Решение по делу № 2-3554/2023 от 30.08.2023

Дело № 2-3554/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 августа 2023 года г. Солнечногорск

Солнечногорский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Байчорова Р.А.,

при ведении протокола помощником судьи Хачатрян С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУЗ МО «Солнечногорская областная больница» о перерасчете компенсационных выплат при сокращении и взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ГБУЗ МО «Солнечногорская областная больница» о перерасчете компенсационных выплат при сокращении и взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что 05 сентября 2020 года истец на основании срочного трудового договора № 43 принят в ГБУЗ МО «Солнечногорская областная больница» на должность медицинского брата палатного в инфекционное отделение (Казарма) ГБУЗ МО «Солнечногорская областная больница» в объеме 1,0 (одной ставки) на условиях внешнего совместительства (п. 1.3). 07 апреля 2022 года между сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № 43, в котором п. 1.1 трудового договора с 01 июня 2021 года изменен на: «по настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по должности медицинский брат палатный в приемном отделении (Инфекционного отделения (Казарма)», п. 1.4 изменен на: «Договор заключается на период эпидемиологической обстановки, обусловленной распространением коронавирусной инфекции (COVID-19). Изменение вступает в силу с 05.10.2020 года». Также между сторонами достигнуто соглашение о выполнении истцом дополнительной работы по его медицинской специальности в порядке внутреннего совместительства в объеме 0,5 ставки в соответствии с трудовым договором № 128 от 06 апреля 2021 года. В соответствии с трудовым договором № 43 заработная плата работника состоит из должностного оклада и дополнительных компенсаторных и стимулирующих выплат: устанавливается оклад по должности в размере 23826 руб. в месяц, надбавка 15% за вредные условия труда (согласно карте аттестации рабочего места по условиям труда). 31 мая 2022 года, ввиду того, что должность истца подлежала сокращению, истец уволился из данного медицинского учреждения в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, и получил расчет в соответствие с Трудовым кодексом РФ. При расчете выходного пособия, компенсации за преждевременное расторжение трудового договора, а также компенсации за неиспользованный отпуск, ответчиком допущен ряд ошибок, который привел к неверному расчету среднедневного заработка и других сумм. При расчете среднедневного заработка за период с июня 2021 по май 2022 года на 1,0 и 0,5 ставки не были учтены следующие начисления: за вредность и особые условия труда в размере 15% от должностного оклада. В соответствии с п. 9 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» должны учитываться фактически отработанные дни в соответствие с табелем учета рабочего времена отдельно на 1,0 ставку и 0,5 ставки, а не в соответствии с количеством рабочих дней в месяц при 36-часовой рабочей неделе, как рассчитал ответчик. Данные особенности не были учтены при расчете сумм.

При учете рабочих дней для выплаты выходного пособия и компенсации в связи с неисполнением работодателем обязательств договора по трудоустройству не был учтен праздничный нерабочий день - 13 июня 2022 года, в то время как в соответствии с письмом Минтруда России от 11.03.2021 года № 14-1/ООГ-2066 средний заработок для случаев, предусмотренных статьей 178 ТК РФ, следует определять путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате. Таким образом, по мнению истца, среднедневной заработок на 1,0 ставку составит 5222,4 руб. (814694,91 руб. / 156 дней); среднедневной заработок на 0,5 ставки составит 1627,99 руб. (156287,99 руб. / 96 дней). Исходя из неверного расчета среднедневного заработка истца работодателем осуществлен неверный расчет причитающихся к выплате истцу сумм. Исходя из расчета истца, расчет компенсации за преждевременное расторжение трудового договора на 1,0 ставку (за период с 01.06 по 30.07 - 43 дня) составит 43* 5222,4 = 224 563,2 руб. В связи с тем, что истец ознакомлен с уведомлением о сокращении 30 мая 2022 года, соответственно с 31 мая 2022 года начинает исчисляться двухмесячный срок, то есть с 31 мая 2022 года по 30 июля 2022 года. Ответчик перечислил 146207,88 руб.; таким образом, задолженность ответчика составляет 78355,32 руб. (224563,2 руб. - 146207,88 руб.). На 0,5 ставки (за период с 01.06 по 21.07 - 36 дней) расчет компенсации составит: 36* 1627,99 = 58607,64 руб.; ответчик перечислил 26729,17 руб.; таким образом, задолженность ответчика составляет 31878,47 руб. (58607,64 руб. - 26729,17 руб.). Суммарно задолженность компенсации за преждевременное расторжение трудового договора составляет 110233,79 руб.

Задолженность ответчика по выплате выходного пособия на 1,0 ставку составляет 118404,30 руб. за июнь, июль, август 2022 года при среднедневном заработке 5222,4 руб.: июнь - 22 дня (по производственному календарю): 22 * 5222,4 = 114892,8 руб., ответчик перечислил 73103,94 руб.; 114892,8 руб. - 73103,94 руб. = 41788,86 руб.; июль - 21 день: 21 * 5222,4 = 109670,4 руб., ответчик перечислил 73103,94 руб.; 109670,4 руб. - 73103,94 руб. = 36566,46 руб.; август - 23 дня: 23 * 5222,4 = 120115,2 руб., ответчик перечислил 80066,22 руб.; 120115,2 руб. - 80066,22 руб. = 40048,98 руб.

Задолженность ответчика по выплате выходного пособия на 0,5 ставки составляет 60490,69 руб. за июнь, июль, август 2022 года при среднедневном заработке 1627,99 руб.: июнь - 22 дня: 22 * 1627,99 = 35815,78 руб., ответчик перечислил 15170,61 руб.; 35815,78 руб. - 15170,61 руб. = 20645,17 руб.; июль - 21 день: 21 * 1627,99 = 34187,79 руб., ответчик перечислил 15170,61 руб.; 34187,79 руб. - 15170,61 руб. = 19017,18 руб.; август - 23 дня: 23 * 1627,99 = 37443,77 руб., ответчик перечислил 16615,43 руб.; 37443,77 руб. - 16615,43 руб. = 20828,34 руб.

Задолженность ответчика по выплате компенсации за неиспользованный отпуск на 1,0 ставку и 0,5 ставки составляет 6893,39 руб. (28 дней основного отпуска и 14 дней доп. отпуска (42 дня); 42 дня / 12 = 3,5 дня (за 1 месяц). Неиспользованных дней на 1,0 ставку - 59,5 дней (21 месяц*3,5 дней - 14 дней использованных в июле, августе = 59,5 дней). Компенсация на 1,0 ставку: 814694,91 / 322,3 (9*29,3 + 22,68 (июль 2021) + 19,85 (август 2021) + 16,07 (март 2022) * 59,5 = 150401,13 руб. Ответчик перечислил 144140,54 руб. 150401,13 руб. - 144140,54 руб. = 6260,59 руб. Неиспользованных дней на 0,5 ставки - 35 дней (14 месяц*3,5 дней - 14 дней использованных в июле, августе = 35 дней). Компенсация на 0,5 ставки: в апреле смен не было; 156287,99 / 293 (8*29,3 + 22,68 (июль 2021) + 19,85 (август 2021) + 16,07 (март 2022) * 35 = 18669,35 руб. Ответчик перечислил 18036,55 руб., 18669,35 руб. - 18036,55 руб. = 632,8 руб.

В ходе судебного разбирательства истцом представлен уточненный расчет, исходя из которого общая сумма задолженности ответчика перед истцом составляет 297650,16 руб., исходя из следующего расчета:

- компенсация за преждевременное расторжение трудового договора: на 1,0 ставку (за период с 01.06.2022 года по 30.07.2022 года – 43 дня) = 43*5222,4 = 224563,2 руб.; ответчик перечислил 146207,88 руб.; 224563,2 руб. – 146207,88 руб. = 78355,32 руб.; на 0,5 ставки (за период с 01.06.2022 года по 21.07.2022 года – 37 дней) = 37*1627,99 руб. = 60235,63 руб.; ответчик перечислил 26729,17 руб.; 60235,63 руб. – 26729,17 руб. = 33506,46 руб.

Суммарно задолженность по выплате компенсации за преждевременное расторжение трудового договора составляет 111861,78 руб.;

- выходное пособие на 1,0 ставку за июнь при среднедневном заработке 5222,4 руб.: за 22 дня июня (21 рабочий день + 1 нерабочий день): 22*5222,4 = 114892,8 руб.; ответчик перечислил 73103,94 руб.; 114892,8 руб. – 73103,94 руб. = 41788,86 руб.;

- выходное пособие на 0,5 ставки за июнь при среднедневном заработке 1627,99 руб.: за 22 дня июня: 22*1627,99 = 35815,78 руб.; ответчик перечислил 15170,61 руб.; 35815,78 руб. – 15170,61 руб. = 20645,17 руб.

Суммарно задолженность по выплате выходного пособия за июнь на 1,0 и 0,5 ставки составляет 62434,03 руб.

- сохраняемый заработок на период трудоустройства за июль на 0,1 ставки: за 21 день июля: 21*5222,4 руб. = 109670,4 руб.; ответчик перечислил 73103,94 руб.; 109670,4 руб. – 73103,94 руб. = 36566,46 руб.;

- сохраняемый заработок на период трудоустройства за июль на 0,5 ставки: за 21 июля: 21*1627,99 руб. = 34187,79 руб.; ответчик перечислил 15170,61 руб.; 34187,79 руб. – 15170,61 руб. = 19017,18 руб.

Суммарно задолженность по выходному пособию за июль на 1,0 и 0,5 ставки составляет 55583,64 руб.

- сохраняемый заработок на период трудоустройства за август на 0,1 ставки; за 23 дня августа: 23*5222,4 руб. = 120115,2 руб.; ответчик перечислил 80066,22 руб.; 120115,2 руб. – 80066,22 руб. = 40048,98 руб.;

- сохраняемый заработок на период трудоустройства за август на 0,5 ставки: за 23 дня августа: 23*1627,99 руб. = 37443,77 руб.; ответчик перечислил 16615,43 руб.; 37443,77 руб. – 16615,43 руб. = 20828,34 руб.

Суммарно задолженность по выходному пособию за август на 1,0 и 0,5 ставки составляет 60877,32 руб.

- компенсация за неиспользованный отпуск на 1,0 ставку и 0,5 ставки: 28 дней основного отпуска и 14 дней дополнительного отпуска (42 дня); 42 дня / 12 = 3,5 дня (за 1 месяц):

- неиспользованных дней на 1,0 ставку – 59,5 дней (21 месяц*3,5 дней – 14 дней использованных в июле, августа = 73,5 – 14 =59,5 дней); компенсация на 1,0 ставку: 814694,91 / 322,3 (9*29,3 + 22,68 (июль 2021 года) + 19,85 (август 2021 года) + 16,07 (март 2022 года) * 59,5 = 150401,13 руб.; ответчик перечислил 144140,54 руб.; 15401,13 руб. – 144140,54 руб. = 6260,59 руб.;

- неиспользованных дней на 0,5 ставки – 35 дней (14 месяцев*3,5 дней – 14 дней использованных в июле, августе = 35 дней); компенсация на 0,5 ставки: в апреле смен не было; 156287,99 / 293 (8*29,3 + 22,68 (июль 2021 года) + 18,85 (август 2021 года) + 16,07 (март 2022 года) * 35 = 18669,35 руб.; ответчик перечислил 18036,55 руб.; 18669,35 руб. – 18036,55 руб. = 632,8 руб.

Суммарно задолженность по неиспользованному отпуску на 1,0 и 0,5 ставки составляет 6893,39 руб.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит суд: признать расчет ответчика по выплатам при сокращении неверным и взыскать с ответчика в пользу истца незаконно невыплаченные денежные средства в размере 297650,16 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования, пояснив их по существу.

Представитель ответчика по доверенности – ФИО2, а также представитель третьего лица – ГКУ МО «Централизованная бухгалтерия Московской области» - ФИО3 против удовлетворения исковых требований возражали, согласившись с доводами истца о неверном расчете при выплате надбавки при работе с вредными и (или) опасными особыми условиями труда за период с июня 2021 года по май 2022 года в размере 28178,48 руб., а также заработной платы за праздничный нерабочий день – 13 июня 2022 года в размере 4427,05 руб.

Изучив материалы дела, выслушав доводы участников процесса, исследовав представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации закреплена обязанность работодателя выплачивать работникам причитающуюся им заработную плату в полном размере и в соответствии с установленными Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, сроками.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом, выплата стимулирующей части зарплаты является исключительным правом работодателя, но не его обязанностью, и зависит от определенных критериев, установленных коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя. Премии в отличие от окладов, постоянно действующих надбавок и доплат не являются гарантированными выплатами и зависят от многих факторов, например, достижения работником или в целом работодателем определенных производственных результатов.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Порядок исчисления средней заработной платы определен в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В соответствии с пунктом 2 названного Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Пунктом 9 Положения предусмотрено, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно правовой позиции, сформулированной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 13 ноября 2019 года № 34-П, закрепленные названным Положением правила определения размера среднего заработка (месячного и дневного) по существу направлены на создание технического инструментария, обеспечивающего подсчет заработка в установленных законом случаях, не имеют самостоятельного значения для регулирования трудовых отношений и должны применяться в системной связи с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими случаи сохранения за работником среднего заработка и целевое назначение предоставления соответствующей гарантии.

С учетом положений статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации выходное пособие относится к числу гарантийных выплат работнику при прекращении с ним трудовых отношений по инициативе работодателя в связи с проведением организационно-штатных мероприятий. Это пособие сопоставимо с тем заработком, который работник получал в период трудовой деятельности, и призвано обеспечить работнику надлежащий уровень жизни и необходимый достаток на период трудоустройства, в связи с чем по своей правовой природе выходное пособие, которое подлежит выплате работнику при принятии работодателем решения о прекращении с ним трудовых отношений в связи с проведением организационно-штатных мероприятий, приравнено к заработку и относится к средствам существования гражданина.

Из материалов дела следует, что на основании срочного трудового договора № 43 от 05 сентября 2020 года истец принят на работу в ГБУЗ МО «Солнечногорская центральная областная больница» на должность – медицинский брат палатный в инфекционном отделении (Казарма) в объеме 1,0 (одной) ставки. В соответствии с п. 1.3 договора работа по настоящему договору является для работника работой на условиях внешнего совместительства.

В соответствием п. 3.1 срочного трудового договора заработная плата состоит из должностного оклада и дополнительных компенсационных и стимулирующих выплат в зависимости от сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад по должности в размере 23826 руб. в месяц, надбавка 15 % за вредные условия труда (согласно карте аттестации рабочего места по условиям труда) (п. 3.3 трудового договора).

Доплаты (оплата труда в ночное время, в выходные праздничные дни, при совмещении профессии (должности), расширения зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника) устанавливаются коллективным договором и локальными нормативными актами ГБУЗ МО «Солнечногорская областная больница». Стимулирующие выплаты производятся согласно «Положению о стимулирующих выплатах работникам» на основании результатов выполнения показателей и критериев оценки деятельности (п. 3.4 трудового договора).

В соответствии с п. 4.1, п.п. 4.1.1, 4.1.2 трудового договора работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени: нормальная. Продолжительность рабочей недели: согласно графику отделения. Продолжительность ежедневной работы: 6 (шесть) часов.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору № 43 ТД/С/2020 от 05 апреля 2022 года стороны договорились изложить п. 1.1. трудового договора в следующей редакции: «По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по должности медицинский брат палатный в приемном отделении (Инфекционного отделения (Казарма)». Изменение вступает в силу с 01 июня 2021 года. П. 1.4 трудового договора изложен в следующей редакции: Договор заключается на период эпидемиологической обстановки, обусловленной распространением коронавирусной инфекции (COVID-19). Изменение вступает в силу с 05 октября 2021 года.

06 апреля 2021 года между сторонами также заключен трудовой договор с условием о внутреннем совместительстве № 128-ТД/С/2021, в соответствии с которым истец принят на должность «медицинской сестры палатной» в инфекционное отделение «Казарма) с 01 апреля 2021 года на 0,5 ставки по внутреннему совместительству. В соответствии с п. 9 указанного договора, работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью не более 36 часов. Работнику устанавливается следующий график работы: работа по графику в свободное от основной работы время (п. 10 договора).

На основании приказа работодателя от 31 мая 2022 года № 499 истец уволен в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращения численности или штата работников организации).

Истцом указано, что при расчете выходного пособия, компенсации за преждевременное расторжение трудового договора, а также компенсации за неиспользованный отпуск, ответчиком допущен ряд ошибок, который привел к неверному расчету среднедневного заработка и других сумм. При расчете среднедневного заработка за период с июня 2021 по май 2022 года на 1,0 и 0,5 ставки не были учтены следующие начисления: за вредность и особые условия труда в размере 15% от должностного оклада. При учете рабочих дней для выплаты выходного пособия и компенсации в связи с неисполнением работодателем обязательств договора по трудоустройству не был учтен праздничный нерабочий день - 13 июня 2022 года, в то время как в соответствии с письмом Минтруда России от 11.03.2021 года № 14-1/ООГ-2066 средний заработок для случаев, предусмотренных статьей 178 ТК РФ, следует определять путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате. Таким образом, по мнению истца, среднедневной заработок на 1,0 ставку составит 5222,4 руб. (814694,91 руб. / 156 дней); среднедневной заработок на 0,5 ставки составит 1627,99 руб. (156287,99 руб. / 96 дней).

По мнению истца, исходя из неверного расчета его среднедневного заработка работодателем осуществлен неверный расчет причитающихся к выплате истцу сумм.

Согласно представленному истцом уточненному расчету, общая сумма задолженности ответчика перед истцом составляет 297650,16 руб., исходя из следующего:

Суммарно задолженность по выплате выходного пособия за июнь на 1,0 и 0,5 ставки составляет 62434,03 руб.

Суммарно задолженность по выходному пособию за июль на 1,0 и 0,5 ставки составляет 55583,64 руб.

Суммарно задолженность по выходному пособию за август на 1,0 и 0,5 ставки составляет 60877,32 руб.

Суммарно задолженность по неиспользованному отпуску на 1,0 и 0,5 ставки составляет 6893,39 руб.

Из материалов дела усматривается, что истцу при приеме на работу по каждому трудовому договору был установлен сменный режим работы в соответствии с утвержденными графиками. По всем трудовым договорам истец работал по графикам сменности с суммированным учетом рабочего времени, учет рабочего времени производился в рабочих часах в конце каждого месяца.

Как следует из материалов дела, согласно табелям учета при использования рабочего времени и расчету работодателя об исчислении среднего заработка, при работе на 1 ставку за июнь 2021 года истцу начислено 76647,09 руб. за 21 рабочий день; за июль 2021 года – 55501,82 руб. за 16 рабочих дней; за август 2021 года – 48105,08 руб. за 15 рабочих дней; за сентябрь 2021 года – 70233,23 руб. за 22 рабочих дня; за октябрь 2021 года – 80058,61 руб. за 21 рабочий день; за ноябрь 2021 года – 82334,90 руб. за 20 рабочих дней; за декабрь 2021 года – 102807,78 руб. за 22 рабочих дня; за январь 2022 года – 70482,20 руб. за 16 рабочих дней; за февраль 2022 года – 65615 руб. за 19 рабочих дней; за март 2022 года – 40154,49 руб. за 12 рабочих дня; за апрель 2022 года – 52154,49 руб. за 21 рабочий день; за май 2022 года – 70064,95 руб. за 18 рабочих дней. Всего за 223 рабочих дня работодателем истцу начислено 814694,91 руб.

Согласно табелям учета при использования рабочего времени и расчету работодателя об исчислении среднего заработка, при работе на 0,5 ставки за июнь 2021 года истцу начислено 33881,57 руб. за 21 рабочий день; за июль 2021 года – 24365,83 руб. за 16 рабочих дней; за август 2021 года – 20878,76 руб. за 15 рабочих дней; за сентябрь 2021 года – 3480,60 руб. за 22 рабочих дня; за октябрь 2021 года – 6264,43 руб. за 21 рабочий день; за ноябрь 2021 года – 14229,49 руб. за 20 рабочих дней; за декабрь 2021 года – 2906,05 руб. за 22 рабочих дня; за январь 2022 года – 22778,29 руб. за 16 рабочих дней; за февраль 2022 года – 12796,88 руб. за 19 рабочих дней; за март 2022 года – 3945,23 руб. за 12 рабочих дня; за апрель 2022 года – 0 руб. за 0 рабочий день; за май 2022 года – 10761,46 руб. за 18 рабочих дней. Всего за 202 рабочих дня работодателем истцу начислено 156288,59 руб.

Таким образом, согласно расчету работодателя, среднедневной заработок истца при работе на 1 ставку составляет 3653,34 руб. (814694,91 руб. / 223 р.д.), на 0,5 ставки – 773,71 руб. (156288,59 руб. / 202 р.д.). В то время как истец в своем расчете, без учета режима его рабочего времени, полученный среднедневной заработок умножает на количество дней в периоде, подлежащем оплате, за которое принимает количество рабочих дней в производственном календаре, получая тем самым при расчете сумму среднедневного заработка в размере 5222,4 руб. при работе на 1 ставку (814694,91 руб. / 156 р.д.), 156287,99 руб. при работе на 0,5 ставки (156287,9 руб. / 96 р.д.).

При таких данных, суд не может согласится с произведенным истцом расчетом среднего заработка, поскольку истцом не принято во внимание, что он осуществлял трудовую функцию по сменному графику, в связи с чем, исчисляя количество положенных к оплате дней по производственному календарю, истцом не учтено, что по производственному календарю он не работал и расчет произведен им без учета режима его работы, в то время как расчет заработной платы истца за спорный период произведен работодателем на основании табелей учета рабочего времени, за фактически отработанное время, со всеми причитающимися дополнительными компенсационными и стимулирующими выплатами.

В представленных в материалы дела табелях учета использованного рабочего времени и расчета заработной платы за период с 01 июня 2021 года по 31 мая 2022 года имеется указание на количество отработанных ФИО1 часов, смен, а также указание на замещаемую должность и ставку.

Дав оценку указанным выше фактическим обстоятельствам дела, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований о признании расчета ответчика по выплатам при сокращении неверными, взыскании компенсация за преждевременное расторжение трудового договора, задолженности по выплате компенсации за преждевременное расторжение трудового договора, по выплате выходного пособия, компенсация за неиспользованный отпуск, поскольку заработная плата и причитающиеся истцу выплаты начислены и выплачены в полном объеме в соответствии с отработанным временем на основании установленной ставки по занимаемой должности, с учетом внешнего совместительства, а также с учетом работы в особых условиях (COVID-19).

Пунктом 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, предусмотрено, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (часть 3 статьи 9 Положения).

Расчет заработной платы истца за спорный период произведен работодателем на основании табелей учета рабочего времени, за фактически отработанное время, со всеми причитающимися дополнительными компенсационными и стимулирующими выплатами, в связи с чем оснований для взыскания компенсация за преждевременное расторжение трудового договора, задолженности по выплате компенсации за преждевременное расторжение трудового договора, по выплате выходного пособия, компенсация за неиспользованный отпуск, на основании представленного истцом расчета, не имеется.

Составленный ответчиком расчет среднего дневного заработка истца в размере 4427,05 руб. (3653,34 руб. – за 1 ставку, 773,71 руб. – за 0,5 ставки) как для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск, так и для исчисления выходного пособия, не нарушает требований статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.

Между тем, поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что при увольнении истца с 31 мая 2022 года работодателем не учитывалась надбавка при работе с вредными и (или) опасными особыми условиями труда за период с июня 2021 года по май 2022 года в размере 28178,48 руб., согласно п. 2 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, а также не начислена заработная плата за праздничный нерабочий день – 13 июня 2022 года в размере 4427,05 руб., что не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании, суд приходит к выводу об удовлетворении требований в указанной части и взыскании данных сумм с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что выплаты при работе с вредными и (или) опасными особыми условиями труда и заработная плата за праздничный нерабочий день ответчиком в установленный законом срок не произведены, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав работника.

Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с ГБУЗ МО «Солнечногорская областная больница» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) надбавку при работе с вредными и (или) опасными особыми условиями труда за период с июня 2021 года по май 2022 года в размере 28178,48 руб., заработную плату за праздничный нерабочий день – 13 июня 2022 года в размере 4427,05 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб., а всего взыскать 47605 (сорок семь тысяч шестьсот пять) рублей 53 копейки.

В удовлетворении исковых требований в большем размере – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Солнечногорский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме 04 сентября 2023 года.

Судья Байчоров Р.А.