РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Чапаевск Самарской области 06 ноября 2025 года
Чапаевский городской суд Самарской области в составе:
председательствующего судьи Панюшкиной Е.А.,
при секретаре Толубаевой Д.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в здании Чапаевского городского суда гражданское дело № 2-1227/2025 по исковому заявлению ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Самарской области о включении в трудовой стаж периодов работы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 (далее – истец) обратилась в суд с исковым заявлением к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Самарской области (ОСФР по Самарской области) (далее - ответчик) о включении периодов работы в специальный педагогический стаж и признании права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
В обоснование иска указано на то, что <Дата обезличена> ФИО1 пришла работать в <Данные изъяты>. Проработала до <Дата обезличена> Сначала работала заведующей производством, а затем шеф-поваром. Уходя на пенсию в <Дата обезличена> г.по вредности ей не зачли 7 лет трудового стажа. В <Дата обезличена> году состоялось заседание комиссии по рассмотрению вопроса реализации пенсионных прав граждан о назначении досрочной трудовой пенсии по старости. Согласно протокола <Номер обезличен> от <Дата обезличена> в зачет специального трудового стажа с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> Директор <Данные изъяты> не сдала документы в архив и они сгорели. В результате чего, она не смогла подтвердить свой стаж работы в <Данные изъяты> в указанный период времени. Просит суд зачесть специальный трудовой стаж с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, просила удовлетворить.
Представитель ответчика ОСФР по Самарской области ФИО2, действующая на основании доверенности, возражала против исковых требований по доводам, изложенным в возражении на иск.
Третье лицо – ФИО3 о дате и времени судебного заседания извещалась надлежащим образом, просила рассмотреть дело без ее участия, предоставила отзыв.
Руководствуясь статьей 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц.
Выслушав стороны по делу, исследовав представленные письменные доказательства, доводы, изложенные в исковом заявлении, суд приходит к следующим выводам.
Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 является получателем страховой пенсии по старости, назначенной в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 30ФЗ от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». При назначении пенсии ФИО1 была рассмотрена трудовая книжка от <Дата обезличена>, согласно которой ФИО1 на основании приказа <Номер обезличен> от <Дата обезличена> принята в <Данные изъяты> с <Дата обезличена> зав. производством. Согласно приказа <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, <Данные изъяты> с <Дата обезличена> реорганизован в <Данные изъяты>. Согласно приказа <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, ФИО1 <Дата обезличена> переведена шеф поваром <Данные изъяты> Запись об увольнении составлена на основании приказа <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, заверена печатью <Данные изъяты>
В соответствии со ст. 39 Конституции Российской Федерации пенсии в Российской Федерации устанавливаются законом.
Соответствующие федеральные законы дают необходимую гарантию реализации гражданами конституционного права на социальное обеспечение.
Согласно ст. 12 ГК РФ защита гражданских прав осуществляется путем: признания права; восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; самозащиты права; прекращения или изменения правоотношения, иными способами, предусмотренными законом.
Статья 45 Конституции Российской Федерации закрепляет государственные гарантии защиты прав, свобод и право каждого защищать свои права всеми не запрещенными законом способами.
ФИО1 обратилась в ОСФР по Самарской области с заявлением о назначении ей страховой пенсии.
Решением Комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан УПФР в <Адрес обезличен> от <Дата обезличена> <Номер обезличен> в страховой стаж не засчитан период работы с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, поскольку запись внесена в трудовую книжку с нарушением инструкции, а именно наименование организации указанное в оттиске печати, заверяющей запись об увольнении (ООО «<Данные изъяты>») не соответствует наименованию организации, указанному при приеме на работу (<Данные изъяты>
Согласно архивной справке от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, выданной архивным отделом Администрации г.о. Чапаевска, документы кафе «<Данные изъяты>» на хранение в архивный отдел не поступали.
Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии устанавливается Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее - Закон № 400 - ФЗ).
В соответствии со ст.13 Закона исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени периодов работы и иных периодов, засчитываемых в страховой стаж, при исчислении страхового стажа учитывается один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением страховой пенсии.
В соответствии со ст.11 Закона в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Согласно ст.14 Закона при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены ст. 11 и 12 указанного Закона до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с ФЗ от 1 апреля 1996 года №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством РФ. При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены ст.ст.11 и 12 Закона № 400-ФЗ после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с ФЗ №27-ФЗ подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
Пунктом 6 Перечня документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, назначения накопительной пенсии, установления пенсии по государственному пенсионному обеспечению, утвержденного Приказом Минтруда России от 28 ноября 2014 года № 958н «Об утверждении перечня документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, назначения накопительной пенсии, установления пенсии по государственному пенсионному обеспечению», а также Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденными постановлением Правительства РФ от 2 октября 2014 года №1015 установлено, что основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.
При отсутствии трудовой книжки, а так же если в ней содержатся неправильные или неточные сведения, либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Согласно п. 59 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа <Номер обезличен> документы, выдаваемые в целях подтверждения периодов работы, иной деятельности и иных периодов, должны содержать номер и дату выдачи, фамилию, имя, отчество (при наличии) застрахованного лица, которому выдается документ, число, месяц и год его рождения, место работы, период работы (иной деятельности, иного периода), профессию (должность), основания их выдачи (приказы, лицевые счета и другие документы).
В судебном заседании свидетель ФИО5 показала, что истец работала вместе с ней в <Данные изъяты>», ООО «<Данные изъяты>» в должности бухгалтера. Ей известно о допущенных ошибках в трудовых книжках, так как случай с ФИО1 не единственный.
В судебном заседании свидетель ФИО6 показала, что ФИО1 работала вместе с ней в Чапаевском тресте столовых кафе «Весна», ООО «<Данные изъяты>». Неоднократно происходили реорганизации компании, в связи с чем в некоторых трудовых книжках были допущены ошибки.
Анализируя представленные доказательства, суд исходит из оценки их совокупности, допустимости, относимости и достаточности для принятия судебного решения.
В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ - трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
Таким образом, трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовой стаж и трудовую деятельность работника. При этом обязанность по ведению трудовой книжки возложена на работодателя. Неверное ведение трудовой книжки не может ущемлять прав работников, гарантированные государством.
С учётом оценки представленных доказательств, суд считает, что период работы истца с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в <Данные изъяты>, в должности заведующей производством, в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в ООО «<Данные изъяты>» в должности шеф повара нашел подтверждение. Объективно подтвержден, оснований не доверять представленным доказательствам оснований нет.
В соответствии с п. 11 Постановления Правительства РФ от 2 октября 2014 года № 1015 «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховой пенсии» документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.
При отсутствии трудовой книжки, а также, в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Неверное заполнение трудовой книжки является исключительно виной работодателя и не может являться основанием для ограничения пенсионных прав ФИО1
Таким образом, суд считает, что период работы истца – ФИО1, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в <Данные изъяты>, в должности заведующей производством, в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в ООО «<Данные изъяты>» в должности шеф повара, подлежит включению в страховой стаж, оснований для отказа нет.
С учётом изложенного, исковое заявление ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <Адрес обезличен> о включении в трудовой стаж периодов работы подлежит удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 - удовлетворить.
Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Самарской области включить ФИО1, <Данные изъяты> в общий страховой стаж период работы в <Данные изъяты>, ООО «<Данные изъяты>» с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Самарский областной суд через Чапаевский городской суд.
Судья Чапаевского городского суда
Самарской области Е.А. Панюшкина
Мотивированное решение изготовлено 20 ноября 2025 года.
<Данные изъяты>
<Данные изъяты>
<Данные изъяты>
<Данные изъяты>
<Данные изъяты>
<Данные изъяты>
<Данные изъяты>
<Данные изъяты>
<Данные изъяты>
<Данные изъяты>
<Данные изъяты>
<Данные изъяты>
<Данные изъяты>
<Данные изъяты>
<Данные изъяты>
<Данные изъяты>