Дело № 2-1056/2025

УИД 93RS0009-01-2025-001430-38

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(заочное)

17 июля 2025 года г. Мариуполь

Резолютивная часть заочного решения объявлена 17 июля 2025 года

Мотивированное заочное решение суда составлено 22 июля 2025 года

Приморский районный суд г. Мариуполя в составе:

председательствующего судьи Бойко В.О.,

при секретаре судебного заседания Анисимовой А.А.,

с участием помощника прокурора г. Мариуполя Крячко М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора г. Мариуполя в интересах ФИО1 к ООО «Агроресурсстрой» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате,

установил:

заместитель прокурора г. Мариуполя в порядке ч. 1 ст. 45 ГПК РФ обратился в суд в интересах ФИО1 (в иске ошибочно указано «ФИО1») о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате с ООО «Агроресурсстрой».

Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 обратился к прокурору <адрес>, на основании поступившего обращения проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО «Агроресурсстрой».

Установлено, что между ФИО1 и ООО «Агроресурсстрой» заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 осуществлял свою трудовую деятельность в должности инженера ПТО на полную ставку с окладом составляющим 65 000 рублей в месяц.

Задолженность по заработной плате перед ФИО1 за период с декабря 2024 года по март 2025 года составляет 184 795 рублей 01 копейка.

В связи с чем заместитель прокурора в интересах ФИО1 обратился в суд с настоящим иском.

Помощник прокурора Крячко М.А. в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал.

Ответчик в судебное заседание не явился, явку представителя не обеспечил, извещен надлежащим образом по электронному адресу «<данные изъяты>.ru», который указан в выписке из ЕГРЮЛ, в том числе по юридическому адресу. Предусмотренные гражданским процессуальным законодательством меры для извещения ответчика о месте и времени рассмотрения дела приняты.

Информация о дате и месте судебного разбирательства также своевременно размещена на официальном сайте Приморского районного суда <адрес> Народной Республики в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

При таких обстоятельствах, в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд счел возможным продолжить слушание дела в отсутствие неявившихся лиц.

В соответствии с пунктом 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Учитывая вышеизложенное, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Суд, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение помощника прокурора, полагает, что заявленные требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Кроме того, работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ).

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Исходя из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества оплачиваемого труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу требований статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, на который она начислена.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведённых норм трудового законодательства следует, что работодатель несёт обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объёме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку её выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять в установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (статья 236 Трудового кодекса РФ).

В силу части 1 статьи 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.

Судом установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ обратился с заявлением к прокурору <адрес>, в котором просит в его интересах обраться в суд по вопросу невыплаты за январь-февраль заработной платы, взыскании морального вреда.

Заместитель прокурора <адрес> в интересах ФИО1 обратился в суд с иском ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «Агроресурсстрой», с ним заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. В этой связи, начиная с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 приступил к выполнению обязанностей инженером ПТО в ООО «Агроресурсстрой».

Трудовая функция истца как работника ООО «Агроресурсстрой» четко определена работодателем и не изменялась.

График работы согласно штатному расписанию установлен ООО «Агроресурсстрой» с 08 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин., перерыв для отдыха и питания один час в интервале с 12:00 до 13:00.

ФИО1 за выполнение трудовых функций установлен должностной оклад в размере 65 000 рублей в месяц.

Заработную плату за период трудовой деятельности ФИО1 получал в безналичной денежной форме путем её перечисления на расчетный счет, указанный работником для этой цели.

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, трудовой договор с ФИО1 расторгнут в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Как следует из расчетных листов, задолженность по заработной плате за период с декабря 2024 года по март 2025 года составляет 184 795,01 рублей.

Зачисление денежных средств за указанный период произведено не в полном объеме. На момент обращения с настоящими исковыми требованиями, общая сумма задолженности за период с декабря 2024 по март 2025, составляет 184 795,01 рублей.

Таким образом ООО «Агроресурсстрой» имеет перед ФИО1 задолженность по заработной плате за декабрь 2024 года, январь-март 2025 года, что в общей сумме составляет 184 795,01 рублей.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исследованные доказательства соответствуют требованиям относимости, допустимости, а также последовательны и согласуются между собой.

В судебном заседании установлено, и не оспорено стороной ответчика, что полный расчет истец не получил по настоящее время. Расчет помощника прокурора суд находит верным, исходя из числа дней задержки, ключевой ставки Банка России, действующей в указанный период.

Принимая во внимание, что доказательств выплаты истцу суммы заработной платы ответчиком не представлено, расчет компенсации не оспорен, является правильным, требования прокурора о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период декабря 2024 по март 2025 гг. в размере 34 277, 04 коп. (в пределах заявленных требований), являются обоснованными и также подлежат удовлетворению.

Учитывая, что в силу абзаца 3 статьи 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, решение суда в части взыскания заработной платы в пользу ФИО1 в размере 184 795,01 рублей, обратить к немедленному исполнению.

Разрешая, по существу, заявленные требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями ст. 237 ТК РФ, разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку заработная плата истцу не выплачивалась, прокурором также заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, в сумме 10 000,00 рублей.

Как указано в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет.

С учетом изложенного, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме 9 544 рублей в соответствии с требованиями пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ (в редакции на момент обращения с иском в суд) исходя из общего размера удовлетворенных требований (184 795,01 рублей - требования имущественного характера) + 3 000 рублей за требование неимущественного характера и производные от него требования (компенсация морального вреда)

С учетом требований ст.ст. 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина подлежит зачислению в бюджет городского округа - <адрес> Народной Республики.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 233-235, 237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования заместителя прокурора г. Мариуполя в интересах ФИО1 к ООО «Агроресурсстрой» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ООО «Агроресурсстрой» (ИНН: <***>, ОГРН: <***>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт № №) задолженность по заработной плате в размере 184 795,01 рублей.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Агроресурсстрой» (ИНН: <***>, ОГРН: <***>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт № №) задолженность за несвоевременную выплату по заработной плате размере 34 277,04 рублей.

Взыскать с ООО «Агроресурсстрой» (ИНН: <***>, ОГРН: <***>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт № №) компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «Агроресурсстрой» (ИНН: <***>, ОГРН: <***>) в доход бюджета городского округа - <адрес> Народной Республики государственную пошлину в размере 9 544 (девять тысяч пятьсот сорок четыре) рублей.

Ответчик вправе подать в Приморский районный суд г. Мариуполя Донецкой Народной Республики заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Донецкой Народной Республики через Приморский районный суд г. Мариуполя Донецкой Народной Республики в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: В.О. Бойко