14RS0035-01-2022-012361-95

Дело №2-7539/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Якутск 21 сентября 2022 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе судьи Ефремова И.В., при секретаре Никифоровой Я.В., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Филиалу «Аэронавигация Северо-Восточной Сибири» Федерального государственного унитарного предприятия «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации» об обязании изменить формулировку причин увольнения, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Филиалу «Аэронавигация Северо-Восточной Сибири» Федерального государственного унитарного предприятия «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации» (далее – Филиал Аэронавигация Северо-Восточной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД») с указанными требованиями. В обоснование истец указывает, что ____ он был принят на работу к ответчику на должность ведущего системного инженера. ____ истца уволили по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Увольнение считает незаконным, поскольку дополнительное соглашение ему предложили заключить с нарушением двухмесячного срока, предусмотренного ст. 74 ТК РФ. Считает, что в случае отказа работника от продолжения работы в режиме неполной рабочей недели трудовой договор должен быть расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Просит изменить формулировку основания увольнения с пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с полагающимся выходным пособием в размере среднего заработка за три месяца в размере 494 054,82 руб. и на время трудоустройства до 6 месяцев, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истец требования поддержал в полном объеме, просит иск удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО2 (по доверенности) иск не признала, представила письменный отзыв на иск, считает, что увольнение произведено в соответствии с законодательством. Должность не была сокращена, сокращения как такового не было. Уведомление было вручено за 2 месяца.

Заслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Из материалов дела следует, что истец с ____ состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности ведущего системного инженера отдела информационных технологий (приказ о приеме на работу №/л от ____).

Приказом №/л от ____ истец уволен с должности с ____ на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации – отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

В период с ____ по ____ в связи со снижением объёмов обслуживания воздушного движения, вызванного введением ограничительных (санкционных) мер большинством стран Европы и присоединившихся к ним государств, касающихся запрета использования воздушного пространства и принятия Российской Федерацией ответных мер, в филиале «Аэронавигация Северо-Восточной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» был введен режим неполной рабочей недели с ____ по ____ приказом филиала от ____ № «О временных мерах, вызванных существенным изменением условий работы филиала «Аэронавигация Северо-Восточной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД», во исполнение приказа ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» от ____ №-П.

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Соглашение является добровольным волеизъявлением сторон.

ФИО1 подписал дополнительное соглашение № от ____ к трудовому договору об установлении рабочего времени 32 час в неделю (режим неполной рабочей недели продолжительностью четыре рабочих дня, с тремя выходными днями) в соответствии с утвержденным графиком работы структурного подразделения филиала (п. 1 дополнительного соглашения). Пунктом 2 дополнительного соглашения, оплата труда начисляется пропорционально отработанному времени в соответствии с табелем учета рабочего времени. Согласно п. 3 дополнительного соглашения, соглашение вступает в силу с ____ до особого распоряжения директора филиала.

Дополнительным соглашением № от ____ срок неполной рабочей недели в количестве 32 часа в неделю установлен с ____ по ____ (пункт 1 дополнительного соглашения).

В связи с продолжением действия ограничительных (санкционных) мер, введенных большинством стран Европы и присоединившихся к ним государств, касающихся запрета использования воздушного пространства, введением новых ограничительных (санкционных) мер, объемов обслуживания участников воздушного пространства существенно снизился. Приказом ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» от ____ №-П «О временных мерах, вызванных существенным изменением условий работы ФГУП «Госкорпорация по ОрВД», введен режим неполной рабочей недели с ____ по ____.

В соответствии с указанным приказом от ____ №-П, в филиале «Аэронавигация Северо-Восточной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» введен режим неполной рабочей недели с ____ по ____ приказом филиала от ____ № «О временных мерах, вызванных существенным изменением условий работы филиала «Аэронавигация Северо-Восточной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД». Данный приказ издан с учетом мотивированного мнения представительного органа работников филиала «Аэронавигация Северо-Восточной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» от ____ Сведения о введении режима неполной рабочей недели были направлены в Центр занятости населения.

ФИО1 с установлением и введением неполной рабочей недели (32 часа в неделю) с ____ по ____ не согласился и не подписал дополнительное соглашение № от ____.

____ ФИО1 было выдано уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора № от ____ в котором указано, что в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается режим неполной рабочей недели продолжительностью четыре рабочих дня (32 часа в неделю).

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации.

Таким образом, изменения должны были вступить с ____ - по истечении двух месяцев с даты получения уведомления.

Заявлением от ____ ФИО1 сообщил работодателя о том, что не согласен с уведомлением об изменении определенных сторонами условий трудового договора от ____ №.

В случае несогласия работать в новых условиях ему может быть предложена другая имеющаяся работа (как вакантная должность или работа, соответствующая его квалификации, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа), которую он может выполнять с учетом состояния здоровья.

С ____ по дату увольнения - ____, ФИО1 предлагались вакантные должности, имеющиеся в филиале (уведомление от ____ № полученное им ____, список вакансий по состоянию на ____, полученный ____, список вакансий по состоянию на ____, полученный ____, список вакансий по состоянию на ____, полученный ____).

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно правовой позиции, сформулированной в определении Конституционного Суда Российской Федерации от ____ N 2767-0, положения абз. 6 части 2 статьи 57, части 1 статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляют возможность сторонам трудового договора установить для работника режим рабочего времени, отличающийся от общих правил, действующих у работодателя, закрепляют обязательность оформления такого условия трудового договора, направлены на обеспечение определенности правового положения работника и защиту его интересов и не предполагают возможности изменения работодателем в одностороннем порядке условий трудового договора (за исключением случаев, прямо установленных законом).

Истец уволен ____ в соответствии с приказом от ____ №/л. Основание увольнения: п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. С приказом истец ознакомился ____.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ, истцу выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка и произведен окончательный расчет (платёжные поручения №, 8354 от ____).

В соответствии со штатным расписанием филиала на ____ и ____, в отделе информационных технологий числятся начальник отдела - 1 ед., ведущий системный инженер - 3 ед. в том числе должность занимаемая истцом, всего 4 единицы (выписки из штатного расписания по приказу от ____ №).

После увольнения истца, на освобожденную должность - ведущего системного инженера отдела информационных технологий филиала, переведен другой специалист согласно приказу от ____ №/л.

Таким образом, должность ведущего системного инженера отдела информационных технологий филиала сокращению не подлежала. Из штатного расписания должность истца не исключена, у работодателя объективно отсутствовала возможность сохранить прежние условия работы истца, но сохранилась потребность в наличии данной должности и выполнении работником ранее установленной трудовой функции по данной должности в ином режиме работы для беспрерывной работы организации в целом. Кроме этого, сокращение численности или штата работников в целом по филиалу «Аэронавигация Северо-Восточной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» не проводилось.

Согласно уставной деятельности ФГУП «Госкорпорация по ОрВД», предприятие создано в целях обеспечения безопасности, экономичности и регулярности воздушного движения и другой деятельности по организации использования воздушного пространства Российской Федерации в установленных границах, обслуживания воздушного движения (пункт 2.1 Устава), и относится к организациям непрерывно действующим и имеющим оборудование, предназначенное для непрерывного технологического процесса.

Ввиду отказа истца от продолжения работать в новых условиях и отказа от предложенной работы в филиале в иных вакантных должностях, работодателем правомерно принято решение об увольнении истца по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, и соблюдены требования, предусмотренные статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

Изменение условий трудового договора было обусловлено произведенными работодателем организационными изменениями, а именно в связи с продолжением действия ограничительных (санкционных) мер, введенных большинством стран Европы и присоединившихся к ним государств, касающихся запрета использования воздушного пространства, введением новых ограничительных (санкционных) мер Российской Федерации, интенсивность воздушного движения на территории Российской Федерации иностранных пользователей снизилась.

Статистика интенсивности воздушного движения (сравнение) 7 месяцев 2021 и 2022 годы:

___

___

___

___

___

___

___

___

___

___

___

___

___

___

В соответствии с п. 3.2.4. ФАП «Организация воздушного движения», утверждённого приказом Министерства транспорта РФ № от ____, объединение диспетчерских пунктов (секторов) допускается по решению руководителя полетов дежурной смены в период малой интенсивности воздушного движения и низкой рабочей нагрузке на диспетчеров органа ОВД при условии, если зоны ответственности диспетчерских пунктов (секторов) являются смежными и имеют одинаковое (однотипное) радиотехническое оборудование».

С учетом соблюдения п. 3.2.4 ФАП, в настоящий момент из 11 секторов районного диспетчерского центра Регионального центра Единой системы ОрВД РФ Якутск, предоставляющих обслуживание воздушного движения на международных маршрутах до нормализации интенсивности воздушного движения работает только 7 секторов.

В аэродромном диспетчерском центре ЕС ОрВД Якутск 5 диспетчерских пунктов объединены в 3 пункта.

Указанные обстоятельства повлияли на введение неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.

Исходя из изложенного, требование об изменении формулировки основания увольнения с пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежит отказу в удовлетворению.

Остальные требования являются производными от основного требования и поэтому удовлетворению также не подлежат.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения иска не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В иске ФИО1 к Филиалу «Аэронавигация Северо-Восточной Сибири» Федерального государственного унитарного предприятия «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации» об обязании изменить формулировку причин увольнения, компенсации морального вреда, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) через Якутский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья п/п И.В.Ефремов

Копия верна:

Судья И.В.Ефремов

Секретарь Я.В.Никифорова

Решение принято в окончательной форме 21 сентября 2022 г.