Дело № 2-590/2023
42RS0001-01-2023-000384-90
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Анжеро-Судженский городской суд Кемеровской области в составе:
председательствующего Музафарова Р.И.,
при секретаре Коробовой В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Анжеро-Судженске
26 апреля 2023 года
гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью "Угольная компания Анжерская-Южная" о взыскании единовременного вознаграждения,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью "Угольная компания Анжерская-Южная" (далее ООО «Угольная компания Анжерская-Южная») о взыскании единовременного вознаграждения и процентов за задержку выплаты единовременного вознаграждения.
Свои требования, мотивирует тем, что <дата> между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику по профессии: проходчик 5 разряда.
Указывает, что общий стаж истца на предприятиях угольной промышленности составляет более 10 лет, в том числе в организациях угольной компании «Анжерская-Южная», начиная с 2018 года.
В соответствии с Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности Российской Федерации, заключенного на период с 01.04.2013 по 31.03.2016, срок которого продлен до <дата> предусмотрены дополнительные социальные гарантии.
В частности работодатель обеспечивает работникам, имеющим стаж работы у работодателя не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение, при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации.
Выплата вознаграждения осуществляется один раз за весь период работы в угольной промышленности, на основании письменного заявления работника, в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и работодателем.
Пунктом 5.2 коллективного договора ООО «Блок №3 шахта «Анжерская-Южная» предусмотрены аналогичные условия.
Истец обращался к ответчику с заявлением о начислении и выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации. Вознаграждение истцу выплачено не было.
С учетом уточнений, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы за периоды начиная с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> в угольной промышленности за 12 лет в размере 109 319,20 рублей.
В судебном заседании истец на уточненных исковых требованиях настаивал, просил суд вынести решение об удовлетворении.
В судебном заседании представитель ответчика ФИО6, действующая по доверенности, исковые требования не признала. суду пояснила, что истец проработал у ответчика 4 года и 5 месяцев, то есть менее пяти лет, в связи с чем считает, что единовременное вознаграждение не положено. Просила суд в удовлетворении исковых требований истцу отказать.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:
Из материалов дела суд усматривает, что стаж работы ФИО2 в угольной промышленности: на дату увольнения составил 12 лет (л.д.104).
Как следует из исковых требований истца, последний в декабре 2022 года обращался к ответчику с заявлением о выплате ему единовременного вознаграждения, однако в указанном истцу было отказано, поскольку стаж работы истца в угольной промышленности составил 4 года 5 месяцев 25 дней, что является менее 5 лет (ответ ООО «Угольная компания Анжерская-Южная» от <дата> на л.д.16).
Согласно п.5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы" (утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18.01.2019) в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).
В случае, если Работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у Работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.
В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.
Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется:
- один раз за весь период работы в угольной промышленности;
- на основании письменного заявления Работника;
- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.
Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.
В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.
Факт распространения действия ОТС по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы на истца, представитель ответчика не оспаривала.
Судом так же установлено, что ответчиком и первичной профсоюзной организацией утвержден коллективный договор (л.д.62-96).
Также ответчиком по согласованию с ППО утверждено положение о единовременном вознаграждении в размере 15% работникам ответчика (л.д. 58-61).
Статьей 40 Трудового кодекса РФ определено, что коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
В силу ст. 41 Трудового кодекса РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Согласно ст. 45 Трудового кодекса РФ соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
18.01.2019 Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности утверждено Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности..
Согласно коллективного договора, а именно абзаца первого п. 5.2 следует, что обязательным условием для обеспечения работнику выплаты в размере 15% среднемесячного заработка установлено:
- получение права на пенсионное обеспечение и стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР.
Судом установлено, что из условий коллективного договора следует, что для выплаты единовременного вознаграждения требование ОТС о стаже работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет абзацем 1 п. 5.2.коллективного договора не требуется.
Трудовые отношения и иные отношения, непосредственно с ними связанные, регулируются трудовым законодательством (Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством об охране труда, иными федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, содержащими нормы трудового права), а также соглашениями, коллективными договорами и локальными нормативными актами.
Положение ответчика о единовременном вознаграждении в размере 15% работникам разработанное с учетом требований п. 5.2 коллективного договора. В п.1.1 положения так же сторонами социального партнерства согласовано два обязательных требования позволяющие работнику получить единовременное вознаграждения ответчика: получение право на пенсионное обеспечение и стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР.
Как следствие судом установлено, что ответчиком в абзаце первом п. 5.2 коллективного договора, и положении о единовременном вознаграждении в размере 15% улучшены права работников ответчика гарантированные п.5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности.
Право улучшать положения работников по сравнению с действующим законодательством не является нарушением ответчиком прав работников.
В связи с установленными обстоятельствами, суд считает, что с учетом п. 5.2 коллективного договора, положения о единовременном вознаграждении в размере 15% согласованных ответчиком, истец имеет право на единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) даже при условии отсутствия у него стажа работы у ответчика менее 5 лет.
Судом установлено, что стаж работы истца в угольной промышленности РФ составляет полных 12 лет (справка от <дата> на л.д.97).
Размер среднемесячного заработка рассчитанного стороной ответчика истцом не оспаривался и составляет 60 732,89 рублей.
Таким образом, размер вознаграждения составит:
60 732,89 рублей *15%*12=109 319,20 рублей.
В связи с установленным, требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.
С учетом положений ст. 98 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в доход бюджета госпошлину за рассмотрения дела по существу в размере 3 386,38 рублей.
Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью "Угольная компания Анжерская-Южная" о взыскании единовременного вознаграждения удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Угольная компания Анжерская-Южная" ИНН <***>, ОГРН <***> дата присвоения 26.06.2015, юридический адрес: 652432, Кемеровская область - Кузбасс, п. Арсентьевка, тер. Шахта Анжерская-Южная, зд. АБК
в пользу ФИО2, <дата> года рождения, уроженца <адрес>, паспорт <...>, проживающего по адресу: <адрес>:
- единовременное вознаграждение в размере 15% за каждый год работы в угольной промышленности в размере 109 319,20 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Угольная компания Анжерская-Южная" в доход бюджета госпошлину за рассмотрения дела по существу в размере 3 386,38 рублей.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Кемеровский областной суд в течение 1 месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.
Решение суда в окончательной форме изготовлено <дата>.
Председательствующий: