Дело № 2-2053/2025

73RS0001-01-2025-002229-20

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 июня 2025 года г.Ульяновск

Ленинский районный суд г.Ульяновска в составе судьи Алексеевой Е.В., при секретаре Гордеевой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному казенному учреждению «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по Ульяновской области» о взыскании не дополученной заработной платы, возложении обязанности производить оплату труда за работу в выходные или нерабочие праздничные дни с учетом установленных работнику ежемесячных выплат компенсационного и стимулирующего характера,

УСТАНОВИЛ:

истец ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику Федеральному государственному казенному учреждению «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по Ульяновской области» о взыскании не дополученной заработной платы возложении обязанности производить оплату труда за работу в выходные или нерабочие праздничные дни с учетом установленных работнику ежемесячных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Исковые требования мотивированы следующим.

с ДД.ММ.ГГГГ он работает в должности <данные изъяты> Управления вневедомственной охраны по городу Ульяновску-филиала федерального государственного казенного учреждения «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по Ульяновской области» (УВО по городу Ульяновску-филиала ФГКУ «УВО ВНГ России по Ульяновской области») по основной работе (трудовой договор №) и с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> (трудовой договор №).

Согласно условий трудового договора № ему установлена нормальная продолжительность служебного времени, выходные предоставляются в соответствии с Правилами внутреннего служебного распорядка (суббота, воскресенье).

Согласно Положению об оплате труда работников ФГКУ «УВО ВНГ России по Ульяновской области», приказа Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ «Вопросы оплаты труда гражданского персонала войск национальной гвардии Российской Федерации» (далее — приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), в состав заработной платы работников включаются должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Пунктом 11.6 Условий, размеров и порядка осуществления выплат компенсационного характера гражданскому персоналу войск национальной гвардии Российской Федерации, утвержденных приказом Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что оплата за работу в выходные или нерабочие праздничные дни осуществляется в повышенном размере, исчисляется из дневной или часовой тарифной ставки (части оклада за день или час работы) с учетом установленных работнику ежемесячных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Из расчетов заработной платы, выполненных в отношении него, усматривается, что фактически оплату труда за работу в выходные дни ответчик производит в двойном размере часовой ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время, компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются на одинарный размер часовой ставки. Для расчета оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам ответчиком применяется формула (должностной оклад) х 2 + компенсационные и стимулирующие выплаты.

В сумму начисленной ему заработной платы за январь 2025 г., март 2025 года выходит расчет оплаты работы в выходные дни. В январе 2025 года два дня, начислено и выплачено 3 472,60 руб., тогда как должно быть 5 513,20 руб., за март 2025 года один день начислено и выплачено 1 405,58 руб., тогда как должно быть 2 231,53 руб. Размер недополученной заработной платы составляет 2 493,90 руб.

Исходя из смысла ст. 153 ТК РФ, выявленного Конституционным Суд v РФ в постановлении от 28.06.2018 № 26-П, при установлении системы оплаты труда работников, привлекаемых к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни, следует предусматривать оплату не менее чем в двойне размере с учетом того, что все выплаты компенсационного и стимулирующего характера включаются в оплату труда. Иными словами, поскольку в заработную плату входит не только оклад (тарифная ставка), но и компенсационные стимулирующие выплаты, то они также должны выплачиваться в двойне размере за работу в выходные и (или) нерабочие праздничны дни.

Таким образом, считает действующий у ответчика порядок оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и применяемую формулу расчета нарушающими его права и противоречащий закону.

Истец ФИО1 просит обязать ответчика произвести перерасчет его заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика в свою пользу недополученную заработную плату в сумме 2 493,90 руб., обязать ответчика осуществлять оплату его труда за работу в выходные или нерабочие праздничные дни с учетом установленных работнику ежемесячных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

В судебное заседание истец не явился, извещался о времени и месте рассмотрения гражданского дела, просил рассмотреть гражданское дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика по доверенности- ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала и пояснила следующее. Учреждение заявленные требования не признает в полном объеме по следующим обстоятельствам.

ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работает в должности <данные изъяты> Управления вневедомственной охраны по городу Ульяновску-филиала федерального государственного казенного учреждения «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по Ульяновской области (УВО по городу Ульяновску - филиал ФГКУ «УВО ВНГ России по Ульяновской области») по основной работе и с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>.

Заработная плата ФИО1 за работу в выходные и нерабочие праздничные дни рассчитывается по формуле (должностной оклад)х2+компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в том числе работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 28 июня 2018 г. N 26-П (далее - Постановление N 26- П), при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

С июля 2020 года существует судебная практика (Кассационное определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 21 июля 2020 г. N 88а-19034/2020), согласно которой определено, что Постановление N 26-П не содержит указания на обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад), за работу в выходной день или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени.

Именно вышеизложенным руководствовались ревизоры в ходе комплексной выездной проверки финансово-хозяйственной деятельности ФГКУ «УВО ВНГ России по Ульяновской области» в апреле 2021 года. В ходе проверки было выявлено неправомерное расходование бюджетных средств на выплату заработной платы связи с тем, что работникам, получающим оклад (должностной оклад), работа которых производилась в выходные и нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, осуществлялась доплата с учетом стимулирующих и компенсационных выплат в двойном размере, а не с учетом стимулирующих и компенсационных выплат в одинарном размере. Расход, который был определен ревизорами, как неправомерный, был возмещен работниками.

Для разъяснения сложившейся ситуации ФГКУ «УВО ВНГ России по Ульяновской области» был направлен запрос в Государственную инспекцию труда Ульяновской области (исх. №-б/н от ДД.ММ.ГГГГ) с просьбой разъяснить позицию Инспекции по порядку расчета оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день. В своем ответе Государственная Инспекция труда в Ульяновской области (исх. №-ОБ от ДД.ММ.ГГГГ) изложила неконкретную позицию, указав, что форма расчетов устанавливается в локальных нормативных актах, принимаемых работодателем, а мнение самой Инспекции не является разъяснением и нормативным правовым актом.

Принимая во внимание вышеизложенное в Коллективном договоре от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ФГКУ «УВО ВНГ России по Ульяновской области» и трудовым коллективом пунктом 27 установлено, что для расчета оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни предлагается применять следующую формулу: (должностной оклад)*2+компенсационные и стимулирующие выплаты.

Указанием врид командующего Приволжским округом войск национальной гвардии Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № в подразделения вневедомственной охраны был направлен обзор о нарушениях в использовании денежных и материальных средств, выявленных в войсках округа, с требованием наметить и осуществить мероприятия по выявлению и устранению нарушений, указанных в обзоре. Одним из таких нарушений было именно доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере двойного должностного оклада и двойных стимулирующих и компенсационных выплат.

В связи с этим, просит отказать истцу ФИО1 в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Суд, с учетом мнения представителя ответчика определил рассмотреть гражданское дело по существу при данной явке.

Выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать во взаимосвязи с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Гражданским законодательством, в частности, ст. 12 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ), предусмотрены способы защиты гражданских прав, однако данный перечень не является исчерпывающим.

Согласно статье 59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

На основании статьи 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состоит с ответчиком в трудовых отношениях (л.д., л.д. 9-17), работает в должности <данные изъяты> Управления вневедомственной охраны по городу Ульяновску -филиала федерального государственного казенного учреждения «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по Ульяновской области (УВО по городу Ульяновску - филиал ФГКУ «УВО ВНГ России по Ульяновской области») по основной работе и с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>.

За январь 2025 года истцу за работу в выходные и праздничные дни истцу начислено и выплачено за два дня 3 472,60 руб., в марте 2025 года за один день работы в выходной день начислено и выплачено 1 405,58 руб. Согласно табелями учета рабочего времени истец ФИО1 в январе 2025 года работал два дня в выходные праздничные дни, а марте 2025 года- один день.

Заработная плата ФИО1 за работу в выходные и нерабочие праздничные дни рассчитывается по формуле (должностной оклад) х 2+компенсационные и стимулирующие выплаты (л.д., л.д. 18-19).

По мнению суда, исковые требования ФИО1 являются законными и обоснованными.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, заключит ли он трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

Согласно положениям статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам, работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки, работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 28.06.2018 N 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО3, ФИО4 и других" указал следующее.

Согласно Конституции Российской Федерации в России как правовом и социальном государстве, в котором права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием и политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 1, часть 1; статьи 7 и 18; статья 37, часть 3); все равны перед законом и судом; государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина (статья 19, части 1 и 2).

Право на справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия признается одним из важнейших прав в сфере труда Всеобщей декларацией прав человека (статья 23), Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах (статья 7), а также Европейской социальной хартией (пересмотренной), принятой в городе Страсбурге 3 мая 1996 года (статья 4 части II).

В силу приведенных положений Конституции Российской Федерации и международно-правовых актов, являющихся, как следует из ее статьи 15 (часть 4), составной частью правовой системы России, правовое регулирование оплаты труда лиц, работающих по трудовому договору, должно гарантировать установление им заработной платы в размере, обусловленном объективными критериями, отражающими квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности и учитывающими условия ее осуществления, которые в совокупности определяют объем выплачиваемых работнику денежных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы; при этом определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года N 38-П, Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 8 декабря 2011 года N 1622-О-О).

Соответственно, Трудовой кодекс Российской Федерации - в целях реализации работниками конституционного права на вознаграждение за труд и установления им справедливой заработной платы - закрепляет обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), а также основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130) и определяет, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, притом что размеры выплат, предусмотренные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149).

Вместе с тем - во исполнение предписаний статьи 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации, согласно которым каждый имеет право на отдых, а работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск, - Трудовой кодекс Российской Федерации в целях обеспечения работникам реальной возможности использования предусмотренных законом выходных и нерабочих праздничных дней для отдыха вводит общий запрет на работу в такие дни. При этом в статье 113 данного Кодекса перечисляются исключительные случаи, когда привлечение к работе допускается, но только при соблюдении определенных условий, в том числе при наличии письменного распоряжения работодателя и, как правило, письменного согласия работников, а его статья 149 - исходя из того, что работники в таких случаях привлекаются к работе в предназначенное для их отдыха время, которое они не могут использовать по его прямому предназначению и своему усмотрению, а значит, подвергаются дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, - прямо и недвусмысленно определяет работу в выходные и нерабочие праздничные дни как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

С тем чтобы компенсировать работникам повышенные трудозатраты, обусловленные увеличением рабочего времени и сокращением времени отдыха, необходимого, в первую очередь, для восстановления сил и работоспособности, статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (часть первая); конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть вторая); оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день, а если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (часть третья).

Такое законодательное регулирование призвано не только обеспечить работнику оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере и компенсировать тем самым отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть первая статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из того что статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации, которая в полной мере распространяется на трудовые отношения с участием гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, непосредственно не определяет размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день (таковые, как следует из части второй данной статьи, могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, либо трудовым договором), в сфере оплаты труда указанной категории работников положения части первой данной статьи на протяжении достаточно долгого времени понимались как устанавливающие не менее чем двойную оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда.

Таким образом, часть первая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Иное понимание данной нормы приводило бы к утрате реального содержания гарантии повышенной оплаты труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, и тем самым - к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права работника на справедливую заработную плату. Более того, вопреки конституционному принципу равенства, который в сфере оплаты труда означает не только необходимость обеспечения равной оплаты за труд равной ценности, но и недопустимость применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении, работники, выполнявшие работу в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполнял аналогичную работу в обычный рабочий день (т.е. в нормальных условиях), при этом работники, системы оплаты труда которых не ограничиваются установлением лишь тарифной части заработной платы (оклада, должностного оклада), при выполнении работы в выходной или нерабочий праздничный день фактически приравнивались бы с точки зрения оплаты их труда к лицам, чей труд оплачивается исключительно путем выплаты фиксированного оклада (должностного оклада).

Предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны, по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

В п. 12.6 Приложении N 3 к приказу Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации от 09.12.2019 N 398 указано, что работникам организаций войск национальной гвардии за работу в выходные или нерабочие праздничные дни производится в повышенном размере за работу в выходные или нерабочие праздничные дни и исчисляется из дневной или часовой тарифной ставки (части оклада за день или час работы) с учетом установленных работнику ежемесячных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Аналогичный порядок расчета предусмотрен в п. 11.6 приказа Росгвардии от 19.12.2024 N 487 "Вопросы оплаты труда гражданского персонала войск национальной гвардии Российской Федерации (вместе с "Размерами, порядком и условиями установления, в том числе увеличения (повышения), должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала войск национальной гвардии Российской Федерации", "Порядком определения, в том числе увеличения (повышения), должностных окладов руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров управлений оперативно-территориальных объединений войск национальной гвардии Российской Федерации, территориальных органов Росгвардии, управлений соединений, воинских частей, военных образовательных организаций высшего образования и иных организаций и подразделений войск национальной гвардии Российской Федерации, "Условиями, размерами и порядком осуществления выплат компенсационного характера гражданскому персоналу войск национальной гвардии Российской Федерации", "Условиями, размерами и порядком осуществления выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу войск национальной гвардии Российской Федерации", "Порядком формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала войск национальной гвардии Российской Федерации"). Так, указано, что работникам организаций войск национальной гвардии оплата в повышенном размере за работу в выходные или нерабочие праздничные дни исчисляется из дневной или часовой тарифной ставки (части оклада за день или час работы) с учетом установленных работнику ежемесячных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

В связи с этим, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недополученная заработная плата за январь, март 2025 года в сумме 2 493, 90 руб., а также на ответчика должна быть возложена обязанность осуществлять оплату труда ФИО1 за работу в выходные или нерабочие праздничные дни с учетом установленных работнику ежемесячных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к Федеральному государственному казенному учреждению «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по Ульяновской области» о взыскании не дополученной заработной платы, возложении обязанности производить оплату труда за работу в выходные или нерабочие праздничные дни с учетом установленных работнику ежемесячных выплат компенсационного и стимулирующего характера - удовлетворить.

Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по Ульяновской области» в пользу ФИО1 недополученную заработную плату за январь, февраль, март 2025 года в сумме 2 493, 90 руб.

Возложить на Федеральное государственное казенное учреждение «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по Ульяновской области» осуществлять оплату труда ФИО1 за работу в выходные или нерабочие праздничные дни с учётом установленных работнику ежемесячных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья Е.В. Алексеева

срок принятия решения в окончательной форме 04.07.2025 года