Решение по делу № 2-1184/2025 от 05.05.2025

КОПИЯ

УИД: 66RS0009-01-2025-001253-80

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24.04.2025 город Нижний Тагил

Ленинский районный суд города Нижнего Тагила Свердловской области в составе председательствующего Балицкой Е.В.,

при секретаре судебного заседания Гладыш А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1184/2025 по иску Акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании задолженности,

УСТАНОВИЛ:

28.03.2025 в суд поступило исковое заявление Акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1, в котором истец просит взыскать с ответчика расходы, связанные с выплатой поощрения в размере 20000 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

В обосновании заявленных требований указано следующее.

На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ответчик была принята на работу оператором сортировочной горки 4 разряда железнодорожной станции ФИО2 - Сортировочный.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ответчик была переведена на должность оператора сортировочной горки 5 разряда железнодорожной станции Смычка.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик подала заявление об увольнении по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

Ответчику, в соответствии с Распоряжением ОАО «РЖД» №/р от ДД.ММ.ГГГГ было выплачено единовременное поощрение в размере 20 000 руб. (17 400 руб. с учетом удержания и перечисления НДФЛ).

Согласно п. 4 Распоряжения ОАО «РЖД» №/р от ДД.ММ.ГГГГ при увольнении в течение первых 6 месяцев работы по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), а также по инициативе работодателя (пункты 3, 5, 6, 7, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) работник обязан возвратить работодателю сумму единовременной выплаты.

Согласно п. 2.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работник обязан отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев, а при невыполнении данной обязанности - возвратить Работодателю сумму единовременной выплаты, полученной в соответствии с настоящим Трудовым договором, при увольнении по инициативе Работодателя (пункты 3, 5, 6, 7, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) или по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), за исключением случая, когда увольнение по инициативе Работника обусловлено невозможностью продолжения им работы в связи с зачислением в образовательную организацию или выходом на пенсию.

В связи с увольнением ответчика до истечения срока, указанного в пункте п. 4 Распоряжения ОАО «РЖД» №/р от ДД.ММ.ГГГГ, а также п. 2.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ сумма задолженности за выплаченное поощрение составила 20 000 руб.

Общая сумма задолженности ответчика за обучение и выплаченное поощрение составила 34 578, 37 руб. (14 578, 37 руб. + 20 000, 00 руб.).

Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право обратиться в суд с требованием о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

В судебное заседание представитель истца не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, направил заявление о рассмотрении дела в отсутствие, исковые требования просил удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, электронное письмо доставлено ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах, суд в соответствии с ч.1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие по имеющимся в деле доказательствам, в порядке заочного производства.

Огласив исковое заявление, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем 3 части 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, меры социальной поддержки, условия осуществления выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ Приказом № ДЦС4-953/лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в Железнодорожную станцию ФИО2-Сортировочный (1 класса) оператором сортировочной горки 4-го разряда на неопределенный срок. В этот же день, то есть ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Российские железные дороги» и ФИО1 заключен трудовой договор, которым датой начала работы является ДД.ММ.ГГГГ без испытательного срока.

Руководителем ОАО «РЖД» ДД.ММ.ГГГГ принято распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ №/р, согласно которому при приеме на работу рабочих, служащих и специалистов линейных структурных подразделений (подразделений) филиалов ОАО «РЖД» им начисляется единовременная выплата в размере 20000 руб. (пункт 1) (л.д.15). Согласно п. 4 данного распоряжения при увольнении в течение первых 6 месяцев работы по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), а также по инициативе работодателя (пункты 3, 5, 6, 7, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) работник обязан возвратить работодателю сумму единовременной выплаты.

Во исполнения указанного выше распоряжения ответчику при приеме на работу была начислена единовременная выплата в размере 20000 руб., что подтверждается расчетным листком(л.д.16 оборотная сторона), и выплачено 17400 руб., с учетом налоговых платежей, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.16)

ДД.ММ.ГГГГ ответчик подала заявление об увольнении по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) – л.д.14.

В силу статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.

Принимая во внимание, что по условиям заключенного между сторонами трудового договора закреплена обязанность работника отработать шесть месяцев после заключения трудового договора, а в случае увольнения раньше этого срока - возместить работодателю выплаченную им сумму единовременной выплаты, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пользу истца с ответчика надлежит взыскать расходы, понесенные по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб. (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ).

руководствуясь ст.ст. 12, 194-199, 233-237, 320, 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск Акционерного общества «Российские железные дороги» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ) в пользу Акционерного общества «Российские железные дороги» задолженность за единовременную выплату вновь принятым работникам в размере 20000 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательной форме решение изготовлено 05.05.2025

Судья: Е.В.Балицкая