УИД 77RS0016-02-2022-033806-35
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
адрес 21 июня 2023 года
Мещанский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Пахмутовой К.В., при помощнике судьи фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1884/2023 по иску ФИО1 к Акционерному обществу "Научно-производственное предприятие "СПЕЦ-РАДИО" о взыскании задолженности по заработной плате, выплаты по соглашению о расторжении трудового договора, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, о возмещении убытков,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к Акционерному обществу "Научно-производственное предприятие "СПЕЦ-РАДИО" о взыскании задолженности по заработной плате, с учетом уточнения исковых требований, в размере сумма, указывая на задержку с 01 октября 2021 года по 02 марта 2022 года, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, денежных выплат по соглашению о расторжении трудового договора в размере сумма, сумма, компенсации за денежные выплаты по соглашению о расторжении трудового договора в размере сумма, сумма, компенсации за возмещение убытков в размере сумма, сумма, компенсации морального вреда в размере сумма
Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал по основаниям уточненного искового заявления.
Представитель истца по доверенности фио в судебное заседание явился, исковые требования поддержала по основаниям уточненного искового заявления.
Представитель ответчика фио в судебное заседание явился, просил удовлетворить исковые требования частично по основаниям, изложенным в заявлении о частичном признании исковых требований.
Выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, оценив предоставленные доказательства, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 с 27.07.2020 г. осуществлял трудовую деятельность в Акционерном обществе "Научно-производственное предприятие "СПЕЦ-РАДИО" в должности инженера-конструктора 1 категории на основании дополнительного соглашения от 23.12.2021 года к трудовому договору № 832 от 27.07.2020 г.
В соответствии с п. 1 трудового договора № 832 от 27.07.2020 г. истцу был установлен должностной оклад в размере сумма
Согласно п. 1 дополнительного соглашения от 23.12.2021 г. к трудовому договору № 832 от 27.07.2020 г. внесены изменения в п. 1 трудового договора, истцу установлен должностной оклад в размере сумма в месяц.
Как указывает истец, до настоящего времени ему не выплачена заработная плата за отработанный период с 01 октября 2021 года по 02 марта 2022 года в размере сумма
Как указывает ответчик, задолженность по заработной плате у Акционерного общества "Научно-производственное предприятие "СПЕЦ-РАДИО" перед ФИО1 за период с 01 октября 2021 года по 02 марта 2022 года составляет сумма, сумма Согласно заявлению о частичном признании исковых требований, ответчик указывает на то, что компенсация за задержку выплаты заработной платы у Акционерного общества "Научно-производственное предприятие "СПЕЦ-РАДИО" перед ФИО1 составляет сумма
Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что указанные истцом обстоятельства о наличии задолженности по оплате труда в ходе судебного разбирательства ответчиком не опровергнуты, каких-либо обоснованных доводов и достоверных доказательств, ставящих под сомнение правильность сделанных истцом заявлений, ответчиком не представлено и в материалах дела не содержится.
С учетом изложенного при вынесении решения судом принимаются данные, которые представлены истцом, доказавшим факт наличия трудовых отношений с ответчиком и размер заработной платы.
При указанных обстоятельствах, суд, с учетом частичного признания иска ответчиком, признавая расчет ответчика арифметически верным, приходит к выводу о частичном удовлетворении требований и взыскании с адрес в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма, сумма
Разрешая требования истца о взыскании выходного пособия в размере сумма, сумма, 25.02.2022 г. сторонами заключено соглашение об увольнении с выплатой денежной компенсации в указанном размере, в связи с чем указанная в соглашении о расторжении трудового договора денежная компенсация по своему характеру является выходным пособием при увольнении по соглашению сторон.
В статье 164 Трудового кодекса РФ дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.
Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (часть 1 статьи 164 Трудового кодекса РФ).
Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (часть 2 статьи 164 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с абзацем восьмым статьи 165 Трудового кодекса РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.
Главой 27 Трудового кодекса РФ определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
В частности, в статье 178 Трудового кодекса РФ приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.
Так, выходные пособия в размерах, устанавливаемых данной нормой, выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Как установлено судом, трудовой договор, заключенный с истцом, не предусматривал выплату работнику выходного пособия при увольнении по соглашению сторон. Действовавшие в организации ответчика локальные нормативные акты также не содержат обязательных условий о выплате выходного пособия работникам при увольнении по соглашению сторон.
Исходя из указанного, суд пришел к выводу о том, что спорная выплата к гарантиям и компенсациям, подлежащим предоставлению при увольнении работника по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон, не относится, выходным пособием не является и не направлена на возмещение затрат, связанных с исполнением трудовых или иных обязанностей и, кроме того, ни трудовым законодательством, ни действующей в организации ответчика системой оплаты труда не предусмотрена, носит произвольный характер.
При таких данных исковые требования о взыскании денежных выплат по соглашению о расторжении трудового договора в размере сумма, сумма удовлетворению не подлежат.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
При указанных обстоятельствах, суд, с учетом частичного признания иска ответчиком, признавая расчет ответчика арифметически верным, приходит к выводу о частичном удовлетворении требований и взыскании с адрес в пользу фио компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. С учетом фактических обстоятельств по делу, принимая во внимание сумму задолженности по заработной плате, а также время задержки выплаты денежных средств, суд считает возможным взыскать в пользу фио компенсацию морального вреда в размере сумма
Согласно ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные расходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).
Судом установлено, что материалами дела не подтверждается наличие причинно-следственной связи между действиями работодателя по невыплате заработной платы и понесенными истцом убытками в виде компенсации в виде процента за кредитные средства, взятые в кредитной организации.
Обязанность по уплате процентов возникла у истца согласно условиям заключенного им кредитного договора и не взаимосвязана с обстоятельствами ответчика по трудовому договору.
Рассмотрев требования истца о возмещении убытков в размере сумма., сумма, суд приходит к выводу о том, что данные требования истца не подлежат удовлетворению.
В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С учетом требований ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 (паспортные данные) к Акционерному обществу "Научно-производственное предприятие "СПЕЦ-РАДИО" (ОГРН <***>, ИНН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате, выплаты по соглашению о расторжении трудового договора, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, о возмещении убытков - удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества "Научно-производственное предприятие "СПЕЦ-РАДИО" (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма. сумма, компенсацию за задержку выплаты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
В удовлетворении остальной части иска - отказать.
Взыскать с Акционерного общества "Научно-производственное предприятие "СПЕЦ-РАДИО" (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Мещанский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Пахмутова К.В.