Дело №2-1102/2022

УИД 52RS0010-01-2022-000805-24

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Балахна 03 июня 2022 года

Мотивированное решение изготовлено 10 июня 2022 года

Балахнинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи А.Н.Карпычева, при секретаре Л.В.Блиновой,

рассмотрев в открытом судебном заседании с участием старшего помощника Балахнинского городского прокурора Спириной В.О., представителя ответчика ФИО1

исковое заявление Балахнинского городского прокурора, действующего в интересах неопределенного круга лиц, к Обществу с ограниченной ответственностью «Дом Плюс» об обязании провести специальную оценку условий труда на рабочих местах,

УСТАНОВИЛ:

Балахнинский городской прокурор, действуя в интересах неопределенного круга лиц, обратился в Балахнинский городской суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Дом Плюс» (далее по тексту — ООО «Дом Плюс») об обязании провести специальную оценку условий труда на рабочих местах.

Просит обязать ответчика провести специальную оценку условий труда существующих двух рабочих мест, а именно: директора и исполнительного директора в течение 90 дней с момента вступления решения в законную силу.

В обоснование своих требований указывает, что Балахнинской городской прокуратурой в рамках мониторинга проведена проверка соблюдения законодательства об охране труда в деятельности ООО «Дом Плюс», в ходе которой выявлены нарушения закона, а именно: не проведена оценка существующих в ООО «Дом Плюс» двух рабочих мест по должности директора и исполнительного директора.

Неисполнение обязанности по проведению специальной оценки условий труда затрагивает интересы как работающих в настоящее время лиц, так и тех, кто будет принят на работу в будущем.

В судебном заседании старший помощник прокурора Спирина В.О. поддержала требования по доводам, указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО1 в судебном заседании пояснила, что с исковыми требованиями прокурора согласны. В настоящее время оценка условий труда не проведена, направлена заявка в эксперт-центр, и все нарушения были устранены в ближайшее время.

Выслушав прокурора, представителя ответчика, изучив материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.

На основании ст.37 Конституция РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В соответствии со ст.45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, если основанием является нарушение социальных прав граждан, а также нарушение свобод и законных интересов граждан в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии с требованиями ст.21 Трудового кодекса РФ (далее по тексту — ТК РФ) работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

Требованиями ст.209 ТК РФ определено, что охраны труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Условия труда – совокупность факторов производственной сферы и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Согласно ст.210 ТК РФ обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников, государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда, профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников являются основными направлениями государственной политики в области охраны труда.

Исходя из требований ст.212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасности условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, а также информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

В соответствии со ст.4 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда. Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (ч.1 ст. 3).

Итоги специальной оценки условий труда применяются, в частности, для предоставления работникам гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Требованиями ст.8 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» предусмотрено, что обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет.

Как следует из материалов дела, 25.03.2022 в адрес ООО «Дом Плюс» прокурором в рамках мониторинга были запрошены документы о последней проведенной специальной оценке условий труда на рабочем месте в организации, штатное расписание по состоянию на 01.03.2022, копии трудовых договоров работников организации.

Согласно ответу ООО «Дом Плюс» специальная оценка условий труда не была проведена вовремя в связи с административным отпуском директора ФИО2

Последний отчет о проведении специальной оценки условий труда в ООО «Дом Плюс» был проведен в 2014 году.

31.12.2015 между ООО «Дом Плюс» в лице учредителя Черниковой К.С. и ФИО2 был заключен трудовой договор, согласно которому последний принимается на работу на должность директора на 0,5 ставки. Договор был заключен сроком на 3 года по решению учредителей (п.3 трудового договора).

29.12.2018 между ООО «Дом Плюс» и ФИО2 было заключено дополнительное соглашение №1, согласно которому срок действия ФИО2 в должности директора был продлен на три года с 01.01.2019.

30.12.2021 между ООО «Дом Плюс» и ФИО2 было заключено дополнительное соглашение №2, согласно которому срок действия ФИО2 в должности директора был продлен на три года с 01.01.2022.

28.07.2021 между ООО «Дом Плюс» в лице директора ФИО2 и ФИО3 был заключен трудовой договор №2, согласно которому последний принимается на работу на должность исполнительного директора 0,1 штатной единицы. Данный трудовой договор заключался на неопределенный срок (п.2.3).

Как следует из ответа ООО «Дом Плюс», представление прокурора об устранении нарушений трудового законодательства было рассмотрено с участием помощника Балахнинского городского прокурора Шутова А.В. В целях устранения выявленных нарушений в ближайшее время ответчик обязуется провести специальную оценку рабочих мест сотрудников. Заявка на проведение отправлена 30.03.2022 в ООО «ЭкспертЭгида». Также указывают, что в организации обязанности главного бухгалтера и кадрового работника возложены на директора, в связи с чем привлечь к дисциплинарной ответственности виновных лиц не имеется возможности.

Исходя из вышеизложенного, суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Суд также приходит к убеждению, что истцом заявлены реальные сроки для исполнения требований о проведении специальной оценки условий труда и оснований для их увеличения у суда нет.

Руководствуясь Федеральным законом от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Балахнинского городского прокурора, действующего в интересах неопределенного круга лиц, к Обществу с ограниченной ответственностью «Дом Плюс» об обязании провести специальную оценку условий труда на рабочих местах удовлетворить.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Дом Плюс» в течение трех месяцев со дня вступления решения в законную силу произвести оценку условий труда рабочих мест директора и исполнительного директора.

Составление мотивированного решения суда может быть отложено на срок не более чем пять дней со дня окончания разбирательства дела.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Балахнинский городской суд в течение 1 (одного) месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.Н. Карпычев