Дело ...

УИД: 04RS0...-95

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 мая 2025 года г.Улан-Удэ

Железнодорожный районный суд г.Улан-Удэ в составе судьи Калмыковой С.С., при секретаре Поповой В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Железнодорожного района г. Улан-Удэ в интересах ФИО1 к ПАО «ТГК-14» о признании увольнения незаконным, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Обращаясь в суд, прокурор Железнодорожного района г.Улан-Удэ, с учетом уточнения и увеличения заявленного иска, просил признать незаконным увольнение ФИО1 из филиала «Генерация Бурятии» ПАО «ТГК-14», изменить формулировку увольнения с «увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации» на «увольнение по собственному желанию», обязать ответчика выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула в размере 357 811,40 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы по ст.236 ТК РФ, взыскать компенсацию морального вреда в размере 70 000 руб.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой района проведена проверка по публикациям в средствах массовой информации об увольнениях работников ПАО «ТГК-14», в ходе которой выявлен факт незаконного увольнения по сокращению численности и штатов работников ведущего инженера лаборатории ФИО1, а именно нарушением работодателя порядка, предусмотренного ст.373 ТК РФ, не запрашивалось мотивированное мнение первичной профсоюзной организации «Генерация Бурятии», членом которого являлся ФИО1

Определением суда к участию в дело в качестве третьего лица привлечена ППО «Генерация Бурятии».

Определением суда от 19.05.2025г. производство по делу части требований об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежных средств за нарушение срока выплаты заработной платы прекращено, в связи с отказом истца от иска.

В судебном заседании ФИО1, помощник прокурора района Вершинина И.М. исковые требования в части признания увольнения незаконным и взыскании компенсации морального вреда в размере 70 000 руб. подержали по доводам, изложенным в иске. ФИО1 пояснил, что всю жизнь проработал в ПАО «ТГК-14», работал в должности ведущего инженера лаборатории по вибрадиагностике. Данная специальность является редкой. Находится в предпенсионном возрасте, после сокращения его должности, испытал сильное душевное волнение и стресс.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 с иском не согласилась, поддержала отзыв на иск и пояснила, что порядок и процедура увольнения истца была соблюдена, все причитающиеся выплаты были осуществлены. Доказательств, что мнение профсоюза могло повлиять на решение о сокращении должности ФИО1, не имеется.

Председатель ППО «Генерация Бурятии» ФИО3 пояснил, что знает истца с 1976г., его профессия в настоящее время редкая и штучная, в связи с чем сокращение данной должности является ошибочным со стороны работодателя. Подтвердил, что истец является членом профсоюзной организации, уведомление о сокращении данной должности, мнение профсоюзной организации запрошено не было, процедура увольнения была нарушена.

Суд, выслушав мнения сторон, изучив представленные доказательства, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с 16.03.1992г.- 31.01.2005г. работал в Улан-Удэнской ТЭЦ-1, с 31.01.2005г.-22.07.2024г. в ПАО «ТГК-14».

22.07.2024г. ФИО1 был уволен по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации по истечении 2 месяцев со дня уведомления о сокращении.

Так, пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ определено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу части 3 статьи 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части 1 названной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях (часть 1 статьи 82 ТК РФ).

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части 1 статьи 81 ТК РФ, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 указанного кодекса (часть 2 статьи 82 ТК РФ).

При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части 1 статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается (части 1 и 2 статьи 373 ТК РФ).

Частями 1 и 2 статьи 180 ТК РФ установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 данного кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, производится с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 2 статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации). Исходя из содержания части 2 статьи 373 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по указанным основаниям может быть произведено без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, если он не представит такое мнение в течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, а также в случае, если он представит свое мнение в установленный срок, но не мотивирует его, т.е. не обоснует свою позицию по вопросу увольнения данного работника (подпункт "в" пункта 23 названного постановления).

В ходе рассмотрения настоящего дела, представитель ответчика не оспаривал, что ФИО1 является членом ППО «Генерация Бурятии», как не оспаривал факт не направления работодателем в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проекта приказа об увольнении работника, в связи с сокращением численности (штата), а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Таким образом, обязательная процедура, предусмотренная ст.ст. 82 и 373 ТК РФ работодателем была нарушена, увольнение ФИО1 суд признает незаконным.

ФИО1 просит взыскать компенсацию морального вреда в связи с его незаконным увольнением в размере 70 000 руб.

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в ТК РФ введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

В силу положений абзаца 14 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы первый, второй и шестнадцатый части 2 статьи 22 ТК РФ).

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 ГК РФ).

Статьей 1101 ГК РФ установлено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях: Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает нарушение работодателем трудовых прав работника ФИО1, длительность работы истца на предприятии, его возраст, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, находит, что заявленная ко взысканию сумма в размере 70 000 руб. отвечает принципам соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора Железнодорожного района г. Улан-Удэ удовлетворить.

Признать незаконным увольнение ФИО1 из филиала «Генерация Бурятии» ПАО «ТГК-14» по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Взыскать с ПАО «ТГК-14» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт ...) компенсацию морального вреда в размере 70 000 руб.

Взыскать с ПАО «ТГК-14» (ИНН <***>) в бюджет МО г.Улан-Удэ госпошлины в размере 3000 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение месяца с момента принятия решения суда в окончательной форме через Железнодорожный районный суд г.Улан-Удэ.

Решение суда в окончательной форме принято 26.05.2025г.

Судья: С.С. Калмыкова