Решение по делу № 2-1679/2023 от 28.11.2023 - о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Дело № 2-1679/2023

(УИД 27RS0005-01-2023-001228-49)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Хабаровск 28 ноября 2023 г.

Краснофлотский районный суд города Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Малеева А.А.,

при секретаре судебного заседания Кочуковой В.В.,

с участием представителя ответчика ООО «ФИО10 Авто-ДВ» по доверенности ФИО2,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО8 к обществу с ограниченной ответственностью «ФИО10 Авто-ДВ» о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО8 обратилась в суд с исковым заявлением к «ФИО10 Авто-ДВ» о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, в обоснование заявленных исковых требований ссылаясь на то, что ФИО8 находилась в трудовых отношениях с ООО «ФИО10 Авто-ДВ», работала в должности менеджера по закупкам дистанционно. Работодатель расторгнул с ней договор на основании заявления об увольнении по собственному желанию, которая написала бухгалтер ФИО4 от ее имени без ее ведома.

Просит признать незаконным приказ об увольнении от ***, изменить дату увольнения на дате вынесения решения судом, взыскать с ответчика компенсацию за время вынужденного прогула за период с *** по *** в размере 214 634 руб. 20 коп., а также за период с *** до момента вынесения решения суда, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 участие не принимала, о дате и месте судебного заседания извещена надлежащим образом.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «ФИО10 Авто-ДВ» ФИО3 заявленные исковые требования не признала по основаниям, изложенным в письменном отзыве на заявленные исковые требования. Просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования обратившейся удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Согласно ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Согласно ст. 59 ГПК РФ, суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник- физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно требований ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами труда.

Как установлено материалами дела, ФИО1 с *** по ***, была трудоустроена в ООО «ФИО10 Авто-ДВ», что подтверждается сведениями из ПФР.

*** возбуждено уголовное дело ... по признакам преступлений, предусмотренных ч. 3 ст. 285, ч. 5 ст. 33, ч. 3 ст. 285 УК РФ, по факту использования директором АО «Спецавтохозяйство по санитарной очистке» (далее АО «САХ») ФИО5, при пособничестве ФИО6 и ФИО7 своих должностных полномочий вопреки интересам службы, выразившиеся в предоставлении аффилированным ему ООО «ФИО10 Авто» (ИНН <***>) и ООО «ФИО10 Авто ДВ» (ИНН <***>) услуг АО «САХ» по приему и переработке твердых коммунальных отходов на мусороперегрузочной станции «Северная» без оплаты оказания таких услуг.

*** в ходе расследования дела была допрошена свидетель ФИО1 (протокол допроса свидетеля от ***), которая пояснила, что примерно в 20 лет, официально трудоустроилась в организацию, либо в ООО «ФИО10 Авто», либо в ООО «ФИО10 Авто ДВ», сейчас уже не вспомнит, нужно смотреть трудовую книжку. В фирме, куда трудоустроилась, то есть в ООО «ФИО10 Авто», либо в ООО «ФИО10 Авто ДВ» директором была ее мама ФИО9 Екатерина. Деятельность фирмы также была направлена на вывоз твердых бытовых отходов. На самом деле она была трудоустроена в фирму формально, чтобы шел стаж работы, чтобы можно было уйти в декрет, а в дальнейшем получать пенсию. Трудоустроена была менеджером, но по факту свою деятельность не осуществляла, каждый месяц ей приходила заработная плата не больше 100 000 рублей, точную сумму не помнит, которые ФИО1 обращала в свое пользование, тратила на свои нужды.

Ранее в судебном заседании *** был допрошен свидетель ФИО4, которая пояснила следующее, что истец - дочь исполнительного директора, которая фактически являлась директором. Она числилась работником, но фактически не работала, не исполняла никаких обязанностей, не подписывала никаких документов. Заработную плату перечисляла на карту ее мамы. По указанию ее мамы приняли ее на работу, заработную плату перечисляла на карту мамы, никакую деятельность ФИО1 не вела, она просто формально числилась работником, не выполняла никакие обязанности. Фирма не нуждалась в услугах менеджера по закупкам.

В соответствии с п. 1 ст. 1 ГК РФ никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения.

Пунктом 1 статьи 10 Гражданского кодекса предусмотрено, что не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

По смыслу вышеприведенной нормы права, недобросовестное использование права может осуществляться и в том случае, если злоупотребляющее лицо не преследует исключительную цель причинить вред другому лицу. В таком случае злоупотребление правом в иных формах всегда связано с осуществлением права в имущественных интересах злоупотребляющего, хотя и причиняющим вред другим лицам. Данные формы злоупотребления правом направлены на извлечение определенных имущественных выгод в ущерб другим лицам.

В силу пункта 2 статьи 10 Кодекса в случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом.

При реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом работникам, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

Суд полагает, что действия истца являются недобросовестными, поскольку направлены на причинение материального ущерба ответчику, а не на реальное восстановление трудовых прав. Именно эти обстоятельства в силу изложенного выше являлись имеющими значение для правильного разрешения дела, поскольку все фактические действия истца свидетельствуют о его недобросовестности.

Указанные действия истца по предъявлению настоящего иска направлены на необоснованное извлечение выгоды из собственного недобросовестного поведения, в связи с чем, такие действия должны расцениваться как злоупотребление правом (статьи 1, 10 Гражданского кодекса Российской Федерации), что исключает судебную защиту.

Исходя из вышеизложенного, суд, исследовав представленные доказательства и оценив их по правилам ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь положениями материального закона, регулирующего спорные правоотношения, приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО8 (паспорт ...) к обществу с ограниченной ответственностью «ФИО10 Авто-ДВ» (ИНН ...) о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда, через суд, его вынесший.

Мотивированное решение составлено 05.12.2023.

Судья: А.А.Малеев