Дело № 2-1813/2025

УИД: 33RS0002-01-2024-007283-48

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Владимир 26 мая 2025 года

Октябрьский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего Крыжановского К.С.,

при секретаре Степаненко В.В.,

с участием представителя истца ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Модный стиль» о признании незаконным приказа о приеме на работу аннулировании записи о приеме на работу, признании незаконным приказ об увольнении, аннулировании записи об увольнении,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Модный стиль» о признании незаконным приказа о приеме на работу аннулировании записи о приеме на работу, признании незаконным приказа об увольнении, аннулировании записи об увольнении.

В обоснование иска указала, что она с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в организации ООО «Модный стиль» в должности продавца-кассира. При трудоустройстве на работу она заключила официальный трудовой договор с ответчиком и добросовестно исполняла свои служебные обязанности. Она предоставила все необходимые личные данные и на их основании работодателем были внесены соответствующие сведенья о трудовой деятельности зарегистрированного лица. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по собственной инициативе в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она была устроена в должности продавца-кассира в ООО «Фешн Продакшен», откуда также была уволена по собственному желанию. В дальнейшем она продолжительное время пыталась найти работу, но работодатели отказывали ей в трудоустройстве, не объясняя причин отказа. ДД.ММ.ГГГГ она проверила сведенья о трудовой деятельности на портале Госуслуги и обнаружила, что в ее электронной трудовой книжке сделана фиктивная запись о прохождении трудовой деятельности, якобы она была устроена в организацию ответчика ООО «Модный стиль» в должности продавца кассира с ДД.ММ.ГГГГ. В электронной трудовой книжке была сделана фиктивная запись об увольнении по отрицательным основаниям в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности от ДД.ММ.ГГГГ. Она в организацию ответчика ДД.ММ.ГГГГ не устраивалась, трудового договора не подписывала, трудовых обязанностей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не исполняла. Записи о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ и увольнении от ДД.ММ.ГГГГ являются недостоверными и не соответствуют действительности. По какой причине руководство ООО «Модный Стиль» сделало оспариваемые записи о трудовой деятельности ей неизвестно. Она незаконно устроена на работу и уволена с нее.

В ходе рассмотрения гражданского дела к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда в <...>.

Истец ФИО1, извещавшаяся о времени и месте судебного заседания, в суд не явилась, поручила ведение дела представителю.

Представитель истца ФИО4, действующий на основании доверенности, иск поддержал по изложенным в нем доводам, указал, что истец была незаконно как принята на работу, так и уволена. Доказательств в опровержении позиции ответчиком не представлено. Срок для обращения в суд с данным иском пропущен по уважительной причине, с учетом получения электронной выписки о трудовом стаже. У истца и работодателя возник конфликт. Работодатель устроил истца на работу по старым документам. Исковое заявление направлялось в адрес ответчика, ответа не последовало.

Представитель ответчика ООО «Модный стиль», извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился.

Представители третьих лиц Инспекции Федеральной налоговой службы ### по <...>, Государственного учреждения главное управление пенсионного фонда РФ ### по <...> и <...>, Государственной инспекции труда в <...>, извещенные о времени и месте судебного заседания, в суд не явились.

Исследовав письменные материалы дела, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые" обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (абзацы второй, третий, четвертый, шестой части 2 названной статьи).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

На основании ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) (ч.ч. 1,2,3 ст. 66 ТК РФ).

В силу п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Из материалов дела следует, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ООО «Модный стиль» в должности продавца-кассира.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществляла трудовую должность в ООО «Фешн Продакшн» в должности продавца-кассира, по инициативе работника уволена ДД.ММ.ГГГГ.

В последующем, истец на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ ### принята на работу в ООО «Модный Стиль» на должность продавца-кассира.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ ### ФИО1 уволена из ООО «Модный Стиль» на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

По объяснениям представителя истца трудовой договор с ФИО1 и ООО «Модный Стиль» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не заключался, трудового договора она не имеет.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о заключении трудового договора с истцом в указанный период.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

С учетом вышеприведенных норм, суд приходит к выводу о нарушении работодателем трудового законодательства, а именно статьи 67 и 68 ТК РФ, регламентирующие порядок приема работника на работу, в связи с чем, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для отмены и признания незаконным приказа ### от ДД.ММ.ГГГГ о приеме ФИО1 на должность продавца-кассира в ООО «Модный Стиль» и аннулировании записи о приеме на работу в ООО «Модный Стиль» от ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая требования истца о признании незаконным приказа об увольнении, аннулировании данных сведений, суд исходит из того, что ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих факт соблюдения работодателем порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности, установленный ст. 193 ТК РФ, не представлены сведения, каким образом у истца были затребованы объяснения.

Более того, ответчиком не представлены приказ о наложении дисциплинарного взыскания, не представлен приказ об увольнении.

Поскольку суду не представлен приказ о наложении дисциплинарного взыскания, иных доказательств, свидетельствующих о допущенных истцом нарушениях должностных обязанностей или трудовой дисциплины, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для увольнения истца по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Принимая во внимание факт получения истцом сведений о трудовой деятельности в электронном виде ДД.ММ.ГГГГ, последующее обращение с настоящим иском в суд ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о пропуске срока для обращения с настоящим иском по уважительным причинам и считает необходимым названный срок восстановить.

На основании ст. 103 ГПК РФ при удовлетворении иска суд признает необходимым взыскать с ООО «Модный Стиль» госпошлину в доход местного бюджета в размере 3000 рублей - с требований неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать незаконным приказ ООО «Модный Стиль» ### от ДД.ММ.ГГГГ о приеме ФИО1 на работу.

Аннулировать запись о приеме ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на работу в ООО «Модный Стиль» в должности продавца-кассира в сведениях о трудовой деятельности.

Признать незаконным приказ ООО «Модный Стиль» ### от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1.

Аннулировать запись об увольнении ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в ООО «Модный Стиль» в должности продавца-кассира в сведениях о трудовой деятельности.

Взыскать с ООО «Модный Стиль» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд <...> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий К.С. Крыжановский

Решение суда принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ