...
№2-455/2023
70RS0004-01-2022-006148-62
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 января 2023 года Советский районный суд г.Томска в составе:
председательствующего судьи Ненашевой О.С
при секретаре Векю А.Г.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Томске гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «МирФеникс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «МирФеникс» (ИНН №) о взыскании задолженности по заработной плате в размере 8000 руб., компенсации морального вреда в размере 50000 руб., расходов на оплату юридических услуг в размере 19200 руб.
В обоснование иска указано, что истец работала в магазине «Феникс» продавцом, трудовой договор не заключался. По условиям договора оплата труда стажера 100 руб. в час., что составляло 1200 руб. в день, оплата продавца 2000 руб. в день. Истец проработав несколько дней стажером была переведена на должность продавца, и соответственно должна была получать соответствующую оплату. При получении расчета при увольнении истец обнаружила, что ей не доплатили заработную плату в размере 8000 руб. при неоднократном обращении в адрес ответчика, удовлетворение претензии она не получила. Вышеизложенные обстоятельства причиняют истцу моральный вред, который выражается в стрессе, бессоннице. Для защиты нарушенных прав она обратилась за юридической помощью и понесла расходы в размере 19200 руб.
В судебном заседании истец просила требования удовлетворить. Пояснила, что вакансию продавца она увидела на сайте hh.ru. Ее пригласили на собеседование в ТЦ Изумрудный город в отдел «Феникс» на первом этаже. Собеседование проводила руководитель отдела продаж Наталья по скайпу. Ей сообщили, что два дня у нее будет стажировка. На 3-4 день работы ей сообщила Наталья также по скайпу, что она работает продавцом. Она занималась продажей ювелирных изделий. Работала период с 10.07.2022 по 15-19 августа 2022г. От заключения трудового договора отказалась, при этом ей было предложено заключить трудовой договор. График работы сменный: два дня через два. За июль 2022 г. она получила 6300 руб. наличными денежными средствами, за август – 12900 руб. ей выплатили на карту. Решив уволиться, она также сообщила об этом по скайпу руководителю Наталье. Вместе с ней работал сменщик ФИО2. Считает, что работала именно в ООО «МирФеникс», так как видела логотипы на компьютере. Требуемая сумма является процентами за продажу изделий за август 2022 г. В августе она совершила продажу дорогостоящих изделий на сумму 75131 руб., от этой суммы по условиям оплаты ей должны были выплатить 9%, что составляет 6761 руб. Также были продажи изделий на сумму 2650 руб., от этой суммы ей должны были выплатить 3%, что составляет 100 руб.
Представитель ответчика ООО «МирФеникс» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие. Представлен письменный отзыв, в котором ответчик иск не признает.
Выслушав истца, свидетеля, изучив материалы дела, суд находит иск не подлежащим удовлетворению.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).
Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (часть 4 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй, шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Обращаясь в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате истец ФИО1 указывает, что состояла в трудовых отношениях с ООО «МирФеникс». Ей не в полном объеме выплатили денежные средства – проценты с продаж, которые обговаривались с работодателем.
Истцом для подтверждения работы в ООО «МирФеникс» в судебное заседание приглашен свидетель К.
Свидетель К. пояснил, что работал продавцом в торговом центре «Изумрудный город» в магазине «Феникс» в период с 2021г. по октябрь 2022г. ФИО1 работала с июля 2022 г. Руководитель Наталья через скайп сказала, что ФИО1 его напарник. График работы был сменный. С ним трудовой договор заключался несколько раз, осуществлялись записи в трудовую книжку. Последний трудовой договор заключен с ИП П.. Заработная плата частично приходила на карту, частично брали из кассы. Он также ранее три дня проходил стажировку при приеме на работу, потом работал продавцом. Какая оплата труда устанавливалась ФИО1 он не знает. Эти вопросы решала истец с руководителем по скайпу.
В судебном заседании с сотового телефона свидетеля К. обозревалась трудовая книжка свидетеля в электроном виде через Госуслуги. Согласно записям трудовой книжки К. указаны период работы с марта 2021 г по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «МирФеникс», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «...», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ИП П..
В судебном заседании установлено и следует из представленных доказательств, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ООО «МирФеникс» осуществляло хозяйственную деятельность в г.Томске в торговом центре по адресу: <адрес>.
27.08.2021 арендодатель ООО УК «Изумрудный город» уведомил ООО «МирФеникс» о расторжении договора аренды с 27.10.2021 и освобождении помещения.
01.02.2022 в электронной форме через ИФНС г.Н.Новгорода было подано сообщение о прекращении деятельности обособленного подразделения ООО «МирФеникс» в г.Томске. 15.02.2022 получено Уведомление о снятии с учета обособленного подразделения в ИФНС по г.Томску. Данные обстоятельства, подтверждаются уведомлением об одностороннем расторжении договора от ДД.ММ.ГГГГ, уведомлением о снятии с учета от ДД.ММ.ГГГГ.
В судебном заседании судом с сотового телефона истца обозревалась запрашиваемая истцом выписка Тинькофф Банк о перечислении денежных средств в качестве заработной платы в размере 12900 руб. от ДД.ММ.ГГГГ. Сведений о перечислении денежной суммы от ООО «МирФеникс» не имеется в выписке. В графе «дополнительная информация» указано «Н.».
Оценив представленные сторонами доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд пришел к выводу, что в материалах дела отсутствуют убедительные, достоверные доказательства, свидетельствующие о трудовых отношениях истца с ООО «МирФеникс», доказательства того, что истец с ведома ответчика приступил к исполнению обязанностей в данной должности, согласовал с работодателем условия и график работы, размер оплаты труда.
Не подтверждают доводы истца и показания свидетеля, поскольку как установлено, свидетель в период с февраля 2022г. по октябрь 2022г. работал у ИП П., а не в ООО «МирФеникс». Ему не известно с достоверностью в какую организацию была принята ФИО1
Факт трудовых отношений с ответчиком не подтверждается и представленными скриншотами с перепиской с сотового телефона истца за период с июля 2022 г. по август 2022г.
Напротив, ответчиком представлены доказательства тому, что обособленное подразделение ООО «МирФеникс» по адресу: <адрес> с 15.02.2022 снято с учета.
Поскольку факт трудовых отношений в судебном заседании не установлен, то не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
При указанных обстоятельствах ООО «МирФеникс» является ненадлежащим ответчиком по вышеуказанным требованиям, требования к ООО «МирФеникс» удовлетворению не подлежат.
В связи с отказом в иске, отсутствуют основания для взыскания с ответчика понесенных истцом расходов на оплату юридических услуг в размере 19200 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «МирФеникс» о взыскании заработной платы в размере 8000 руб., компенсации морального вреда в размере 50000 руб., расходов на юридические услуги отказать.
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Советский районный суд г. Томска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
...
...
Судья О.С. Ненашева
...
...
...