ОКТЯБРЬСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ГОРОДА КИРОВА
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
от 13 февраля 2025 г. по гражданскому делу № 2-713/2025
(43RS0002-01-2025-000276-77)
Октябрьский районный суд города Кирова в составе председательствующего судьи Гродниковой М.В.,
с участием представителя истца АО «ВМП «Авитек» по доверенности № 80/245 от 01.01.2025 ФИО1,
при секретаре судебного заседания Юденко В.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кирове гражданское дело по иску АО «ВМП «Авитек» к ФИО2 о взыскании затрат, понесенных на обучение работника,
УСТАНОВИЛ :
Истец обратился в суд с названным иском к ответчику, указав, что в период с 16.04.2024 по 17.07.2024 ответчик работал у истца. В этот же период ответчик проходил обучение профессии оператор станков с программным управлением с присвоением разряда на основании ученического договора. По условиям договора ответчик обязан отработать на предприятии по полученной специальности не менее года, в случае невыполнения данного обязательства ученик возмещает работодателю все затраты, связанные с обучением. Затраты на обучение ответчика составили 32 780,86 руб. Обучение ответчик не окончил, уволен 17.07.2024 по собственному желанию. Истец просит взыскать с ответчика затраты, понесенные на его обучение - 32 780,86 руб., расходы по уплате госпошлины – 4000 руб.
Представитель истца АО «ВМП «Авитек» ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении требований настаивала на основании доводов, изложенных в иске, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен, причины неявки суду не известны, ходатайства в адрес суда не поступало.
Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:
На основании ст. 197 ТК РФ, работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.
Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
На основании ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как следует из материалов дела и установлено судом, ответчик ФИО2 16.04.2024 принят на работу в механосборочный цех ТПК на должность оператор станков с программным управлением, ученик, что подтверждается трудовым договором № 427-2024 (л.д. 8-9).
16.04.2024 между АО «ВМП «Авитек» (работодатель) и ФИО2 (ученик) заключен ученический договор на обучение за счет средств работодателя (л.д. 10).
В силу п. 1.1 договора работодатель обязуется обучить ученика профессии оператор станков с программным управлением.
Ученик обязуется пройти обучение по утвержденной программе, и отработать на предприятии по полученной специальности не менее года с момента заключения трудового договора (п. 2.2.1, 2.2.7).
17.07.2024 ФИО2 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию), не окончив обучение (л.д. 11, 12).
За период с 16.04.2024 по 17.07.2024 затраты, понесенные истцом на обучение ответчика составили 32 780,86 руб. (л.д. 13).
Согласно п. 4.1 ученического договора, в случае, если ученик в период обучения или по окончании обучения не приступит к работе или прекращает свою трудовую деятельность в связи с увольнением по личному желанию, он по требованию работодателя возвращает все затраты, связанные с обучением.
26.07.2024 истцом в адрес ответчика направлено письмо с требованием о возмещении затрат на обучение в добровольном порядке, ответчиком не получены, возвращены в адрес истца (л.д. 14).
До настоящего времени задолженность ответчиком не погашена.
Исследовав собранные по делу доказательства, суд считает установленным, что, заключив договор на обучение за счет средств работодателя, и, пройдя обучение по специальности, ответчик условия договора в части принятых на себя обязательств отработать в АО «ВМП «Авитек» не менее года с момента заключения трудового договора, не исполнил, что является основанием для применения положений ст. 249 ТК РФ и п. 4.1 договора на обучение и взыскания с ответчика в пользу истца расходов, понесенных в связи с обучением работника в сумме 32 780,86 руб.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу АО «ВМП «Авитек» подлежат также взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования АО «ВМП «Авитек» (ИНН <***>) удовлетворить.
Взыскать с ФИО2 <данные изъяты> в пользу АО «ВМП «Авитек» (ИНН <***>) в возмещение затрат, понесенных на обучение работника - 32 780, 86 руб., расходы на уплату государственной пошлины – 4 000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья М.В. Гродникова
Мотивированное решение изготовлено 27 февраля 2025 г.