Решение по делу № 2-3604/2023 от 22.09.2023 - о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, вознаграждения по итогам 2022 года, компенсации морального вреда.

Дело № 2-3604/2023 66RS0004-01-2023-002032-13

Мотивированное решение изготовлено 22.09.2023 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 15 сентября 2023 года

Ленинский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего Пономарёвой А.А., при секретаре судебного заседания Баженовой А.А.,

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2, представителя ответчика ФИО3, помощника прокурора Ленинского района г. Екатеринбурга Ивановой Л.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Фармстандарт» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, вознаграждения по итогам 2022 года, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Фармстандарт», в котором с учетом уточнений требований в порядке ст. 39 ГПК РФ просил:

признать незаконным увольнение и отменить приказ №116 л/с от 20.02.2023 г. о прекращении трудового договора № 1/16,

возложить на ответчика обязанность восстановить истца на работе в должности регионального менеджера,

взыскать оплату вынужденного прогула из расчета среднедневного заработка 12452,63 руб.,

взыскать вознаграждение по итогам работы за 4 квартал 2022 г.,

взыскать компенсацию морального вреда 50000 руб.

В обоснование заявленных требований истец пояснил, что на основании трудового договора с 18.01.2016 г. состоял в трудовых отношениях с АО «Фармстандарт» на должности регионального менеджера, приказом от 20.02.2023 г. трудовой договор с ним был расторгнут по основанию пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ (сокращение штата работников), с чем истец не согласен. Истец полагает, что его увольнение является надуманным в связи с отсутствием реального сокращения штата работников организации, кроме того, работодателем при проведении процедуры сокращения не были предложены все имеющиеся у него вакансии, а предложенные вакансии не содержали сведений об условиях труда и заработной плате. Подотчетное истцу подразделение в Департаменте маркетинга и продвижения (группа продвижения специализированной линии № 1 по Уральскому региону) всегда выполняла поставленные руководством задачи, 29.10.2022 г. на фоне успешных показателей выполнения плана и других заявленных KPI подразделение получило уведомление о том, что Департамент маркетинга и продвижения будет ликвидирован с 01.12.2022 г., о причинах ликвидации работодатель не информировал. В последующем истец узнал, что продвижение лекарственных препаратов, которыми занималось его подразделение, будет передано в Департамент комплексного продвижения, также в данный департамент был передан весь автотранспорт подразделения истца. Истец полагает, что при перераспределении продвигаемых продуктов в рамках разных подразделений сотрудники сокращаемого подразделения должны были быть переведены в Департамент комплексного продвижения, который фактически продолжил выполнять работу сокращаемого департамента. Однако всем сотрудникам сокращаемого подразделения истца было предложено заключить соглашения о досрочном расторжении трудового договора, сотрудникам, выбравшим сокращение, настойчиво предлагали заменить сокращение соглашением сторон. Из сокращаемых сотрудников подразделения истец единственный такого соглашения не заключил. С января 2023 г. Департамент комплексного продвижения начал поиск сотрудников на те же функциональные обязанности, как у сотрудников подразделения истца, то есть потребность в выполняемой ими работе осталась. Истец поясняет, что от всех предложенных вакансий он не отказывался, отказался только от двух вакансий, которые были в г. Москве, полагает, что работодателем ему не была предложена должность супервайзера в Департаменте комплексного продвижения.

Кроме того, истец пояснил, что при увольнении ответчик был обязан выплатить истцу вознаграждение за 4 квартал 2022 г. в размере 40 % от суммы окладов за 4 квартал. Незаконное увольнение с работы, где истец длительное время трудился, причинило ему моральные и нравственные страдания. С учетом того, что в его возрасте сложно найти аналогичную работу, истец переживал, нервничал, полагает разумной компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб.

Истец и его представитель ФИО2 в судебном заседании заявленные требования поддержали.

Ответчик исковые требования не признал, в письменных возражениях пояснил, что подразделения Департамент маркетинга и продвижения (ДП) и Департамент комплексного продвижения (ДКП) являются самостоятельными и независимыми структурными подразделениями АО «Фармстандарт», осуществляют функции по выполнению плана продвижения продукции Общества в соответствии с утвержденными планами активностей на территории РФ. До организационных мероприятий по сокращению штата ДП (08.12.2022 г.) каждый из департаментов осуществлял функции по продвижению своего портфеля лекарственных препаратов. По состоянию на 10.12.2021 г. в ДКП имелось 144 штатные единицы, в том числе 17 супервайзеров, в ДП – 269 штатных единицы. В связи с введением со стороны недружественных РФ стран политических, экономических и иных санкций и ограничений, в конце 2022 г. у Общества возникли сложности с обеспечением производства лекарственного препарата «Фосфоглив», который являлся ключевым (флагманским) лекарственным препаратом Общества, продвижение данного препарата осуществлялось ДП. По причине уменьшения объема работы ДП, а также по иным экономическим и производственным причинам, в том числе оптимизации бизнес-процессов, 08.12.2022 г. Обществом было принято решение об исключении из организационной структуры ДП и прекращении продвижения части лекарственных препаратов. Часть оставшихся лекарственных препаратов передана в ДКП в зависимости от вида продвижения: врачебное и аптечное, часть – исключена из номенклатуры производства либо снята с продвижения. По состоянию на 01.12.2022 г. в ДКП имелось 218 штатных единицы, в том числе 18 супервайзеров, в ДП – 211 штатных единицы. В уведомительном порядке в период с 09.12.2022 по 20.02.2023 г. работодатель предложил истцу все вакантные должности в ДКП, в том числе, супервайзера, ведущего медицинского представителя, старшего медицинского представителя, медицинского представителя, а также вакантные должности в других структурных подразделениях. От всех предложенных должностей истец отказался. По состоянию на 05.07.2023 г. штат ДКП состоит из 218 штатных единиц, в том числе 18 супервайзеров, должности региональных менеджеров в ДКП отсутствуют. Поиск медицинских представителей, о которых указывает в иске истец, осуществляется на вакантные должности ДКП, которые были предусмотрены в штатном расписании на момент сокращения ДП, предлагались истцу в уведомлениях. Также поиск осуществляется на должности, с которых в текущем времени уволились работники ДКП. В период действия уведомлений истец обращался за дополнительной информацией по тем должностям, которые его заинтересовали, после получения необходимой информации согласия на их замещение не выразил. Руководителем врачебного продвижения ДКП является супервайзер отдела продвижения неврологических препаратов <данные изъяты>., аптечного продвижения – супервайзер отдела аптечного продвижения <данные изъяты>. Оснований для преимущественного права на оставление на работе у истца не имелось, поскольку в подразделении ДП сокращались все штатные единицы, должность Регионального менеджера Группы продвижения специализированной линии № 1 по Уральскому региону Отдела продвижения специализированной линии № 1 Департамента продвижения, которую замещал истец, и должность Супервайзера отдела продвижения неврологических препаратов Департамента комплексного продвижения/Супервайзера отдела аптечного продвижения Департамента комплексного продвижения являются разными должностями, находятся в разных структурных подразделениях, отличаются по функциям и должностным обязанностям, видам продвижения.

Относительно премии за 4 квартал 2022 г. ответчик пояснил, что порядок начисления премии в Обществе установлен Положением о материальном стимулировании работников структурных подразделений по маркетингу и продвижению, утвержденным приказом генерального директора АО «Фармстандарт» от 01.04.2022 г., выплата премии не является гарантированной, осуществляется при наличии совокупности условий: выполнение ключевых показателей эффективности, в том числе выполнение подразделением плана вторичных продаж, выполнение работником рабочего плана, прохождение работником оценки ключевых показателей эффективности. По итогам работы за 1,2 и 3 квартал 2022 г. истцу была выплачена премия, по итогам года (4 квартал) премия не начислена и не выплачена, поскольку показатель деятельности имел отрицательное значение.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании доводы возражений поддержала.

Помощник прокурора Ленинского района г. Екатеринбурга Иванова Л.В. в заключении по делу по требованиям о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе указала, что оснований для удовлетворения требований не имеется, работодателем представлены доказательства проведенного сокращения подразделения, процедура увольнения истца не нарушена.

Заслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Основания для прекращения трудового договора установлены главой 13 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Согласно пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации.

Право работодателя самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения в целях осуществления эффективной экономической деятельности, рационального управления имуществом и кадровыми ресурсами отмечалось в Определениях Конституционного Суда Российской Федерации, например, в Определении от 24.09.2012 № 1690-О. Однако, как указал Конституционный Суд Российской Федерации, данное право должно реализоваться работодателем с учетом обеспечения требований статьи 37 Конституции Российской Федерации о гарантиях трудовых прав работников.

Положениями ст. 178, 179 и 180 ТК РФ установлены следующие гарантии и компенсации работникам при расторжении трудового договора по сокращению штата или численности работников: предупреждение о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения; предложение работнику другой имеющейся работы (вакантные должности) в соответствии с частью третьейстатьи 81настоящего Кодекса; соблюдение преимущественного права на оставление на работе; выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранениесреднего месячного заработкана период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

На основании ч. 1 статьи 178 ТК РФ при проведении мероприятий посокращениючисленности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии счастью третьей статьи 81настоящего Кодекса.

В соответствии с ч. 3 статьи 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренномупунктом 2или3 части первойнастоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии вдругих местностяхработодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, предусмотренное ст. 179 ТК РФ, по смыслу части 1 указанной статьи исследуется работодателем при сокращении одной из одинаковых должностей определенного структурного подразделения, то есть между работниками, занимающими одинаковые должности, часть из которых подлежит сокращению.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 на основании трудового договора № <данные изъяты> от 18.01.2016 г. и дополнительных соглашений к нему (л.д. 48-64), приказа о приеме на работу № <данные изъяты> от 18.01.2016 г. с 18 января 2016 г. состоял в трудовых отношениях с АО «Фармстандарт», замещая с 01.07.2016 г. должность регионального менеджера Группы продвижения специализированной линии № 1 по Уральскому региону Отдела продвижения специализированной линии № 1 Департамента продвижения с осуществлением трудовой функции вне места расположения работодателя (дистанционно), зона территориальной ответственности – Ханты-Мансийский АО, Курганская область, Пермский край, Свердловская область, Челябинская область, Ямало-Ненецкий АО, Тюменская область.

Приказом № 116 лс от 20.02.2023 г. (л.д. 66) трудовой договор с ФИО1 расторгнут 20 февраля 2023 г. в связи с сокращением штата работников организации по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ.

Основанием для издания приказа об увольнении истца явился приказ АО «Фармстандарт» № 212 от 08.12.2022 г. (л.д.67), согласно которому в связи с передачей с 01.12.2022 г. процесса маркетинга и продвижения лекарственных препаратов АО «Фармстандарт» в зону ответственности Коммерческой дирекции Общества и необходимостью реализации организационно-штатных изменений для оптимизации и повышения эффективности операционной деятельности Общества проводится реорганизация в виде исключения из организационной структуры Общества Департамента маркетинга и Департамента продвижения.

В соответствии с приказом АО «Фармстандарт» № 120 от 09.12.2022 г. (л.д. 68) в рамках реализации решения об оптимизации штатной численности Департамента маркетинга и Департамента продвижения, а также предупреждением работников о возможном увольнении в связи с сокращением штата с 09 декабря 2022 г. деятельность Департамента маркетинга и Департамента продвижения прекращена. Работники, находящиеся в уведомительном периоде, освобождены от выполнения трудовой функции, им предоставлено время для поиска работы в течение рабочего дня с сохранением заработной платы.

Разрешая заявленные доводы истца о мнимости проведенного работодателем сокращения, суд на основании штатных расписаний Департамента продвижения и Департамента комплексного сопровождения приходит к выводу об их необоснованности.

Из штатных расписаний подразделений, планов продаж следует, что данные структурные подразделения являются самостоятельными подразделениями, имеют свою структуру, штатную численность.

Департамент комплексного продвижения создан до принятия решения о сокращении Департамента продвижения, в котором замещал должность истец, по состоянию на 10.12.2021 г. (то есть за год до оспариваемого сокращения) в структуру ДКП входило 144 штатных единицы, в структуру департамента входили отдел аптечного продвижения, отдел продвижения неврологических препаратов, отдел продвижения ЛОР препаратов, отдел продвижения офтальмологических препаратов.

На этот же период 10.12.2021 г. в структуру Департамента продвижения входило 269 штатных единицы, в структуру входили группы продвижений специализированных линий по регионам.

По состоянию на 01.12.2022 г. (дату, предшествующую до даты принятия решения об исключении из организационной структуры Общества Департамента маркетинга, а также Департамента продвижения) Департамент комплексного продвижения имел 218 штатных единиц, в том числе 18 должностей супервайзеров.

В свою очередь, Департамент продвижения по состоянию на 01.12.2022 г. имел в своей структуре 211 штатных единицы.

После проведенного сокращения по состоянию на 06.04.2023 г. (л.д. 75) в Департаменте продвижения сохранены 11 штатных единицы, замещаемые работницами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком.

В Департаменте комплексного продвижения по состоянию на 05.07.2023 г. в своей структуре осталось 218 штатных единицы, то есть количество штатных единиц по сравнению с 01.12.2022 г. в департаменте не изменилось, в том числе в составе департамента осталось, как и прежде, 18 должностей супервайзеров. Единственное изменение при сохраненной численности касается создания отделов в группах по регионам.

Таким образом, реальность проведенного сокращения, исключения из организационной структуры Департамента продвижения, в котором замещал должность истец, ответчиком подтверждена.

При проведении процедуры сокращения каких-либо нарушений со стороны работодателя судом также не установлено.

Уведомление о предстоящем увольнении от 09.12.2022 (л.д. 76-77) вручено истцу под подпись 19.12.2022 г. При проведении сокращения работодателем было направлено уведомление в службу занятости населения (л.д. 124-130).

О вакантных должностях истец уведомлен письменно 09.12.2022 г., 23.01.2023 г., 10.02.2023 г., в составе предложенных должностей имелись вакантные должности ведущего медицинского представителя, медицинского представителя, старшего медицинского представителя Департамента комплексного продвижения, в том числе по региону Урал, от которых истец письменно отказался.

Доводы истца о том, что ему должны были быть предложены должности супервайзера в Департаменте комплексного продвижения, замещаемые в настоящее время работниками <данные изъяты>., своего подтверждения также не нашли.

Согласно трудовому договору и приказу о приеме на работу <данные изъяты>. принят на должность супервайзера Отдела продвижения неврологических препаратов ДКП 04.08.2021 г., то есть до принятия решения о сокращении должности и подразделения истца, 01.01.2023 г. переведен на ту же должность в ДКП в связи с переименованием отдела в группу продвижения неврологических препаратов по региону Урал Отдела продвижения неврологических препаратов ДКП.

Работник <данные изъяты> принята ведущим медицинским представителем отдела продвижения офтальмологических препаратов ДКП 31.12.2021 г., 01.02.2022 г. переведена супервайзером отдела аптечного продвижения ДКП, 01.01.2023 г. переведена в группу аптечного продвижения по региону Урал, Сибирь отдела аптечного продвижения ДКП в связи с переименованием отдела.

На основании изложенного, суд оснований для удовлетворения требования истца о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда не усматривает, оставляет их без удовлетворения.

При разрешении требований о взыскании премии по итогам 4 квартала 2022 г., суд основывается на том, что премия согласно ст. 191 ТК РФ относится к поощрительным выплатам.

Положением об оплате труда и системе премирования работников АО «Фармстандарт» в разделе 4 установлено, что система премирования ответчика включает в себя премирование по результатам плановой работы за отчетный период (ежемесячное/квартальное/полугодовое/годовое)– текущее премирование, а также единовременное премирование. Текущее премирование осуществляется в соответствии с принятыми в Обществе локальными нормативными актами о премировании отдельных подразделений/категорий должностей работников Общества.

На основании Положения о материальном стимулировании работников структурных подразделений по маркетингу и продвижению, утвержденного приказом АО «Фармстандарт» от 01.04.2022 г., премия по итогам года определяется по результатам индивидуальной оценки, зависящей от фактического выполнения плана вторичных продаж по закрепленным группам брендов/суббрендов, скорректированной (дисконтированной) на оценку выполнения качественных КПЭ (целевые показатели премирования). Для каждого КПЭ устанавливается шкала оценки, зависящая от % выполнения КПЭ и его типа.

Положением установлено, что начисление и выплата премий по результатам работы за оцениваемый период производится в случае, если Генеральным директором по окончании оцениваемого периода будет принято решение о возможности такого начисления и выплаты, а также решение о подтверждении/изменении параметров выплат. Генеральный директор вправе в любой момент до выплаты начисленной премии изменить ее размер (увеличить или уменьшить, вплоть до полной невыплаты) исходя из оценки фактических обстоятельств деятельности работника вне зависимости от достижения его плановых показателей.

Из расчетных листков истца следует, что премия за 1, 2 и 3 квартал 2022 г. ему начислена и выплачена. Согласно расчету премии истца по итогам года, исходя из исчисленного количественного показателя 50,5 %, имеет отрицательный результат, в связи с чем, премия по итогам года (4 квартал 2022 г.) истцу не причитается.

Расчет работодателя истцом не опровергнут, согласно приказу не оспорен. Оснований не доверять расчету ответчика с учетом того, что согласно приказу № 120 от 09.12.2022 г. (л.д. 68) с 09 декабря 2022 г. деятельность Департамента продвижения была прекращена, у суда не имеется.

На основании изложенного, данные исковые требования суд также оставляет без удовлетворения.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (<данные изъяты>) к акционерному обществу «Фармстандарт» (ИНН <***>) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, вознаграждения по итогам 2022 года, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Ленинский районный суд г. Екатеринбурга.

Судья (подпись) А.А. Пономарёва

Копия верна:

Судья

Помощник судьи