Копия 86RS0№-56
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 февраля 2023 года г. Нижневартовск
Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:
председательствующего судьи Чурсиновой В.Г.,
при секретаре Шайхиевой А.И.,
с участием представителя БУ ХМАО-Югры «Нижневартовская окружная клиническая больница» ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1200/2023 по иску бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Нижневартовская окружная клиническая больница» к ФИО2 о взыскании суммы неосновательного обогащения,
УСТАНОВИЛ:
Бюджетное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Нижневартовская окружная клиническая больница» (БУ ХМАО-Югры «Нижневартовска окружная клиническая больница») обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании суммы неосновательного обогащения, указав в обоснование требований, что <дата> между ними был заключен трудовой договор, на основании которого ответчик была принята на должность экономиста, <дата> она была переведена на должность заместителя главного врача по экономическим вопросам. <дата> трудовой договор между ними был расторгнут в связи с сокращением численности и штата работников. <дата> ФИО2 обратилась к истцу с заявлением о выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения, а именно в период с <дата> по <дата>. К заявлению ответчиком была приложена информация, согласно которой, в период с <дата> по <дата> ФИО2 не была трудоустроена. На основании указанных документов ответчику была осуществлена выплата среднего заработка за третий месяц в сумме 187150 рублей 04 копейки. В ходе комплексной проверки использования средств обязательного медицинского страхования и средств нормированного страхового запаса ТФОМС Югры было установлено, что <дата> ответчик была принята на работу на должность специалиста-эксперта отдела предварительного контроля управления казначейства Департамента финансов администрации города. При обращении <дата> за выплатой среднего месячного заработка на период трудоустройства ответчик представила сведения о трудовой деятельности, в которых не было указано, что с <дата> она была принята на работу. Поэтому просит взыскать с ответчика неосновательно полученную сумму в размере 119095 рублей 48 копеек и в возмещение расходов по уплате государственной пошлины - 3582 рубля.
Представитель БУ ХМАО-Югры «Нижневартовска окружная клиническая больница» ФИО1 в судебном заседании на заявленных требованиях настаивала.
Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Заслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, что на основании приказа №-к от <дата> ФИО2 была принята на должность экономиста в МБУ «Городская больница №» г.Нижневартовска. Приказом №-к от <дата> она была переведена на должность заместителя главного врача по экономическим вопросам.
В дальнейшем, в соответствии с распоряжением Департамента по управлению государственным имуществом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры №-р 2592 от <дата> МБУ «Городская больница №» переименована в бюджетное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа «Нижневартовская окружная больница №».
На основании распоряжения Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры №-рп от <дата> «О реорганизации некоторых государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры» бюджетное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Нижневартовская окружная больница №» было реорганизовано путем присоединения к бюджетному учреждению Ханты-Мансийского автономного округа «Нижневартовская окружная клиническая больница».
В ходе реорганизации, на основании приказа Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры № от <дата> «Об утверждении предельной штатной численности», приказа бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа «Нижневартовская окружная клиническая больница» от <дата> № «Об утверждении штатного расписания бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа «Нижневартовская окружная клиническая больница» должность заместителя главного врача по экономическим вопросам была сокращена.
Приказом №-о от <дата> трудовой договор между БУ Ханты-Мансийского автономного округа «Нижневартовская окружная больница» и ФИО2 был расторгнут по пункту 2 части первой ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением численности и штата работников организации. ФИО2 была уволена с <дата>.
В соответствии со ст. 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
На основании вышеуказанной нормы, согласно приказу №-о от <дата> ХМАО-Югры «Нижневартовская окружная больница №», ФИО2 было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка и компенсация за неиспользованный отпуск за период с <дата> по <дата>.
Согласно ст. 318 Трудового кодекса РФ в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.<дата> ФИО2 обратилась в БУ «Нижневартовская окружная клиническая больница» с заявлением о выплате ей среднего месячного заработка на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения по п. 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ, за период с <дата> по <дата>, приложив к заявлению копию приказа о сокращении, копию паспорта, копию трудовой книжки, реквизиты банковского счета для перечисления денежных средств.
Платежным поручением № от <дата> на счет ФИО2 БУ «Окружная клиническая больница» были перечислены денежные средства в размере среднемесячного заработка за период с <дата> по <дата> в размере 187150 рублей 04 копейки.
Из искового заявления, а также пояснений представителя БУ «Нижневартовская окружная клиническая больница», следует, что в ходе комплексной плановой выездной проверки использования средств обязательного медицинского страхования и средств нормированного страхового запаса ТФОМС Югры, было установлено, что <дата> ФИО2 была принята на работу, что влечет утрату ею права на получение выходного пособия.
Поскольку выплаченная БУ «Нижневартовская окружная клиническая больница», сверх причитавшейся суммы, добровольно ответчиком не была возвращена, истец обратился в суд с настоящими требованиями.
Заявленные истцом требования суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению исходя из следующего.
Согласно представленной по запросу суда информации, на основании распоряжения администрации города Нижневартовска №-лс от <дата> ФИО2 с <дата> назначена в отдел предварительного контроля управления казначейства департамента финансов администрации города на должность муниципальной службы специалиста-эксперта с испытательным сроком 3 месяца.
Факт трудоустройства ФИО2 с <дата> в администрации города Нижневартовска, также подтверждается сведениями о трудовой деятельности ответчика от <дата>, из которых следует, что <дата> ФИО2 присвоен очередной классный чин «Советник муниципальной службы 3 класса»; на основании распоряжения №-лс от <дата> ответчик переведена на должность заместителя начальника отдела мониторинга бюджетного процесса бюджетного управления, Департамента финансов администрации города.
Согласно ст. 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации, лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.
Иными словами, неосновательное обогащение имеет место в случае приобретения или сбережения имущества при отсутствии на то правовых оснований, то есть неосновательным обогащением является чужое имущество, включая денежные средства, которое лицо приобрело (сберегло) за счет другого лица (потерпевшего) без оснований, предусмотренных законом, иным правовым актом или сделкой. Неосновательное обогащение возникает при наличии одновременно следующих условий: имело место приобретение или сбережение имущества; приобретение или сбережение имущества одним лицом за счет другого лица произведено при отсутствии правовых оснований, то есть не основано ни на законе, ни на иных правовых актах, ни на сделке.
С положениями ст. 137 Трудового кодекса РФ корреспондирует п. 3 ст. 1109 Гражданского кодекса РФ, которым установлены ограничения в части возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
То есть, Закон устанавливает, что излишне выплаченные суммы должны быть получателем возвращены, если их выплата явилась результатом недобросовестности с его стороны или счетной ошибки.
При этом добросовестность гражданина (получателя спорных денежных средств) презюмируется, следовательно, бремя доказывания недобросовестности гражданина, получившего названные в данной норме виды выплат, лежит на стороне, требующей возврата излишне выплаченных сумм.
Наличие виновных и недобросовестных действий со стороны ФИО2 подтверждается представленными БУ «Нижневартовская окружная клиническая больница» сведениями, из которых следует, что при обращении к истцу <дата> с заявлением о выплате среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения, ответчиком были предоставлены недостоверные сведения о трудовой деятельности, а именно был скрыт факт ее трудоустройства с <дата>. Поэтому истцом была произведена переплата в размере 119095,48 рублей (187150,04-68054,56), исходя из расчета среднедневного заработка 8506,82 рублей х 8 рабочих дней (с <дата> по <дата>) = 68054,56 рублей.
Поскольку ответчик в судебное заседание не явилась и, в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, не представила своих доказательств по делу, суд принимает доказательства, представленные истцом и считает заявленные БУ ХМАО-Югры «Нижневартовская окружная клиническая больница» требования о взыскании неосновательного обогащения в размере 119095 рублей 48 копеек подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Россий ской Федерации с ответчика также подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 3582 рубля
Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ФИО2 (№) в пользу бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Нижневартовская окружная клиническая больница» (ИНН <***>) сумму неосновательного обогащения в размере 119095 рублей 48 копеек и в возмещение расходов по уплате государственной пошлины - 3582 рубля, всего взыскать: 122677 рублей 48 копеек.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры через Нижневартовский городской суд в течение месяца.
Судья подпись В.Г. Чурсинова
Мотивированное решение изготовлено <дата> года
Подлинный документ находится в Нижневартовском городском суде ХМАО-Югры в деле 2-1200/2023
Секретарь _______________ А.И. Шайхиева