Дело № 2-503/2025
Заочное РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 апреля 2025 года г. Новосибирск
Калининский районный суд г. Новосибирска в с о с т а в е :
Председательствующего судьи Ворсловой И.Е.
При секретаре Кыныраа Д.Э.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО к ООО «Открытие» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Открытие», в котором, с учетом уточнений, просит установить факт трудовых отношений между сторонами, а именно, что истец работала у ответчика в должности повара-кассира с 21.07.2023г. по 30.04.2024г. включительно и взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за февраль 2024г., март 2024г., апрель 2024г. в сумме 108500 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.05.2024г. по 02.11.2024г. в размере 23363,67 руб., а также с 03.11.2024г. по день фактической выплаты истцу заработной платы. В обоснование иска указано, что истец работала у ответчика в должности повара-кассира, трудовой договор не заключался, трудовые отношения не оформлялись. Истец работала посменно, стоимость одной смены составляла 2000 руб.+ районный коэффициент. Истец работала на разных точках ответчика, в том числе по адресу: г. <адрес>.. Заработную плату получала в наличное форме из кассы. При увольнении истца ей не была выплачена заработная плата.: за февраль 2024г. – 31000 руб., за март 2024г. – 32500 руб., за апрель 2024г. – 45000 руб.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, надлежащим образом извещена, ранее в судебном заседании истец и ее представитель исковые требования поддержали по основаниям, указанным в иске.
Представитель ответчика ООО «Открытие» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен судебной повесткой по почте, доказательств уважительности причин неявки в суд не представил.
Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, показания свидетелей, исследовав письменные доказательства по делу, полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Как следует из правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, содержащейся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из совокупного толкования норм трудового права следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений трудовыми толкуются в пользу о наличии трудовых отношений.
Запись о создании ООО «Открытие» внесена в ЕГРЮЛ 05.12.2022г., основным видом деятельности является деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания.
Сторонами суду не были представлены подписанный трудовой договор между ФИО1 и ООО «Открытие», приказы о приеме на работу истца и ее увольнении.
Вместе с тем судом установлено, что с 21.07.2023г. по 30.04.2024г. ФИО1 работала в ООО «Открытие» в должности повара-кассира, выполняя свои функции в торговых павильонах, в том числе в торговом павильоне, расположенном по адресу: <адрес> которое было передано ответчику по договору аренды от 21.07.2023г.
Вышеуказанные обстоятельства подтверждаются объяснениями истца ФИО1 в судебном заседании, перепиской посредством месседжера «Вацап» с сотрудниками ответчика, показаниями свидетелей ФИО2 и ФИО3 – коллег по работе, показавших в судебном заседании, что ФИО1 работала поваром, изготавливала пищу, заказывала продукты питания, продавала продукцию, был сменный график работы, с января 2024г. заработную плату выдавали из кассы, размер заработной платы за смену составлял 2000 руб.
При таком положении, поскольку по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным, в связи с чем суд приходит к выводу, исходя из представленных суду доказательств, и отсутствием возражений ответчика, об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Открытие» в период времени с 21 июля 2023г. по 30 апреля 2024г.
Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже, установленного федеральным законом размера оплаты труда.
В силу п.4 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии с абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 46 Конституции РФ и ст. 382 ТК РФ нарушенные трудовые права граждан подлежат защите в судебном порядке.
При таком положении, установив факт трудовых отношений между сторонами, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за февраль 2024г. в размере 31000 руб. (исходя из отработанных смен в феврале 2024г. -24, заработной платы за смену - 2500 руб., с учетом районного коэффициента, и выплаченной денежной суммы в размере 29000 руб.), за март 2024г. в размере 32500 руб. (исходя из отработанных смен в марте 2024г. -13, заработной платы за смену - 2500 руб., с учетом районного коэффициента), за апрель 2024г. в размере 45000 руб. (исходя из отработанных смен в апреле 2024г. -18, заработной платы за смену - 2500 руб., с учетом районного коэффициента), доказательств иного размера подлежащей выплате суммы материалы дела не содержат, ответчиком не представлено.
На основании абз.2 ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку материалами дела установлен факт нарушения трудовых прав истца, то в силу указанных выше положений закона с ООО «Открытие» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой, с учетом характера нарушений и степени причиненных нравственных страданий, суд полагает возможным определить в размере 5000 рублей.
В силу ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Разрешая требования ФИО1 о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и удовлетворяя их, суд исходит из того, что факт нарушения сроков выплаты ответчиком заработной платы нашел свое объективное подтверждение.
В связи с этим с ООО «Открытие» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 01.05.2024г. по 28.04.2025. в размере 50018,40 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация,
01.05.2024 – 28.07.2024
16
89
10 252,80
29.07.2024 – 15.09.2024
18
49
6 350,40
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
5 745,60
28.10.2024 – 28.04.2025
21
183
27 669,60
Поскольку с учетом положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация подлежит взысканию по день фактической выплаты включительно, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца, начиная с 29 апреля 2025г. по день фактического расчета включительно, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисляемую на сумму задолженности в размере 108500 руб.
В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8756 руб. в доход местного бюджета.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.198,235 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 ФИО к ООО «Открытие» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между ФИО1 ФИО и ООО «Открытие» (ОГРН <данные изъяты>) с 21 июля 2023г. по 30 апреля 2024г.
Взыскать с ООО «Открытие» (ОГРН <данные изъяты>) в пользу ФИО1 ФИО (паспорт <данные изъяты>) заработную плату за февраль 2024г. в размере 31000 руб., за март 2024г. в размере 32500 руб., за апрель 2024г. в размере 45000 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.05.2024г. по 28.04.2025г. в размере 50018,40 руб., компенсацию морального вреда - 5000 руб., а всего 23000 руб.
Решение суда в части взыскания с ООО «Открытие» в пользу ФИО1 ФИО заработной платы за февраль 2024г. в размере 31000 руб., за март 2024г. в размере 32500 руб., за апрель 2024г. в размере 45000 руб. подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «Открытие» (ОГРН <данные изъяты>) в пользу ФИО1 ФИО (паспорт <данные изъяты>) денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная с 29 апреля 2025г. в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисляемую на сумму задолженности в размере 108500 руб. до момента фактического исполнения ответчиком обязательств по выплате задолженности по заработной плате.
Взыскать с ООО «Открытие» (ОГРН <данные изъяты>) государственную пошлину в местный бюджет в размере 8756 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд г. Новосибирска.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд г. Новосибирска.
Мотивированное заочное решение суда изготовлено 28 мая 2025г.
Судья «подпись» И.Е. Ворслова
Подлинник заочного решения находится в гражданском деле № 2-503/2025 Калининского районного суда г. Новосибирска, УИД 54RS0004-01-2024-007326-64.
Заочное решение не вступило в законную силу «_____» ____________ 2025г.
Судья И.Е. Ворслова
Секретарь Д.Э. Кыныраа