РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 января 2025 года Черемушкинский районный суд адрес в составе судьи Белянковой Е.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-935/25 по иску ФИО1 к ООО «Фея адрес» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты денежных средств, упущенной выгоды, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, процентов за задержку выплаты в размере сумма, упущенной выгоды в размере сумма, компенсации морального вреда сумма, мотивируя свои требования тем, что работает у ответчика в должности заведующего производством, начиная с августа 2023 года не получает и не получил заработную плату, неофициальную часть заработной платы и за свои переработки.

В письменных пояснениях истец сообщает, что работал в обычном режиме 28 августа 2023 года, в этот день предупредил своего работодателя, что не сможет выйти на работу, так как сильно болен, с 29.08.2023 по 08.09.2023 у него был открыт больничный лист, в этот период от директора по торговле начали поступать сообщения с требованием уволиться по собственному желанию, уведомления о даче объяснений по проступкам, которые он не совершал, приказы о применении выговора, с которыми он не согласен, 11.09.2023 отправлено заявление о приостановлении на основании ст. 142 ТК РФ начиная с 28 августа 2023 года выполнение своих должностных обязанностей из-за задержки выплаты заработной платы за август 2023 года свыше 15 дней до организации пропуска его на работу.

Истец в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Фея адрес» в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований по доводам письменных возражений на иск.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

Как установлено судом, истец работал у ответчика на основании трудового договора от 24.04.2023 № 9, согласно положениям которого принят на работу в производственный цех на должность заведующий производством, работнику установлен испытательный срок на 2 месяца, должностной оклад установлен в размере сумма.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец 11.09.2023 направил работодателю заявление о приостановлении на основании ст. 142 ТК РФ начиная с 28 августа 2023 года выполнение своих должностных обязанностей из-за задержки выплаты заработной платы за август 2023 года свыше 15 дней до организации пропуска его на работу, получение данного заявления ответчиком не оспаривается.

Из представленных ответчиком доказательств установлено, что заработная плата за август 2023 года начислена в размере сумма, которая выплачена согласно платежной ведомости 20.08.2023 в размере сумма, что подтверждено подписью истца, согласно платежному поручению № 3624 от 11.09.2023 в размере сумма в виде безналичного перевода.

За периоды с 09.09.2023 по 30.09.2024 составлены акты об отсутствии работника на рабочем месте, соответственно заработная плата не начислялась.

Доводы истца о заработной плате в размере сумма ничем не подтверждены, опровергаются положением трудового договора о должностном окладе сумма, платежными документами за период работы в 2023 году.

Доводы о приостановлении работы необоснованы, при направлении заявления работник злоупотребил своим правом при отсутствии действительной задолженности по выплате заработной платы.

В силу ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Однако в рассматриваемом споре истец использовал данное заявление в отсутствие действительной задолженности по заработной плате, а также до истечения 15 дней с момента окончания периода, за который истец полагает заработную плату невыплаченной – август 2023 года, при этом заявление направлено работодателю 11.09.2023 с сообщением о приостановлении работы задним числом.

Оценив все представленные доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии задолженности по выплате заработной платы, соблюдении сроков выплаты, что влечет отказ в удовлетворении требований, а также установлено отсутствие оснований для взыскания компенсации за задержку выплат, упущенной выгоды и компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Фея адрес» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты денежных средств, упущенной выгоды, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес.

Судья фио

В окончательной форме решение изготовлено 11 февраля 2025 года