Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 марта 2023 года г.Кызыл

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего Саая В.О., при секретаре Халааран Ш.Ч., рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО11 к обществу с ограниченной ответственностью «Газсервис» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, произвести отчисление страховых взносов по обязательному пенсионному страхованию,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО8,

УСТАНОВИЛ:

истец обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Газсервис» (далее также Тувгаз) об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, произвести отчисление страховых взносов, указав, что работал длительный период слесарем газового участка в Тувгазе, затем в ООО «Газсервис». Так, последним изданным приказом № от ДД.ММ.ГГГГ принят слесарем газового участка (<адрес>) Службы по эксплуатации оборудования газовых объектов. Затем приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволен по сокращению штата работников организации на основании п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Однако, несмотря на изданный приказ о его увольнении, истец и его коллеги ФИО4, ФИО5, мастер газового участка «Семис-оолович» по устной договоренности продолжал работать в ООО «Газсервис» с руководителем ФИО8

Начиная с ДД.ММ.ГГГГ года по текущий ДД.ММ.ГГГГ года руководителем ФИО8 истцу и его коллегам выплачивалась заработная плата в размере 13 000 рублей наличными денежными средствами ежемесячно.

Согласился на работу без официального оформления, так как юридически неграмотен и должен был содержать семью.

Однако отсутствие оформления трудовых отношений лишило истца оплаты во время нетрудоспособности, выплаты страховых взносов и включения периода работы в страховой стаж.

Просит установить факт трудовых отношений между ФИО12 и ООО «Газсервис» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО «Газсервис» внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать перечислить страховые взносы по обязательному пенсионному страхованию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ привлечено в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес>.

В судебном заседании истец поддержал иск по его доводам, просил удовлетворить, дополнительно пояснив, что сначала работал <данные изъяты>, после увольнения продолжил работать у ответчика, заработную плату выдавал ежемесячно наличными денежными средствами в сумме 13 000 рублей ФИО6, с ДД.ММ.ГГГГ находился на листах нетрудоспособности, за 10 дней работы ему выдали 4000 рублей, после чего он не приходил на работу.

Представитель ответчика по должности – <данные изъяты> ФИО8 с иском не согласился, пояснив, что Тувгаз обанкротился и передали МУП «Енисей», а после банкротства МУП «Енисей», чтобы сохранить имущество, заключен договор аренды на 5 месяцев, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Чтобы сохранить имущество и содержать его, устно договорились с уволенными работниками, которые работали на период договора аренды, после окончания которого, имущество выставлено на продажу. Всем, кто согласился работать, в том числе и ФИО1 регулярно платили по 13 000 рублей в месяц, денежные средства передавались через мастера, который приезжал за ними. По просьбе истца для предъявления в больницу даже выдавал справку о трудоустройстве, истец хотел, чтобы деньги заплатили. Истца знает около 6 лет, так как был <данные изъяты>, работники и тогда характеризовали истца как неисполнительного работника, уходившего много раз на больничные.

В судебное заседание представитель третьего лица Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> не явился, извещен.

Выслушав явившихся лиц, изучив представленные документы, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 ТК РФ).

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Согласно сведениям из трудовой книжки № ФИО13, ДД.ММ.ГГГГ г.р., принят <данные изъяты> приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в ОАО «Тувгаз», которое ДД.ММ.ГГГГ переименовано в АО «Тувгаз»; приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; приказом № от ДД.ММ.ГГГГ принят <данные изъяты>; уволен по сокращению штата работников организации приказом № от ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ Акционерное общество «Тувгаз» прекратило деятельность юридического лица в связи с его ликвидацией на основании определения арбитражного суда о завершении конкурсного производства ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ Общество с ограниченной ответственностью «Газсервис» создано ДД.ММ.ГГГГ, вид деятельности – торговля розничная газом в баллонах, перевозка грузов автотранспортными средствами.

Из договора аренды имущества № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что АО «Тувгаз» в лице конкурсного управляющего ФИО7 предоставил ООО «Газсервис» за плату во временное владение и пользование имущество, в том числе земельные участки, нежилые здания (склад хранения газовых баллонов), административно-производственные здания, автомашины, газовые баллоны на газовых участках. Договор действует до ДД.ММ.ГГГГ (п.9.2). Имущество передано актом приема-передачи к договору аренды имущества № от ДД.ММ.ГГГГ.

Из ответа Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО14, ДД.ММ.ГГГГ г.р., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ нет сведений составляющих пенсионных прав.

Из ответа генерального директора ООО «ГазСервис» ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 уволен по сокращению штата работников организации приказом № от ДД.ММ.ГГГГ и получил средства за 6 месяцев; договор аренды «Чаданского газового участка» с АО «Тувгаз» начал действовать с ДД.ММ.ГГГГ; на предложение трудоустроиться на время договора аренды ФИО1 отказался как и все работники АО «Тувгаз», так как получали заработную плату по сокращению штата и, как пенсионеры решили получать дополнительную заработную плату как неработающие пенсионеры; заработную плату ФИО1 получал регулярно, хотя работники жаловались, что постоянно не работал а оформлял инвалидность; считает, что будет тройная оплата труда истца.

Вышеуказанные доказательства суд находит относимыми, допустимыми, достоверными, а в совокупности достаточными для разрешения исковых требований по существу.

Исследовав и оценив приведенные доказательства, пояснения сторон, установив фактические обстоятельства дела, суд приходит к выводу о том, что между ООО «Газсервис» и ФИО1 сложились трудовые отношения, которые ответчиком не были оформлены посредством какого-либо письменного договора. Характер отношений между истцом и ответчиком был именно трудовым, а не гражданско-правовым, потому как ФИО1 обязан был выполнять работу лично, соблюдая определенный режим работы, подчиняясь правилам трудового распорядка, режима работы, его труд оплачивался ежемесячно и он получал заработную плату наличными денежными средствами.

Период работы истца у ответчика суд определяет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не принимая во внимание доводы ответчика о том, что истец был нетрудоспособен и престал работать с ДД.ММ.ГГГГ, как и доводы истца об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, как не подтвержденными материалами дела, в том числе пояснениями самого истца о том, что после ДД.ММ.ГГГГ он прекратил работать в ООО «Газсервис».

В связи с этим требования истца об установлении факта трудовых отношений между ФИО15 и обществом с ограниченной ответственностью «Газсервис» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, исковые требования в данной части подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В соответствии с п. п. 2, 9 - 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации N 225 от ДД.ММ.ГГГГ "О трудовых книжках", трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между ФИО16 и обществом с ограниченной ответственностью «Газсервис» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то требования истца о внесении в его трудовую книжку сведений о работе в должности <данные изъяты> подлежит удовлетворению частично – за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 420 Налогового кодекса РФ объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в частности, в рамках трудовых отношений.

На сумму заработка работника страховые взносы начисляются в общеустановленном порядке.

Принимая во внимание, что удовлетворены исковые требования о признании факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Газсервис» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то работодателю необходимо исполнить обязанность по уплате страховых взносов за работника, следовательно, является обоснованным и требование о возложении на ответчика обязанности произвести перечисление в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в отношении ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования «<адрес> Республики Тыва» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ФИО21 к обществу с ограниченной ответственностью «Газсервис» (ОГРН <***>) об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, произвести отчисление страховых взносов на обязательному пенсионному страхованию удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО18 и обществом с ограниченной ответственностью «Газсервис» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «Газсервис» внести в трудовую книжку ФИО19 запись о работе в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «ГазСервис» произвести отчисление страховых взносов по обязательному пенсионному страхованию в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> в отношении ФИО20 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Газсервис» в доход бюджета муниципального образования городской округ «<адрес> Республики Тыва» государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Кызылский городской суд – 29 марта 2023 года.

Судья В.О. Саая