Дело №

решение

Именем Российской Федерации

<адрес> 07 сентября 2022года

Магасский районный суд Республики Ингушетия в составе:

председательствующего судьи Мурзабекова Г.А.,

при помощнике судьи Таркоевой З.Б.,

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2, действующего на основании доверенности от 14.03.2022г. №<адрес>8,

представителя ответчика ФИО3, действующей на основании доверенности от 10.01.2022г. №,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1-ФИО6 к ФГКУ «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии по <адрес>» о восстановлении на службе и взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула,

установил:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском ссылаясь на то, что он проходил службу в войсках национальной гвардии. За время несения службы дисциплинарных взысканий не имеет.

Приказом ФГКУ «УВО ВНГ России по <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ № л/с ФИО1 расторгнут контракт, и он уволен со службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации в соответствии с пунктом 5 части 3 статьи 82 (в связи с представлением сотрудником подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу в органы внутренних дел, а также в связи с представлением сотрудником в период прохождения службы в органах внутренних дел подложных документов или заведомо ложных сведений, подтверждающих его соответствие требованиям законодательства Российской Федерации в части, касающейся условий замещения соответствующей должности в органах внутренних дел, если это не влечет за собой уголовную ответственность) Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Основанием для его увольнения послужили приказ о наложении дисциплинарного взыскания от ДД.ММ.ГГГГ №, представление к увольнению.

Считает, что приказ ФГКУ «УВО ВНГ России по <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ № л/с является незаконным, поскольку ему не известно содержание приказа о наложении дисциплинарного взыскания от ДД.ММ.ГГГГ № и представления к увольнению от ДД.ММ.ГГГГ

Ни при поступлении на службу, ни в период прохождения службы он не представлял подложные документы или заведомо ложные сведения, подтверждающих свое соответствие требованиям законодательства Российской Федерации в части, касающейся условий замещения соответствующей должности в органах внутренних дел.

Считает, что не указание в анкете сведений о своем брате не может рассматриваться как представление подложных документов или заведомо ложных сведений, поскольку данные обстоятельства не могут подтверждать или опровергать его соответствие требованиям законодательства Российской Федерации в части, касающейся условий замещения соответствующей должности в органах внутренних дел.

После увольнения ему сообщили, что ответчиком проводилась служебная проверка по данному вопросу. Вместе с тем, его не ставили в известность о ее проведении, в рамках ее проведения он не давал объяснения и его не знакомили с ее результатами.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 исковые требования поддержали и просили их удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО3 в удовлетворении исковых требований просила отказать по доводам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно материалам дела, ФИО1 уволен со службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации с 04.03.2022г. в соответствии с п. 5 ч. 3 ст. 82 Федеральным законом от 30.11.2011г.№ 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Федеральный закон «О службе в органах внутренних дел»), то есть в связи с представлением сотрудником подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу в органы внутренних дел, а также в связи с представлением сотрудником в период прохождения службы в органах внутренних дел подложных документов или заведомо ложных сведений, подтверждающих его соответствие требованиям законодательства Российской Федерации в части, касающейся условий замещения соответствующей должности в органах внутренних дел, если это не влечет за собой уголовную ответственность.

Основанием для увольнения ФИО1 послужили приказ о наложении дисциплинарного взыскания от 28.02.2022г. №, представление к увольнению от 03.02.2022г.

Так, на основании распоряжения врио начальника ФГКУ «УВО ВНГ России по <адрес>» от 22.12.2021г. начальником отдела кадров и организационно-штатной работы ФГКУ «УВО ВНГ России по <адрес>» ФИО4 проведена служебная проверка в отношении ФИО1

Поводом для проведения служебной проверки послужил рапорт заместителя начальника Управления Росгвардии по <адрес> по военно-политической (политической) работе – начальника отделения по военно-политической (политической) ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ о том, что прапорщик полиции ФИО1 при поступлении на службу представил заведомо ложные сведения, в части касающейся своего брата – ФИО1

В ходе служебной проверки установлено, что 23.08.2013г. в п.11 (ваши близкие родственники) анкеты ФИО1 отсутствуют сведения о его родном старшем брате ФИО1-ФИО6, 04.12.1977г.р. В автобиографии от 23.08.2013г. ФИО1 указал, что не имеет судимых родственников. Таким образом, ФИО1 нарушил требования п. 4 Дисциплинарного устава органов внутренних дел, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 14.10.2012г. №, п. 5 ч.1 ст. 12 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел», п.п. 27, 32, 37, 38, 41 должностного регламенты.

Согласно заключению служебной проверки от 24.02.2022г. №, факт сокрытия ФИО1 сведений о родственниках при поступлении на службу считается подтвердившимся, вина его установлена. В этой связи, на основании п. 5 ч. 3 ст. 82 Федеральным законом «О службе в органах внутренних дел», предложено расторгнуть контракт с ФИО1 и уволить его со службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации.

Правоотношения, связанные с поступлением на службу в органы внутренних дел Российской Федерации, ее прохождением и прекращением, а также определением правового положения (статуса) сотрудника органов внутренних дел, регулируются в том числе Федеральным законом «О службе в органах внутренних дел».

В соответствии с п. п. 1, 3, 4 ч. 1 ст. 18 названного Федерального закона, вступившего в силу с ДД.ММ.ГГГГ, для поступления на службу в органы внутренних дел гражданин лично представляет в федеральный орган исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориальный орган, подразделение: заявление с просьбой о поступлении на службу в органы внутренних дел по форме, установленной федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел; собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации; собственноручно написанную автобиографию.

В перечисленных выше документах кандидат на службу в органы внутренних дел обязательно указывает сведения о наличии судимости у него или у его близких родственников.

Необходимость представления сведений о наличии судимости у кандидата на должность сотрудника внутренних дел при поступлении на службу в органы внутренних дел была предусмотрена и законодательством, действовавшим на момент поступления истца на службу в 2014 г. и прохождения им службы в органах внутренних дел.

Согласно п. 9 ч. 1 ст. 14 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел» сотрудник органов внутренних дел не может находиться на службе в органах внутренних дел в случае представление подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу в органы внутренних дел.

В силу пункта 5 части 3 статьи 82 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел» контракт подлежит расторжению, а сотрудник органов внутренних дел увольнению со службы в органах внутренних дел в связи с представлением сотрудником подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу в органы внутренних дел, а также в связи с представлением сотрудником в период прохождения службы в органах внутренних дел подложных документов или заведомо ложных сведений, подтверждающих его соответствие требованиям законодательства Российской Федерации в части, касающейся условий замещения соответствующей должности в органах внутренних дел, если это не влечет за собой уголовную ответственность.

Из содержания приведенной правовой нормы следует, что для увольнения сотрудника органа внутренних дел со службы в связи с представлением при поступлении на службу в органы внутренних дел заведомо ложных сведений достаточно установить сам факт представления сотрудником при поступлении на службу таких сведений вне зависимости от времени, когда эти обстоятельства имели место быть, а также от времени, когда они были выявлены и установлены.

Так, в анкете, собственноручно заполненной ФИО1 при поступлении на службу в органы внутренних дел, в п.11 «Ваши близкие родственники» не указан его родной брат – ФИО1-ФИО6.

Кроме того, в автобиографии, также собственноручно заполненной ФИО1, указано, что судимых родственников он не имеет.

Факт представления истцом заведомо ложных сведений при поступлении на службу в органы внутренних дел, подтверждается его объяснениями от 21.02.2022г., согласно которым последний пояснил, что не указал в анкете своего старшего родного брата ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ввиду того, что не поддерживает с ним родственных отношений. Также, ФИО1 сообщил, что знал о судимости своего старшего брата ФИО1 до поступления на службу.

При этом доводы истца о том, что ни при поступлении на службу, ни в период прохождения службы он не представлял подложные документы или заведомо ложные сведения, а также то, что о проведении служебной проверки ему не было известно, суд считает несостоятельными и противоречащими материалам дела, поскольку в ходе проведения служебной проверки, а также в судебном заседании установлен факт представления ФИО1 заведомо ложных сведений. Данный факт также подтвержден и самим истцом в объяснениях, полученных начальником ОК и ОШР ФГКУ «УВО ВНГ России по <адрес>» 21.02.2022г.

Кроме того, ФИО1, согласно листу беседы от 03.03.2022г., разъяснены причины и основания расторжения контракта и увольнения его со службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации, о чем имеется соответствующая отметка за подписью истца.

При указанных обстоятельствах, суд полагает увольнение истца законным и обоснованным, оснований к отмене оспариваемых истцом приказов об увольнении и заключения служебной проверки, не имеются. Указанные акты приняты надлежащими должностными лицами, в рамках их компетенции и в установленные законом сроки.

Поскольку в удовлетворении требований о восстановлении на службе в органах росгвардии суд отказывает, отсутствуют также основания для взыскания денежного довольствия за время вынужденного прогула.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1-ФИО6 к ФГКУ «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии по <адрес>» о восстановлении на службе и взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Ингушетия в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий:

Копия верна:

Судья Магасского районного суда Г.А. Мурзабеков

Решение20.10.2022