Решение по делу № 2-2161/2023 от 24.11.2023 - о взыскании невыплаченной премии, штрафа, компенсации морального вреда.

Мотивированное решение изготовлено 24 ноября 2023 года

66RS0002-02-2023-001357-57

дело № 2-2161/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 сентября 2023 года г. Екатеринбург

Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга в составе: председательствующего судьи Тарасовой Т.А.,

при секретаре Желяба А.А.,

с участием истца – ФИО1, представителя истца - ФИО2,

представителя ответчика – ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к публичному акционерному обществу «Ростелеком» о взыскании невыплаченной премии, штрафа, компенсации морального вреда,

установил:

истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ПАО «Ростелеком», с учетом уточнений исковых требований (том № 2 л.д. 17-18), просит взыскать с ответчика невыплаченную премию в размере 77 083 рублей, моральный вред в размере 10 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты премии в размере 9781 рубль65 коп., продолжать начисление компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок премии за каждый день задержки начиная с 27.09.2023 по день фактического расчета включительно.

В обоснование требований указано, что при увольнении истцу не была выплачена премия по итогам работы декабрь 2022 года и январь 2023 года.

В отзыве на иск ответчик указал, что премия не входит в систему оплату труда, не является гарантированной выплатой, является поощрением работника. В связи с тем, что на дату издания приказа истец не состояла в трудовых отношениях, премия не была рассчитана, начислена и выплачена.

В судебном заседании истец, представитель истца поддержали заявленные требования по основаниям, изложенным в иске, а также в письменной позиции по делу (том № 2 л.д. 17-18).

Представитель ответчика с исковыми требованиями не согласен по доводам, изложенным в отзыве (том № 1 л.д.135-137), письменных пояснениях по делу (том № 2л.д. 1).

Третье лицо Государственная инспекция труда Свердловской области извещено своевременно и надлежащим образом о дате рассмотрения дела, представитель не явился, дело рассмотрено в его отсутствие.

Заслушав пояснения истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Исходя из материалов дела, истец в период с 25.08.2020 по 16.01.2023 занимала должность менеджера Центра компетенций по дистанционным продажам Департамента по работе со средним и малым бизнесом Корпоративного центра в ПАО «Ростелеком» на основании трудового договора от 26.08.2020.

Трудовые отношения между сторонами прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Премирование работников Центра компетенций по дистанционным продажам

Департамента по работе со средним и малым бизнесом Корпоративного центра ПАО«Ростелеком» регулируется «Положением о системе материального стимулирования работников продаж и обслуживания среднего и малого бизнеса ПАО «Ростелеком» (Редакция 1)» от 31.03.2022 № 01/01/511/22 (далее - Положение). В отношении данного Положения получено положительное мнение представительного органа работников ПАО «Ростелеком».

Согласно разделу 1 Положения:

1) оно разработано в целях обеспечения повышения эффективности деятельности работников по результатам работы и с целью:

· построения эффективной системы продаж услуг Общества и обслуживания клиентов;

· обеспечения роста доходов Общества и увеличения доли Общества на рынке услуг связи в условиях конкурентной борьбы;

· непрерывного повышения эффективности деятельности работников;

· создания благоприятных условий для повышения инициативности, личной ответственности и мотивации работников;

· установления взаимосвязи между результатами деятельности Общества и личными достижениями работника.

2) Премирование работников по результатам их труда является правом, а не обязанностью Компании.

Согласно разделу 2 Положение определяет систему и порядок расчета премиальных выплат, размеры которых зависят от объема осуществленных продаж и уровня выполнения показателей по результатам деятельности, а также бюджета (п. 3.1.16 Положения).

В соответствии с п.3.3.3 Положения регулярные премиальные выплачиваются работникам, уволившимся по собственной инициативе до момента издания приказа о выплате премии в соответствии с п.3.1.7 Положения «выплаты ежемесячных премий производят позднее второго месяца, следующего за соответствующим отчетным периодом»

Ежемесячная премия за декабрь 2022 года работникам Центра компетенции по дистанционным продажам Департамента по работе со средним и малым бизнесом Корпоративного центра ПАО «Ростелеком» утверждена Приказом «О премировании работников ПАО «Ростелеком» по итогам работы за декабрь 2022 года» от 26.01.2023 № ***, ежемесячная премия за январь 2023 года утверждена Приказом премировании работников ПАО «Ростелеком» по итогам работы за январь 2023 года от 22.02.2023 ***. Сроки оформления каждого из приказов соответствовали нормам Положения.

Судом установлено и ответчиком не оспорено, что в отчетные периоды истец добросовестно и качественно исполнял свои трудовые обязанности, соответственно, имеет право на получение спорных премий.

Суд отклоняет доводы ответчика о наличии у работодателя права решать выплачивать или нет премию работнику, отработавшему в отчетном периоде, но уволившемуся до момента принятия решения о выплате премии, и приходит к выводу о том, что прекращение трудового договора с работодателем, по общему смыслу закона, не лишает работников права на получение соответствующего вознаграждения за труд - заработной платы, в том числе и на получение соответствующих стимулирующих выплат за отработанное время, нормы Положения в указанной части не соответствуют требованиям трудового законодательства, поскольку влекут дискриминацию в сфере оплаты труда, устанавливая увольняющимся работникам худшие условий оплаты труда по сравнению с работниками, трудовые отношения с которыми не прекращены.

Согласно письменным пояснениям, представленным ответчиком, в случае продолжения работы истцу полагалась выплата премии за декабрь 2022 года 65690 рублей, за январь 2023 года 11393 рублей, в общей сумме 77083 рублей.

С учетом указанных обстоятельств, суд приходит к выводу об обоснованности требования истца о взыскании невыплаченных премий, размер заявленных требований соответствует расчету, представленному ответчиком.

В связи с тем, что установлены нарушения прав работника, то в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты премии в размере 9781 рубль65 коп., представленный истцом расчет компенсации ответчиком не оспорен.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом того, что факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в судебном заседании, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, полагая, что указанная сумма полностью компенсирует причиненные истцу нравственные страдания. В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в сумме, превышающей вышеуказанную, суд истцу отказывает, считая ее завышенной.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 3105 рублей.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требованияФИО1 ***) к публичному акционерному обществу «Ростелеком» (ИНН <***>) о взыскании невыплаченной премии, штрафа, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с публичного акционерного общества «Ростелеком» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 премию в размере 77083 рубля, компенсацию морального вреда 5000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты премии в размере 9781 рубль 65 коп.с продолжением начисления компенсации начиная с 27.09.2023 по день фактического расчета.

Взыскать с публичного акционерного общества «Ростелеком» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3105 рублей 94 коп.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга в течение одного месяца со дня составления решения в окончательном виде.

Судья Т.А.Тарасова