УИД: 63RS0№-76

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 апреля 2025 года <адрес>

Центральный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Каримова Д.С.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

с участием помощника прокурора <адрес> ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску заместителя прокурора <адрес>, действующий в интересах ФИО2, к АО «Тольяттинский завод железобетонных изделий им. ФИО4» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, об обязании произвести выплату компенсации,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора <адрес>, действуя в интересах ФИО2, обратился в суд с вышеуказанным иском к АО «Тольяттинский завод железобетонных изделий им. ФИО4», в котором просит с учетом уточнений взыскать с АО «Тольяттинский завод железобетонных изделий им. ФИО4» в пользу ФИО2:

- задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ в размере 26 011 рублей;

- выплату денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за периоды: ДД.ММ.ГГГГ в размере 58 рублей 14 копеек, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 47 рублей 88 копеек, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21 рубль 60 копеек, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 37 рублей 34 копейки, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 59 рублей 64 копейки, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 рублей 44 копейки, в общей сумме 255 рублей 04 копейки.

Заявленные требования мотивированы тем, что прокуратурой <адрес> проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства АО «Тольяттинский завод железобетонных изделий им. ФИО4», в ходе которой выявлено, нарушение сроков выплаты заработной платы и не выплаты денежной компенсации работникам. А именно, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и АО «ТЗЖБИ» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО2 принят на работу в должности слесаря аварийно-восстановительных работ 5 разряда в Ремонтно-энергетическом цехе (РЭЦ) Энергоучасток. Согласно п. 8 трудового договора работнику устанавливается тарифная ставка в размере 364 рубля 20 копеек в день, надбавка 100 % к ставке, 8-часовой рабочий день. В соответствии с Дополнительным соглашением № д/с от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 продлевается трудовой договор на неопределённый срок с ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с Дополнительным соглашением № д/с от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 установлен повышенный размер оплаты труда в виде надбавки в размере 4%, включенной в тарифную ставку. Дневная тарифная ставка машиниста тепловоза с учетом 4% надбавки за работу во вредных условиях труда установлена в размере 45 рублей 50 копеек. Согласно дополнительному соглашению № д/с от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 установлена часовая тарифная ставка в размере 53 рубля 50 копеек. В соответствии с Дополнительным соглашением б/н от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О индексации заработной платы» ФИО2 устанавливается часовая тарифная ставка в размере 56 рублей 20 копеек. В соответствии с п. 8 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с дополнительными соглашениями, заработная плата выплачивается два раза в месяц. Заработная плата за первую половину месяца (с 01 по 15 число) выплачивается 27 числа текущего месяца. Заработная плата за вторую половину месяца (с 16 по 30 (31) число) выплачивается 12 числа месяца, следующего за тем, в котором она была начислена. В прокуратуру района поступило обращение от ФИО2, который согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ осуществляет трудовую деятельность в АО «ТЗЖБИ» в должности слесаря аварийно-восстановительных работ 5 разряда в Ремонтно-энергетическом цехе (РЭЦ) Энергоучасток. В ходе проверки установлено, что за период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО2 в размере 26 011 рублей не выплачена, что подтверждается сведениями работодателя, что подтверждается сведениями работодателя, в связи с чем образовалась задолженность.

Помощник прокурора <адрес> ФИО5, в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержала и просила их удовлетворить по основаниям изложенных в иске.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом.

Представитель ответчика АО «Тольяттинский завод железобетонных изделий им. ФИО4» в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, просил гражданское дело рассмотреть в отсутствие представителя, с исковыми требованиями согласился.

Суд, выслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, принимая во внимание согласие ответчика с исковыми требованиями, полагает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и АО «ТЗЖБИ» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО2 принят на работу в должности слесаря аварийно-восстановительных работ 5 разряда в Ремонтно-энергетическом цехе (РЭЦ) Энергоучасток.

Согласно п. 8 трудового договора работнику устанавливается тарифная ставка в размере 364 рубля 20 копеек в день, надбавка 100 % к ставке, 8-часовой рабочий день.

В соответствии с Дополнительным соглашением № д/с от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 продлевается трудовой договор на неопределённый срок с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с Дополнительным соглашением № д/с от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 установлен повышенный размер оплаты труда в виде надбавки в размере 4%, включенной в тарифную ставку. Дневная тарифная ставка машиниста тепловоза с учетом 4% надбавки за работу во вредных условиях труда установлена в размере 45 рублей 50 копеек.

Согласно дополнительному соглашению № д/с от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 установлена часовая тарифная ставка в размере 53 рубля 50 копеек.

В соответствии с Дополнительным соглашением б/н от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О индексации заработной платы» ФИО2 устанавливается часовая тарифная ставка в размере 56 рублей 20 копеек.

В соответствии с п. 8 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с дополнительными соглашениями, заработная плата выплачивается два раза в месяц. Заработная плата за первую половину месяца (с 01 по 15 число) выплачивается 27 числа текущего месяца. Заработная плата за вторую половину месяца (с 16 по 30 (31) число) выплачивается 12 числа месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.

В прокуратуру района поступило обращение от ФИО2, который согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ осуществляет трудовую деятельность в АО «ТЗЖБИ» в должности слесаря аварийно-восстановительных работ 5 разряда в Ремонтно-энергетическом цехе (РЭЦ) Энергоучасток.

В ходе проверки установлено, что за период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО2 в размере 26 011 рублей не выплачена, что также подтверждается справкой, представленной АО «Тольяттинский завод железобетонных изделий им. ФИО4», согласно которой перед ФИО6 образовалась задолженность по заработной плате в размере 26 011 рублей.

Расчет задолженности по заработной плате, произведенный истцом, судом проверен и признан с учетом представленных доказательств, верным. Представитель ответчика наличие задолженности не отрицал, сумму задолженности не оспаривал. С учетом изложенного суд считает необходимым взыскать с АО «Тольяттинский завод железобетонных изделий им. ФИО4» в пользу ФИО2 заработную плату в размере 26 011 рублей.

Согласно положениям ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня, после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно сведениям АО «ТЗЖБИ», представленным в прокуратуру района, за периоды: ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком нарушались сроки выплаты заработной платы, за которые компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, не начислялась и не выплачивалась.

В нарушение ст. 22, 236 Трудового кодекса РФ компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы ФИО2 не начислялась и не выплачивалась.

По Информации Банка России ключевая ставка в спорные периоды изменялась, а именно: ДД.ММ.ГГГГ составляла 16%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляла 18%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляла 18%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляла 18%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляла 19%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляла 19%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляла 19%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляла 19%.

С учетом применения ключевой ставки Банка России, сумма компенсации, подлежащая выплате, составила 255 рублей 04 копейки, которая, по мнению суда, подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО2 в полном объеме.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Руководствуясь ст.ст. 12, 173, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Взыскать с АО «Тольяттинский завод железобетонных изделий им. ФИО4» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 26 011 рублей.

Взыскать с АО «Тольяттинский завод железобетонных изделий им. ФИО4» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 255 рублей 04 копейки.

Решение суда в части выплаты заработной платы в размере 26 011 рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Центральный районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Д.С. Каримов

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий Д.С. Каримов