РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
25 апреля 2025 года адрес
Лефортовский районный суд адрес
в составе председательствующего судьи Игониной О.Л.
при секретаре судебного заседания фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3729/2025 (УИД77RS0014-02-2024-023075-65) по иску ФИО1 к ООО «Фабула» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
истец обратилась в суд с настоящими требованиями к ООО «Фабула», ссылаясь на то, что между истцом и ответчиком заключен договор возмездного оказания услуг от 26.04.2024 № 2024_PR, фактически регулирующий трудовые отношения, что она полагает незаконным. Договор возмездного оказания услуг расторгнут в соответствии с дополнительным соглашением от 15.07.2024, из соглашения следует, что задолженность по оплате вознаграждения по договору составляет сумма, данную задолженность истец просит взыскать как задолженность по заработной плате в соответствии с требованиями трудового законодательства.
В судебное заседание истец ФИО1 явилась, исковые требования поддержала, просила суд иск удовлетворить.
Ответчик ООО «Фабула» представителя в судебное заседание не направил, о дате, месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.
Выслушав истца, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).
В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
Согласно положениям ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В соответствии с положениями ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Как установлено судом и следует из материалов дела, между ФИО1 и ООО «Фабула» заключен договор возмездного оказания услуг от 26.04.2024 № 2024_PR, согласно которому ООО «Фабула» поручает, а ФИО1 принимает на себя выполнение обязанностей руководителя PR-службы. Из договора усматривается, что истец заключает договор в качестве самозанятого, формирует чеки в приложении «Мой налог», самостоятельно уплачивает налоги и сборы.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Данных признаков в рассматриваемом судом споре в отношении ответчика не выявлено.
По смыслу положений Федерального закона от 27.11.2018 N 422-ФЗ «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход» деятельность самозанятого по своей правовой природе является самостоятельной, осуществляемой на свой риск. При ведении такой деятельности самозанятые не имеют работодателя. После произведенных расчетов за оказанные услуги самозанятый обязан сформировать чек в личном кабинете и передать сведения о произведенных расчетах в налоговый орган (ст. 14 Федерального закона № 422-ФЗ).
Судом установлено, что истец совершила действия по подтверждению специального налогового режима для самозанятых, указав, что ведет деятельность, не имея работодателя, состоит на учете в качестве плательщика НПД, за весь период гражданско-правовых отношений не обращалась к ответчику с заявлением о приеме на работу, оформлении трудовых отношений.
Как указано в определении Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.
Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.
Сторонами свободно и добровольно выбрана форма организации взаимодействия, в том числе с учетом возможности для истца самостоятельно выбирать время оказания услуг, способы их оказания, также сторонами согласовано применение истцом специального налогового режима – «налога на профессиональный доход».
На дату рассмотрения спора договор возмездного оказания услуг расторгнут, между сторонами согласована сумма задолженности по оплате вознаграждения в размере сумма, за взысканием которой истец не лишена возможности обратиться со ссылкой на положения гражданского законодательства.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что трудовые права истца ответчиком не нарушены, оснований для удовлетворения исковых требований со ссылкой на положения трудового законодательства не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Фабула» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Лефортовский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 09 июня 2025 года.
Судья: О.Л. Игонина