№2-700/2023

56RS0019-01-2023-000702-63

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

10 мая 2023 года город Орск

Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области в составе председательствующего судьи Сбитневой Ю.Д.,

при помощнике судьи Ереминой Е.В.,

с участием представителя истца - помощника прокурора Ленинского района г. Орска Дмитриевой О.В.,

представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-700/2023 по иску прокурора Ленинского района города Орска, действующего в интересах ФИО2, к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, направить сведения персонифицированного учета, произвести отчисления обязательных взносов, уплату налога,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г. Орска, действуя в интересах ФИО2, обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО3, в котором просил:

- установить факт трудовых отношений между ИП ФИО4 и ФИО2 с 15.03.2023 г. по настоящее время,

- обязать ИП ФИО4 внести запись в трудовую книжку ФИО2 о приеме на работу на должность водителя пассажирских маршруток с 15.03.2023 г.,

- обязать ИП ФИО4 направить сведения персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ, произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд пенсионного и социального страхования РФ, произвести уплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в соответствии с действующим законодательством в связи с выплатой дохода ФИО2

В обоснование исковых требований прокурор Ленинского района г. Орска указал, что прокуратурой Ленинского района г. Орска проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ИП ФИО3, в ходе которой выявлены нарушения закона. В ходе проверки установлено, что с 15.03.2023 года ФИО2 фактически допущен к выполнению трудовых обязанностей в должности водителя пассажирских маршруток с ведома работодателя. В нарушение требований закона трудовой договор в письменной форме с ФИО2 не заключен. Указанные обстоятельства подтверждаются материалами проверки, путевыми листами на маршрут, записями журнала предрейсового и послерейсового медицинского осмотра, записью об ознакомлении ФИО2 с вводным инструктажем работников ИП ФИО4. Ввиду уклонения работодателя от заключения трудового договора с ФИО2 ИП ФИО4 не исполнены обязанности по социальному страхованию работника, не внесены соответствующие записи о периодах работы у ИП ФИО4 в трудовую книжку ФИО2

В судебном заседании представитель истца - помощник прокурора Ленинского района г.Орска Дмитриева О.В. исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, согласно заявлению, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО1, действующий на основании доверенности, не возражал против удовлетворения исковых требований. Пояснил, что с 27.03.2023 года трудовой договор с истцом заключен, соответствующая запись внесена в трудовую книжку работника, сведения персонифицированного учета направлены в Пенсионный фонд РФ.

Представители третьих лиц МИФНС России №14 по Оренбургской области, Отделения социального фонда России по Оренбургской области, извещенные надлежащим образом, в судебное заседание не явились.

Принимая во внимание надлежащее извещение истца, представителей третьих лиц, суд на основании ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в их отсутствие.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме Не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, из анализа приведенных положений следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Судом установлено, что 22 марта 2023 года ФИО2 обратился к прокурору Ленинского района г. Орска с заявлением о защите его нарушенных трудовых прав, указав, что 15 марта 2023 года он был допущен к работе у ИП ФИО4 в должности водителя маршрутного автобуса, просил обратиться в его интересах в суд для установления факта трудовых отношений.

Согласно лицензии № от 07 июня 2019 года, выданной Министерством транспорта РФ, ИП ФИО3 (ОГРН №, ИНН №) осуществляет перевозки пассажиров автобусами лицензиата на основании договора перевозки пассажира или договора фрахтования транспортного средства (коммерческие перевозки); перевозки автобусами иных лиц лицензиата для собственных нужд. Лицензия предоставлена на срок: бессрочно.

Согласно путевым листам от 24.03.2023 года, от 23.03.2023 года, от 26.03.2023 года, от 20.03.2023 года, от 19.03.2023 года, от 16.03.2023 года, а также журналу вводного инструктажа ФИО2 с 15.03.2023 года фактически исполнял у ИП ФИО3 трудовые обязанности в должности водителя маршрутного автобуса ГАЗ-А64R45 (г/н №) для выполнения пассажирских перевозок по маршруту № <адрес>. Проходил предрейсовый и послерейсовый медицинский осмотр. Согласно путевым листам, определено время начала и окончания работы, перерыва на обед.

Представитель ответчика данный факт не опроверг, доказательств обратного не представил, признал исковые требования в указанной части.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу, что между ФИО2 и ИП ФИО3 достигнута устная договоренность по всем существенным условиям трудового договора, в том числе определена трудовая функция работника, режим рабочего времени и времени отдыха. ФИО2 допущен к выполнению работы, выполнял трудовую функцию водителя в интересах работодателя в спорный период, подчинялся действующему режиму и графику работы. Указанные обстоятельства подтверждаются копиями путевых листов, журналом вводного инструктажа и не опровергается ответчиком.

Изложенное позволяет сделать вывод о том, что сложившиеся между сторонами правоотношения удовлетворяют таким характерным признакам трудового правоотношения как личный характер прав и обязанностей работника, выполнение работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.

Учитывая вышеизложенное, с учетом пояснений представителей истца и ответчика, представленного трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком от 27 марта 2023 года, суд приходит к выводу, что имеются основания для признания сложившихся между ФИО2 и ИП ФИО3 отношений в период с 15 марта 2023 года по 26 марта 2023 года включительно трудовыми.

В соответствии со ст.66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком с 15 марта 2023 года, принимая во внимание, что в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу с 15 марта 2023 года внесена не была, исходя из заявленных прокурором исковых требований, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца об обязании ответчика внести в трудовую книжку сведения о приеме истца на работу с 15 марта 2023 года.

В соответствии с ч. 1 ст. 19 НК РФ налогоплательщиками, плательщиками сборов, плательщиками страховых взносов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с НК РФ возложена обязанность уплачивать соответственно налоги, сборы, страховые взносы.

На основании ст. 419 НК РФ плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

При этом страховые взносы оплачиваются плательщиками в налоговый орган по месту нахождения организации.

ИП ФИО3 является страхователем, обязанным представлять в Пенсионный Фонд РФ сведения о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 07.10.2022) «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

Доказательств выполнения данных обязанностей ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах исковые требования прокурора об обязании ИП ФИО3 направить сведения персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ, произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд пенсионного и социального страхования РФ, произвести уплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в соответствии с действующим законодательством в связи с выплатой дохода ФИО2 подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку исковые требования прокурора района удовлетворены, с ИП ФИО3 в пользу муниципального образования «Город Орск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора Ленинского района г. Орска Оренбургской области, действующего в интересах ФИО2, к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, направить сведения персонифицированного учета, произвести отчисления обязательных взносов, уплату налога, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО3 и ФИО2 с 15 марта 2023 года по 26 марта 2023 года включительно в должности водителя маршрутного автобуса.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу на должность водителя маршрутного автобуса с 15 марта 2023 года.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 (ИНН №) направить сведения персонифицированного учёта в Фонд пенсионного и социального страхования РФ, произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд пенсионного и социального страхования РФ, произвести уплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в отношении ФИО2.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 (ИНН №) в доход муниципального образования «Город Орск» государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области, в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Ю.Д. Сбитнева

Мотивированное решение изготовлено 17 мая 2023 года.

Судья Ю.Д. Сбитнева