Дело №2-1038/2023
(43RS0001-01-2022-011212-60)
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Киров 22 мая 2023 года
Ленинский районный суд г.Кирова в составе председательствующего судьи Куликовой Л.Н., при секретаре Михеевой Е.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу закрытого типа «СМУ КПД» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к Акционерному обществу закрытого типа «СМУ КПД» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что с {Дата изъята} работает на предприятии АОЗТ «С"МУ КПД». За период с {Дата изъята} по {Дата изъята} заработная плата начислялась, но не выплачивалась. Задолженность по заработной плате за {Дата изъята} составила 120 000 руб., за {Дата изъята} – 120 000 руб., за {Дата изъята} – 120 000 руб., за {Дата изъята} – 132 000 руб., за {Дата изъята} – 138 000 руб., за {Дата изъята} – 150 000 руб., за {Дата изъята} – 153 600 руб. Согласно расчету истца, компенсация за задержку выплаты заработной платы составила 696 323,58 руб. Указывает, что действиями работодателя ему причинен моральный вред, размер компенсации морального вреда истец оценивает в размере 696 323,58 рублей. На основании изложенного, просит взыскать с АОЗТ «СМУ КПД» в свою пользу компенсацию за задержку выплат в размере 696 323,58 руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере 696 323,58 руб.
В ходе рассмотрения дела истец уточнил заявленные требования, просил взыскать с АОЗТ «СМУ КПД» в свою пользу задолженность по заработной плате за январь 2015 по декабрь 2021 в сумме 933 600 руб., поскольку в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} заявителю заработная плата начислялась, но не выплачивалась. На остальных требованиях настаивал.
Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебное заседание не явились, о дате и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомили.
Представитель ответчика АОЗТ «СМУ КПД» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств не заявлял.
Третье лицо ФИО3 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил письменный отзыв.
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда по Кировской области в судебное заседание не явился, заявил ходатайство о рассмотрении дела без его участия, представил письменный отзыв.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Как следует из ст.57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст.135 ТК РФ). Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В судебном заседании установлено, что между истцом и АОЗТ «С"МУ КПД» {Дата изъята} заключен трудовой договор, по условиям которого истец был принят на работу к ответчику на должность директора (приказ от {Дата изъята} {Номер изъят}), что также подтверждается записью в трудовой книжке истца, протоколом собрания акционеров АОЗТ «СМУ-КПД» {Номер изъят} от {Дата изъята}.
Доводы третьего лица об отсутствии между АОЗТ «С"МУ КПД» и ФИО1 трудовых отношений опровергаются представленными в материалы дела приказами, копией трудовой книжки, справками 2-НДФЛ, а также сведениями ГУ – ОПФ РФ по Кировской области от {Дата изъята}, с соответствии с которыми страхователем АОЗТ «СМУ КПД» на застрахованное лицо ФИО1 начисляются взносы на страховую и накопительную часть его пенсии. Указанные доказательства суд считает достаточными для подтверждения наличия между АОЗТ «СМУ КПД» и ФИО1 трудовых отношений.
При этом, третье лицо, отрицая факт наличия трудовых отношений с истцом, не только не доказал факт отсутствия между ними трудовых отношений, но и не опроверг достоверность представленных истцом доказательств.
В качестве доказательств начисления работодателем заработной платы, истцом в материалы дела представлены справки АОЗТ «С"МУ КПД» о доходах физического лица за {Дата изъята} (л.д. 61 - 67).
Вместе с тем, доказательств выплаты истцу заработной платы за периоды времени с {Дата изъята} по {Дата изъята}, ответчиком в материалы дела не представлено.
Ссылки стороны третьего лица на наличие у истца личного финансового интереса объективными данными не подтверждены, являются домыслами представителя, в связи с чем, судом во внимание приняты быть не могут.
Поскольку факт выполнения истцом работ в интересах ответчика документально подтвержден письменными доказательствами, в том числе записью в трудовой книжке, протоколе собрания акционеров АОЗТ «СМУ-КПД» №3 от {Дата изъята}, суд полагает достоверно установленным факт, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АОЗТ «СМУ КПД».
Согласно расчету истца, за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} работодатель не выплатил ему заработную плату в размере 933 600 руб. Доказательств, опровергающих доводы истца, контррасчет в материалы дела не представлен.
Учитывая, что до настоящего времени обязательства по оплате задолженности по заработной плате ответчиком не исполнены, исходя из вышеназванных правовых норм, суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности по выплате истцу задолженности в размере 933 600 руб.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В материалы дела истцом представлен расчет, в соответствии с которым за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 696 323,58 руб. Проверив данный расчет, суд признает его верным, контррасчет не представлен.
Таким образом, суд приходит к выводу, что с АОЗТ «С"МУ КПД» подлежит взысканию в пользу ФИО1 компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 696 323,58 руб.
Также истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 696 323,58 руб.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца, суд принимает во внимание, что неправомерные действия со стороны ответчика, действительно, имели место, истец испытывал нравственные страдания, связанные с неисполнением работодателем обязанности по окончательному расчету с работником.
Учитывая конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд считает, что в пользу истца с ответчика АОЗТ «С"МУ КПД» подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 16 649,62 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества закрытого типа «СМУ КПД» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт {Номер изъят}) заработную плату в размере 933 600 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 696 323,58 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В удовлетворении остальных требований отказать.
Взыскать с Акционерного общества закрытого типа «СМУ КПД» госпошлину в доход бюджета муниципального образования «Город Киров» в размере 16 649,62 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 29.05.2023.
Судья Л.Н. Куликова