Дело № 2-476/2023

УИД 72RS0013-01-2022-010096-10

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОСИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(резолютивная часть)

город Тюмень 25 января 2023 года

Калининский районный суд города Тюмени в составе:

председательствующего судьи Заусайловой И.К.,

при секретаре Сошиной И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ГАУ ДО Тюменской области «Дворец творчества и спорта «Пионер» о взыскании процентов на сумму оплаты вынужденного прогула,

установил:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ГАУ ДО Тюменской области «Дворец творчества и спорта «Пионер» о взыскании процентов на сумму оплаты вынужденного прогула.

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ апелляционная инстанция Тюменского областного суда по иску истца к ответчику о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула вынесла апелляционное определение - отменить приказы, восстановить на работе, взыскать с ответчика в пользу истца в счет оплаты вынужденного прогула 257 047,50 рублей. Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно ответчик не позднее ДД.ММ.ГГГГ обязан был исполнить вступившее законную силу решение - выплатить истцу в счет оплаты вынужденного прогула 257 047,50 рублей. Решение суда ответчик исполнил ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, ответчик допустил просрочку исполнения обязательства по оплате вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 365 дней, в связи с чем ответчик на основании ст. 236 ТК РФ обязан выплатить оплату вынужденного прогула с уплатой процентов (денежной компенсации). С учетом изложенного истец просит взыскать с ответчика в свою пользу проценты на сумму вынужденного прогула в размере 68 802,580 рублей (л.д. 3).

Истец ФИО1 и его представитель в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивали в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление.

Третье лицо Департамент финансов <адрес> в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещены.

Выслушав лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, суд находит, что исковые требования удовлетворению не подлежат.

Судом установлено следующее.

Решением Калининского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ постановлено: "Исковые требования ФИО1 удовлетворить. Приказы Государственного автономного учреждения дополнительного образования <адрес> «Дворец творчества и спорта «Пионер» №к от ДД.ММ.ГГГГ «О наложении дисциплинарного взыскания» и №л от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении трудового договора с работником» признать незаконными и отменить. Восстановить ФИО1 на работе в Государственном автономном учреждении дополнительного образования <адрес> «Дворец творчества и спорта «Пионер» в должности педагога дополнительного образования с ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с Государственного автономного учреждения дополнительного образования <адрес> «Дворец творчества и спорта «Пионер» в счет оплаты вынужденного прогула 175 006,25 рублей. Взыскать с Государственного автономного учреждения дополнительного образования <адрес> «Дворец творчества и спорта «Пионер» государственную пошлину в размере 5 000,00 рублей".

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Калининского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ изменено в части утраченного заработка за время вынужденного прогула. Взыскано с Государственного автономного учреждения дополнительного образования <адрес> «Дворец творчества и спорта «Пионер» в пользу ФИО1 в счет оплаты вынужденного прогула 257 047 рублей 50 копеек. Взыскана с Государственного автономного учреждения дополнительного образования <адрес> «Дворец творчества и спорта «Пионер» государственная пошлина в размере 5 770 рублей 48 копеек. В остальной части оставить решение суда без изменения (л.д. 4-7).

Решение суда в части выплаты в счет оплаты вынужденного прогула исполнено ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8).

Согласно статье 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно данной норме закона при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, статья 236 Трудового кодекса РФ, устанавливая материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, направлена на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы.

Из буквального толкования положений статьи 236 Трудового кодекса РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что указанная норма устанавливает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Поскольку положения ст. ст. 234, 394 Трудового кодекса РФ устанавливают ответственность работодателя за незаконное увольнение в виде выплаты среднего заработка, который взыскивается органом, рассматривающим трудовой спор, то оснований, предусмотренных в ст. 236 Трудового кодекса РФ, для начисления на средний заработок процентов за его несвоевременную выплату, не имеется, учитывая, что такой заработок определен и взыскан только судебным решением.

При этом, действующим законодательством не предусмотрена двойная мера ответственности в рамках исполнения судебного акта в порядке статьи 394 Трудового кодекса РФ, учитывая, что компенсация среднего заработка за время вынужденного прогула и за незаконное лишение возможности трудиться является мерой ответственности работодателя за незаконно произведенное увольнение работника с занимаемой должности и осуществление работодателем действий (бездействия), лишающих работника возможности трудиться, в то время как статья 236 Трудового кодекса РФ также предусматривает меру ответственности работодателя за несвоевременно выплаченный работнику заработок или осуществление иных выплат.

С учетом установленных обстоятельств, норм действующего законодательства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания компенсации в соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса РФ за задержку выплаты заработной платы за время вынужденного прогула, предусматривающей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, поскольку спорная выплата не является таковой, и связана с признанием увольнения истца незаконным. В связи с чем исковые требования истца удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 1, 129, 236, 394 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 3, 56, 67, 68, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспорт №) к ГАУ ДО <адрес> «Дворец творчества и спорта «Пионер» (ИНН <***>) о взыскании процентов на сумму оплаты вынужденного прогула - отказать.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд <адрес>.

Председательствующий

судья (подпись) И.К. Заусайлова

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.