86RS0№-48

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 марта 2023 года <адрес>

Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного – Югры в составе председательствующего судьи Костиной О.В.,

при секретаре ФИО3,

с участием прокурора ФИО4, истца ФИО1, представителя ответчика ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Ханты-Мансийского межрайонного прокурора в интересах ФИО2 к Ханты-Мансийской общественной региональной организации Общероссийской общественной организации «Всероссийское общество инвалидов» о признании срочного трудового договора, заключенным на неопределенный срок, признании незаконным приказа о прекращении трудового догвоора, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Ханты-Мансийский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО2 к Ханты-Мансийской общественной региональной организации Общероссийской общественной организации «Всероссийское общество инвалидов» о признании срочного трудового договора, заключенным на неопределенный срок, признании незаконным приказа о прекращении трудового догвоора, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, указав, что в ходе проведения проверки по обращению ФИО1 установлено, что она с ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в должности заместителя председателя Ханты-Мансийской общественной региональной организации Общероссийской общественной организации «Всероссийское общество инвалидов». ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока в его действия по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Срочный трудовой договор заключен с нарушением требований трудового законодательства, поскольку ФИО1 не исполняла обязанности отсутствующего работника. По информации АО «ЮТЭК», с ответчиком заключен договор о финансировании создания (выделения рабочего места для трудоустройства инвалидов за счет установленной квоты от ДД.ММ.ГГГГ со сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Данный договор продлен, ДД.ММ.ГГГГ заключен договор сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ С ФИО1 заключались срочные трудовые договора на протяжении длительного времени на выполнение одной и той же работы. Просит суд признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным на неопределенный срок, признать незаконным приказ о прекращении трудового догвоора от ДД.ММ.ГГГГ, восстановить ФИО1 в ранее занимаемой должности, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., восстановить срок на обращение в суд по уважительной причине.

Представитель истца ФИО4, истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержали по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ФИО5 требования не признал, дал пояснения согласно возражениям, заявив о пропуске срока обращения в суд.

Суд, заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Материалами дела установлено, что ФИО1 является инвали<адрес> группы.

ДД.ММ.ГГГГ АО ТД «Перекрёсток» (организация) и Ханты-Мансийской общественной региональной организации Общероссийской общественной организации «Всероссийское общество инвалидов» (работодатель) заключен договор о финансировании создания (выделения) рабочих мест в счет установленной квоты, согласно которому работодатель создает 9 рабочих мест, включая 1 специальное, для трудоустройства инвалидов в счет квоты, установленной для организации.

ДД.ММ.ГГГГ АО «ЮТЭК» и Ханты-Мансийской общественной региональной организации Общероссийской общественной организации «Всероссийское общество инвалидов» (работодатель) заключен договор о финансировании создания (выделения) рабочих мест в счет установленной квоты на 1 рабочее место, включая специальное, сроком по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ заключен аналогичный договор с АО «ЮТЭК» на 1 рабочее места, включая 1 специальное, сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу в ХМООО «ВОИ» на должность заместителя председателя, срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, установлена заработная плата в размере 30 558 руб.

ДД.ММ.ГГГГ сторонами заключено дополнительное соглашение, которым установлен оклад в размере 33 613, 80 руб.

Приказом председателя Ханты-Мансийской общественной региональной организации Общероссийской общественной организации «Всероссийское общество инвалидов» №-У от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора прекращено, ФИО1 уволена с занимаемой должности на основании п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с истечением срока действия трудового догвоора.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

С приказом об увольнении ДД.ММ.ГГГГ истец ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, исковое заявление поступило в суде ДД.ММ.ГГГГ, стороной истца заявлено ходатайство о восстановлении срока на обращение в суд.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Из представленных документов усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в прокуратуру по вопросу нарушения трудовых прав, ДД.ММ.ГГГГ принято решение о проведении проверки соблюдения требований трудового законодательства, вследствие чего у ФИО1 возникли правомерные ожидания, что ее права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Исходя из разъяснений, данных в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15, своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры может быть отнесено к уважительным причинам пропуска срока обращения в суд.

При таких обстоятельствах суд признает уважительной причину, по которой ФИО1 несвоевременно обратилась в суд, в связи с чем установленный ст. 392 Трудового кодекса срок подлежит восстановлению.

Представитель ответчика пояснил, что трудовая деятельность в Организации возможно только в случае финансирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты, в связи с чем трудовой договор был заключен сроком на 1 год. В конце 2022 года договор о финансировании продлен не был, договор с истом прекращен по истечении срока.

Между тем, в представленном срочном трудовом договоре в качестве основания заключения договора на определенный срок указано, что работник принимается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.

При этом, в судебном заседании установлено, что основной работник на должность заместителя председателя до ДД.ММ.ГГГГ не принимался.

Кроме того, суд отмечает, что само по себе окончание действия выделенной работодателю квоты не является основанием для увольнения принятого в счет квоты инвалида.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан в числе прочего соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом (абзацы 3, 4 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.

В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации приведены основания для заключения срочного трудового договора.

В части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых трудовой договор заключается на определенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Согласно абз. 10 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях.

Согласно статье 5 Федерального закона N 82-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ "Об общественных объединениях" под общественным объединением понимается добровольное, самоуправляемое, некоммерческое формирование, созданное по инициативе граждан, объединившихся на основе общности интересов для реализации общих целей, указанных в уставе общественного объединения (далее - уставные цели). Право граждан на создание общественных объединений реализуется как непосредственно путем объединения физических лиц, так и через юридические лица - общественные объединения.

Согласно Уставу от ДД.ММ.ГГГГ Ханты-Мансийская общественная региональная организация Общероссийской общественной организации «Всероссийское общество инвалидов» является общественной организацией.

Для осуществления текущего руководства деятельности Региональной организации ВОИ избирается действующий единоличный исполнительный орган – председатель Региональной организации ВОИ. Председатель избирается конференцией Региональной организации ВОИ, сроком на 5 лет. полномочия председателя сохраняются до избрания следующего председателя (ст. 46 Устава).

К компетенции председателя относится утверждение и освобождение заместителей председателя, распределение обязанностей между заместителями председателя, временная передача заместителю председателя, являющемуся членом президиума, в письменной форме своих полномочий, на период своего отсутствия. Срок полномочий заместителей председателя соответствует сроку полномочий председателя, за исключением случаев досрочного прекращения полномочий заместителя (ст. 50.8 Устава).

При указанных обстоятельствах, в связи с поступлением истца на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности председателя общественной организации, трудовые отношения подлежат оформлению путем заключения трудового договора на срок полномочий председателя.

ФИО6 избран председателем Ханты-Мансийской общественной региональной организации Общероссийской общественной организации «Всероссийское общество инвалидов» ДД.ММ.ГГГГ, до настоящего времени осуществляет деятельность в указанной должности.

Таким образом, оснований для признания срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным на неопределенный срок, суд не усматривает, при этом считает увольнение истца с ДД.ММ.ГГГГ незаконным, поскольку срок полномочий председателя не истек, в связи с чем истец подлежит восстановлению на работе в должности заместителя председателя Ханты-Мансийской общественной региональной организации Общероссийской общественной организации «Всероссийское общество инвалидов» с ДД.ММ.ГГГГ на условиях срочного трудового договора на период срока полномочий председателя Ханты-Мансийской общественной региональной организации Общероссийской общественной организации «Всероссийское общество инвалидов».

Согласно ст.234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Как следует из расчета, представленного стороной истца, среднедневной заработок ФИО1 составляет 1 886, 29 руб.

Период вынужденного прогула истца подлежит исчислению с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и составляет 57 рабочих дней, соответственно, размер средней заработной платы за время вынужденного прогула – 107 518, 53 руб.

Кроме того, истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В судебном заседании установлено, что в результате незаконных действий работодателя истцу причинены нравственные страдания.

На основании ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

Поскольку факт нарушения прав истца нашел свое подтверждение, суд, учитывая конкретных обстоятельств дела, личность истца, степень ее нравственных страданий, требования разумности справедливости, считает возможным определить к взысканию в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.

С учетом требований ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение в части восстановления истца на работе подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст.56,194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Ханты-Мансийского межрайонного прокурора в интересах ФИО2 к Ханты-Мансийской общественной региональной организации Общероссийской общественной организации «Всероссийское общество инвалидов» о признании срочного трудового договора, заключенным на неопределенный срок, признании незаконным приказа о прекращении трудового догвоора, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ Ханты-Мансийской общественной региональной организации Общероссийской общественной организации «Всероссийское общество инвалидов» от ДД.ММ.ГГГГ №-У о прекращении трудового договора с ФИО1.

Восстановить ФИО2 в должности заместителя председателя Ханты-Мансийской общественной региональной организации Общероссийской общественной организации «Всероссийское общество инвалидов» с ДД.ММ.ГГГГ на условиях срочного трудового договора на период срока полномочий председателя Ханты-Мансийской общественной региональной организации Общероссийской общественной организации «Всероссийское общество инвалидов».

Взыскать с Ханты-Мансийской общественной региональной организации Общероссийской общественной организации «Всероссийское общество инвалидов» в пользу ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 107 518 рублей 53 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение в части восстановления ФИО2 на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд <адрес> - Югры в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, представления прокурора через Ханты-Мансийский районный суд.

Мотивированное решение суда составлено и подписано ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Ханты-Мансийского

районного суда О.В. Костина