Решение по делу № 2-332/2023 от 15.03.2023 - о признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий и о неначислении (уменьшении) производственных премий, обязании начислить премии, компенсации морального вреда.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 марта 2023 года г. Тула

Пролетарский районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Жуковой А.Н.,

при секретаре Сорокиной А.С.,

с участием истца ФИО1, его представителя по доверенности ФИО2, представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью «ТУЛАЧЕРМЕТ-СТАЛЬ» по доверенности ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-332/2023 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТУЛАЧЕРМЕТ-СТАЛЬ» о признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий и о неначислении (уменьшении) производственных премий, обязании начислить премии, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился с иском, впоследствии уточненным, к обществу с ограниченной ответственностью «ТУЛАЧЕРМЕТ-СТАЛЬ» (ООО «ТУЛАЧЕРМЕТ-СТАЛЬ») о признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий и о неначислении (уменьшении) производственных премий, обязании начислить премии, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что работает оператором машины непрерывного литья заготовок (МНЛЗ) 6 разряда на участке непрерывной разливки стали в структурном подразделении кислородно-конверторного цеха (ККЦ) в ООО «ТУЛАЧЕРМЕТ-СТАЛЬ».

Приказом начальника управления по работе с персоналом от ДД.ММ.ГГГГ № за отказ ДД.ММ.ГГГГ от выполнения задания мастера ФИО он (истец) лишен производственной премии за август 2022 года.

Приказом начальника управления по работе с персоналом от ДД.ММ.ГГГГ № за отказ ДД.ММ.ГГГГ от выполнения задания мастера ФИО он (ФИО1) привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Полагает данные распоряжения незаконными, поскольку порученные ему работы не входили в его трудовую функцию по занимаемой должности, в связи с чем у него отсутствовала обязанность их выполнять.

Приказом начальника управления по работе с персоналом от ДД.ММ.ГГГГ № за уход с рабочего места ДД.ММ.ГГГГ она 2 минуты ранее положенного времени – в 07 часов 58 минут, ему снижена производственная премия за сентябрь 2022 года на 10 процентов.

Приказом начальника управления по работе с персоналом от ДД.ММ.ГГГГ № за уход с рабочего места ДД.ММ.ГГГГ она 2 минуты ранее положенного времени – в 07 часов 58 минут он привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Считает данные приказы незаконными, поскольку в момент его ухода с рабочего места на часах, установленных в комнате приема пищи, было 8 часов 00 минут.

Просил, с учетом уточнения признать незаконными и отменить вышеуказанные приказы; обязать ООО «ТУЛАЧЕРМЕТ-СТАЛЬ» начислить в полном объеме и выплатить ему (ФИО1) производственную премию за август 2022 года; обязать ООО «ТУЛАЧЕРМЕТ-СТАЛЬ» начислить и выплатить ему (ФИО1) производственную недополученную часть производственной премии за сентябрь 2022 года; взыскать в его пользу с ООО «ТУЛАЧЕРМЕТ-СТАЛЬ» компенсацию морального вреда в сумме 200 000 руб.; компенсировать судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 45 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель по доверенности ФИО2 поддержали исковые требования, просили суд их удовлетворить. В ходе рассмотрения дела ФИО1 пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ сменный мастер поручил ему задание по порезке хвостовых заготовок и темплетов. Порученную работу обычно выполняют сотрудники участка отгрузки, но поскольку работники на участке временно отсутствовали, их работу поручали операторам МНЛЗ. Полагал, что работодатель не может поручать ему данную работу без его согласия. Относительно преждевременного ухода с рабочего места пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ его непосредственный руководитель сказал ему, что ДД.ММ.ГГГГ он ушел со смены на 2 минуты раньше времени, что было зафиксировано видеокамерами. Ему (истцу) было предложено написать объяснительную по данному факту, что он и сделал. Позже, поговорив с напарником, ему стало известно, что они ушли с работы, когда на часах в комнате приема пищи было 8-00 часов. В связи с чем, он не согласен с применением к нему дисциплинарного взыскания, и с уменьшением его премии. Кроме того, пояснил, что его доводы о непроведении с ним инструктажа по технике безопасности и о необеспечении средствами индивидуальной защиты не относятся к оспариваемым дисциплинарным взысканиям.

Представитель ответчика ООО «ТУЛАЧЕРМЕТ-СТАЛЬ» по доверенности ФИО3 исковые требования не признала, полагала действия работодателя по изданию распоряжений (приказов) о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности и депремировании обоснованными. Указала, что ФИО1 отказался выполнять задание, порученное непосредственным руководителем, которое входит в его трудовые обязанности. Также истцом допущено нарушение внутреннего трудового распорядка виде ухода с работы раньше окончания рабочего времени без разрешения руководителя подразделения. Требования о компенсации морального вреда полагала не подлежащими удовлетворению, поскольку трудовые права истца не были нарушены. В случае удовлетворения иска, просила снизить заявленный размер компенсации морального вреда исходя из разумности и справедливости. Требования о взыскании судебных расходов по оплате услуг представителя полагала не подлежащими удовлетворению, поскольку истцом не доказан факт их несения.

Представитель третьего лица Государственной инспекции руда в Тульской области в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие неявившегося третьего лица.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.

На основании статьи 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) (абзацы второй, третий части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено судом и следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоит с ООО «ТУЛАЧЕРМЕТ-СТАЛЬ» в трудовых отношениях, работает оператором МНЛЗ 6 разряда на участке непрерывной разливки стали ККЦ (кислородно-конвекторного цеха) на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ последующими изменениями, что подтверждается соответствующим трудовым договором, приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой книжкой на имя ФИО1

Соглашением об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен график работы: двухсменный четырехбригадный с суммированным учетом рабочего времени.

На основании пункта 3.2 трудового договора, с учетом внесенных изменений, работник обязан, в том числе, добросовестно выполнять свои обязанности, предусмотренные действующим законодательством, трудовым договором, должностной (производственной) инструкцией, локальными нормативными актами и распорядительными документами работодателя, а также выполнять иные распоряжения работодателя в рамках своей трудовой функции; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; добросовестно выполнять свои обязанности в рабочее время, не отвлекаясь на посторонние и личные дела, в том числе работнику запрещается спать в рабочее время; выполнять качественно и своевременно приказы и распоряжения непосредственных и вышестоящих руководителе, данные ими в соответствии с их компетенцией в письменном или устной форме.

ДД.ММ.ГГГГ истец ознакомлен с должностной (производственной) инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о пропускном и внутриобъектовом режимах на ООО «ТУЛАЧЕРМЕТ-СТАЛЬ», инструкцией по пропускному режиму, Положением об оплате труда, Положением о премировании, Положением об использовании персональных данных, Положением о защите коммерческой/производственной <данные изъяты> и конфиденциальной информации; Положением о порядке пользования вычислительной техникой, программным обеспечением и работы в информационной сети; Положением о порядке приемки и передачи смены; Положением о видеонаблюдении; политикой в области качества и экологии ООО «ТУЛАЧЕРМЕТ-СТАЛЬ»; приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении графиков работы (сменности) на 2020 года»; Положением о суммированном учете рабочего времени ООО «ТУЛАЧЕРМЕТ-СТАЛЬ»; инструкцией об организации освидетельствования работников на состояние опьянения в ООО «ТУЛАЧЕРМЕТ-СТАЛЬ»; картой специальной оценки условий труда; приказом от ДД.ММ.ГГГГ № о нормах выдачи спецодежды и СИЗ работникам ООО «ТУЛАЧЕРМЕТ-СТАЛЬ»; приказом от ДД.ММ.ГГГГ № об обеспечении работников смывающих и (или) обезвреживающих средств ООО «ТУЛАЧЕРМЕТ-СТАЛЬ».

Производственной инструкцией оператора МНЛС непрерывной разливки стали ККЦ ТЧМС ПИ 14-019 определены трудовые функции работника, оператора 6 разряда, в виде: обеспечения работоспособного состояния машины непрерывного литья заготовок; проверки технического состояния кристаллизатора МНЛЗ и подготовка его к заливке; техническое обслуживание и ремонт машины непрерывного литья заготовок; недопущения производства не соответствующей продукции и брака; управление механизмами МНЛЗ и системами вторичного охлаждения; управление механизмами газовой резки заготовок, а также обеспечение оптимальных параметров работы МНЛЗ; обеспечение мониторинга качества непрерывно литой заготовки.

Согласно докладных записок мастера УНРС ФИО от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, адресованных начальнику ККЦ ФИО, ДД.ММ.ГГГГ по окончанию серии и снятию заготовок с холодильника им (ФИО) была дана команда оператору МНЛЗ ФИО1 подрезать хвосты немерных заготовок последнего пакета. Выполнять работу ФИО1 отказался, заявив, что он устал и резать хвосты и темплеты он не обязан. Необходимо спрашивать его желание на выполнение подобных работ.

По факту совершения дисциплинарного проступка уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ у истца были затребованы письменные объяснения, от дачи которых истец отказался, о чем был составлен акт от предоставления пояснений.

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ у истца были затребованы письменные объяснения, в которых он указал, что ДД.ММ.ГГГГ году ему было дано задание идти на участок отгрузки резать темплеты и хвосты, что он делать отказался, как как это другой участок, на выполнение работы на котором он согласия не давал.

ДД.ММ.ГГГГ начальником ККЦ ФИО на имя заместителя генерального директора ООО «ТУЛАЧЕРМЕТ-СТАЛЬ» составлена служебная записка, в которой, ссылаясь на отказ оператора МНЛЗ 6 разряда участка непрерывной разливки стали ККЦ ФИО1 от выполнения порученных работ по порезке хвостовых заготовок и темплетов, чем нарушен пункт 4.1.2.33 инструкции производственной оператора машины непрерывного литья заготовок участка непрерывной разливки стали ККЦ. Принято решение о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде выговора и уменьшении работнику производственной премии за август 2022 года на 100 %.

Приказом начальника управления по работе с персоналом от ДД.ММ.ГГГГ № за нарушение трудовой дисциплины, неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностной (производственной) инструкции оператору МНЛС непрерывной разливки стали ККЦ работником, ФИО1 уменьшена на 100% производственная премия в август 2022 года.

Приказом начальника управления по работе с персоналом от ДД.ММ.ГГГГ № за совершение дисциплинарного проступка к оператору МНЛС непрерывной разливки стали ККЦ ООО «ТУЛАЧЕРМЕТ-СТАЛЬ» ФИО1, применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

От ознакомления с приказами под роспись истец отказался, о чем составлены соответствующие акты от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с частью первой статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

В силу части пятой статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

По смыслу статьи 192 ТК РФ приказ о наложении дисциплинарного взыскания, должен содержать указание на то, в чем состоит допущенный работником дисциплинарный проступок.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Истцом о нарушении процедуры привлечения его к дисциплинарной ответственности не заявлено, судом таковых обстоятельств не установлено.

В силу статьи 60 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно части первой статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации переводом на другую работу является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 названного кодекса.

В абзацах первом и втором пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2) разъяснено, что в соответствии со статьями 60 и 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса. Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации). Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

От перевода работника на другую работу следует отличать его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате. Такое перемещение согласно части 3 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации не требует согласия работника, если это не влечет изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Изменение рабочего места или структурного подразделения можно признать перемещением только в том случае, если при заключении трудового договора это конкретное рабочее место (механизм, агрегат) или структурное подразделение не оговаривалось и в трудовом договоре не предусмотрено. Если же конкретное рабочее место (механизм, агрегат) или структурное подразделение указано в трудовом договоре, то оно является его обязательным условием и, следовательно, может быть изменено только с письменного согласия работника.

Разрешая требования о признании незаконными вышеуказанных распоряжений, суд исходит из того, что в соответствии с трудовым договором и производственной инструкцией рабочим местом ФИО1 является участок непрерывной разливки стали ККЦ, порученные ему работы по порезке хвостовых заготовок и темплетов прямо не предусмотрены производственной инструкцией истца, письменного согласия на производство указанных работ ФИО1 не давалось, в связи с чем приходит к выводу, что порученная истцу работа непосредственно с его трудовой функцией не связана.

Доводы представителя ответчика со ссылкой на технологическую инструкцию непрерывной разливки стали на сортовой МНЛЗ, о том, что к трудовой функции ФИО1 относится, в том числе, управление механизмами газовой резки, контроль качества выпускаемой продукции, отрезание проб метала, суд полагает несостоятельной, поскольку указанные технологические операции, согласно данной технологической инструкции, должны осуществляться непосредственно при управлении МНЛЗ. Вместе с тем, как следует из объяснений истца, а также допрошенного в ходе судебного разбирательства в качестве свидетеля мастера УНРС ФИО, возникающие при работе МНЛЗ недорезы металла, исправляются операторами с помощью ручных газо-кислородных резаков. Резка темплетов на МНЛЗ на практике не осуществляется, поскольку пробы металла разлетаются, потом их не всегда возможно достать.

Доказательств того, что порученная ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 непосредственным руководителем работа осуществлялась истцом ежедневно в ходе рабочей смены, ответчиком не представлено.

Суд приходит к выводу, что приказ о наложении дисциплинарного взыскания не обоснован, вина истца в неисполнении и ненадлежащем исполнении работником возложенных на него трудовых обязанностей не доказана.

Согласно части 1 статьи 22 ТК РФ выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки относится к одной из основных обязанностей работодателя.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По смыслу статьи 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательным условием трудового договора.

Согласно статье 144 ТК РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 ТК РФ).

На основании статьи 189 ТК РФ дисциплина труда обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм ТК РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем. Лишение (неначисление) премии должно быть основано на законе или локальном нормативном акте, преследовать легитимную цель и быть соразмерным нарушению, если они взаимосвязаны.

Согласно пунктам 5.1, 5.2 трудового договора, истцу установлена повременно-премиальная система оплаты труда по часовым тарифным ставкам; за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается часовая тарифная ставка – 206,786 рублей в час; работодатель начисляет премию по итогам работы за месяц в размере 75% от установленного оклада (часовой тарифной ставки) за фактически обработанное время в отчетном месяце при соблюдении условий и порядка, установленных действующими в организации Положением об оплате труда, Положением о премировании и локальными нормативными актами.

Разрешая требования ФИО1 о признании незаконным приказа о лишении его производственной премии и начислении невыплаченной премии, суд, руководствуясь статьями 57, 129, 135, 191 ТК РФ, оценив по правилам статьи 67 ГПК РФ представленные доказательства, полагает, что оснований для снижения размера премии у ответчика не имелось, поскольку факт совершения истцом проступка, выразившегося в ненадлежащем исполнении своих должностных обязанностей и нарушении трудовой дисциплины, не нашел свое подтверждение в ходе разбирательства дела.

Таким образом, требования истца в указанной части также подлежат удовлетворению.

Разрешая требования об оспаривании приказа о дисциплинарном взыскании и снижении производственной премии за уход с рабочего места, суд приходит к следующему.

На основании статьи 91 ТК РФ рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии с частью 1 статьи 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Согласно статье 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха является обязательным условием трудового договора с работником.

Понятие рабочего места приведено в статье 209 ТК РФ, согласно которой рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Пункт 30 названого Постановления предусматривает, что к таким нарушениям, в частности, относится отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте.

Таким образом, юридически значимым обстоятельством при установлении факта ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей является наличие вины работника в нарушении трудовой (служебной) дисциплины.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка работодателя (ПВТР), дисциплина труда – это не только обязательное для всех работников соблюдение Правил, но и сознательное, творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени (пункт 1.3). Работники обязаны работать добросовестно, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя, использовать все рабочее время для производительного труда (пункт 3.2). При этом к рабочему времени относится время, в течение которого работник в соответствии с графиком сменности и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными правовыми актами относятся к рабочему времени; в рабочее время не включается время для отдыха и питания (пункт 5.1). На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства (пункт 5.2).

Как указано в пункте 5.7 ПВТР любое отсутствие работника на рабочем месте допускается только с предварительного разрешения руководителя подразделения; отсутствие работника на рабочем месте без разрешения руководителя подразделения считается неправомерным. Работник не вправе заниматься своими личными или посторонними делами в рабочее время (пункт 5.20).

Согласно графику работы (сменности) №.ДД.ММ.ГГГГ, 4 бригада приступала к смене ДД.ММ.ГГГГ в 20-00 часов, окончание рабочего времени определено ДД.ММ.ГГГГ в 08-00 часов.

В обоснование вывода об отсутствии работника на рабочем месте в рабочее время без уважительной причины представлены докладная записка мастера УНРС ФИО и составленная на основании нее служебная записка начальника ККЦ от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которых ФИО1 в нарушение пункта 4 раздела 3.2 и пункта 5.7 Правил внутреннего трудового распорядка покинул рабочее место без предупреждения руководителя в 7-58 часов.

Как следует из показаний допрошенного в качестве свидетеля ФИО, он ДД.ММ.ГГГГ из окна главного поста управления увидел, уходящих сотрудников, в числе которых бил ФИО1 Перед началом следующей смены, он проверил камеры видеонаблюдения и сделал скриншоты, на которых было зафиксировано время, 07-58 часов, и место положение ФИО1 в пролете цеха. В судебном заседании свидетель показал место, на котором он заметил истца, уходящего из цеха, пояснил, что до окончания смены работник должен был находиться на своем рабочем месте.

При этом соответствующих доказательств в виде фото- либо видеоматериала, фиксирующих время ухода истца, ответчиком в материалы дела не представлено. Достоверность определения времени по часам ответчиком не подтверждена. Соответствующий акт работодателем не составлялся.

В отсутствие других доказательств, показания свидетеля ФИО с достаточной достоверностью не подтверждают совершение истцом дисциплинарного проступка.

Кроме того, суд учитывает, что доводов о нарушении ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 Положения о порядке приемки и сдави смены ответчиком не заявлялось.

На основании изложенного, суд находит заслуживающими внимания доводы истца о наличии оснований для признания незаконными приказа от ДД.ММ.ГГГГ № о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде объявления выговора и приказа начальника управления по работе с персоналом от ДД.ММ.ГГГГ № об уменьшении производственной премии в сентябре 2022 года.

Требования истца о взыскании компенсации морального вреда суд находит подлежащими частичному удовлетворению в силу ст. 237 ТК РФ.

В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В судебном заседании было установлено, что со стороны ответчика имели место незаконные действия по отношению к истцу, в связи с чем, с учетом принципов разумности и справедливости, суд считает, что требования истца в части компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 15 000 руб.

Положениями ст. 98 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которых истцу отказано.

Согласно части 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к котором положениями ст. 94 отнесены, в частности, суммы, подлежащие уплате экспертам, расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает возместить с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

При этом лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

В обоснование требования о возмещении понесенных по делу судебных издержек на оплату услуг представителя ФИО1 представлен договор оказания юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ним (заказчик) и ООО «Правовой центр «Союз спасения» (исполнитель), по условиям п. 1.1 которого исполнитель обязался оказать заказчику юридические услуги: юридическую консультацию; изучение, проверки и правовая оценка предоставленных юристу документов, а также информации, необходимой для выработки правовой позиции по вопросу клиента; правовое сопровождение заказчика по вопросу обжалования Приказов, включая представительство в суде первой инстанции с подготовкой и подачей необходимых документов.

Стоимость услуг составила 45 000 руб. (п. 3.1. договора).

Вместе с тем, в подтверждение произведенной оплаты истцом представлен приходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого от ФИО1 обществом было получено 45 000 руб., на основании договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Ссылаясь на наличие технической ошибки, допущенной при заполнении приходного кассового ордера, истцом были также представлены справки по операции и индивидуальная выписка по счету ПАО Сбербанк, скриншоты о зачислении, из которых усматривается, что Ю.В.П. перечислил на счет ФИО. денежные средства в размере 5000 руб. ДД.ММ.ГГГГ, и 40 000 руб. – ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, из представленных выписок не возможно определить назначение платежей, доказательств того, что ФИО является сотрудником ООО «Правовой центр «Союз спасения» не представлено.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была выдана доверенность как на ООО «Правовой центр «Союз спасения», так и/ или ФИО, которая принимала участие в судебных заседаниях при рассмотрении дела.

Доказательств ее полномочий действовать от имени юридического лица, в деле не имеется.

Данные обстоятельства в их совокупности не позволяют сделать вывод, что истец доказал связь между уплаченной суммой и рассмотрением настоящего дела, в связи с чем требования истца в указанной части удовлетворению не подлежат.

Поскольку истцом не заявлялся отказ от требований о возмещении расходов по оформлению доверенности в силу положений 220 ГПК РФ, суд полагает, что требования, заявленные в первоначальном иске подлежат разрешению.

Вместе с тем, предусмотренных законом оснований для взыскания с ответчика в пользу ФИО1 судебных расходов по оформлению доверенности на представителя в размере 2000 руб. суд не усматривает, поскольку из материалов дела и имеющейся в них копии доверенности усматривается, что доверенность выдана представителю не на участие по конкретному делу или конкретному судебному заседанию, имеет широкий круг полномочий и может быть использована для представления интересов истца по другим делам и в других государственных органах.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенным требованиям, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона в размере 2100 руб. (по 300 руб. за каждое из заявленных исковых требований).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 (СНИЛС №) удовлетворить частично.

Признать приказ начальника управления по работе с персоналом общества с ограниченной ответственностью «ТУЛАЧЕРМЕТ-СТАЛЬ» от ДД.ММ.ГГГГ № о неначислении производственной премии в отношении ФИО1 незаконным.

Признать приказ начальника управления по работе с персоналом общества с ограниченной ответственностью «ТУЛАЧЕРМЕТ-СТАЛЬ» от ДД.ММ.ГГГГ № о дисциплинарном взыскании в отношении ФИО1 незаконным.

Признать приказ начальника управления по работе с персоналом общества с ограниченной ответственностью «ТУЛАЧЕРМЕТ-СТАЛЬ» от ДД.ММ.ГГГГ № об уменьшении производственной премии в отношении ФИО1 незаконным.

Признать приказ начальника управления по работе с персоналом общества с ограниченной ответственностью «ТУЛАЧЕРМЕТ-СТАЛЬ» от ДД.ММ.ГГГГ № о дисциплинарном взыскании в отношении ФИО1 незаконным.

Решение является основанием для отмены обществом с ограниченной ответственностью «ТУЛАЧЕРМЕТ-СТАЛЬ» вынесенных в отношении ФИО1 приказов.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ТУЛАЧЕРМЕТ-СТАЛЬ» (ИНН <***>) начислить и выплатить ФИО1 производственную премию за август 2022 года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ТУЛАЧЕРМЕТ-СТАЛЬ» (ИНН <***>) начислить и выплатить ФИО1 недополученную часть производственной премии за сентябрь 2022 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТУЛАЧЕРМЕТ-СТАЛЬ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 в остальной части отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТУЛАЧЕРМЕТ-СТАЛЬ» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования г. Тула в размере 2100 (две тысячи сто) рублей.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Пролетарский районный суд г. Тулы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 22 марта 2023 года.

Председательствующий А.Н. Жукова