Решение по делу № 2-3405/2025 от 28.07.2025 | Приволжский районный суд г. Казани (Республика Татарстан)

копия Дело №2-3405/2025

УИД 16RS0050-01-2025-004331-11

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 июля 2025 года г. Казань

Приволжский районный суд города Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Марданова Н.Р., при секретаре судебного заседания Александровой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Виега» о возложении обязанности по выдаче документов связанных с работой,

УСТАНОВИЛ:

истец обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Виега» о возложении обязанности по выдаче документов связанных с работой.

В обоснование иска указано что стороны состояли в трудовых отношениях. После прекращения трудовых отношений истец обратился к ответчику с заявлением о выдачи документов связанных с работой. Однако ответчиком данные документы в полном объеме выданы не были.

На основании изложенного, истец с учетом уточнения исковых требований просит суд возложить на ответчика обязанность по выдаче заверенных печать прошитых и подписанных уполномоченным лицом документов.

- трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, со всеми дополнительными соглашениями;

- дополнительного соглашения № об использовании личного автотранспорта от ДД.ММ.ГГГГ;

- заявлений и приказов о приеме на работу, об увольнении, о восстановлении на работе, заявлений и приказов об отпусках, о переводах, о премировании, приказов о наложении дисциплинарных взысканий со всеми документами, послужившими основанием для их издания и отмены за весь период работы в ООО «Виега»;

- справки о средней заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ годы;

- расчёта выплат при увольнении, в том числе в части формирования выходного пособия;

- регистров бухгалтерского и налогового учета, подтверждающие удержание и уплату в бюджет налога на доходы физических лиц за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ год;

- расчётных листов за ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ) годы;

- расчёта пеней по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплат заработной платы в период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ;

- должностных инструкций по всем занимаемым должностям;

- штатного расписания (выписки) за период работы на предприятии;

- приказа генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ № bon;

- расчёта премирования по внутрикорпоративной системе Talent-soft за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ год с количественным указанием выполнения целевых показателей;

- положения или иного локального акта об индексации заработной платы;

- путевых листов за период работы с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года;

- листов нетрудоспособности за период работы;

- товарно-транспортных накладных, актов приёма-передачи (или иных документов), подтверждающих передачу товарно-материальных ценностей, имущества;

- карточки (сведения или иные формы) закрепленной оргтехники и ценностей;

- справку-выписку из раздела 3 РСВ «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах» о начисленных и фактически уплаченных в Социальный Фонд России страховых взносах на персональный счет истца на обязательное пенсионное страхование за весь период работы;

- финансовых документов, подтверждающих факт выплаты заработной платы за весь период работы в ООО «Виега»;

- графиков отпусков за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- справки-расчета денежной компенсации дней неиспользованного отпуска по форме Т - 61;

- справки расчета по форме Т-60 о расчете моего последнего отпуска;

- справки о наличие либо отсутствии задолженности по заработной плате;

- сведений о трудовой деятельности по форме СТД-Р.

- выписки из ЕФС-1. Подраздел 1.2 Сведения о страховом стаже;

- справки о заработке 182н.

Истец в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, ходатайствовал о рассмотрении дела у его отсутствие.

Представитель третьего лица Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по РТ в суд не явился, извещен.

Изучив доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 46 Конституции российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии с пунктом 1 статьи 1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со статьей 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Из материалов дела усматривается, что между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на работу на должность регионального торгового представителя в <адрес>.

В настоящее время указанный трудовой договор расторгнут.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с заявлением о выдачи документов связанных с работой.

Истцом указано, что запрошенные документы ответчиком выданы не были.

Из представленных почтовых описи от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что на заявление от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком направлены рабочие документы.

Однако, из содержания заявления и описи, которым направлен ответ, следует, что истцу указанные документы направлены в не полном объеме.

Кроме того, в судебном заседании истцом на обозрение представлены копии полученных рабочих документов, которые не заверены печатью организации.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ, не является исчерпывающим. Помимо названных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

Таким образом, законом на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии и установлен срок для исполнения этой обязанности, а именно: документы или их надлежащим образом заверенные копии должны быть выданы работодателем работнику не позднее трех рабочих дней с момента получения от работника соответствующего заявления. При этом работник не обязан обосновывать причину нуждаемости в этих копиях документов, связанных с работой.

При указанных обстоятельствах, поскольку законом на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой, суд возлагает на ответчика обязанность выдать истцу трудовой договор, со всеми дополнительными соглашениями и приложений к нему, дополнительного соглашения № об использовании личного автотранспорта от ДД.ММ.ГГГГ; заявлений и приказов о приеме на работу, об увольнении, о восстановлении на работе, заявлений и приказов об отпусках, о переводах, о премировании, приказов о наложении дисциплинарных взысканий со всеми документами, послужившими основанием для их издания и отмены за весь период работы в ООО «Виега»; справки о средней заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ годы; расчёта выплат при увольнении, в том числе в части формирования выходного пособия; регистров бухгалтерского и налогового учета, подтверждающие удержание и уплату в бюджет налога на доходы физических лиц за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ год; расчётных листов за ДД.ММ.ГГГГ) годы; расчёта пеней по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплат заработной платы в период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ; должностных инструкций по всем занимаемым должностям; штатного расписания (выписки) за период работы на предприятии; приказа генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ № bon; расчёта премирования по внутрикорпоративной системе Talent-soft за ДД.ММ.ГГГГ год с количественным указанием выполнения целевых показателей; путевых листов за период работы с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года; товарно-транспортных накладных, актов приёма-передачи (или иных документов), подтверждающих передачу товарно-материальных ценностей, имущества; карточки (сведения или иные формы) закрепленной оргтехники и ценностей; справку-выписку из раздела 3 РСВ «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах» о начисленных и фактически уплаченных в Социальный Фонд России страховых взносах на персональный счет истца на обязательное пенсионное страхование за весь период работы; графиков отпусков за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ годы; справки-расчета денежной компенсации дней неиспользованного отпуска по форме Т - 61; справки расчета по форме Т-60 о расчете моего последнего отпуска; справки о наличие либо отсутствии задолженности по заработной плате; сведений о трудовой деятельности по форме СТД-Р; выписки из ЕФС-1. Подраздел 1.2 Сведения о страховом стаже; справки о заработке 182н.

Требования истца в части обязании выдать положения (иного локального нормативного акта) об индексации заработной платы, расчёта премирования по внутрикорпоративной системе Talent-soft за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ годы (кроме как за ДД.ММ.ГГГГ год) с количественным указанием выполнения целевых показателей не имеется, удовлетворению не подлежат, поскольку существование указанного рабочего документа в ходе рассмотрения не подтверждено, представителем ответчика существование такого документа отрицалось.

Кроме того, суд отказывает в удовлетворении требований об истребовании финансовых документов, подтверждающих факт выплаты заработной платы за весь период работы в ООО «Виега», поскольку истец не лишен возможности заказать в соответствующем финансовом учреждении выписку по счету либо иной документ, подтверждающий факт получения заработной платы.

Подлежат оставлению без удовлетворения также требования об истребовании у ответчика листков нетрудоспособности, поскольку они выдаются медицинским работником медицинских организаций, которые имеют лицензию на медицинскую деятельность.

При указанных обстоятельствах, исковые требования ФИО2 подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Виега» о возложении обязанности по выдаче документов связанных с работой удовлетворить частично.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Виега» обязанность по выдаче ФИО2 надлежащим образом заверенных, прошитых и подписанных с указанием даты, копии документов, связанных с работой ФИО2, а именно:

- трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, со всеми дополнительными соглашениями;

- дополнительного соглашения № об использовании личного автотранспорта от ДД.ММ.ГГГГ;

- справки о средней заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ годы;

- расчёта выплат при увольнении, в том числе в части формирования выходного пособия;

- расчётных листов за ДД.ММ.ГГГГ (январь-май) годы;

- должностных инструкций по всем занимаемым должностям;

- штатного расписания (выписки) за период работы на предприятии;

- приказа генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ № bon;

- расчёта премирования по внутрикорпоративной системе Talent-soft за ДД.ММ.ГГГГ год с количественным указанием выполнения целевых показателей;

- путевых листов за период работы с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года;

- карточки (сведения или иные формы) закрепленной оргтехники и ценностей;

- графиков отпусков за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- справки-расчета денежной компенсации дней неиспользованного отпуска по форме Т - 61;

- справки расчета по форме Т-60 о расчете последнего отпуска;

- справки о наличие либо отсутствии задолженности по заработной плате;

- сведений о трудовой деятельности по форме СТД-Р.

- выписки из ЕФС-1. Подраздел 1.2 Сведения о страховом стаже;

- справки о заработке 182н.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Татарстан через Приволжский районный суд города Казани Республики Татарстан в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: подпись. «Копия верна».

Судья: Марданов Н.Р.

Мотивированное решение изготовлено 28 июля 2025 года.