Дело 2-3/2025 24 февраля 2025 года
78RS0017-01-2023-002915-61
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Петроградский районный суд Санкт-Петербурга
в составе: председательствующего судьи Галкиной Е.С.
при секретаре Швачке Е.А,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <ФИО>1 к ООО «Региональное СМУ» о признании трудового договора расторгнутым, взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Истец обратился с настоящим исковым заявлением, в обоснование которого указала, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику в должности советника генерального директора. За период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной плате в размере 4 400 000 рублей. Также, поскольку ответчик не выплачивал заработную плату своевременно, он обязан уплатить денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, которая за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 378 319 рублей 99 копеек. Также, как указал истец, за период работы не предоставлялся оплачиваемый отпуск, компенсация которого составляет 415 653 рубля 28 копеек, количество дней отпуска 28. Указанные действия причинили истцу моральный вред, который она оценивает в 10 000 рублей.
Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнутым по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, с даты подачи настоящего искового заявления, взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в размере 4 400 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты в размере 378 319 рублей 99 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 415 653 рубля 28 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В судебное заседание явился представитель истца по доверенности <ФИО>5, исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.
Ответчик, конкурсный управляющий в судебное заседание не явились, извещены в установленном законом порядке, направили возражение на исковое заявление, а потому суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ рассмотрел дело в его отсутствие.
Заслушав представителя истца, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.
В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).
В силу ст. ст. 129, 132, 133 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, максимальным размером не ограничивается и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, если работник, отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил трудовые обязанности.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).
Положениями ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Как установлено судом и следует из материалов гражданского дела, между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику в должности заместителя генерального директора. Факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений стороны не оспаривали.
Согласно представленного в материалы дела истцом подлинников и копий: трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику в должности советника генерального директора, по совместительству, на сокращенный рабочий день – 4 часа в день, работа является для работника дистанционной (удаленной) с окладом в 460 000 рублей.
Определением Арбитражного суда Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 08.02.2022 в отношении ответчика введена процедура наблюдения.
Решением от 09.11.2022 ответчик признан несостоятельным (банкротом), в отношении него открыта процедура конкурсного производства.
Представитель ответчика – конкурсный управляющий <ФИО>8, не оспаривая факт наличия задолженности перед истцом, пояснил, что сведений о том, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Региональное СМУ» после признания его банкротом не имеется. Указанное следует, в том числе, из расчетных листков, согласно которым заработная плата истцу начислялась с марта 2022 по октябрь 2022 года.
Судом стороне истца разъяснялась необходимость предоставления доказательств осуществления трудовой деятельности в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.
Вместе с тем, истец, в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представил доводов и относимых и допустимых доказательств, подтверждающих ведение им трудовой деятельности после октября 2022 года.
Доказательств подтверждающих обращений о невыплате заработной плате, и наличии задолженности, в том числе по компенсации за неиспользованному отпуску к временному управляющему, определенному в рамках рассмотрения дела о банкротстве ответчика, истцом суду не представлено, как и не представлено аналогичных обращений, адресованных конкурсному управляющему.
Принимая во внимание решение Арбитражного суда Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 09.11.2022 о признании ответчика банкротом, доводы и документы, представленные конкурсным управляющим, суд приходит к выводу о том, что истец фактически осуществлял трудовую деятельность в ООО «Региональное СМУ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Как указывает истец, у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 4 400 000 рублей, из расчета размера заработной платы – 460 000 рублей в месяц.
Не согласившись с указанными доводами истца, конкурсный управляющий обратился в Арбитражный суд Санкт-Петербурга и Ленинградской области с заявлением о признании спорного трудового договора недействительным.
Определением Петроградского районного суда от 20.02.2024 года производство по настоящему гражданскому делу было приостановлено, поскольку результат рассмотрения указанного спора имел существенное юридическое значение для правильного рассмотрения настоящего гражданского дела, поскольку предметом рассмотрения является расторжение трудового договора и взыскания задолженности по заработной плате.
Вместе с тем, определением Арбитражного суда Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 14.10.2024 признан недействительным пункт 5.1 трудового договора об установлении <ФИО>1 должностного оклада в размере 460 000 рублей и последующие действия должника по ежемесячному начислению заработной платы <ФИО>1 в сумме, превышающей 34 000 рублей ежемесячно.
Таким образом, представленный истцом расчет задолженности по выплате заработной платы является арифметически неверным.
Так, с учетом вступившего в законную силу судебного акта Арбитражного суда, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика перед истцом составляет 272 000 рублей (8 месяцем х 34 000 рублей).
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 272 000 рублей.
Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с частью 1 статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных данным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Согласно части 2 статьи 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
На основании части 3 статьи 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Согласно части 4 статьи 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. N 922.
Согласно пункту 2 Положения, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, в том числе заработная плата, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.
Согласно пункт 4 Положения, расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В силу пункта 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Согласно пункту 9 Положения, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:
для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;
для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Согласно пункту 10 Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
Таким образом, средняя заработная плата истца за спорный период составляет 1 638 рублей 55 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск – 30 542 рубля 58 копейки (2,33 х 18.64 х 1638,55).
Статьей 236 Трудового кодекса РФ определена обязанность работодателя при нарушении установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как уже установлено судом, заработная плата истца составляет 34 000 рублей в месяц.
Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет:
Задержка заработной платы 1
Сумма задержанных средств 17 000,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
16
362,67
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
23
443,13
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14
23
364,93
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
11
18
224,40
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
9,5
41
441,43
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
8
56
507,73
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
7,5
136
1 156,00
3 500,29
Задержка заработной платы 2
Сумма задержанных средств 17 000,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
23
443,13
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14
23
364,93
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
11
18
224,40
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
9,5
41
441,43
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
8
56
507,73
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
7,5
136
1 156,00
3 137,62
Задержка заработной платы 3
Сумма задержанных средств 17 000,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
8
154,13
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14
23
364,93
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
11
18
224,40
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
9,5
41
441,43
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
8
56
507,73
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
7,5
136
1 156,00
2 848,62
Задержка заработной платы 4
Сумма задержанных средств 17 000,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14
16
253,87
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
11
18
224,40
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
9,5
41
441,43
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
8
56
507,73
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
7,5
136
1 156,00
2 583,43
Задержка заработной платы 5
Сумма задержанных средств 17 000,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14
1
15,87
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
11
18
224,40
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
9,5
41
441,43
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
8
56
507,73
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
7,5
136
1 156,00
2 345,43
Задержка заработной платы 6
Сумма задержанных средств 17 000,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
11
3
37,40
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
9,5
41
441,43
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
8
56
507,73
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
7,5
136
1 156,00
2 142,56
Задержка заработной платы 7
Сумма задержанных средств 17 000,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
9,5
29
312,23
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
8
56
507,73
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
7,5
136
1 156,00
1 975,96
Задержка заработной платы 8
Сумма задержанных средств 17 000,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
9,5
14
150,73
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
8
56
507,73
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
7,5
136
1 156,00
1 814,46
Задержка заработной платы 9
Сумма задержанных средств 17 000,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
8
55
498,67
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
7,5
136
1 156,00
1 654,67
Задержка заработной платы 10
Сумма задержанных средств 17 000,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
8
39
353,60
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
7,5
136
1 156,00
1 509,60
Задержка заработной платы 11
Сумма задержанных средств 17 000,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
8
24
217,60
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
7,5
136
1 156,00
1 373,60
Задержка заработной платы 12
Сумма задержанных средств 17 000,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
8
8
72,53
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
7,5
136
1 156,00
1 228,53
Задержка заработной платы 13
Сумма задержанных средств 17 000,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
7,5
129
1 096,50
Задержка заработной платы 14
Сумма задержанных средств 17 000,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
7,5
114
969,00
Задержка заработной платы 15
Сумма задержанных средств 17 000,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
7,5
99
841,50
Задержка заработной платы 16
Сумма задержанных средств 17 000,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
7,5
83
705,50
Таким образом, суд, принимая во внимание факт нарушения ответчиком обязанности по выплате истцу причитающихся денежных средств. Полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 29 727 рублей 27 копеек.
Рассматривая требования истца о признании трудового договора расторгнутым на основании ст. 80 ТК РФ, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Вместе с тем, учитывая, что фактически трудовые отношения между сторонами были прекращены в ноябре 2022 года, в настоящее время юридическое лицо признано банкротом и деятельность не осуществляет, суд полагает, что удовлетворение исковых требований в этой части не имеет правового значения в контексте рассматриваемого спора. Более того, доказательств подачи истцом заявления работодателю, либо конкурсному управляющему суду не представлено.
Поскольку судом было установлено нарушение трудовых прав истца, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, суд также приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой определен судом, исходя из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, и составляет 5 000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 522 рубля 70 копеек.
На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования <ФИО>1 к ООО «Региональное СМУ» о признании трудового договора расторгнутым, взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Региональное СМУ» в пользу <ФИО>1 задолженность по заработной плате в размере 272 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30 542 рубля 58 копеек компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 29 727 рублей 27 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Взыскать с ООО «Региональное СМУ» в бюджет Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 6 522 рубля 70 копеек.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня составления решения суда в окончательной форме посредством подачи апелляционной жалобы через Петроградский районный суд Санкт-Петербурга.
Мотивированное решение суда составлено 07 апреля 2025 года.
Судья Галкина Е.С.