Решение по делу № 2-2650/2023 от 19.10.2023

...

Дело №

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 октября 2023 года город Ноябрьск, ЯНАО

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа:

председательствующего судьи Шабловской Е.А.,

при секретаре Небесной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Сургут» о взыскании заработной платы за совмещение по двум профессиям, процентных потерь, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Сургут» о взыскании заработной платы за совмещение по двум профессиям, процентных потерь, компенсации морального вреда. В обосновании иска истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования на предприятии ООО «Газпром трансгаз Сургут» Ново-Уренгойское № В 2012 году, по инициативе работодателя был направлен на обучение в Учебно-производственный центр ООО «Газпром трансгаз Сургут» по профессии «...», «... После успешной учебы и сдаче экзаменов в этом же году приступил к исполнению своих обязанностей по данным профессиям. С момента начала работы с 2012 г. по июнь 2023 г. работодатель не оплачивал труд истца по совмещаемым профессиям, несмотря на то, что он исполнял обязанности по данным профессиям. В качестве доказательств того, что истец является действующим исполнителем работ по данным профессиям, является удостоверение, протоколы ежедневных (периодических) проверок знаний, оформленные работы в производственном журнале. Стаж работы на момент обращения истца по совмещаемым профессиям составил стропальщика – с ДД.ММ.ГГГГ по июнь 2023 г. – стаж 10 лет 7 месяцев - 127 месяцев. Рабочий люльки, находящийся на подъемнике (вышке) работа с ДД.ММ.ГГГГ по июнь 2023 г. – стаж 11 лет 3 месяца – 135 месяцев. 04.08.2-23 г. им направлено обращение в ГИТ ЯНАО по вопросу невыплаты заработной платы за совмещение по профессиям. ДД.ММ.ГГГГ был дан ответ, где указано, что работодатель в устной форме отрицает факт выполнения работ по совмещаемым профессиям. ДД.ММ.ГГГГ им была направлена досудебная претензия в адрес работодателя, с предложением в досудебном порядке произвести выплату денежных средств за совмещаемые профессии. На данный момент, ответа от работодателя он не получил. Просит возложить обязанности на работодателя произвести выплату денежных средств (заработной платы) за совмещение по двум профессиям, в размере 10% в месяц, от среднемесячной заработной платы, равной 169205 рублей, за каждую из совмещаемых профессий, что составит 4433171 рубль, просит обязать выплатить процентные потери от суммы заработной платы за совмещение, в размере ключевой ставки Банка России 12%, что составит 531980 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1933617 рублей.

В судебном заседании ФИО1 на иске настаивал, привел доводы, изложенные в нем. В дополнении указал, что поскольку имеет удостоверения по профессии стропальщика и рабочего люльки, находящейся на подъемнике, то одновременно с основной своей профессией электромонтера он совмещал должности и стропальщика, когда по земле перетаскивал какие то тяжелые груза, выполнял работы рабочего в люльке, находящегося в подъемнике на высоте, когда выполнял какую то работу электромонтера на высоте. Полагает, что работа по совмещению его отражается в журнале выдачи производственных заданий. Поскольку он одновременно совмещал три профессии, то должен получать заработную плату согласно Трудового кодекса РФ по совмещению. Кроме того, истец считает, что поскольку работодатель его периодически направлял на учебу для прохождения курсов по профессии стропальщика и рабочего в люльке, находящегося на подъемнике (на высоте), то допускал его по этим двум профессиям к работе весь период работы истца.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Газпром трансгаз Сургут», действующий на основании доверенности ФИО4 просил в удовлетворении иска отказать. В обосновании своих возражений указал, что истец работает в Ново-Уренгойском ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Сургут» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время по профессии электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда службы энерговодоснабжения Ново-Уренгойской промплощадки. Непосредственным местом его работы является служба энерговодоснабжения Ново-Уренгойском ЛПУМГ и территориально находится по адресу: ЯНАО Уренгойское нефтегазоконденсатное месторождение, 5 км на юго-восток от <адрес>. В соответствии с рабочей инструкцией в обязанности электромонтера по ремонту обслуживанию электрооборудования 5 разряда, входит обслуживание комплексных трансформаторных подстанций 6/0,4 кВ, силового электрооборудования напряжением до 0,4 кВ, закрытого распределительного устройства 6 кВ; кабельных линий электропередач; асинхронных электродвигателей 0,4 кВ; электрооборудования газоперекачивающего агрегата; и иные функции, связанные с обслуживанием и ремонтом электрооборудования. В период с ноября 2012 г. по июня 2023 г. истец выполнял работу, определенную условиями заключенного с последним трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № по профессии «Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда службы энерговодоснабжения Ново-Уренгойской промплощадки», дополнительные функции на истца не возлагались, дополнительный объем работы не выполнялся, доплаты не производились. Дополнительные соглашения к трудовому договору на выполнение работ по другим профессиям (стропальщик, рабочий люльки, находящийся на подъемнике (вышке) и т.п.) не заключалось за спорный период времени. Записи в журналах учета работ по нарядам-допускам и распоряжениям для работы в электроустановках за 2021-2022 и 2022-2023 являются основным видами работам истца по должности электромонтера. Такие журналы ведутся в соответствии с Правилами охраны труда на предприятии. В данных журналах отражается, что задания, связанные с выполнением работ стропальщика и рабочего в люльке не выдавались истцу. Оснований для взыскания доплаты за совмещения не имеется, как не имеется основания для взыскания процентных потерь от суммы заработной платы за совмещение. Заработная плата истцу выплачивается своевременно, в полном объеме. Оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется, поскольку нарушений прав истца со стороны работодателя не было.

Выслушав доводы истца, представителя ответчика, исследовав представленные доказательства, материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; разрешению трудовых споров; и т.д..

Как следует из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5-го разряда службы энерготеплоснабжения Ново-Уренгойская промплощадка в Ново-Уренгойское линейное производственное управление магистральных газопроводов Общества с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Сургут» с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно личной карточке работника № ФИО1 с момента принятия на работу по день рассмотрения дела не переводился на другую работу, другую должность, работы по совмещению не выполнял.

Из Карты № специальной оценки условий труда от ДД.ММ.ГГГГ Электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования (код №) Ново-Уренгойская промплощадка. Служба энерготепловодоснабжения, используемое оборудование: ...

Таким образом, из карт специальной оценки условий труда следует, что профессия электромонтера связана как с передвижением и поднятием тяжелых грузов, в связи с чем он использует в своей работе лебедки, так и с работой на высоте, в которой использует лестницы-стремянки, вышкатура.

Согласно рабочим инструкциями электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 2-6,3-6 разряда службы энерготепловодоснабжения от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ основными задачами электромонтера электрооборудования 5 разряда являются: обслуживания цехового оборудования с автоматическим регулированием технологического процесса; монтаж, наладка и ремонт цехового электрооборудования автоматизации систем управления вентиляции, кондиционирования, водоснабжения, отопления; ремонт, наладка и обслуживания цехового сварочного оборудования с электронными схемами управления; ремонт и обслуживания цеховых электрических аппаратов напряжением свыше 1000 В; обслуживанием, наладка и ремонт электрической части крупногабаритных уникальных металлорежущих станков; проверка сложных схем цеховых трансформаторных подстанций и распределительных устройств напряжением до 10кВ, устранение неисправностей в них; обслуживание и устранение неисправностей цехового технологического оборудования с электронными схемами управления; капитальный ремонт цеховых высоковольтных электрических машин и электрических аппаратов напряжением до 10кВ.

Из указанных должностных инструкций следует, что в основные должностные обязанности истца по должности электромонтера входит как передвижение и поднятие тяжелых грузов, работа на высоте.

С данными должностными инструкциями истец ознакомлен, о чем свидетельствуют его подписи на листах ознакомлении.

Согласно предоставленным инструкциям по охране труда стропальщиков от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ основными обязанностями стропальщика являются выполнение погрузочно-разгрузочных работ, что никак не связано с профессией истца.

Рабочий люльки – это работник, выполняющий работы из люльки, находящийся на высоте, согласно данным открытого источника в интернете, что никак не связано с профессией истца.

Истец ссылается в подтверждении выполняемой работы по совмещению с профессией стропальщика и рабочего люльки на Журналы выдачи производственных заданий.

Согласно предоставленным Журналам учета работ по нарядам-допускам и распоряжениям для работы в электроустановках за период 2021-2023, Журнала выдачи производственных заданий за 2021-2023 в них отражаются лишь наименование работ, фамилии имена и отчества производителей работ, наблюдающего, члена бригады; содержания задания, фамилия имя отчество лица, выдавшего задания, инструктаж по безопасном проведению работ, отметки о выполнении задания.

Данных о выполнении истцом работ по совмещению стропальщика и рабочего люльки не имеется.

Данные журналы утверждены Правилами по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденных Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) в соответствии со статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации.

В целях приведения работы с персоналом в организациях нефтепродуктообеспечения Российской Федерации в соответствие с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» приказом Минэнерго РФ от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены Правила работы с персоналом в организациях нефтепродуктообеспечения Российской Федерации, которые предусматривают и обязывают вести работодателя журналы выдачи производственных заданий.

Таким образом, судом установлено, что ведение работодателем ООО «Газпром трансгаз Сургут» журналов учета работ по нарядам-допускам и распоряжениям для работы в электроустановках, журналов выдачи производственных заданий связано с охраной труда работников предприятия, а не отражением работ по совместительству.

Согласно положению статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Из предоставленных трудового договора и дополнительных соглашений к нему, заключенных с ФИО1 не содержится данных о том, что истец был принят на работу по совместительству. Истец принят на одну основную должность электромонтера.

Сведений о совмещении профессий истца электромонтера и стропальщика, рабочего люльки не содержит трудовой договор и дополнительные соглашения к нему.

Наличие у истца документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии удостоверения об окончании курсов КЦН для рабочих люльки, находящихся на подъемнике (вышке), а также по профессии стропальщика не указывает о его работе в указанных должностях.

Согласно пункту 1.2 Положения о Порядке и условиях совмещение профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором в ООО «Газпром трансгаз Сургут» Приложение №, работнику, с его письменного согласия, может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) у того же работодателя в течение установленной для него продолжительности рабочего дня (смены). Как правило, работнику поручается совмещение должности или профессии.

Согласно пункту 1.3 Положение указанного выше, срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, её содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Никакого письменного согласия истца для работ по совмещению не запрашивалось работодателем для совмещения профессий стропальщика и рабочего люльки, приказа по совмещению не выносилось, поскольку истцом не осуществлялись работы по совмещению.

Согласно пункту 4.1 Положения об оплате труда работников ООО «Газпром трансгаз Сургут» доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или за исполнение обязанностей отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производиться доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Аналогичные положения содержаться в статье 285 Трудового кодекса Российской Федерации.

Никакого соглашения между ФИО1 и ООО «Газпром трансгаз Сургут» о работах по совмещению профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или за исполнение обязанностей отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы не заключалось.

Согласно выпискам из штатной расстановки начиная с 2008 года по настоящее время 2023 год в Службе энерготепловодоснабжения Ново-Уренгойской площадки не предусмотрено вообще стропальщиков и рабочих люльки. В данную службу входят только электромонтеры, слесаря, машинисты, оператор очистных сооружений.

Из режима работы ООО «Газпром трансгаз Сургут» следует, что у электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования в Ново-Уренгойской промплощадки службы энерговодоснабжения сменный режим работы, где по условиям непрерывного производства предоставляется оплачиваемый перерыв для отдыха и приема пищи, осуществляется на рабочем месте, суммированный учет рабочего времени.

Из табелей учета рабочего времени ООО «Газпром трансгаз Сургут» начиная с 2019 по 2023 год включительно ФИО1 отражен как электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда с 11 часовым режимом работы. Данных о переработках, совмещении не отражено.

Из расчетных листов по заработной плате и архивных лицевых карт начиная с 2008 по 2023 год следует, что истцу не начислялась и не выплачивалась работа по совместительству, поскольку истец не работал по совместительству весь период времени.

Не установлено работ по совместительству ФИО1 в ходе проверки Государственной инспекции труда <адрес> по обращению ФИО1, что следует из материалов №-ОБ от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного суд не установил работу истца по совместительству в качестве стропальщика, либо рабочего в люльке за весь период, начиная с 2008 год по 2023 год (дату рассмотрения иска), в связи с чем оснований для удовлетворения иска и взыскания заработной платы за совместительство не имеется.

Не имеется оснований и для взыскания процентных потерь от суммы заработной платы за совмещение, поскольку совмещения профессий не установлено судом, а заработная плата истцу выплачивалась в полном объеме, согласно отработанному времени и в соответствии с Положением об оплате труда.

Согласно положению статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Неправомерных действий (бездействий) со стороны работодателя по отношению к истцу не установлено, в связи с чем оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

Работодателем истцу своевременно выплачивается заработная плата, соблюдаются нормы охраны труда, привлечения истца к работам по совместительству не установлено.

Ответ на досудебную претензию истцу был направлен, что следует из приложенных работодателем документов.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении иска ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Сургут» о взыскании заработной платы за совмещение по двум профессиям, процентных потерь, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятии решения в окончательной форме в окружной суд <адрес> через Ноябрьский городской суд.

Председательствующий ...

...