Дело №2- 8554/2023 (11) 66RS0004-01-2023-009466-21

Мотивированное решение изготовлено 22.12.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 15 декабря 2023 года

Ленинский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего судьи Киприяновой Н.В. при секретаре судебного заседания Горбуновой В.И., с участием

заявителя ФИО1, представителя заинтересованного лица – ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское по исковому заявлению ФИО1 об установлении факта работы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее - заявитель) обратилась в суд с заявлением об установлении факта работы в НПиКЦ «СтройГеоСреда» (ООО НИЦ «СтройГеоСреда») в период с 08.12.1992 по 01.10.1998. год.

В обоснование заявления указано, что ФИО1 обратился в январе 2023 года с заявлением в Отделение Фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области, при рассмотрении которого было установлено, что запись № от <//>, внесенная НПиКЦ «СтройГеоСреда» в трудовую книжку некорректна, а именно отсутствуют номер и дата приказа о приеме на работу, при этом графа об увольнении <//> заполнена полностью. Внести исправления невозможно, как и представить иные подтверждающие документы, поскольку в 2022 году в архиве ООО НИЦ «СтройГеоСреда» произошел пожар и часть сведений утрачена.

В судебном заседании ФИО1 заявление поддержал в полном объеме, указав, что факт его работы, в том числе, подтверждается справкой ООО «СтройГеоСреда», кроме того, руководитель организации был геолог, в связи с чем возможно момент внесения записи был упущен. Факт трудовой деятельности также могут подтвердить и сотрудники, которые находятся на пенсии.

Представитель заинтересованного лица ООО НИЦ «СтройГеоСреда» - ФИО2, действующая по доверенности, заявление ФИО1 поддержала, дополнительно пояснив, что сам приказ о приеме на работу истца не сохранился и был утрачен в результате пожара в архиве в 2022 году, вместе с тем не отрицают факт выдачи справки истцу о периоде его работы в организации со ссылкой на приказ о приеме на работу № от <//>.

Представитель заинтересованного лица Отделения Фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> в судебное заседание не явился, извещен в срок и надлежащим образом.

Суд на основании ст. 167 гражданского процессуального кодекса РФ определил рассмотреть настоящее заявление при данной явке.

Заслушав заявителя, представителя заинтересованного лица, исследовав обстоятельства и материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. Согласно ст. 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации - трудовые признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания (выборов) на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.

Согласно ст. ст. 56, 57 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию. Обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия как место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, оклад, режим рабочего времени и отдыха.

Установление факта осуществление трудовой деятельности имеет значение для выполнения условий, предусмотренных ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях№ (далее по тексту Закон № 400-ФЗ), вступившего в силу с 01.01.2015.

Исходя из пояснений представителя заинтересованного лица ООО НИЦ «СтройГеоСреда», следует, что НПиКЦ «СтройГеоСреда», правопреемником которого по факту является ООО «СтройГеоСреда», осуществляло деятельность, в том числе, в период с <//> по <//> год.

Из материалов гражданского дела следует, что ФИО1 в период с <//> по <//> год осуществлял трудовую деятельность в НП и КЦ «СтройГеоСреда» в должности инженера-топографа, что подтверждается, в том числе трудовой книжкой истца, пояснениями представителя ООО «СтройГеоСреда», справкой ООО «СтройГеоСреда», согласно которой ФИО1 работал на предприятии НПиКЦ «СтройГеоСреда» в должности инженера-топографа с <//> (приказ № от <//>) по <//> (приказ № от <//>).

При таких обстоятельствах, оценивая представленные доказательства в совокупности и их взаимосвязи, учитывая осуществление заявителем ФИО1 трудовых функций инженера-топографа в НПиКЦ «СтройГеоСреда», отвечающих требованиям ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, основанных на личном выполнении конкретных трудовых функции по должности инженера-топографа, принимая во внимание согласованные данные о внесении сведений относительно даты приема и увольнения, достоверность сведений об основаниях увольнения, которые согласуются со справкой ООО «СтройГеоСреда», содержащей сведения о периоде работы истца и их основаниях ( указание на приказы о приеме на работу и о прекращении трудовых отношений), суд полагает возможным признать установленным факт работы ФИО1 в НПиКЦ «СтройГеоСреда» (в настоящее время ООО «СтройГеоСреда») в период с <//> по <//>.

Доказательств обратного суду не предоставлено. У суда не имеется оснований не доверять доводам заявителя, поскольку они не противоречат материалам гражданского дела.

Установление данного юридического факта имеет для заявителя юридическое значение и его установление в ином порядке невозможно.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Признать установленным факт того, что ФИО1 (паспорт №) работал в НП и КЦ «СтройГеоСреда» (ООО НИЦ «СтройГеоСреда») с 08.12.1992 по 01.10.1998.

Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, с подачей апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Екатеринбурга

Судья: Н.В. Киприянова