Решение по делу № 2-1-1745/2022 от 25.01.2023 - о признании незаконными приказов АО «Промприбор» в части распоряжений в отношений <ФИО> о предоставлении отпуска без содержания, о направлении на другую работу, об обязании АО «Промприбор» откорректировать сведения индивидуального лицевого счета, поданные в Государственное учреждение – отделение Пенсионного Фонда Российской Федерации по Орловской области в соответствии со справкой ис. № от <дата>, уточняющей характер работы и подтверждающей его занятость в тяжелых, вредных условиях труда, взыскании компенсации морального вреда, признании акта Государственного учреждения – отделения Пенсионного Фонда Российской Федерации по Орловской области № от <дата>. документальной проверки факта работы, дающей право на досрочное пенсионное обеспечение в соответствии с п.2 ч.1 ст.3 Закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013г. №400-ФЗ, незаконным; обязании отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по Орловской области назначить досрочно страховую пенсию по старости с 15.05.2021г.

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 января 2023 года г. Ливны Орловской области

Ливенский районный суд Орловской области в составе

председательствующего - судьи Башкатовой Е.В.,

при секретаре Смоляковой О.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале судебного заседания Ливенского районного суда Орловской области гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Промприбор», Отделению Фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Орловской области о признании незаконными приказов АО «Промприбор» в части распоряжений в отношений ФИО1 о предоставлении отпуска без содержания, о направлении на другую работу, об обязании АО «Промприбор» откорректировать сведения индивидуального лицевого счета, поданные в Государственное учреждение – отделение Пенсионного Фонда Российской Федерации по Орловской области в соответствии со справкой ис. № от ДД.ММ.ГГГГ, уточняющей характер работы и подтверждающей его занятость в тяжелых, вредных условиях труда, взыскании компенсации морального вреда, признании акта Государственного учреждения – отделения Пенсионного Фонда Российской Федерации по Орловской области № от ДД.ММ.ГГГГ. документальной проверки факта работы, дающей право на досрочное пенсионное обеспечение в соответствии с п.2 ч.1 ст.3 Закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013г. №400-ФЗ, незаконным; обязании отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по Орловской области назначить досрочно страховую пенсию по старости с 15.05.2021г.,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Промприбор» (далее АО «Промприбор») об обязании выдать справку, уточняющую характер работы и подтверждающую занятость в тяжелых и вредных условиях, указав, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят в Акционерное общество открытого типа «Промприбор» <адрес> <данные изъяты> в <данные изъяты> № (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.). ДД.ММ.ГГГГ был переведен учеником <данные изъяты> в участок <данные изъяты> (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ)- строка № трудовой книжки. ДД.ММ.ГГГГ ему присвоена профессия <данные изъяты> в том же участке (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ Акционерное общество открытого типа «Промприбор» переименовано в открытое акционерное общество «Промприбор» (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.).

ДД.ММ.ГГГГ он был уволен из АО «Промприбор» в связи с сокращением численности (ст.81 п.2 ТК РФ).

О периодах и характере его работы в данном Обществе, ему были выданы соответствующие справки. Так, справкой АО «Промприбор» исх. № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что он действительно работал в АООТ «Промприбор», в настоящее время АО «Промприбор», с ДД.ММ.ГГГГ (основание: приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.) по ДД.ММ.ГГГГ (основание: приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.) в качестве <данные изъяты> в <данные изъяты> цехе. С ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.) по ДД.ММ.ГГГГ (основание: приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) в качестве литейщика на машинах для литья под давлением в участке алюминиевого литья.

Профессия газоэлектросварщика предусмотрена списком 2, разделом XXXIII, ШИФРОМ 23200000-19756.

Профессия литейщик на машинах для литья под давлением предусмотрена списком 1, разделом XI, шифром 1110100а-13395.

Работа протекала полный рабочий день, простоев и прогулов не имел, на курсах повышения квалификации не находился.

Справка выдана на основании приказа о приеме № от ДД.ММ.ГГГГ., приказа о переводе № от ДД.ММ.ГГГГ., приказа о переводе № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ, лицевых счетов на зарплату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, приказов о предоставлении дополнительных отпусков с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, личной карточки формы №.

Таким образом, сведения, указанные о его работе, указанные в справке АО «Промприбор» исх. № от №, полностью соответствуют сведениям, содержащимся в его трудовой книжке.

Работодатель подтвердил, что выполняемая им работа газоэлектросварщика и литейщика является работой с тяжелыми условиями труда и предусмотрена Списками соответствующих работ, с учетом которых страховая пенсия по старости назначается досрочно (Список 1, Список 2).

Также он подтвердил, что указанную работу он выполнял постоянно в течение полного рабочего дня, простоев, прогулов не имел, на курсах повышения квалификации не находился.

Кроме того, АО «Промприбор» была выдана справка исх. № от №, носящая обобщенный характер, в которой также подтверждается, что он работал в данном обществе с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> в <данные изъяты> цехе, учеником <данные изъяты>, <данные изъяты> в участке <данные изъяты> цеха по ДД.ММ.ГГГГ.

Период работы в АО «Промприбор» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ газоэлектросварщиком и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ литейщиком на машинах для литья под давлением, а всего 3 года 8 месяцев 1 день засчитываются в его стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Позднее, АО «Промприбор» выдало еще одну справку № от ДД.ММ.ГГГГ, в которой подтвердило вышеизложенные периоды и характер его работы. Однако, дополнительно указало, что он пользовался днями без содержания. А также отразило фактически отработанное время:

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ - 16 дней,

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ. - 5 месяцев 01 день,

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ - 4 месяца 06 дней,

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ - 4 месяца 27 дней,

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ – 10 месяцев 11 дней,

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ – отпуск без содержания 10 дней.

Считает, что работодателем произведено неверное исчисление отработанного им времени.

Указанной справкой работодатель незаконно уменьшил его льготный стаж практически на <данные изъяты>. Кроме того, указывая, что в период с ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ. им был использован отпуск без содержания 10 дней, работодатель не предоставил сведений о том в какие даты он был использован и какие имелись основания для предоставления такого отпуска.

Исходя из вышеуказанных неверных сведений о фактически отработанном времени, предоставленных работодателем в Пенсионный фонд, в его стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости зачтен период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (по фактически отработанному времени) в качестве <данные изъяты>, занятого на <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (по фактически отработанному времени, за исключением отпуска без содержания) в качестве <данные изъяты> в участке <данные изъяты> в АООТ «Промприбор».

ФИО1 с учетом уточнений, просил суд обязать АО «Промприбор» откорректировать сведения его индивидуального лицевого счета, поданные в Государственное учреждение – Отделение Пенсионного Фонда Российской Федерации по Орловской области, в соответствии со справкой исх. № от ДД.ММ.ГГГГ, уточняющей характер работы и подтверждающей его занятость в тяжелых вредных условия труда, в течение полного рабочего дня по профессии <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> в участке <данные изъяты> литья в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

В ходе рассмотрения данного гражданского дела ФИО1 уточнил свои исковые требования, в которых просил признать незаконными приказы АО «Промприбор» в части распоряжений в отношении ФИО1:

приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска без содержания ДД.ММ.ГГГГ.,

приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска без содержания ДД.ММ.ГГГГ.,

приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска без содержания ДД.ММ.ГГГГ,

приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о направлении в распоряжение ЖКО в связи с отсутствием объема работ в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ,

приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска без содержания с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,

приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска без содержания с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о направлении временно для выполнения работ по складам с ДД.ММ.ГГГГ,

приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска без содержания с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ,

приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска без содержания с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.,

приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска без содержания с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска без содержания с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска без содержания ДД.ММ.ГГГГ,

приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска без содержания с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.,

приказ № от №, п.8 о направлении в РСУ рабочих <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, п.16 о предоставлении отпуска без содержания с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.,

приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска без содержания ДД.ММ.ГГГГ.,

приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска без содержания с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.,

приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска без содержания ДД.ММ.ГГГГ,

приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска без содержания с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.,

приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска без содержания с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.,

приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. о направлении на другую работу в РСУ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.,

приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о направлении на другую работу в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.,

приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. о предоставлении отпуска без содержания ДД.ММ.ГГГГ.,

приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. о предоставлении отпуска без содержания ДД.ММ.ГГГГ.,

приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. о предоставлении отпуска без содержания с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.,

приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска без содержания ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГг.,

приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. о предоставлении отпуска без содержания ДД.ММ.ГГГГ.,

приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. о предоставлении отпуска без содержания ДД.ММ.ГГГГ.,

приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. о предоставлении отпуска без содержания с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.,

приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. о предоставлении отпуска без содержания с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.,

приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. о предоставлении отпуска без содержания с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.,

приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска без содержания с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.,

приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. о предоставлении отпуска без содержания с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.,

приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. о предоставлении отпуска без содержания с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.,

приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. о предоставлении отпуска без содержания с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.,

приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. о предоставлении отпуска без содержания с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.,

приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. о предоставлении отпуска без содержания с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.;

Обязать АО «Промприбор» откорректировать сведения индивидуального лицевого счета ФИО1, поданные в Государственное учреждение – Отделение Пенсионного Фонда Российской Федерации по Орловской области, в соответствии со справкой исх. № от ДД.ММ.ГГГГ, уточняющей характер работы и подтверждающей его занятость в тяжелых вредных условия труда, в течение полного рабочего дня по профессии <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., <данные изъяты> в участке <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. и предоставить их в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Орловской области; взыскать с АО «Промприбор» в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей. Признать акт государственного учреждения – Отделения Пенсионного Фонда Российской Федерации по Орловской области № от ДД.ММ.ГГГГ. документальной проверки факта работы, дающей право на досрочное пенсионное обеспечение в соответствии с п.2 ч.1 ст.3 Закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013г. №400-ФЗ, незаконным; Обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования назначить ФИО1 досрочно страховую пенсию по старости с ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании ФИО1 и его представители ФИО2, адвокат Селина Е.С. уточненные исковые требования поддержали в полном объеме.

ФИО1 пояснил суду, что АО «Промприбор» представило приказы по личному составу, содержащие записи о неоднократных его переводах на другую работу, о предоставлении ему дней без сохранения заработной платы. Указанными приказами руководствовался Пенсионный фонд при составлении акта № от ДД.ММ.ГГГГ. документальной проверки факта работы, дающей право на досрочное пенсионное обеспечение в соответствии с п.2 ч.1 ст. 3 Закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013г. №400-ФЗ. О наличии приказов АО «Промприбор» о переводах на другую работу, о предоставлении дней без сохранения заработной платы он не знал ни в период работы на данном предприятии, ни при подаче документов в Пенсионный фонд для оформления пенсии. Впервые увидел их лишь при рассмотрении настоящего гражданского дела судом. Именно в этот момент он узнал о том, что бывшим работодателем были нарушены его трудовые права, повлекшие за собой нарушение его пенсионных прав, гарантированных Конституцией РФ. Он не отрицает, что за весь период работы на данном предприятии пользовался отпуском без сохранения заработной платы всего 10 дней, а именно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Никогда более он не обращался к работодателю с заявлением о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы. Кроме того, в период его работы в АО «Промприбор» он не переводился на другую работу. Никаких согласий на такой перевод работодатель у него не запрашивал, а он их не давал. Ни устно, ни письменно работодатель не знакомил его с приказами о переводе.

Представитель ФИО1 - адвокат Селина Е.С. пояснила, что представленные в суд приказы о переводах, о предоставлении дней без содержания ФИО1, составлены работодателем как правило, задними числами в одностороннем порядке, реализуя его предпринимательские цели, неизвестные истцу. Ни один из приказов не содержит подпись ФИО1 о согласии на перевод. В силу ст.25 КЗоТ РФ такой перевод был возможен только с согласия работника. Имеются приказы о переводе на другую работу, где не указан период окончания перевода. В связи с чем, не представляется возможным установить, какой период времени ФИО1 выполнял иную работу, не предусмотренную трудовым договором, что свидетельствует о ненадлежащем осуществлении АО «Промприбор» организации и учета труда работников. Приказов о перемещении ФИО1 на другое рабочее место, не требующих согласия работника, работодателем не представлено. Таких случаев перемещения в отношении ФИО1 за период его работы в АО «Промприбор» не было. В связи с тем, что работодателем допущены существенные нарушения законодательства о труде, повлекшие неверное определение периода работы ФИО1 в должности, дающих право на досрочное пенсионное обеспечение в соответствии с п.2 ч.1 ст. 3 Закона «О страховых пенсиях», истец вынужден обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав. Незаконными действиями АО «Промприбор» ФИО1 причинен моральный вред, выраженный как в нравственных страданиях, его размер он оценивает в 100000 рублей. В акте № от ДД.ММ.ГГГГ. Пенсионный фонд дает оценку периодам работы ФИО1 в АО «Промприбор», руководствуясь приказами по личному составу, а также заявляет требование о необходимости выдать новую уточняющую справку и откорректировать индивидуальный лицевой счет ФИО1 за периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по сведениям, указанным Пенсионным фондом в разделе 4 данного Акта проверки. Некоторые приказы о переводах ФИО1 на другую работу не содержат даты окончания периода перевода, Пенсионный фонд непонятно каким способом самостоятельно определил данный период и отразил его в Акте в строках №,№ (объединены периоды по двум приказам - № от ДД.ММ.ГГГГ и №№к от ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, в Акте № от ДД.ММ.ГГГГ указаны периоды нахождения ФИО1 в отпусках без сохранения заработной платы, не подлежащие, по мнению Пенсионного фонда, включению в стаж работы, дающей право на досрочное пенсионное обеспечение в соответствии с п.2 ч.1 ст.3 Закона «О страховых пенсиях». Вместе с тем, ФИО1 не находился в эти периоды в отпусках без сохранения заработной платы, а выполнял свои должностные обязанности по замещению должности. Считает, что эти периоды подлежат зачету в льготный стаж его работ. Акт № от ДД.ММ.ГГГГ основан на недостоверных сведениях, и по их мнению не может считаться законным.

В судебном заседании представитель ответчика АО «Промприбор» по доверенности ФИО3 исковые требования ФИО1 с учётом их уточнений, не признала, просила в удовлетворении исковых требований к АО «Промприбор» отказать, и пояснила, что от ФИО1 в АО «Промприбор» поступило обращение о выдаче ему справки, подтверждающей факт его работы, уточняющей и подтверждающей занятость в тяжелых и вредных условиях в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве <данные изъяты> в <данные изъяты> цехе, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве <данные изъяты>. По данному обращению истцу была выдана справка исх. № от №, в которой указано, что истец простоев и прогулов не имел, сведений о не нахождении истца в отпуске без содержания в данной справке не содержится, также были выданы справки от ДД.ММ.ГГГГ исх. №, ДД.ММ.ГГГГ исх. №, в которых подробно отражено фактически отработанное время истцом в запрашиваемый период времени. Приказы, предоставленные в ходе судебного разбирательства о предоставлении ФИО1 отпуска без содержания и о направлении на другую работу, так же подтверждают периоды работы, которые не могут быть включены в льготный стаж сотрудника. При переводах на другую работу отраженных в приказах, предприятие руководствовалось действующим законодательством на тот момент, а именно гл.3 ст.ст. 25,26 и 27 Кодекса законов о труде Российской Федерации с изменениями и дополнениями на ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика АО «Промприбор» ФИО3 заявила о пропуске истцом без уважительных причин установленного ч. 1 ст. 392 ТК РФ срока для обращения в суд с требованиями за разрешением индивидуального трудового спора, ссылаясь на то, что о существовании данных приказов истцу было известно как при получении заработной платы в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также справок АО «Промприбор» в ДД.ММ.ГГГГ, подтверждающих занятость в тяжелых и вредных условиях труда в запрашиваемый период. Кроме того, в оспариваемых истцом приказах о предоставлении отпуска без содержания, содержится ссылка на заявление работника. В основном отпуска без содержания предоставлялись работникам предприятия, в том числе и ФИО1 в связи с отсутствием объема работ. Заявления работников предприятия, в том числе ФИО1, на основании которых были изданы работодателем приказы о предоставлении отпуска без содержания, а также табели учета рабочего времени до настоящего времени не сохранились, в связи с их уничтожением. Сроки хранения заявлений о предоставлении отпусков без содержания, лицевых счетов работников, табелей (графиков), журналов учета рабочего времени, соблюдены АО «Промприбор». Общество руководствовалось Перечнем документов, образующихся в деятельности Министерства приборостроения, средств автоматизации и систем управления, подведомственных ему предприятий и организаций с указанием сроков хранения документов, утвержденным в 1980г. и Перечнем типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организации, с указанием сроков хранения, утвержденным 06.10.2000г.). Своими действиями АО «Промприбор» не причинило ФИО1 морального вреда.

Представитель ответчика ГУ – Отделения фонда пенсионного и социального страхования по Орловской области по доверенности ФИО4 исковые требования, предъявленные к Пенсионному фонду не признала, и пояснила, что правом на досрочное назначение трудовой пенсии по старости по Списку №1, утвержденному постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991г. №10 пользуются литейщики на машинах литья под давлением (раздел XI «Металлообработка» код позиции 1110100а-13395). Правом на досрочное назначение трудовой пенсии по старости по Списку №2, утвержденному постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991г. №10 пользуются электрогазосварщики, занятые на резке и ручной сварке, на полуавтоматических машинах, а также на автоматических машинах с применением флюсов, содержащих вредные вещества не ниже 3 класса опасности (раздел XXXIII «Общие профессии» код позиции 32300000-19756), электросварщики ручной сварки (раздел XXXIII «Общие профессии», код позиции 23200000-19906). В пункте 4 Порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2011 №258н, предусмотрено, что в случаях, когда необходимые данные о характере работы и других факторах (показателях), определяющих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, установленные для отдельных видов работ (деятельности), например о занятости на подземных работах, о выполнении работ определенным способом, о работе с вредными веществами определенных классов опасности, о выполнении работ в определенном месте (местности) или структурном подразделении, о статусе населенного пункта, о выполнении нормы рабочего времени и др., для подтверждения периодов работы принимаются справки, а также иные документы, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами. Справки выдаются на основании документов соответствующего периода времени, когда выполнялась работа, из которых можно установить период работы в определенной профессии и должности и (или) на конкретных работах (в условиях), дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

АО «Промприбор» была предоставлена справка № от ДД.ММ.ГГГГ., при этом фактически отработанное время в указанной справке не соответствовало данным, содержащимся в выписке из индивидуального лицевого счета ФИО1 и справке, представленной при проведении заблаговременной работы, № от ДД.ММ.ГГГГ В связи с этим, специалистом Отделения была проведена документальная проверка достоверности сведений, изложенных в справке № от ДД.ММ.ГГГГ. для проверки представлены лицевые счета за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ.г., приказы по личному составу за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ.г., личная карточка № ФИО1 По результатам проверки вынесен акт № от ДД.ММ.ГГГГ., согласно которого АО «Промприбор» необходимо выдать новую уточняющую справку и откорректировать индивидуальный лицевой счет ФИО1 в соответствии с лицевыми счетами, приказами о предоставлении отпусков без содержания и переводе на другие виды работ. Акт № от ДД.ММ.ГГГГ. подписан работодателем, лицевой счет откорректирован и выдана уточняющая справка № от ДД.ММ.ГГГГ. Откорректированные сведения индивидуального лицевого счета ФИО1 о периодах работы в АО «Промприбор» являются достоверными и основаны на первичных документах, имеющихся у работодателя, обратного истцом не доказано. При подаче в суд искового заявления о признании незаконными приказы АО «Промприбор», истцом пропущен установленный ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд с требованиями за разрешением индивидуального трудового спора. Считает, что поскольку информация в приказах соответствует сведениям в лицевых счетах ФИО1, то о спорных обстоятельствах истец должен был узнать при получении заработной платы. ФИО4 просила применить последствия пропуска срока исковой давности и отказать в удовлетворении исковых требований. Исковые требования в части обязания Пенсионного фонда назначить ФИО1 досрочно страховую пенсию с ДД.ММ.ГГГГ. не подлежат удовлетворению, в связи с отсутствие у истца требуемого стажа на соответствующих видах работ – <данные изъяты> лет <данные изъяты> месяцев. С ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 является получателем страховой пенсии по старости в соответствии с п.2 ч.1 ст.30 Федерального закона от 28.12.2013г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях» по достижении возраста 56 лет.

Заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В ст. 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что согласно записям трудовой книжки ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ он был принят в Акционерное общество открытого типа «Промприбор» <адрес> <данные изъяты> в <данные изъяты> цех № (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.). ДД.ММ.ГГГГ был переведен учеником <данные изъяты> в участок <данные изъяты> (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). ДД.ММ.ГГГГ ему присвоена профессия <данные изъяты> в том же участке (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ. Акционерное общество открытого типа «Промприбор» переименовано в открытое акционерное общество «Промприбор» (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.).

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен из АО «Промприбор» в связи с сокращением численности (ст.81 п.2 ТК РФ).

Из личной карточки № (формы Т-2) на ФИО1, в п.5 «назначения и перемещения» содержится сведения:

ДД.ММ.ГГГГ, сбор №, <данные изъяты>, тарифный разряд (оклад) <данные изъяты>., вр.<данные изъяты>%, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ;

ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты>, <данные изъяты>., тарифный разряд (оклад) <данные изъяты>, вр.<данные изъяты>%, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ;

ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты>, <данные изъяты>, тарифный разряд <данные изъяты> с/н (<данные изъяты>), вр.<данные изъяты>%, приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

О периодах и характере его работы в данном Обществе, ФИО1 были выданы соответствующие справки.

Из справки АО «Промприбор» исх. № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ФИО1 усматривается, что он действительно работал в АООТ «Промприбор», в настоящее время АО «Промприбор», с ДД.ММ.ГГГГ (основание: приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.) по ДД.ММ.ГГГГ (основание: приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.) в качестве <данные изъяты> в <данные изъяты>.

С ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.) по ДД.ММ.ГГГГ (основание: приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.) в качестве <данные изъяты> в участке <данные изъяты>.

Профессия газоэлектросварщика предусмотрена списком 2, разделом XXXIII, шифром 23200000-19756.

Профессия литейщик на машинах для литья под давлением предусмотрена списком 1, разделом XI, шифром 1110100а-13395.

Работа протекала полный рабочий день, простоев и прогулов не имел, на курсах повышения квалификации не находился.

Указанная справка выдана на основании приказа о приеме № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о переводе № от ДД.ММ.ГГГГ., приказа о переводе № от ДД.ММ.ГГГГ., приказа об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ., лицевых счетов на зарплату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, приказов о предоставлении дополнительных отпусков с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., личной карточки формы Т-2.

В справке исх. № от ДД.ММ.ГГГГ., выданной ФИО1, АО «Промприбор» указывает фактически отработанное время:

ДД.ММ.ГГГГ. - ДД.ММ.ГГГГ. – 16 дней,

ДД.ММ.ГГГГ. - ДД.ММ.ГГГГ. – 5 месяцев 01 день,

ДД.ММ.ГГГГ. - ДД.ММ.ГГГГ. – 4 месяца 06 дней,

ДД.ММ.ГГГГ. – ДД.ММ.ГГГГ. – 4 месяца 27 дней,

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ. – 10 месяцев 11 дней,

ДД.ММ.ГГГГ. -ДД.ММ.ГГГГ. – отпуск без содержания 10 дней.

В справке исх. № от ДД.ММ.ГГГГ., выданной ФИО1, АО «Промприбор» указывает фактически отработанное время:

ДД.ММ.ГГГГ. - ДД.ММ.ГГГГ. – 16 дней,

ДД.ММ.ГГГГ. - ДД.ММ.ГГГГ. – 5 месяцев 15 дней, 01 день без содержания,

ДД.ММ.ГГГГ. - ДД.ММ.ГГГГ. – 4 месяца 22 дня, 05 дней без содержания,

ДД.ММ.ГГГГ. – ДД.ММ.ГГГГ. – 11 месяцев 02 дня, 28 дней без содержания,

ДД.ММ.ГГГГ. – ДД.ММ.ГГГГ. – 10 месяцев 14 дней, 46 дней без содержания,

ДД.ММ.ГГГГ. -ДД.ММ.ГГГГ. – 5 месяцев 21 день, 98 дней без содержания.

В связи с несоответствием фактического отработанного времени, указанного в справке № от ДД.ММ.ГГГГ, данным, содержащимся в выписке из индивидуального лицевого счета ФИО1 и справке, представленной в Пенсионный фонд при проведении заблаговременной работы, № от ДД.ММ.ГГГГ., главным специалистом-экспертом отдела оценки пенсионных прав застрахованных лиц № управления установления пенсий ГУ- Отделения ПФР по Орловской области С. в присутствии начальника УКиД АО «Промприбор» Р. проведена проверка информации, содержащейся в справке № от ДД.ММ.ГГГГ., уточняющей характер работы и условия труда ФИО1, за период трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в качестве <данные изъяты>, занятого <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в качестве <данные изъяты> в участке <данные изъяты> в АООТ «Промприбор» (в настоящее время АО «Промприбор».

Для проверки были представлены следующие документы: лицевые счета за ДД.ММ.ГГГГ.г., приказы по личному ставу за ДД.ММ.ГГГГ.г., личная карточка ф-Т2 ФИО1

По результатам проверки ДД.ММ.ГГГГ. был составлен акт № документальной проверки факта работы, дающей право на досрочное пенсионное обеспечение в соответствии с п.2 ч.1 ст. 30 Закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013г. №400-ФЗ, из выводов которого следует, что АО «Промприбор» необходимо выдать новую уточняющую справку и откорректировать индивидуальный лицевой счет ФИО1 за периоды работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.; с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.; с 01.01.2002г. по ДД.ММ.ГГГГ.

АО «Промприбор» выдало ФИО1 справку исх.№ от ДД.ММ.ГГГГ., в которой указано: дни без содержания и отвлечения на другую работу считать согласно поданных индивидуальных сведений в ПФР.

Не согласившись с актом № документальной проверки, подписанным представителями АО «Промприбор» и Пенсионного фонда, ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточнений) о признании незаконными приказов АО «Промприбор» в части распоряжений в отношении ФИО1 о предоставлении отпуска без содержания, о направлении на другую работу, а также акта № от ДД.ММ.ГГГГ документальной проверки факта работы, дающей право на досрочное пенсионное обеспечение в соответствии с п.2 ч.1 ст.3 Закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013г. №400-ФЗ.

Из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что согласно поданному заявлению предоставлен отпуск без содержания в связи с отсутствием объема работ с выплатой компенсации в размере минимальной оплаты труда 83 руб.49 коп. в месяц согласно колдоговору АО «Промприбор» разделу 7, пункту 7.17, сборочный цех (в ДД.ММ.ГГГГ.), ФИО9 – ДД.ММ.ГГГГ. Настоящий приказ объявить всем работающим в АО.

С данным приказом ФИО9 под роспись не ознакомлен.

Из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что согласно поданному заявлению предоставлен отпуск без содержания по семейным обстоятельствам: ФИО1 – <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ. Настоящий приказ объявить всем работающим в АО.

С данным приказом ФИО1 под роспись не ознакомлен.

Из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что согласно поданному заявлению предоставлен отпуск без содержания по семейным обстоятельствам: ФИО1 – <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

С данным приказом ФИО1 не ознакомлен.

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО5 «Промприбор» был вынесен приказ № о направлении временно в распоряжение ЖКО в связи с отсутствием объема работ в <данные изъяты> с оплатой по среднему заводскому заработку рабочих <данные изъяты>: <данные изъяты> СВ, Ш. с ДД.ММ.ГГГГ., <данные изъяты> Б., <данные изъяты> ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ.

С данным приказом ФИО1 не ознакомлен.

Из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что согласно поданному заявлению предоставлен отпуск без содержания по семейным обстоятельствам: ФИО1 – заливщику <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Настоящий приказ объявить всем работающим в АО.

С данным приказом ФИО1 под расписку не ознакомлен.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. согласно поданному заявлению предоставлен отпуск без содержания по семейным обстоятельствам: ФИО1 – <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ Настоящий приказ объявить всем работающим в АО.

С данным приказом ФИО1 под роспись не ознакомлен.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. для выполнения неотложных работ по складам и отсутствием грузиков направлены временно в распоряжение ОМТСиК с оплатой по среднему заводскому заработку заливщиков <данные изъяты> Б., Р., СВ с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ.

С данным приказом ФИО1 не ознакомлен.

Из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что согласно поданному заявлению предоставлен отпуск без содержания с отсутствием объема работ и выплатой компенсации из расчета минимальной оплаты труда установленной правительством РФ, согласно колдоговору АО «Промприбор» раздел 7, пункты 7,17: ФИО1 – заливщику <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

С указанным приказом ФИО1 не ознакомлен.

Из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что согласно поданному заявлению предоставлен отпуск без содержания с отсутствием объема работ и выплатой компенсации из расчета минимальной оплаты труда установленной правительством РФ, согласно колдоговору АО «Промприбор» раздел 7, пункты 7,17: ФИО1 – <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

С данным приказом ФИО1 не ознакомлен.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ согласно поданному заявлению предоставлен отпуск без содержания в связи с отсутствием объема работ и выплатой компенсации из расчета минимальной оплаты труда установленной правительством РФ, согласно колдоговору АО «Промприбор» раздел 7, пункты 7,17: ФИО1- <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

С указанным приказом ФИО1 не ознакомлен.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. согласно поданному заявлению предоставлен отпуск без содержания в связи с отсутствием объема работ и выплатой компенсации из расчета минимальной оплаты труда установленной правительством РФ, согласно колдоговору АО «Промприбор» раздел 7, пункты 7,17: ФИО1- <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

С данным приказом ФИО1 не ознакомлен.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. согласно поданному заявлению предоставлен отпуск без содержания по семейным обстоятельствам: ФИО1 – <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

С указанным приказом ФИО1 не ознакомлен.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ согласно поданному заявлению предоставлен отпуск без содержания в связи с отсутствием объема работ и выплатой компенсации из расчета минимальной оплаты труда установленной правительством РФ, согласно колдоговору АО «Промприбор» раздел 7, пункты 7,17: ФИО1- <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ.

С данным приказом ФИО1 не ознакомлен.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. согласно поданному заявлению предоставлен отпуск без содержания в связи с отсутствием объема работ и выплатой компенсации из расчета минимальной оплаты труда установленной правительством РФ, согласно колдоговору АО «Промприбор» раздел 7, пункты 7,17 <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГг., в том числе ФИО1- <данные изъяты>

С данным приказом ФИО1 не ознакомлен.

Приказом ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ. направлены временно в РСУ с оплатой по среднему согласно табелю отработанного в РСУ времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты>: П., БС., К., Н., Д., ФИО6, СВ, Л.;

Тем же приказом, согласно поданному заявлению предоставлен отпуск без содержания в связи с отсутствием объема работ и выплатой компенсации из расчета минимальной оплаты труда, установленной правительством РФ, согласно колдоговору АО «Промприбор» раздел 7, пункты 7,17 рабочим УАЛ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО7 – <данные изъяты>.

С данным приказом ФИО1 не ознакомлен.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. согласно поданному заявлению предоставлен отпуск без содержания в связи с отсутствием объема работ и выплатой компенсации из расчета минимальной оплаты труда установленной правительством РФ, согласно колдоговору АО «Промприбор» раздел 7, пункты 7,17 УАЛ ФИО1- <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ. Настоящий приказ объявить всем работающим в АО.

С указанным приказом ФИО1 под роспись не ознакомлен.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ согласно поданному заявлению предоставлен отпуск без содержания в связи с отсутствием объема работ и выплатой компенсации из расчета минимальной оплаты труда установленной правительством РФ, согласно колдоговору АО «Промприбор» раздел 7, пункты 7,17 УАЛ, ФИО1- <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Настоящий приказ объявить всем работающим в АО.

С данным приказом ФИО1 под роспись не ознакомлен.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. согласно поданному заявлению предоставлен отпуск без содержания по семейным обстоятельствам: ФИО1 – <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ. Настоящий приказ объявить всем работающим в АО.

С указанным приказом ФИО1 под роспись не ознакомлен.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. согласно поданному заявлению предоставлен отпуск без содержания в связи с отсутствием объема работ и выплатой компенсации из расчета минимальной оплаты труда установленной правительством РФ, согласно колдоговору АО «Промприбор» раздел 7, пункты 7,17 УАЛ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., в том числе ФИО1 <данные изъяты>.

С данным приказом ФИО1 не ознакомлен.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. согласно поданному заявлению предоставлен отпуск без содержания в связи с отсутствием объема работ и выплатой компенсации из расчета минимальной оплаты труда установленной правительством РФ, согласно колдоговору АО «Промприбор» раздел 7, пункты 7,17: УАЛ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг., с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., в том числе ФИО1 <данные изъяты>. Настоящий приказ объявить всем работающим в АО.

С данным приказом ФИО1 под роспись не ознакомлен.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. направлены в распоряжение РСУ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. с оплатой по среднему следующих рабочих УАЛ: в том числе ФИО1 Настоящий приказ объявить всем работающим в АО.

С указанным приказом ФИО1 под роспись не ознакомлен.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. в связи с отсутствием чушкового алюминиевого сплава направлены в РСУ временно с ДД.ММ.ГГГГ. следующих рабочих УАЛ: в том числе ФИО1- <данные изъяты>.

С данным приказом ФИО1 не ознакомлен.

Из приказа <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ. видно, что в связи с отсутствием алюминиевого литья в цехе и необходимости выполнения работ по благоустройству территории ЖКО, направлены в распоряжение ЖКО с ДД.ММ.ГГГГ с оплатой по среднему заработку: в том числе <данные изъяты> УАЛ ФИО1

С данным приказом ФИО1 не ознакомлен.

Из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что согласно поданному заявлению предоставлен отпуск без содержания по семейным обстоятельствам: ФИО1 –литейщику УАЛ, ДД.ММ.ГГГГ.

С указанным приказом ФИО1 не ознакомлен.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ согласно поданному заявлению предоставлен отпуск без содержания по семейным обстоятельствам: ФИО1 –<данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ., <данные изъяты>.

С данным приказом ФИО1 ознакомлен не был.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ согласно поданному заявлению в связи с отсутствием объема работ предоставлен отпуск без содержания с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты> П. и ФИО1 Настоящий приказ объявить всем работающим в АООТ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно поданному заявлению предоставлен отпуск без содержания в связи с отсутствием объема работ и выплатой компенсации из расчета минимальной оплаты труда, установленной правительством РФ, согласно колдоговору АООТ «Промприбор», <данные изъяты> ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГг.

С данным приказом ФИО1 ознакомлен не был.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно поданному заявлению предоставлен отпуск без содержания в связи с отсутствием объема работ и выплатой компенсации из расчета минимальной оплаты труда, установленной правительством РФ, согласно колдоговору АООТ «Промприбор» разделу 7 пункту 7.16, <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ., в том числе литейщику ФИО1

С данным приказом ФИО1 ознакомлен не был.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно поданному заявлению предоставлен отпуск без содержания в связи с отсутствием объема работ и выплатой компенсации из расчета минимальной оплаты труда, установленной правительством РФ, согласно колдоговору АООТ «Промприбор» разделу 7 пункту 7.16, <данные изъяты>, в том числе <данные изъяты> ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ.

С данным приказом ФИО1 ознакомлен не был.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно поданному заявлению предоставлен отпуск без содержания в связи с отсутствием объема работ и выплатой компенсации из расчета минимальной оплаты труда, установленной правительством РФ, согласно колдоговору АООТ «Промприбор» разделу 7 пункту 7.16, <данные изъяты>, в том числе <данные изъяты> ФИО1, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

С данным приказом ФИО1 ознакомлен не был.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно поданному заявлению предоставлен отпуск без содержания в связи с отсутствием объема работ и выплатой компенсации из расчета минимальной оплаты труда, установленной правительством РФ, согласно колдоговору АООТ «Промприбор» разделу 7 пункту 7.16, <данные изъяты>, в том числе <данные изъяты> ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

С данным приказом ФИО1 ознакомлен не был.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно поданному заявлению предоставлен отпуск без содержания в связи с отсутствием объема работ и выплатой компенсации из расчета минимальной оплаты труда, установленной правительством РФ, согласно колдоговору АООТ «Промприбор» разделу 7 пункту 7.16, <данные изъяты>, в том числе <данные изъяты> ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

С указанным приказом ФИО1 не ознакомлен.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно поданному заявлению предоставлен отпуск без содержания в связи с отсутствием объема работ и выплатой компенсации из расчета минимальной оплаты труда, установленной правительством РФ, согласно колдоговору АООТ «Промприбор» разделу 7 пункту 7.16, работникам УАЛ, в том числе <данные изъяты> ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

С указанным приказом ФИО1 не ознакомлен.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно поданному заявлению предоставлен отпуск без содержания в связи с отсутствием объема работ и выплатой компенсации из расчета минимальной оплаты труда, установленной правительством РФ, согласно колдоговору АООТ «Промприбор» разделу 7 пункту 7.16, работникам УАЛ, в том числе <данные изъяты> ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

С указанным приказом ФИО1 не ознакомлен.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно поданному заявлению предоставлен отпуск без содержания в связи с отсутствием объема работ и выплатой компенсации из расчета минимальной оплаты труда, установленной правительством РФ, согласно колдоговору АООТ «Промприбор» разделу 7 пункту 7.16, <данные изъяты>, в том числе <данные изъяты> ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

С данным приказом ФИО1 не ознакомлен.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно поданному заявлению предоставлен отпуск без содержания в связи с отсутствием объема работ и выплатой компенсации из расчета минимальной оплаты труда, установленной правительством РФ, согласно колдоговору АООТ «Промприбор» разделу 7 пункту 7.16, работникам УАЛ, в том числе <данные изъяты> ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

С данным приказом ФИО1 не ознакомлен.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно поданному заявлению предоставлен отпуск без содержания в связи с отсутствием объема работ и выплатой компенсации из расчета минимальной оплаты труда, установленной правительством РФ, согласно колдоговору АООТ «Промприбор» разделу 7 пункту 7.16, работникам УАЛ, в том числе <данные изъяты> ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

С данным приказом ФИО1 не ознакомлен.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно поданному заявлению предоставлен отпуск без содержания в связи с отсутствием объема работ и выплатой компенсации из расчета минимальной оплаты труда, установленной правительством РФ, согласно колдоговору АООТ «Промприбор» разделу 7 пункту 7.16, <данные изъяты> ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

С данным приказом ФИО1 не ознакомлен.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно поданному заявлению предоставлен отпуск без содержания с последующей отработкой в течение месяца: литейщику УАЛ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец ФИО1 пояснил, что никаких заявлений на отпуск без содержания, о направлении на другую работу он не писал, и согласия не давал. Ни устно, ни письменно работодатель не знакомил его с вышеуказанными приказами. Он осуществлял свою трудовую деятельность в качестве <данные изъяты> в <данные изъяты>, а с ДД.ММ.ГГГГ в качестве <данные изъяты>.

В судебном заседании ФИО1 пояснил, что за весь период работы на данном предприятии пользовался отпуском без сохранения заработной платы всего 10 дней, а именно с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель АО «Промприбор» по доверенности ФИО3 пояснила, что до настоящего времени заявления работников, в том числе ФИО1, на основании которых были вынесены оспариваемые истцом приказы, не сохранились, в связи с их уничтожением по прошествии времени.

Учитывая, что истец работал в АО «Промприбор» с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., соответственно, к имевшимся правоотношениям надлежит применить законодательство, действовавшее на указанный период, а именно Кодекс законов о труде Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ. (в редакциях от ДД.ММ.ГГГГ., и до ДД.ММ.ГГГГ.), Трудовой Кодекс Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Статьей 15 Кодекса законов о труде Российской Федерации установлено, что трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и работодателем (физическим либо юридическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель (физическое либо юридическое лицо) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

В соответствии с частью 1 статьи 25 Кодекса законов о труде Российской Федерации (далее КЗоТ РФ) перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также перевод на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию либо в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией, допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных в статьях 26 и 27 настоящего Кодекса.

Не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его на том же предприятии в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором (контрактом). Администрация не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Согласно ст. 26 КЗоТ РФ в случае производственной необходимости для предприятия, учреждения, организации администрация имеет право переводить работников на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором (контрактом) работу на том же предприятии, в учреждении, организации, либо на другом предприятии, в учреждении, организации, но в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий; для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи государственного или общественного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника.

Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года.

В соответствии со ст. 27 КЗоТ РФ, в случае простоя работники переводятся с учетом их специальности и квалификации на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации на все время простоя либо на другое предприятие, в учреждение, организацию, но в той же местности на срок до одного месяца.

При переводе на нижеоплачиваемую работу вследствие простоя за работниками, выполняющими нормы выработки, сохраняется средний заработок по прежней работе, а за работниками, не выполняющими нормы или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется их тарифная ставка (оклад).

Статья 28 КЗоТ запрещала перевод квалифицированных работников на неквалифицированные работы при простое и в случае временного замещения отсутствующего работника.

В настоящее время это ограничение не установлено, т.е. во всех случаях, предусмотренных ч. 3 ст. 72.2 Кодекса, допускается временный (на срок до одного месяца) перевод квалифицированного работника на работу, требующую более низкой квалификации. При возникновении производственной необходимости в указанных случаях работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации, только с его согласия, выраженного в письменной форме.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику, по его заявлению, с разрешения руководителя предприятия, учреждения, организации либо руководителя производственной единицы может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который оформляется приказом (распоряжением). В необходимых случаях по соглашению сторон этот отпуск может быть отработан работником в последующий период, исходя из условий и возможностей производства (ст. 76 КЗоТ РФ).

Частью первой статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Учитывая, что предоставление отпуска без сохранения заработной платы носит заявительный характер, предоставление его в одностороннем порядке нарушает права истца на осуществление трудовой деятельности.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений относится обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (статья 2 Трудового кодекса РФ).

Работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (абзац десятый части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

При таких обстоятельствах, судом установлено, что имеют место быть недостатки в оформлении приказов, а именно: все приказы о предоставлении дней без содержания истца, о переводах, составлены работодателем задними числами в одностороннем порядке, ни один из приказов не содержит подпись ФИО1 о согласии о направлении на другую работу, в приказах № от ДД.ММ.ГГГГ о направлении в распоряжение ЖКО, № от ДД.ММ.ГГГГ о направлении временно для выполнения работ по складам, № от ДД.ММ.ГГГГ о направлении на другую работу в ЖКО не указан период времени, на который ФИО1 якобы был направлен на другую работу.

Однако указанные недостатки в обжалуемых приказах, не свидетельствует, что в них содержится не достоверная информация.

Возражая против удовлетворения исковых требований, представителями ответчиков заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

ФИО1 и его представителем – адвокатов Селиной Е.С. заявлено ходатайство о восстановлении срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, указывая в качестве уважительной причины его пропуска: не знание истца о существовании оспариваемых приказом.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Аналогичная норма содержалась в части 1 статьи 211 Кодекса законов о труде Российской Федерации, действовавшем на момент возникновения спорных правоотношений.

Пропуск срока для обращения в суд, о применении которого заявлено стороной в споре, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

С учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (задачи гражданского судопроизводства), 67 (оценка доказательств), 71 (письменные доказательства) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о наличии оснований для выводов о пропуске срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Из положений статей 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовые отношения носят возмездный характер, а одной из основных обязанностей работодателя по трудовому договору является своевременная и в полном размере выплата работнику заработной платы.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Довод истца и его представителя о том, что ФИО8 о нарушении его прав, вследствие издания АО «Промприбор» приказов о направлении на другую работу, предоставлении отпусков без содержания стало известно лишь в №, в связи с чем, по их мнению, срок обжалования не истек, суд находит не состоятельным, поскольку из расчетных листков следует, что истцом были ежемесячно получены выплаты, за фактически отработанное время.

Так в лицевых счетах ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года значится в должности газоэлектросварщика, цех №:

-ДД.ММ.ГГГГ. – отработано 18 дней, имеется доплата по коду 301 (код 301-вредные условия труда – предприятием предоставлена расшифровка кодов);

-ДД.ММ.ГГГГ. – отработано 20 дней, имеется доплата по коду 301;

-ДД.ММ.ГГГГ. -отработано 22 дня, имеется доплата по коду 301;

-ДД.ММ.ГГГГ. – отработано 22 дня, имеется доплата по коду 301;

-ДД.ММ.ГГГГ. – отработано 18 дней, имеется доплата по коду 301;

-ДД.ММ.ГГГГ – отработано 21 день, имеется доплата по коду 301;

В лицевых счетах ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ (за ДД.ММ.ГГГГ. 2 ведомости по зарплате) по ДД.ММ.ГГГГ. значится <данные изъяты>. (так в документе), цех №:

-ДД.ММ.ГГГГ имеется доплата по коду 214 – ученические (стипендия);

-ДД.ММ.ГГГГ- установлено рабочего времени: 176 час., отработано 160 час., имеется доплата по коду 214;

-ДД.ММ.ГГГГ. – установлено рабочего времени: 176 час.; отработано 136 час, 4 дня больничный лист; имеется доплата по коду 214;

-ДД.ММ.ГГГГ. – установлено 176 часов; отработано 136 час.;3 дня больничный лист;

-ДД.ММ.ГГГГ.- установлено 168 час., отработано 103 час.;

-ДД.ММ.ГГГГ. – установлено 168 час., отработано 144 час., больничный прошлого месяца 6 дней;

-ДД.ММ.ГГГГ. – установлено 175 час., отработано 63 часа, имеется информация код 201- отпуск текущего месяца 11 дней;

В лицевых счетах ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ значится <данные изъяты> (так в документе), цех №:

-ДД.ММ.ГГГГ – установлено рабочего времени 143 часа, больничный лист 11 дней, вынужденный отпуск 2 дня, имеются доплаты за отпуск;

-ДД.ММ.ГГГГ – установлено 168 часов, отработано 16 дней, оплата за вынужденный 1 день, оплата по среднему <данные изъяты>. (так в документе);

-ДД.ММ.ГГГГ. – установлено 175 часов, отработано 79 часов, имеются выплаты по больничным листам (код 216-больничный прош.мес.- ДД.ММ.ГГГГ., код 217-больничный тек.мес.-ДД.ММ.ГГГГ);

-ДД.ММ.ГГГГ. – установлено рабочего времени 160 часов, отработано 80 час., оплата за вынужденный отпуск ДД.ММ.ГГГГ (так в документе);

-ДД.ММ.ГГГГ.-установлено 159 часов, отработанных дней (часов) в лицевом счете не имеется;

-ДД.ММ.ГГГГ. – установлено 168 часов, отработано 88 часов, имеются выплаты по больничным листам (код 216 – больничный прош.мес.-03 дня, 217-больничный тек.мес.-09 дней);

-ДД.ММ.ГГГГ. – установлено 168 часов, месяц отработан полностью;

-ДД.ММ.ГГГГ – установлено 184 часа, отработано 168 часов;

-ДД.ММ.ГГГГ. – установлено 168 часов, отработано 152 часа;

-ДД.ММ.ГГГГ. – установлено 176 часов, месяц отработан полностью;

-ДД.ММ.ГГГГ. – установлено 167 часов, отработан 31 час, имеются начисления за отпуск текущего мес.-20; отпуск будущего месяца – 4;

-ДД.ММ.ГГГГ. установлено 159 часов, имеются начисления за отпуск 3 дня, за больничный лист ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (так в документе), оплата за вынужденный отпуск ДД.ММ.ГГГГ;

В лицевых счетах ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ значится <данные изъяты> (так в документе), цех №:

-ДД.ММ.ГГГГ. – установлено 160 часов, отработано 152 часа, имеется оплата за вынужденный отпуск <данные изъяты> руб.- ДД.ММ.ГГГГ (код 106-единовременная выплата);

-ДД.ММ.ГГГГ. – установлено 160 часов, отработано 40 часов, имеется оплата за вынужденный отпуск <данные изъяты> руб. – ДД.ММ.ГГГГ (код 106-единовременная выплата), оплата больничных листов 05 дней;

-ДД.ММ.ГГГГ. – установлено 167 часов, находился в очередном отпуске;

-ДД.ММ.ГГГГ. – установлено 167 часов, отработано 119 часов, имеется оплата за вынужденный отпуск <данные изъяты> руб.- 04 дня (код 106 –единовременная выплата);

-ДД.ММ.ГГГГ. – установлено 159 часов, имеется оплата за вынужденный отпуск <данные изъяты> руб. -11 дней 9код 106-единовременная выплата), выплата по больничному листу за 9 дней;

-ДД.ММ.ГГГГ. – установлено 159 часов, отработано 95 часов, имеются выплаты по больничному листу прошлого и текущего месяцев;

-ДД.ММ.ГГГГ. – установлено 176 часов, отработано 120 часов, оплата по среднему 7 дней;

-ДД.ММ.ГГГГ. – установлено 184 часа, отработано 152 часа, оплата по среднему 1 день;

-ДД.ММ.ГГГГ. – установлено 160 часов, отработано 64 часа, имеется выплата по больничному листу за 3 дня, оплата по среднему за 7 дней;

-ДД.ММ.ГГГГ. – установлено 184 часа, имеются выплаты по больничному листу прошлого и текущего месяца <данные изъяты> (так в документе);

-ДД.ММ.ГГГГ. – установлено 167 часов, отработано 103 часа, имеются выплаты по больничному листу прошлого и текущего месяца <данные изъяты> (так в документе);

-ДД.ММ.ГГГГ. – установлено 158 часов, отработано 150 часов.

В лицевых счетах ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ значится лит.на маш. литья (так в документе), цех №

-ДД.ММ.ГГГГ. – установлено 144 часа, отработано 128 часов, имеется оплата за 2 дня вынужденного отпуска (код 106-единовременная выплата);

-ДД.ММ.ГГГГ. – установлено 151 час, имеется доплата за 1 день вынужденного отпуска, находился в очередном отпуске;

-ДД.ММ.ГГГГ. – установлено 159 часов, имеются начисления по больничному листу прошлого и текущего месяца;

-ДД.ММ.ГГГГ. – установлено 183 часа, отработано 32 часа, имеется оплата за 4 дня вынужденного отпуска, оплата за 15 дней нахождения на больничном листе;

-ДД.ММ.ГГГГ. – установлено 151 час, имеется оплата за 19 дней вынужденного отпуска, отработанных дней не имеется;

-ДД.ММ.ГГГГ. установлено 151 час, имеется оплата за 19 дней вынужденного отпуска, отработанных дней не имеется;

-ДД.ММ.ГГГГ. – установлено 184 часа, имеется оплата за 23 дня вынужденного отпуска, отработанных дней не имеется;

-ДД.ММ.ГГГГ. – установлено 176 часов, имеется оплата за вынужденный отпуск, отработанных дней не имеется;

-ДД.ММ.ГГГГ. – установлено 168 часов, имеется выплата выходного пособия (код 227), отработанных дней не имеется.

Довод ФИО1 о том, что он получал заработную плату в большем размере, по сравнению с той, которая указана в расчетных листках, является голословным, и ни чем по делу не подтверждается.

Не смотря на то, что суду не представлены доказательства об ознакомлении ФИО1 с приказами, а со слов представителя АО «Промприбор», сведения об ознакомлении работников с приказами, не сохранились, в связи с уничтожением архива, однако информация, содержащаяся в приказах соответствует сведениям в лицевых счетах ФИО1, следовательно, о нарушении своих прав и о существовании оспариваемых приказов истцу должно было быть известно при получении заработной платы, и расчетных листков.

Как усматривается из оспариваемых приказов АО «Промприбор», отпуск без содержания в связи с отсутствием объема работ, по семейным обстоятельствам, а также о направлении временно на другую работу, то они выносились как в отношении ФИО9, так и других рабочих предприятия, осуществлявших трудовую деятельность вместе с истцом.

Учитывая, что истец обратился в суд с настоящим иском (с учетом уточнений) лишь ДД.ММ.ГГГГ, а приказы о предоставлении отпуска без содержания и о переводе на другую работу оспариваются истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ.г., то суд приходит к выводу о пропуске ФИО1 срока для обращения в суд с указанными требованиями.

Доказательства уважительности причин пропуска данного срока, истцом и его представителями суду не представлены, в связи с чем, исковые требования об оспаривании приказов о предоставлении отпуска без содержания и направлении на другую работу не подлежат удовлетворению.

Истцом заявлены требования о взыскании с АО «Промприбор» компенсации морального вреда в размере 100000 рублей

Исходя из положений статей 213 КЗоТ РФ, части 9 статьи 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Поскольку при рассмотрении настоящего гражданского дела факт нарушения трудовых прав истца при переводе на другую работу судом не установлен, то требования о взыскании с АО «Промприбор» компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

ФИО1 заявлены требования о признании акта Государственного учреждения - Отделения Пенсионного Фонда Российской Федерации по Орловской области № от ДД.ММ.ГГГГ документальной проверки факта работы, дающей право на досрочное пенсионное обеспечение в соответствии с п.2 ч.1 ст. 3 Закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 №400-ФЗ, незаконным, ссылаясь на то, что он основан на недостоверных сведениях, указанных в приказах по личному составу.

В ходе рассмотрения данного гражданского дела, АО «Промприбор» была представлена справка № от №., в которой фактически отработанное время ФИО1 не соответствовало данным, содержащимся в выписке из индивидуального лицевого счета ФИО1 и справке, представленной при проведении заблаговременной работы, № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, специалистом Отделения была проведена документальная проверка достоверности сведений, изложенных в справке № от ДД.ММ.ГГГГ.

Из акта № от ДД.ММ.ГГГГ документальной проверки следует, что он составлен на основании приказов по личному составу за ДД.ММ.ГГГГ.г., лицевых счетов за ДД.ММ.ГГГГ., личной карточки ф-Т2 ФИО1 По результатам проверки АО «Промприбор» необходимо выдать новую уточняющую справку и откорректировать индивидуальный лицевой счет ФИО1 в соответствии с лицевыми счетами, приказами о предоставлении отпусков без содержания и переводе на другие виды работ. Акт № от ДД.ММ.ГГГГ работодателем подписан, лицевой счет откорректирован и выдана уточняющая справка № от ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку в настоящее время приказы о предоставлении отпуска без содержания и направлении на другую работу в отношении ФИО1, не признаны судом незаконными, информация, содержащаяся в данных приказах, соответствует сведениям, указанным в лицевых счетах, оснований для признания акта Государственного учреждения - Отделения Пенсионного Фонда Российской Федерации по Орловской области № от ДД.ММ.ГГГГ документальной проверки факта работы, дающей право на досрочное пенсионное обеспечение в соответствии с п.2 ч.1 ст. 3 Закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 №400-ФЗ, незаконным, а также обязании АО «Промприбор» откорректировать сведения индивидуального лицевого счета ФИО1, поданные в ГУ – Отделение фонда Пенсионного и Социального страхования РФ по Орловской области в соответствии со спровкой исх. № от ДД.ММ.ГГГГ, уточняющей характер работы и подтверждающей его занятость в тяжелых, вредных условиях труда в течение полного рабочего дня по профессии <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., <данные изъяты> в участке <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., у суда не имеется.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (статья 39), конституционное право на социальное обеспечение включает и право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», вступившим в законную силу с 1 января 2015 года.

Согласно ч. 1 ст. 4 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных этим федеральным законом.

В соответствии с частью 1 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Порядок и условия сохранения права на досрочное назначение страховой пенсии определены статьей 30 названного Федерального закона.

В соответствии со ст.30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ основанием для досрочного назначения страховой пенсии по старости лицам, имеющим право на такую пенсию, является работа определенной продолжительности в опасных, вредных, тяжелых и иных неблагоприятных условиях труда.

Согласно указанной норме закона, одним из условий установления страховой пенсии по старости ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста, является наличие стажа, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, установленной законом продолжительности.

В силу п.2 ч.1 ст.30 вышеуказанного Федерального закона страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 названного Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30, мужчинам по достижении возраста 55 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и имеют страховой стаж не менее 25 лет. В случае если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 названного Закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы.

Частью 2 статьи 30 названного Федерального закона установлено, что списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающий право на досрочное назначение пенсии (часть 3 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013г. №400-ФЗ).

В целях реализации положений статьи 30 указанного закона Правительством Российской Федерации принято постановление от 16.07.2014 года №665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение» (далее – Постановление Правительства Российской Федерации от 16.07.2014 №665), которым установлено, что при назначении досрочной трудовой пенсии применяются Списки №1,2, утвержденные Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991г. №10, а также Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2012г. №516 «Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Правом на досрочное назначение трудовой пенсии по старости по Списку №1, утвержденному постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991г. №10, пользуются литейщики на машинах литья под давлением (раздел XI «Металлообработка» код позиции 1110100а-13395).

Правом на досрочное назначение трудовой пенсии по старости по Списку №2, утвержденному постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991г. №10, пользуются электрогазосварщики, занятые на резке и ручной сварке, на полуавтоматических машинах, а также на автоматических машинах с применением флюсов, содержащие вредные вещества не ниже 3 класса опасности (раздел XXXIII «Общие профессии» код позиции 23200000-19756), электросварщики ручной сварки (раздел XXXIII «Общие профессии», код позиции 23200000-19906).

В пункте 4 Порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития российской Федерации от 31.03.2011г. №258н, предусмотрено, что в случаях, когда необходимые данные о характере работы и других факторах (показателях), определяющих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, установленные для отдельных видов работ (деятельности), например, о занятости на подземных работах, о выполнении работ определенным способом, о работе с вредными веществами определенных классов опасности, о выполнении работ в определенном месте (местности) или структурном подразделении, о статусе населенного пункта, о выполнении нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки) и др., для подтверждения периодов работы принимаются справки, а также иные документы, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

Справки выдаются на основании документов соответствующего периода времени, когда выполнялась работа, их которых можно установить период работы в определенной профессии и должности и (или) на конкретных работах (в условиях), дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Согласно пункту 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 года №516, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (далее именуется - стаж), засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Из пункта 9 правил №516 следует, что не включение в периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периоды простоя (как по вине работодателя, так и по вине работника).

В соответствии с пунктом 5 Разъяснения Минтруда России от 22.05.1996 №5 право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня.

Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80 процентов рабочего времени. При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования. В указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций.

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996г. №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированном) учете (статья 14 Федерального закона от 28.12.2013г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях»).

Согласно статье 1 Федерального закона от 01.04.1996г. №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» индивидуальный (персонифицированный) учет – это организация и ведение учета сведений о каждом застрахованном лице для реализации пенсионных прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Из положений статьи 3 Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» следует, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются, в том числе, создание условий для назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица, обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении.

В силу пунктов 1, 2 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров. Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ.

Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (статья 8.1 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

По смыслу приведенных нормативных положений, индивидуальный (персонифицированный) учет используется в целях назначения страховой и накопительной пенсии в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и его страховых взносов. Страхователь (работодатель) представляет в Пенсионный фонд Российской Федерации о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, после получения которых Пенсионный фонд Российской Федерации вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица. При этом страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, представляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

По общему правилу периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждается выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае отсутствия в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета данных о периодах работы и (или) иной деятельности, с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, гражданин, претендующий на досрочное назначение страховой пенсии по старости, может оспорить достоверность таких сведений, предоставленных работодателем, доказав факт выполнения им такой работы в судебном порядке путем представления письменных доказательств, отвечающих требованиям статей 59,60 ГПК РФ.

Согласно служебной записке начальника Управления ГУ - Отделения Пенсионного фонда РФ по Орловской области от ДД.ММ.ГГГГ., при условии корректировки работодателем (страхователем) – АО «Промприбор» сведений индивидуального (персонифицированного) учета ФИО1 и включения в саж на соответствующих видах работ периодов работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ а Список №, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за исключением 10 дней без содержания) в Список №, стаж на соответствующих видах работ с учетом суммирования (к периодам работы по Списку № периодов работы по Списку №), а также с учетом стажа на соответствующих видах работ, установленных решением Ливенского районного суда Орловской области №2-1-1043/2022, вступившим в силу ДД.ММ.ГГГГ, составит 11 лет 08 месяцев 02 дня (требуемый стаж на соответствующих видах работ – 12 лет 06 месяцев).

Таким образом, в связи с отсутствием у ФИО1 требуемого стажа на соответствующих видах работ - 12 лет 06 месяцев, право у истца о назначении ему досрочной пенсии с учетом спорных периодов, с 55 лет не возникает, исковые требования истца об обязании Отделения фонда пенсионного и Социального страхования Российской Федерации по Орловской области назначить досрочно страховую пенсию по старости, с ДД.ММ.ГГГГ., не подлежат удовлетворению.

ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ является получателем страховой пенсии по старости в соответствии с п.2 ч.1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях» по достижении возраста 56 лет.

руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Акционерному обществу «Промприбор» о признании незаконными приказов в части распоряжений в отношений ФИО1 о предоставлении отпуска без содержания, о направлении на другую работу, об обязании АО «Промприбор» откорректировать сведения индивидуального лицевого счета, поданные в Государственное учреждение – отделение Пенсионного Фонда Российской Федерации по Орловской области в соответствии со справкой ис. № от ДД.ММ.ГГГГ, уточняющей характер работы и подтверждающей его занятость в тяжелых, вредных условиях труда, взыскании компенсации морального вреда, отказать.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Отделению Фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Орловской области о признании акта № от ДД.ММ.ГГГГ. документальной проверки факта работы, дающей право на досрочное пенсионное обеспечение в соответствии с п.2 ч.1 ст.3 Закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013г. №400-ФЗ, незаконным; об обязании назначить досрочно страховую пенсию по старости с ДД.ММ.ГГГГ., отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Орловского областного суда в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья