Дело №

УИД 21RS0№-93

Решение

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Алатырский районный суд Чувашской Республики в составе:

председательствующего судьи Батраковой А.П.,

при секретаре судебного заседания Гетмановой Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале Алатырского районного суда Чувашской Республики гражданское дело по иску

Государственного бюджетного учреждения города Москвы «Автомобильные дороги» к ФИО1 о взыскании материального ущерба,

УСТАНОВИЛ:

Государственное бюджетное учреждение города Москвы «Автомобильные дороги» обратилось в Алатырский районный суд Чувашской Республики с иском к ФИО1 о взыскании материального ущерба, мотивировав свои требования тем, что между ГБУ «Автомобильные дороги» и ФИО1 16 ноября 2022 года заключен трудовой договор №, в соответствие с которым последний принят на работу в ГБУ «Автомобильные дороги» на должность дорожного рабочего.

Истцом были выданы ответчику все положенные действующим законодательством средства индивидуальной защиты, а именно: каска защитная оранжевая, костюм утепленный, подшлемник под каску утепленный и так далее.

Ответчик получил ТМЦ по разовому документу - личной карточкой № учета выдачи среда индивидуальной защиты, с личной подписью ответчика.

На основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ ФИО1 был уволен с ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении ответчик не возвратил средства индивидуальной защиты работодателю, чем причинил материальный ущерб истцу.

Согласно справке главного бухгалтера ГБУ «Автомобильные дороги», стоимость спецодежды с учетом ее износа составляет 9437 рублей 26 копеек.

Проведение проверки и требование объяснений с гражданина, который уже не является работником учреждения трудовым законодательством не предусмотрено, а не расторгать договор (удерживать документы) до окончания проведения проверки и получения объяснений, работодатель не в праве.

ФИО1 с заявлением об удержании задолженности к работодателю не обращался. Произвести удержание задолженности при его окончательном расчете при увольнении не представилось возможным, в связи с отсутствием при увольнении начислений заработной платы, что подтверждается расчетным листом. С пособий и выплат компенсационного характера (компенсация отпуска, оплата больничных и т.д.), аналогичных сумм удержание в силу закона не производятся.

Просит взыскать с ФИО1 в пользу Государственного бюджетного учреждения города Москвы «Автомобильные дороги» сумму в размере 8437 рублей 26 копеек, сумму государственной пошлины в размере 4000 рублей.

Представитель истца ГБУ г. Москвы «Автомобильные дороги» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом. Специалист юридического отдела Правового управления ГБУ г. Москвы «Автомобильные дороги» ФИО2, действующая на основании доверенности ходатайствовала о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

В судебном заседании ответчик ФИО1 исковые требования ГБУ г. Москвы «Автомобильные дороги» о взыскании материального ущерба признал, представил заявление о признании иска. Пояснил, что при увольнении подписал обходной лист, о том, что необходимо вернуть средства индивидуальной защиты, известно не было.

Суд принимает признание иска ответчиком ФИО1, поскольку оно не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

В силу требований части 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, с учетом мнения ответчика ФИО1, суд признал возможным рассмотреть дело без участия неявившегося представителя истца ГБУ г. Москвы «Автомобильные дороги».

Выслушав ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования ГБУ города Москвы «Автомобильные дороги» о взыскании материального ущерба, подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии с пунктом 1 статьи 15 Гражданского кодекса РФ, лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Согласно пункту 2 статьи 15 Гражданского кодекса РФ, под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также недолученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

В силу статьи 214 Трудового кодекса РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников. Работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда; приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; оснащение средствами коллективной защиты; обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты; недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний; принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой помощи пострадавшим и др.

Согласно части 1 статьи 212 Трудового кодекса РФ, государственными нормативными требованиями охраны труда устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

В соответствии с пунктом 2 части 4 статьи 212 Трудового кодекса РФ, к нормативным правовым актам, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и содержащим государственные нормативные требования охраны труда, относятся единые типовые нормы бесплатной выдачи работникам средств индивидуальной защиты.

Статьей 221 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, а также единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты.

Согласно абзацам 1 и 2 пункта 4 Приказа Минтруда России от 29 октября 2021 года № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами», работодатель обязан обеспечить бесплатную выдачу СИЗ, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации порядке, работникам для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях. Обеспечение СИЗ и смывающими средствами осуществляется в соответствии с Правилами, на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств, с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии).

В соответствии с пунктом 12 раздела III вышеуказанных Правил Работник обязан: эксплуатировать (использовать) по назначению выданные ему СИЗ; соблюдать правила эксплуатации (использования) СИЗ; проводить перед началом работы осмотр, оценку исправности, комплектности и пригодности СИЗ, информировать работодателя о потере целостности выданных СИЗ, загрязнении, их порче, выходе из строя (неисправности), утрате или пропаже; информировать работодателя об изменившихся антропометрических данных; вернуть работодателю утратившие до окончания нормативного срока эксплуатации или срока годности целостность или испорченные СИЗ; вернуть работодателю СИЗ по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности, а также в случае увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что 16 ноября 2022 года ФИО1 был принят на работу в ГБУ г. Москвы «Автомобильные дороги» по трудовому договору № на должность дорожного рабочего в подразделение участка подготовительных работ № 4 Очаково (приказ о приеме на работу № от 16 ноября 2022 года, трудовой договор № от 16 ноября 2022 года).

В соответствии с пунктом 1047 Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты по профессиям (должностям), утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации 29 октября 2021 года № 767н, дорожному рабочему выдается на год: одежда специальная защитная - костюм сигнальный повышенной видимости для защиты от механических воздействий (истирания), 1 штука и пальто, полупальто, плащ для защиты от воды, 1 штука на 2 года; средства защиты ног - обувь специальная для защиты от механических воздействий (ударов, проколов), 1 пара; средства защиты рук - перчатки для защиты от механических воздействий (истирания), 12 пар; средства защиты головы - головной убор для защиты от общих производственных загрязнений, 1 штука и каска защитная от механических воздействий, 1 штука на 2 года; средства защиты глаз - очки защитные от механических воздействий, в том числе с покрытием от запотевания, 1 штука; средства защиты слуха - противошумные вкладыши (беруши) или противошумные наушники, включая активные, и их комплектующие, по определению документами изготовителя; средства защиты органов дыхания - противоаэрозольные, противоаэрозольные с дополнительной защитой от паров и газов средства индивидуальной защиты органов дыхания с фильтрующей лицевой частью - фильтрующие полумаски, до износа.

Из раздела IX Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденных Приказом Минтруда России от 29 октября 2021 года № 766н следует, что работникам для использования на открытом воздухе и в иных условиях окружающей среды, вызывающих общее и (или) локальное переохлаждение, выдаются специальная одежда, специальная обувь, головные уборы, дерматологические СИЗ и СИЗ рук, иные СИЗ, необходимые для защиты от пониженных температур, с классом защиты (при наличии), соответствующим климатическому поясу, либо превосходящим в соответствии со сроками нормативной эксплуатации, установленными приложением № 4 к Правилам.

Работодатель может дополнительно выдавать работникам специальную одежду для защиты от прохладной окружающей среды (окружающая среда, характеризующаяся сочетанием влажности и ветра при температуре воздуха выше минус 5 °C).

Средства индивидуальной защиты, предназначенные для использования на открытом воздухе для защиты от пониженных или повышенных температур, обусловленных ежегодными сезонными изменениями температуры, выдаются работникам с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием сдаются работодателю для хранения до следующего сезона.Расчет продолжительности нормативного срока эксплуатации исчисляется с момента выдачи специальной одежды работнику и может не включить время хранения специальной одежды, отпуска работника и период временной нетрудоспособности работника, но не должен превышать 2,5 года.

Истцом в обосновании цены иска представлены расчет задолженности за СИЗ по состоянию на 12 апреля 2024 года, где отражены стоимость с учетом износа и без учета износа, номенклатурный номер, дата получения, а также товарные накладные № 68 от 28 января 2020 года, № 1396 от 14 сентября 2020 года, № 522 от 17 мая 2021 года, № 279 от 04 апреля 2022 года, счет-фактуры № 693 от 15 сентября 2022 года, № 752 от 30 сентября 2022 года, № 865 от 30 октября 2022 года, № 957 от 22 ноября 2022 года, № 1060 от 15 декабря 2022 года, из которых усматривается цена предметов спецодежды и норматив использования средств индивидуальной защиты сроком на 2,5 года и 3 года.

Согласно личной карточке учета выдачи СИЗ № 3811 ФИО1 17 ноября 2022 года от работодателя с процентом износа 0 % получил:

1 фильтр (номенклатурный номер 092);

1 респиратор (номенклатурный номер 028) сроком до износа (не более 1 года);

1 пару ботинок с жестким подноском (номенклатурный номер 001) сроком на 1 год;

1 каску защитную (номенклатурный номер 117) сроком на 3 года, стоимостью 113 рублей 68 копеек + 20% НДС = 136 рублей 42 копейки, что подтверждается товарной накладной № 68 от 28 января 2020 года;

1 костюм сигнальный на утепляющей прокладке 3-го класса защиты (номенклатурный номер 007) сроком на 2,5 года, стоимостью 2549 рублей 11 копеек + 20% НДС = 3058 рублей 93 копейки, что подтверждается товарной накладной № 1396 от 14 сентября 2020 года;

1 костюм сигнальный 3-го класса защиты (номенклатурный номер 119) сроком на 1 год;

1 пару наколенников (номенклатурный номер 076) до износа (не более 3 лет);

1 наушники противошумные с креплением на каску (номенклатурный номер 061) до износа (не более 3 лет);

1 пару перчаток трикотажных с полимерным покрытием (номенклатурный номер 016) сроком на 1 год;

1 подшлемник под каску (номенклатурный номер 030) сроком на 3 года, стоимостью 254 рубля 55 копеек + 20% НДС = 305 рублей 46 копеек, что подтверждается счет-фактурой № 693 от 15 сентября 2022 года;

1 плащ непромокаемый сигнальный 3 класса защиты (номенклатурный номер 006) сроком на 3 года, стоимостью 811 рублей 27 копеек + 20% НДС = 973 рубля 52 копейки, что подтверждается товарной накладной № 279 от 04 апреля 2022 года;

1 пару рукавиц утепленных (номенклатурный номер 068) сроком на 1 год;

1 пару сапог кожаных утепленных с жестким подноском (номенклатурный номер 072) сроком на 3 года, стоимостью 1846 рублей 88 копеек + 20% НДС = 2216 рублей 26 копеек, что подтверждается товарной накладной № 522 от 17 мая 2021 года.

Согласно личной карточке учета выдачи СИЗ № 3811 ФИО1 01 декабря 2022 года от работодателя с процентом износа 0 % получил:

1 костюм х/б (номенклатурный номер 260) сроком на 1 год;

1 костюм сигнальный на утепляющей прокладке 3-го класса защиты (номенклатурный номер 266) сроком на 2,5 года, стоимостью 5083 рубля 33 копейки + 20% НДС = 6100 рублей, что подтверждается счет-фактурой № 752 от 30 сентября 2022 года;

1 плащ ПВХ (номенклатурный номер 073) сроком на 3 года, стоимостью 1000 рублей + 20% НДС = 1200 рублей, что подтверждается счет-фактурой № 865 от 30 октября 2022 года;

1 каску защитную (номенклатурный номер 262) сроком на 3 года, стоимостью 625 рублей + 20% НДС = 750 рублей, что подтверждается счет-фактурой № 957 от 22 ноября 2022 года;

1 пару сапог резиновых утепленных (номенклатурный номер 217) сроком на 2,5 года, стоимостью 825 рублей + 20% НДС = 990 рублей, что подтверждается счет-фактурой № 865 от 30 октября 2022 года;

3 пары перчаток трикотажных с полимерным покрытием (номенклатурный номер 016) сроком на 1 год;

1 пару сапог кожаных утепленных с жестким подноском (номенклатурный номер 072) сроком на 3 года, стоимостью 2333 рубля 33 копейки + 20% НДС = 2800 рублей, что подтверждается счет-фактурой № 1060 от 15 декабря 2022 года.

В соответствии с абзацем 2 пункта 220 Приказа Минфина России от 01 декабря 2010 года № 157н «Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и Инструкции по его применению» при определении размера ущерба, причиненного недостачами, хищениями, следует исходить из текущей восстановительной стоимости материальных ценностей на день обнаружения ущерба. Под текущей восстановительной стоимостью понимается сумма денежных средств, которая необходима для восстановления указанных активов.

Согласно приказу № 1080 от 04 апреля 2024 года, ФИО1 дорожный рабочий участка подготовительных работ № 4 Очаково (Производственный комплекс «Очаково») уволен по инициативе работника, по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ с 12 апреля 2024 года.

При увольнении ответчик не возвратил работодателю полученную им ранее спецодежду. Согласно расчету задолженности за СИЗ по состоянию на 12 апреля 2024 года, общая стоимость невозвращенной спецодежды, с учетом износа составила 8437 рублей 26 копеек.

Вместе с тем, стоимость предметов спецодежды, указанной в расчете задолженности по СИЗ не соответствует цене, указанной в товарных накладных и счет-фактурах, а именно, каски защитной (номенклатурный номер 117) – 83 рубля 94 копейки; костюма сигнального на утепляющей прокладке 3-го класса защиты (номенклатурный номер 007) – 2880 рублей 51 копейка; подшлемника под каску (номенклатурный номер 030) - 204 рубля 22 копейки; плаща непромокаемого сигнального 3 класса защиты (номенклатурный номер 006) – 915 рублей 20 копеек; пары сапог кожаных утепленных с жестким подноском (номенклатурный номер 072) – 2210 рублей 82 копейки.

В соответствии с частью 2 статьи 91 Гражданского процессуального кодекса РФ, цена иска указывается истцом.

Согласно части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям. Выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами. Заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом, а также по обстоятельствам, вынесенным судом на обсуждение в соответствии с частью 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ (абзац 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19 декабря 2003 года № 23 «О судебном решении».

Таким образом, суд принимает указанную стоимость спецодежды как арифметически верной.

Однако, суд считает необходимым произвести расчет материального ущерба без учета счет-фактуры № 1060 от 15 декабря 2022 года, поскольку последняя дата получения ФИО1 кожаных утепленных сапог с жестким подноском (номенклатурный номер 072) – 01 декабря 2022 года. Стоимость указанного предмета судом определена по товарной накладной № 522 от 17 мая 2021 года, в размере 2216 рублей 26 копеек, так как данный бухгалтерский документ отражает действительную стоимость спецодежды, полученной ответчиком ФИО1

Таким образом, сумма задолженности за средства индивидуальной защиты по состоянию на 12 апреля 2024 года, с учетом износа составляет 8129 рублей 04 копейки.

Согласно расчетному листку за апрель 2024 года ФИО3 была начислена и выплачена заработная плата в размере 33669 рублей 01 копейка.

Истец до обращения в суд предпринимал действия, направленные на досудебное урегулирование спора, 21 января 2025 года в адрес ФИО1 была направлена претензия о необходимости оплаты стоимости спецодежды с учетом износа, однако, до настоящего времени ответчик ущерб истцу не возместил.

Согласно пункту 1 статьи 246 Трудового кодекса РФ, размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Согласно части 1 статьи 137 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю в виде материального ущерба за получение средств индивидуальной защиты данной статьёй не предусмотрено.

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами (части 1 и 3 статьи 232 ТК РФ).

Согласно статье 238 Трудового кодекса РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами (части 1 и 2 статьи 242 ТК РФ).

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 243 Трудового кодекса РФ, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Как следует из положений статьи 248 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе взыскать ущерб, причиненный ему работником, только в судебном порядке, если работник, причинивший ущерб, уволился и не желает добровольно возместить работодателю данный ущерб. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражения, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком не представлено суду доказательств, опровергающих доводы истца, размер ущерба не оспорил, своего расчета не представил, исковые требования признал.

На основании изложенного, суд полагает обоснованным требование истца о взыскании с ответчика материального ущерба, поскольку ФИО1 не состоит в трудовых отношениях с ГБУ г. Москвы «Автомобильные дороги», а потому у последнего отсутствует возможность взыскания с ответчика спорных денежных сумм в порядке, предусмотренном статьей 137 Трудового кодекса РФ. Наличие задолженности за средства индивидуальной защиты, которые относятся к товарно-материальным ценностям, подтверждается бухгалтерскими документами, а именно, товарными накладными, счет-фактурами, расчетом задолженности, и с ФИО1 подлежит взысканию, на основании статьи 243 Трудового кодекса РФ, 8129 рублей 04 копейки.

Согласно части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в том числе и расходы по оплате государственной пошлины пропорционально размеру удовлетворенных требований.

При подаче искового заявления истцом ГБУ г. Москвы «Автомобильные дороги» по платежному поручению № 14009 от 24 февраля 2025 года оплачена государственная пошлина в размере 4000 руб.

Принимая во внимание, что исковые требования удовлетворены частично, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Государственного бюджетного учреждения города Москвы «Автомобильные дороги» к ФИО1 о взыскании материального ущерба, удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> Чувашской Республики, паспорт гражданина Российской Федерации серии №, выдан <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №, в пользу Государственного бюджетного учреждения города Москвы «Автомобильные дороги» (ИНН <***>, КПП 771401001, ОГРН <***>) материальный ущерб в размере 8129 (восемь тысяч сто двадцать девять) рублей 04 копейки, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 (четыре тысячи) рублей, всего 12129 (двенадцать тысяч сто двадцать девять) рублей 04 копейки.

В удовлетворении исковых требований Государственного бюджетного учреждения города Москвы «Автомобильные дороги» к ФИО1 о взыскании материального ущерба в сумме 308 рублей 22 копейки, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики в течение месяца, со дня составления мотивированного решения, с подачей жалобы через Алатырский районный суд Чувашской Республики.

Председательствующий: А.П. Батракова

Мотивированное решение составлено 22 апреля 2025 года.