№2-549/2023

УИД 14RS0019-01-2023-000341-62

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Нерюнгри 14 апреля 2023 года

Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Михайловой А.А., при секретаре Хайдаповой М.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Рубин»,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ООО Управляющая компания «Рубин» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принят на работу на должность генерального директора. В период с мая 2022 года по январь 2023 года (включительно) ответчиком текущая заработная плата истцу не выплачивалась, выплаты производились только в части взыскания задолженности по заработной плате и отпускным выплатам через службу судебных приставов по решению Нерюнгринского городского суда (Дело 2-980/2022 от ДД.ММ.ГГГГ, ИЛ №). Задолженность ответчика перед истцом по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 261 281,38 руб., что подтверждается справкой № от ДД.ММ.ГГГГ Так как истец является генеральным директором ответчика, истцом в адрес учредителя ответчика были направлены: уведомление о необходимости погашения задолженности по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ, уведомление о необходимости погашения задолженности по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ, на которые от учредителя ответчика ДД.ММ.ГГГГ был получен ответ с объяснением причин невозможности выплаты истцу денежных средств и предложением обратиться в судебные органы. Исходя из предоставленных ответчиком банковских справок, расчетные счета ответчика действительно заблокированы и на них имеется картотека № на сумму более 2 млн. руб., что не дает возможности ответчику полностью рассчитаться с истцом по имеющейся задолженности. Расчетный счет ответчика заблокирован службой судебных приставов. У ООО УК «Рубин» имеется много должников по жилищным услугам, по решениям суда служба судебных приставов также принудительно взыскивает с физических лиц долги в пользу ООО УК Рубин» Таким образом, все денежные средства поступают на счет службы судебных приставов, которые, в свою очередь, распределяют взысканные по судам с населения средства по долгам ответчика. Заработную плату единственному наемному работнику - истцу выплачивать самостоятельно у предприятия нет возможности. Единственный выход - выплата заработной платы по решению суда через службу судебных приставов. Так как Истец является наемным работником ответчика, его труд, подтверждаемый табелями учета рабочего времени, расчетными листами должен быть оплачиваем на законных основаниях и независимо от финансового положения предприятия. Согласно п.2.7 Положения об оплате труда ООО УК «Рубин» первая половина заработной платы выплачивается 25 числа текущего месяца, вторая часть заработной платы - 10 числа месяца, следующего за расчетным. В нарушение вышеперечисленных статей выплаты в срок не производились. Ответчик, в лице учредителя ФИО2 и генерального директора ФИО3 исковые требования не оспаривают, сумму исковых требований подтверждают. В связи с изложенным просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 261 281,38 руб.

Истец ФИО1 извещена, в судебное заседание не явилась, просит рассмотреть в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО УК «Рубин» извещен, в судебное заседание не явился, имеется заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

В соответствии со статьями 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с абз. 5 части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно абз. 7 части 23 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на основании решения единственного учредителя ООО УК «Рубин» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вступила в должность генерального директора ООО УК «Рубин» с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку ВТ –I № ФИО1 внесена запись № о назначении на должность генерального директора ООО УК «Рубин» на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО УК «Рубин» и ФИО1 заключен трудовой договор. Срок действия – бессрочно (п. 6.1 договора).

Разделом 5 договора установлено, что оплата деятельности генерального директора складывается из должностного оклада в размере 26 532 руб. в месяц. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ пункт 5.2 договора изложен в новой редакции: «за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику выплачивается оклад в сумме 15 279 руб. в месяц. С ДД.ММ.ГГГГ пункт 5.2 договора изложен в новой редакции – работнику выплачивается оклад в суме 16 242 руб. в месяц. (Дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии с Положением об оплате труда ООО УК «Рубин», утвержденным приказом № ООО УК «Рубин» от ДД.ММ.ГГГГ, оплата труда (заработная плата) работников состоит из регулярной (обязательной, основной, постоянной) части начисляемой за фактически отработанное время и нерегулярной (переменной) части. (п.2.1). К регулярной и нерегулярной части оплаты труда за исключением единоразовых премий, применяются районный коэффициент (70%) и надбавки за работу в условиях крайнего Севера (до 80%) (пункт 2.2). Оплата труда работникам производится два раза в месяц, в том числе, первая половина заработной платы (аванс) выплачивается 25 числа текущего месяца (размер указанной части не должен быть не ниже тарифной ставки сотрудника за отработанное время). В случае если работник в данном расчетом периоде отсутствует на рабочем месте (болезнь очередной отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, предстоящее увольнение работника и т.д.) работник отдела кадров обязан сообщить данные об отсутствии работника в бухгалтерию предприятия. Вторая часть заработной платы – 10 числа месяца следующего за расчетным месяцем. (Пункт 2.7).

Согласно справке № выданной ООО УК «Рубин» от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате и выплатам при уходе в отпуск перед ФИО1 составляет 261 281,38 руб. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

Факт задолженности по заработной плате подтверждается представленными истцом расчетными листками за май 2022 года по январь 2023 года. Из расчетного листка за январь 2023 года следует, что задолженность на ДД.ММ.ГГГГ составляет 261 281,38 руб.

В силу статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В судебном заседании установлено и сторонами не оспаривается факт того, что истец состоит в трудовых отношениях с ООО УК «Рубин» с ДД.ММ.ГГГГ и перед работником у работодателя имеется задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате в размере 261 281,38 руб. за период с мая 2022 года по январь 2023 года.

Учитывая, что доказательства выплаты заработной платы истцу ответчиком при рассмотрении гражданского дела суду не представлены, требование истца о взыскании с ответчика не выплаченной заработной платы подлежит удовлетворению, и с ответчика подлежит взысканию 261 281,38 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Рубин» <данные изъяты> в пользу ФИО1, <данные изъяты>005) задолженность по заработной плате в размере 261 281,38 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись А.А. Михайлова

Мотивированное решение составлено 21 апреля 2023 года.