УИД 19RS0002-01-2025-000984-08

Дело № 2-782/2025

РЕШEHИЕ

Именем Российской Федерации

02 июня 2025 года г. Черногорск

Черногорский городской суд Республики Хакасия

в составе председательствующего судьи Коноплёвой Ю.Н.,

при секретаре Шишкиной А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 обществу с ограниченной ответственностью «СУЭК-Хакасия» о признании отказа в выплате единовременного вознаграждения незаконным, взыскании единовременного вознаграждения, компенсации морального вреда за необоснованный отказ в выплате единовременного вознаграждения,

с участием представителя истца ФИО2, представителя ООО «СУЭК-Хакасия» ФИО3, представителя ООО «ЛД «Промтранс» ФИО4,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «СУЭК-Хакасия» (далее ООО «СУЭК-Хакасия») о признании отказа в выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднего заработка за каждый год работы в угольной промышленности незаконным, взыскании данного единовременного вознаграждения за 30 календарных лет работы в угольной промышленности в размере 300 697 руб. 38 коп., компенсации морального вреда за необоснованный отказ в выплате названного единовременного вознаграждения в размере 30 000 руб., а также возмещении судебных расходов на оплату услуг представителя – 30 000 руб.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 имеет общий стаж работы 35 лет 05 месяцев, стаж работы машинистом тепловоза 4 года 6 мес., помощником машиниста тепловоза – 26 лет 4 мес. В период с 22.04.2014 по 28.02.2023 работал помощником машиниста тепловоза в обществе с ограниченной ответственностью «Локомотивное депо «Промышленный транспорт» (далее ООО «ЛД «Промтранс»), в период с 28.02.2023 по 20.03.3034- помощником машиниста тепловоза в ООО «СУЭК-Хаксия». 20.03.2024 ФИО1 уволен в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой в соответствии с медицинским заключением по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ). Право на пенсию по старости возникло у ФИО1 20.06.2023. Поскольку выплата спорного вознаграждения носит заявительный характер, 24.02.2025 ФИО1, обратился в ООО «СУЭК-Хакасия» с заявлением о выплате единовременного пособия в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности. Ответчик в установленный в заявлении срок выплату спорного единовременного пособия не произвел. Ранее ФИО1 единовременное вознаграждение не получал. Истец, полагая решение об отказе в выплате единовременного вознаграждения, незаконным, обратился в суд с настоящим иском. Кроме того, в связи с незаконным отказом в выплате единовременного вознаграждения ФИО1 причинен моральный вред.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности от 21.01.2025, поддержала заявленные требования по приведенным в иске основаниям, дополнительно пояснила, что после обращения истца в суд работодателем ему перечислена часть единовременного вознаграждения. Полагала, что расчет единовременного вознаграждения подлежит с учетом периода работы истца в ООО «ЛД «Промтранс», поскольку место работы истца при переводе к данному работодателю не менялось, он осуществлял одну и ту же трудовую функцию. Также полагала, что выплата единовременного вознаграждения должна производиться при увольнении, ответчиком нарушен срок выплаты, указанный истцом в заявлении о выплате единовременного вознаграждения.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3 по доверенности от 21.12.2024, исковые требования не признала по доводам, изложенным в письменных возражениях. Пояснила, что право истца на единовременное вознаграждение в размере 15% от среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности не оспаривается. Единовременное вознаграждение выплачено истцу платежным поручением от 04.04.2025, о чем он был уведомлен 09.04.2025. Расчет произведен исходя из стажа работы в угольной промышленности 22 года и среднего заработка в размере 66 821 руб. 64 коп. в сумме 220 511 руб. 41 коп., из которой удержан подоходный налог. Истец ошибочно исчисляет свой трудовой стаж в угольной промышленности в количестве 30 лет, поскольку ООО «ЛД «Промтранс» не относится к предприятиям угольной промышленности, отказалось от участия в Федеральном отраслевом соглашении по угольной промышленности Российской Федерации (далее ФОС), в связи с чем стаж работы у данного работодателя не подлежит включению в расчет единовременного вознаграждения. Полагала, что основания для взыскания компенсации морального вреда отсутствуют, так как работодатель не отказывал истцу в выплате единовременного вознаграждения, выплата данного вознаграждения носит заявительный характер, срок выплаты законодательно не регламентирован. Указала на чрезмерность судебных расходов на оплату услуг представителя.

В судебном заседании представитель ООО «ЛД «Промтранс» ФИО4, действующий по доверенности от 20.02.2025 возражал против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменных возражениях, пояснил, что ООО «ЛД «Промтранс» относится к предприятиям железнодорожного транспорта, не является предприятиям угольной промышленности, не занимается добычей и переработкой угля, не транспортирует горную массу в рамках производственного цикла по выпуску готовой продукции и не присоединялось к ФОС. Основания для включения периода работы истца в ООО «ЛД «Промтранс» в расчет единовременного вознаграждения отсутствуют.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о месте и времени его проведения был извещен надлежащим образом, в том числе публично, путем размещения соответствующей информации на официальном сайте суда (https://chernogorsky.hak.sudrf.ru), направил своего представителя.

Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося участника процесса.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из трудовой книжки ФИО1, он работал: с 12.09.1985 по 17.11.1986 в Черногорском ПТУ, спортзал «Уголек» тренер-преподаватель; с 17.11.1986 по 10.10. 988 служба в Армии; с 10.10.1988 по 15.03.1990 Черногорский ПТУ, спортзал «Уголек» тренер-преподаватель; с 28.03.1990 по 01.11.1990 Черногорский ПТУ, Черногорский вскрышной район ученик помощника машиниста тепловоза, с 08.06.1990 помощник машиниста тепловоза; с 01.11.1991 по 22.07.1999 п/о по добыче угла «Красноярскуголь» разрез «Черногорский», с 01.01.1994 разрез «Черногорский» преобразован в АООТ «Разрез Черногорский» в дельнейшем переименованного в ОАО «Разрез Черногорский» помощник машиниста тепловоза; с 22.07.1999 в связи со сменой собственника трудовые отношения продолжаются в ООО «Черногорская угольная компания» по 25.11.2000 помощник машиниста тепловоза; с 03.05.2001 года по 12.07.2001 Черногорский завод асбестовых технических изделий помощник машиниста тепловоза; с 23.09.2003 по 28.10.2003 ОАО «Птицевод» охранник; с 05.02.2004 по 21.04.2014 ООО «Черногорская угольная компания» помощник машиниста тепловоза, с 24.05.2006 года машинист тепловоза, с 22.12.2008 помощник машиниста тепловоза, с 01.10.2009 машинист тепловоза, с 01.09.2011 помощник машиниста тепловоза, с 01.07.2013 помощник машиниста тепловоза; с 22.04.2014 по 28.02.2023 ООО «ЛД «Промтранс» помощник машиниста тепловоза, с 28.02.2023 по 20.03.2024 ООО «СУЭК-Хакасия» помощник машиниста тепловоза.

20.03.2024 трудовой договор между ФИО1 ВА.А. и ООО «СУЭК-Хакасия» расторгнут в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 яасти 1 статьи 77 ТК РФ.

Сторонами не оспаривалось, что право на пенсионное обеспечение в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» у истца возникло 23.06.2023.

24.02.2025 ФИО5 обратился к ООО «СУЭК-Хакасия» с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднего заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности исходя из 30 лет стажа работы в организациях угольной промышленности и среднего заработка в размере 66 821 руб. 64 коп., в сумме 300 698 руб. 38 коп. в десятидневный срок с момента получения заявления.

На основании приказа от 03.04.2025 *** «О выплате единовременного вознаграждения» ООО «СУЭК-Хакасия» 04.04.2025 ФИО1 платежным поручением *** произведена выплата единовременного вознаграждения в размере 191 845 руб. 41 коп.

Расчет произведен исходя из стажа работы истца в угольной промышленности 22 года и среднего заработка 66 821 руб. 64 коп., удержан подоходный налог.

Из расчета исключен стаж работы истца в ООО «ЛД «Промтранс».

Размер среднего заработка для исчисления единовременного вознаграждения сторонами не оспаривался.

Настаивая на удовлетворении исковых требований, представитель истца полагала необоснованным исключение из расчета единовременного вознаграждения стажа работы истца 10 лет в ООО «ЛД «Промтранс».

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (часть 2 статьи 7), поощряются добровольное социальное страхование, создание дополнительных форм социального обеспечения и благотворительность (часть 3 статьи 39), каждому гарантируется право на судебную защиту (часть 1 статьи 46).

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 ТК РФ).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 ТК РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 ТК РФ).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 ТК РФ).

В силу части 3 статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 2 статьи 22 ТК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (часть 4 статьи 45 ТК РФ).

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 ТК РФ).

Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. Соглашение должно включать в себя положения о сроке действия соглашения и порядке осуществления контроля за его выполнением (часть 1 статьи 46 ТК РФ).

В части 2 статьи 46 ТК РФ приведены взаимные обязательства сторон, которые могут быть включены в соглашение, в числе которых вопросы оплаты труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установление соотношения заработной платы и размера ее условно-постоянной части, а также определение составных частей заработной платы, включаемых в ее условно-постоянную часть, установление порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы).

Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением (часть 1 статьи 48 ТК РФ).

Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет (часть 2 статьи 48 ТК РФ).

Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств (часть 3 статьи 48 ТК РФ).

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях 3 и 4 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 5 статьи 48 ТК РФ).

В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников (часть 6 статьи 48 ТК РФ).

Соглашением может быть предусмотрено, что в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений соглашения работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представитель (представительный орган), избранный работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя (часть 7 статьи 48 ТК РФ).

По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования (часть 8 статьи 48 ТК РФ).

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя (часть 9 статьи 48 ТК РФ).

7 ноября 2024 года Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Ассоциацией «Общероссийское отраслевое объединение работодателей угольной промышленности» утверждено Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2025 - 2027 годы.

Пунктом 1.1 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2025 - 2027 годы предусмотрено, что настоящее Федеральное отраслевое соглашение (далее по тексту - Соглашение) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению (далее по тексту - Организации), независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Понятие «угольная промышленность» включает в себя организации: по добыче, переработке угля; технологически связанные с организациями по добыче и переработке угля, осуществляющие свою деятельность на промышленных площадках угольных шахт, разрезов и обогатительных фабрик, выполняющие работы в рамках производственного цикла по выпуску готовой продукции; по транспортировке горной массы в рамках производственного цикла по выпуску готовой продукции; по монтажу (демонтажу), ремонту горно-шахтного (горного) оборудования; угольного (горного) машиностроения; по строительству шахт и разрезов; угольные компании; военизированные горноспасательные, аварийно-спасательные части (ВГСЧ); учебно-курсовые комбинаты, учебные пункты, готовящие кадры для угольной промышленности, угольного (горного) машиностроения и шахтного строительства.

Положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с Работниками Организаций, не должны противоречить положениям настоящего Соглашения. (пункт 1.5 Соглашения).

В соответствии с пунктом 5.3 Соглашения, в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя - правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления Работника; в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.

Аналогичные условия для возникновения права на единовременное вознаграждение в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности Российской Федерации содержатся в п. 5.3.1 Коллективного договора структурных подразделений ООО «СУЭК-Хакасия» на период с 01.04.2019 по 31.03.2022, действие которого продлено до 31.12.2024 дополнительным соглашением № 11, и в п. 1.4 Положения о порядке выплаты единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (приложение № 10 к Коллективному договору) (далее – Положение), действовавшего на дату увольнения истца.

Настаивая на удовлетворении исковых требований, предстатель истца указывала, что период работы истца в ООО «ЛД «Промтранс» не подлежит исключению из стажа работы в угольной промышленности, поскольку ООО «ЛД «Промтранс» относится к предприятиям угольной промышленности, при переводах истца о данного работодателя в ООО «СУЭК-Хакасия» его трудовая функция и место работы не менялись.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Решением Черногорского городского суда Республики Хакасия от 05.03.2025, вступившим в законную силу на основании апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия от 29.05.2025 по гражданскому делу по иску ФИО1 к ООО «СУЭК-Хакасия», ООО «ЛД «Промтранс» о компенсации морального вреда, и имеющим преюдициальное значение для разрешения настоящего спора, установлено, что ООО «ЛД «Промтранс» относится к предприятиям железнодорожного транспорта, не осуществляет деятельность в сфере угольной промышленности, не занимается добычей и переработкой угля, не транспортирует горную массу в рамках производственного цикла по выпуску готовой продукции, следовательно, не является предприятием угольной промышленности. В производственном цикле по выпуску готовой продукции ООО «СУЭК-Хакасия» отсутствуют железнодорожные пути и железнодорожный транспорт (локомотивы, тепловозы, вагоны).

При таких обстоятельствах ООО «СУЭК-Хакасия» обоснованно из расчета единовременного вознаграждения исключен стаж работы истца в ООО «ЛД «Промтранс» 10 лет, выплата единовременного вознаграждения произведена за 22 полных года работы на предприятиях угольной промышленности.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом предъявлено требование о компенсации морального вреда в связи с незаконным отказом ответчика в выплате единовременного вознаграждения.

В судебном заседании установлено, что решение об отказе в выплате единовременного вознаграждения ООО «СУЭК-Хакасия» не принималось, истцу не направлялось.

Напротив, ответчиком произведен расчёт и выплата единовременного вознаграждения.

Принимая во внимание, что требования ФИО1 о компенсации морального вреда являются производными от исковых требований о признании отказа в выплате единовременного вознаграждения незаконным, суд также отказывает во взыскании с ООО «СУЭК-Хакасия» компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.

Доводы представителя истца о нарушении срока выплаты единовременного вознаграждения, установленного истцом в заявлении о выплате единовременного вознаграждения, судом во внимание не принимаются.

Нормами трудового законодательства не предусмотрена выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации.

Соответствующая обязанность для работодателей предусмотрена Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности Российской Федерации, которое принимается уполномоченными представителями как работников, так и работодателей.

В соответствии с Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности Российской Федерации, выплата единовременного вознаграждения носит заявительный характер, данное вознаграждение не входит в систему оплаты труда, в связи с чем вопреки утверждениям представителя истца, не подлежит выплате при расчете при увольнении.

Срок выплаты единовременного вознаграждения в Федеральном отраслевом соглашении по угольной промышленности, а также в коллективном договоре и положении о порядке выплаты единовременного вознаграждения ООО «СУЭК-Хакасия» не установлен, также не предусмотрено право работника устанавливать срок выплаты ему работодателем единовременного вознаграждения.

Выплата единовременного вознаграждения произведена ответчиком в разумные сроки.

В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку исковые требования ФИО1 оставлены без удовлетворения, оснований для возмещения понесенных им судебных расходов на оплату услуг представителя не имеется и данное требование удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СУЭК-Хакасия» о признании отказа в выплате единовременного вознаграждения незаконным, взыскании единовременного вознаграждения, компенсации морального вреда за необоснованный отказ в выплате единовременного вознаграждения, - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Хакасия через Черногорский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий Ю.Н. Коноплёва

Мотивированное решение изготовлено 18 июня 2025 года.