77RS0001-02-2025-001214-05

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 июля 2025 г. г. Москва

Бабушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Меркушовой А.С., при секретаре Сидорове Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3426/2025 по иску ФИО1 к ООО «Крейнс Инжиниринг» об обязании заключить трудовой договор, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, в котором просил обязать ООО «Крейнс Инжиниринг» заключить с ним трудовой договор на условиях не хуже, чем указанные в предложении о работе; взыскать с ООО «Крейнс Инжиниринг» за период с 23.12.2024 г. заработную плату: за первые три месяца – по 140 000 руб. в месяц, а после – 160 000 руб. в месяц., взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Иск мотивирован тем, что ФИО1 от ООО «Крейнс Инжиниринг» 05.12.2024 г. поступило письменное предложение о трудоустройстве, в котором ответчик предложил истцу работу на должности * с окладом: на испытательный срок 3 месяца – 140 000 руб. в месяца, а после – 160 000 руб. в месяц. 23.12.2024 г. ответчиком в электронную книжку истца была внесена запись о принятии ФИО1 на работу в ООО «Крейнс Инжиниринг». Вместе с тем трудовой договор между сторонами заключен не был, заработная плата истцу ответчиком с 23.12.2024 г. не выплачивается, в связи с чем ФИО1 обратился в суд с настоящим иском.

Истец в судебное заседание явился, заявленные исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении, дал пояснения, аналогичные изложенным в иске.

Представитель ответчика в суд явился, иск не признал, сославшись на его незаконность и необоснованность, в удовлетворении исковых требований просил отказать, пояснив при этом, что запись в трудовую книжку истца о трудоустройстве ФИО1 в ООО «Крейнс Инжиниринг» была сделана ошибочно, истец на работу к ответчику не принимался, трудовой договор между ними не заключался, ФИО1 к выполнению трудовых функций не приступал, к рабочему месту не допускался, на работу с 23.12.2024 г. не являлся.

Суд, выслушав стороны, исследовав доказательства, приходит к следующим выводам.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом спора о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от дата N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Как было установлено судом и усматривается из исследованных доказательств, ФИО1 от ООО «Крейнс Инжиниринг» 05.12.2024 г. поступило письменное предложение о трудоустройстве, в котором ответчик предложил истцу работу на должности * с окладом: на испытательный срок 3 месяца – 140 000 руб. в месяца, а после – 160 000 руб. в месяц.

23.12.2024 г. ответчиком в электронную книжку истца была внесена запись о принятии ФИО1 на работу в ООО «Крейнс Инжиниринг».

25.12.2024 г. ООО «Крейс Инжиниринг» внесены данные об отмене указанной записи.

13.01.2025 г. на требование ФИО1 от 29.12.2024 г. со стороны ООО «Крейс Инжиниринг» дан письменный ответ, в котором указано о технической ошибки, связанной с внесением 23.12.2024 г. сведений в трудовую книжку истца.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Вместе с тем в судебном заседании было достоверно установлено, и, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, не опровергнуто ФИО1 достоверными доказательствами, что приказ о приеме истца на работу ответчиком не издавался, трудовой договор не заключался, истец к работе не приступал, в офис ООО «Крейнс Инжиниринг» для осуществления трудовых функций не являлся, к рабочему месту ответчиком не допускался.

При таких обстоятельствах суд установил, что трудовые отношения между сторонами не возникли.

Одно лишь только обстоятельство внесения записи в трудовую книжку истца о его приеме на работу в ООО «Крейнс Инжиниринг», которая, в свою очередь, через два дня ответчиком была отменена, не свидетельствует о возникновении между сторонами трудовых правоотношений.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Крейнс Инжиниринг» об обязании заключить трудовой договор, взыскании заработной платы, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Апелляционная жалоба подается через Бабушкинский районный суд города Москвы.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 07 июля 2025 года

Судья А.С. Меркушова