Решение по делу № 2-1555/2024 от 03.03.2025 - о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, расторжении трудового договора в связи сокращением численности штата.

Дело № 2-56/2025

УИД: 61RS0013-01-2024-003684-56

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

3 марта 2025 г. г. Гуково, Ростовская область

Гуковский городской суд Ростовской области

в составе: председательствующего судьи И.Г. Петриченко

при секретаре Воркуновой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЭкспертПерспектива» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, расторжении трудового договора в связи сокращением численности штата,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском, ссылаясь на то, что на основании трудового договора от 20.03.2023 № она состояла в трудовых отношениях с ООО «ЭкспертПерспектива», осуществляла трудовую деятельность менеджера по продажам финансовых услуг по совместительству в г. Муравленко Ямало – Ненецкого АО. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 18.04.2023 она переведена на основное место работы с полным рабочим днем, затем дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.08.2023 она переведена на должность начальника офиса продаж. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 29.09.2023 она переведена на должность начальника офиса продаж в обособленное подразделение в г. Сургуте ХМАО. В декабре 2023 года в связи с исключением ООО из реестра микрофинансовых организаций указанный офис продаж был закрыт, но уведомлений от работодателя об изменении существенных условий труда она не получала. С декабря 2023 года заработная плата ей не начисляется и не выплачивается. На основании изложенного просит обязать ООО «ЭкспертПерспектива» начислить и выплатить ей заработную плату за период с 01.12.2023 по 01.11.2024 в размере 246840 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 20.03.2023 по 01.11.2024 в размере 52466,95 рублей, средний заработок при увольнении по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в размере 22440 рублей, компенсацию морального вреда в размере 150000 рублей; обязать ООО «ЭкспертПерспектива» уволить ее по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, выдать ей трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности.

В судебное заседание стороны, представитель 3 лица не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом, просили рассмотреть дело в их отсутствие, представитель ответчика представил в суд возражения, в которых исковые требования не признал, просил в иске отказать. На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы дела, суд пришел к следующему.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину, бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании п.п. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (часть 1).

В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно статье 56 ГПК Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (ч. 1 ст. 196 ГПК РФ).

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч. 1 ст. 67 ГПК РФ).

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, 20.03.2023 между ООО МКК «ЭкспертПерспектива» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому истец принята на работу к ответчику в качестве менеджера по продажам финансовых услуг по совместительству в г. Муравленко Ямало – Ненецкого АО. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 18.04.2023 ФИО1 переведена к данному работодателю на основное место работы с полным рабочим днем, затем дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.08.2023 она переведена на должность начальника офиса продаж. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 29.09.2023 она переведена на должность начальника офиса продаж в обособленное подразделение ООО МКК «ЭкспертПерспектива» в г. Сургуте ХМАО. При заключении трудового договора с ФИО1 работодателем ООО МКК «ЭкспертПерспектива» ей была заведена электронная трудовая книжка, без заполнения на бумажном носителе. Данные обстоятельства сторонами не оспариваются.

Согласно представленным в материалы дела ответчиком табелям учета рабочего времени, что также не оспаривается истцом, ФИО1 с 01.12.2023 по 24.11.2024 отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин, трудовые обязанности не исполняла.

15.01.2024 ФИО1 направлен запрос о предоставлении объяснения по факту отсутствия ее на рабочем месте, ответ на который работодателем не получен.

18.09.2024 ФИО1 направлено уведомление № о предстоящем увольнении ее по п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ с 25.11.2024.

Приказом от 25.11.2024 № ФИО1 была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ из ООО МКК «ЭкспертПерспектива», о чем она была уведомлена путем направления ей копии приказа об увольнении, расчетного листка. Также, платежным поручением от 25.11.2024 № ответчиком с ФИО1 произведен полный расчет при увольнении, ей выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, а также компенсация при увольнении (выходное пособие).

Оценивая представленные сторонами доказательства в их совокупности с учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 в спорный период отсутствовала на рабочем месте, трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором и дополнительным соглашением, в интересах работодателя ООО «ЭкспертПерспектива» не исполняла, что не оспаривается самим истцом, при этом никаких объективных доказательств, подтверждающих уважительность причины отсутствия на рабочем месте, ею не представлено. Представленные истцом в материалы дела фотографии и скриншоты, не могут быть рассмотрены как оправдательные документы и основанием для невыхода истца на работу.

В связи с чем у работодателя не имелось оснований для начисления и выплаты ФИО1 заработной платы за период с 01.12.2023 по 01.11.2024.

Также изучением представленных документов, в том числе записки - расчета о предоставлении отпуска от 11.09.2023 №, личной карточки работника, судом установлено, что за время трудовой деятельности в ООО «ЭкспертПерспектива» ФИО1 предоставлялись отпуска, в том числе дополнительные за работу в районе Крайнего Севера, в количестве дней, предусмотренных трудовым договором, с учетом отработанного рабочего времени. Доказательств наличия у нее неиспользованных дней отпуска истцом суду не представлено.

Проверяя основания и порядок увольнения истца, суд полагает, что в данном случае процедура увольнения ФИО1 ответчиком соблюдена, уведомление о прекращении трудового договора с ней направлено ФИО1 работодателем 18.09.2024, расчет при увольнении произведен полностью, с учетом положений ст. 178 Трудового кодекса РФ.

Доказательств наличия предусмотренных законом оснований для увольнения ее по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ истцом в нарушение положений ст.ст. 56, 57 ГПК РФ не представлено.

Учитывая изложенное, исходя из анализа норм трудового законодательства и установленных в судебном заседании обстоятельств, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 обязать ООО «ЭкспертПерспектива» начислить и выплатить ей заработную плату за период с 01.12.2023 по 01.11.2024, компенсацию за неиспользованный отпуск, уволить ее по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и выплатить ей средний заработок при увольнении по данному основанию, а также выдать ей трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещаются работнику в денежной форме, в размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба.

В данном случае, учитывая, что оплата труда и увольнение ФИО1 производились ответчиком без нарушения установленного порядка, а также неправомерных действий или бездействия работодателя не установлено, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации морального вреда также не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО3 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Гуковский городской суд Ростовской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья И.Г. Петриченко

Решение в окончательной форме изготовлено 19.03.2025.