Решение по делу № 2-2289/2023 от 20.07.2023

Дело № 2-2289/2023

УИД 49RS0001-01-2023-002598-63

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 июля 2023 года г. Магадан

Магаданский городской суд Магаданской области в составе:

председательствующего судьи О.В. Дзюбенко,

при секретаре А.У. Надыршиной,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане в помещении Магаданского городского суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к автономной некоммерческой профессиональной образовательной организации «Ольский спортивно-технический клуб ДОСААФ России» о взыскании заработной платы, процентов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в Магаданский городской суд с названным исковым заявлением.

В обоснование исковых требований указано, что истец с ДД.ММ.ГГГГ заключила трудовой договор № с ПОУ Ольский СТК ДОСААФ на должность главный бухгалтер, с окла<адрес> 000 руб.

На основании приказа № о реорганизации учреждений ПОУ Ольский СТК ДОСААФ ДД.ММ.ГГГГ с вступлением в законную силу федерального закона №-ФЭ «Об образовании в Российской Федерации» от ДД.ММ.ГГГГ переименована в Автономную некоммерческую профессиональную образовательную организацию «Ольский спортивно-технический клуб ДОСААФ России».

С ФИО2 было заключено дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к договору № от ДД.ММ.ГГГГ об изменении наименования работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № в связи с временным убытием начальника АНПООО «Ольский СТК ДОСААФ России» ФИО5 обязанности начальника возложены на главного бухгалтера ФИО2

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-к ФИО2 была назначена ВрИО начальника на время отсутствия основного работника.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ с начальником АНПООО «Ольский СТК ДОСААФ России» ФИО5 был расторгнут трудовой договор по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на должность начальника АНПООО «Ольский СТК ДОСААФ России» на постоянной основе с окла<адрес> 800 руб.

Согласно справки исх. № от ДД.ММ.ГГГГ, а также оборотно-сальдовой ведомости по счету 76.04 за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ работодатель перед работником имеет задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 313 216,15 руб.

ФИО2 продолжает работать в настоящее время.

В период с апреля 2021 года по ДД.ММ.ГГГГ истцу заработная плата в полном размере не выплачивалась. За данный период истцом были получены авансы:

12 июль 2021 года в размере 15 000 руб.;

5 октябрь 2021 года в размере 16 500 руб.;

10 ноябрь 2021 года в размере 10 000 руб.

Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы составляет 121 824,89 руб. исходя из приложенного расчета.

На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика в ее пользу сумму невыплаченной заработной платы в размере 313 216,15 руб., сумму процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 121 824,89 руб.

Истец, представитель ответчика для участия в судебном заседании не явились, о времени и месте его проведения извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в их отсутствие, в связи с чем суд на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее также – ГПК РФ), полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Исследовав письменные доказательства по делу, и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

Трудовой кодекс Российской Федерации относит к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сообразно этому в качестве одного из основных прав работника данный Кодекс предусматривает право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации), которому корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату труда равной ценности и выплачивать в полном размере причитающуюся им заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы шестой и седьмой части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу системного толкования норм ст.ст. 391, 393 Трудового кодекса Российской Федерации, а также ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника.

Частью 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При этом ч. 1 той же статьи предусмотрена обязанность работодателя при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника, в частности, о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ПОУ Ольский СТК ДОСААФ заключен трудовой договор №, истец принята на должность главный бухгалтер, с окла<адрес> 000 руб.

Из справки АНПООО «Ольский СТК ДОСААФ России» от ДД.ММ.ГГГГ №, а также оборотно-сальдовой ведомости по счету 76.04 за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, реестров депонированных сумм, а также представленных ответчиком платежных ведомостей следует, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате перед истцом за период с апреля 2021 года по январь 2022 года составляет 313 216,15 руб. Доказательств обратного, стороной ответчика не представлено.

Не представлено стороной ответчика документов, свидетельствующих о выплате истцу заработной платы в полном объеме, не представлен контр расчет задолженности по заработной плате, не заявлено ходатайство пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренного частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

При таких обстоятельствах требование истца о взыскании с ответчика начисленной, но невыплаченной заработной платы подлежит удовлетворению в размере 313 216,15 руб. за период с апреля 2021 года по январь 2022 года.

Поскольку заработная плата (оплата труда работника) является для большинства работников основным (а зачастую и единственным) источником дохода, постольку задержка ее выплаты, а равно и ее невыплата либо выплата не в полном размере, как правило, приводят к снижению уровня материального обеспечения работника и членов его семьи, тем самым ограничивая право указанных лиц на достойное существование и в определенной мере посягая на само их достоинство.

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, которая включает как сроки и очередность выплаты заработной платы, так и ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. При этом виды и конкретные меры ответственности работодателя и (или) уполномоченных им в установленном порядке представителей за задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения в сфере оплаты труда устанавливаются названным Кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 142).

Одним из видов такой ответственности является материальная ответственность работодателя, предусмотренная Трудовым кодексом Российской Федерации.

Защита нарушенного права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не должна исключать применение к работодателю, допустившему нарушение сроков выплаты заработной платы, предусмотренной законом материальной ответственности. Иначе судебная защита не может считаться эффективной, поскольку не приводит к восстановлению в полном объеме нарушенного права работника.

В силу статьи 236 данного Кодекса при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая).

Данное законодательное регулирование направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.

Таким образом, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.

Обязанность работодателя уплатить проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты причитающихся работнику денежных средств возникает в силу нарушения им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере.

Право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы может быть нарушено не только вследствие просрочки выплаты работодателем причитающихся работнику сумм заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат и (или) выплаты их не в полном размере, но и посредством того, что работодатель - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора - вовсе не начисляет и, соответственно, не выплачивает те или иные полагающиеся работнику выплаты. Совершенно очевидно, что в подобной ситуации работник претерпевает такие же негативные последствия, как и в случае задержки начисленной, но фактически не выплаченной заработной платы и (или) иных выплат, поскольку незаконно лишается причитающихся ему денежных средств, необходимых для поддержания достойного уровня жизни как его самого, так и членов его семьи, а потому в равной степени нуждается в применении тех же предусмотренных законом охранительных мер, обеспечивающих восстановление целостности его имущественной сферы и тем самым эффективную защиту достоинства личности и уважение человека труда как конституционно значимых ценностей.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к мнению об удовлетворении требований о взыскании в пользу истца процентов за несвоевременную выплату причитающихся денежных средств.

Представленный истцом расчет задолженности судом проверен, признан судом обоснованным, арифметически верным и соответствующим требованиям закона.

Разрешая вопрос о распределении судебных расходов, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, то с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» исходя из удовлетворенных требований имущественного характера в размере 7 550,41 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 к автономной некоммерческой профессиональной образовательной организации «Ольский спортивно-технический клуб ДОСААФ России» о взыскании заработной платы, процентов удовлетворить.

Взыскать с автономной некоммерческой профессиональной образовательной организации «Ольский спортивно-технический клуб ДОСААФ России» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (ИНН №) задолженность по заработной плате в размере 313 216,15 руб.

Взыскать с автономной некоммерческой профессиональной образовательной организации «Ольский спортивно-технический клуб ДОСААФ России» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере 7 550,41 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд путем подачи апелляционной жалобы, принесения апелляционного представления через Магаданский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.В. Дзюбенко

Мотивированное решение изготовлено 27.07.2023.