Дело № 2-3910/2022 (43RS0003-01-2022-004732-91)

РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 ноября 2022 года г. Киров

Первомайский районный суд г. Кирова Кировской области в составе:

председательствующего судьи Марушевской Н.В.,

при секретаре Быданцевой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3910/2022 по иску МУП «Водоканал» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение работника и выдачу средств индивидуальной защиты,

УСТАНОВИЛ:

МУП «Водоканал» обратилась в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании затрат на обучение работника и выдачу средств индивидуальной защиты. В обоснование требований указали, что ответчик на основании трудового договора от {Дата} был принят на работу на должность «(Данные деперсонифицированы)». В процессе осуществления трудовой деятельности в период с {Дата} по {Дата} ответчик был направлен на обучение в ЧОУ ДПО «Кировский учебный центр» в целях дополнительной профессиональной подготовки, на основании заключенного между сторонами ученического договора.

По условиям ученического договора, на работника возложена обязанность после получения удостоверения установленного образца проработать у работодателя не менее 3-х лет. В случае увольнения работника по собственному желанию до установленного договором срока обязательной работы на предприятии, работник обязан полностью возместить работодателю денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения за все время обучения.

Ответчик окончил обучение, ему присвоена квалификация «машинист насосных установок 2 разряда», однако на основании личного заявления ФИО1 был уволен {Дата} по собственному желанию.

Кроме того, ответчику для осуществления трудовой деятельности были выданы средства индивидуальной защиты, которые им при увольнении с предприятия не сданы.

Поскольку ответчик уволился без уважительных причин до истечения срока, установленного ученическим договором, просят взыскать с ответчика ФИО1 денежные средства в сумме 4340,85 руб. в том числе: затраченные на его обучение в размере 3400 руб., на выдачу средств индивидуальной защиты в размере в размере 940,85 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб.

Представитель истца МУП «Водоканал» ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании признал исковые требования в полном объеме.

Суд, выслушав участников процесса, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно положениям ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение.

Кроме того, в силу ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Согласно ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Согласно положениям ст. 221 ТК РФ для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Средства индивидуальной защиты являются собственностью организации и должны быть возвращены работодателю работником, как по истечении срока носки, так и при увольнении работника, или же переводе работника на другое место работы, где вверенные ему средства индивидуальной защиты не требуются.

В судебном заседании установлено, что {Дата} между МУП «Водоканал» и ФИО1 заключен трудовой договор {Номер}, согласно которому ФИО1 принят на работу в МУП «Водоканал» на должность (Данные деперсонифицированы) с {Дата}.

{Дата} между ЧОУ ДПО «Кировский учебный центр повышения квалификации и профессиональной переподготовки» (исполнитель) и МУП «Водоканал» (Заказчик) заключен договор {Номер} об оказании образовательных услуг, по условиям которого исполнитель оказывает услуги по профессиональному обучению машинистов насосных установок в количестве 44 человек и профессиональному обучению машинистов компрессорных установок в количестве 4 человек. Общая стоимость услуг по договору составляет 163200 руб.

{Дата} между МУП «Водоканал» и ФИО1 заключен ученический договор, согласно которому ФИО1 направлен на обучение по программе «(Данные деперсонифицированы)» продолжительность которого составляет с {Дата} по {Дата}.

Согласно п. 2.3 ученического договора, ФИО1 принял на себя обязанность в том числе, после получения удостоверения установленного образца проработать не менее 3 лет у работодателя.

ФИО1 также принял на себя обязанность полностью возместить работодателю денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения за все время обучения в том числе, в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного договором срока обязательной работы (три года) (п. 2.4 ученического договора).

Оплата истцом услуг по профессиональному обучению в сумме 163200 руб. (из расчета 3400 руб. на человека) подтверждается актом {Номер} от {Дата} (л.д. 13).

ФИО1 прошел курс обучения, окончил ЧОУ ДПО «Кировский учебный центр повышения квалификации и профессиональной переподготовки» по программе обучения профессии машинист насосных установок, ему выдано свидетельство (Данные деперсонифицированы) от {Дата}, согласно которому ФИО1 присвоена квалификация машинист насосных установок 2 разряда (л.д. 19).

На основании приказа (Данные деперсонифицированы) от {Дата} ФИО1 уволен с {Дата} с должности (Данные деперсонифицированы) по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 15).

В соответствии с п. 2.3 ученического договора ответчик обязан был отработать в организации истца с {Дата} по {Дата}.

Таким образом, учитывая, что ответчик уволен по собственному желанию до истечения трех лет с момента окончания обучения, условиями ученического договора установлена обязанность работника в данном случае полностью возместить работодателю денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения, с учетом признания иска, суд приходит к выводу о взыскании с ФИО1 в пользу МУП «Водоканал» денежных средств, затраченных на обучение в размере 3400 руб.

Приказом МУП «Водоканал» от {Дата} {Номер} утверждено Положение об обеспечении работников специальной одеждой, специальной обувью и средствами индивидуальной защиты, смывающими и (или) обезвреживающими средствами.

Согласно п. 5.12 Положения, средства индивидуальной защиты выдаваемые работникам, являются собственностью предприятия и подлежат обязательному возврату при увольнении.

Как указывает истец, и не оспаривает ответчик, для осуществления трудовой деятельности ответчику были предоставлены средства индивидуальной защиты (костюм летний, костюм утепленный, полуботинки кожаные, сапоги кожаные утепленные, сапоги ПВХ резиновые), которые при увольнении ответчиком возвращены не были.

Факт выдачи ответчику средств индивидуальной защиты подтверждается личной карточкой учета выдачи СИЗ, ведомостью учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений.

Истцом представлен бухгалтерский расчет задолженности по невозврату выданной спецодежды согласно которому остаточная стоимость средств индивидуальной защиты, выданных ФИО1 составляет 940,848 руб.

Поскольку средства индивидуальной защиты, которые выдаются работнику на период исполнения им своих трудовых обязанностей, являются собственностью организации, которую работник после окончания трудовых отношений обязан вернуть организации, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в заявленной части.

Доказательств того, что средства индивидуальной защиты были надлежащим образом сданы уполномоченному представителю работодателя, суду не представлено.

Кроме того ответчик иск признал, что в силу ст. 173 ГПК РФ является основанием для удовлетворения заявленных требований истца.

В соответствии с требованиями статьи 98 ГПК РФ с ФИО1 в пользу МУП «Водоканал» подлежат взысканию расходы, понесенные последним по оплате государственной пошлины в размере 400 руб.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования МУП «Водоканал» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 ( (Данные деперсонифицированы) 848967) в пользу МУП «Водоканал» ( ИНН (Данные деперсонифицированы)) денежные средства, затраченные на обучение в размере 3400 руб., выдачу средств индивидуальной защиты в размере в размере 940,85 руб., а также расходы по оплате госпошлины в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд через Первомайский районный суд города Кирова в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Н.В. Марушевская

Мотивированное решение изготовлено: 11.11.2022 г.

Решение13.11.2022