Решение по делу № 2-2278/2022 от 21.12.2022 | Киселевский городской суд (Кемеровская область)

Дело № 2-2278/2022; УИД: 77RS0002-02-2022-005984-47

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Киселевский городской суд Кемеровской области

в составе: председательствующего – судьи Карповой Н.Н.,

при секретаре Мироновой Т.Н.,

с участием: представителя ответчика ООО «Абрис» – ФИО1, действующей на основании доверенности,

21 декабря 2022 года

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО2 к ООО «Абрис», Федеральной службе по труду и занятости о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Абрис», Федеральной службе по труду и занятости о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Исковые требования ФИО2 мотивирует тем, что он на основании приказа ООО «Абрис» № от 10.09.2012 был принят на работу на должность водителя. Между ним и ООО «Абрис», в лице директора Ш., был заключен трудовой договор № от 10.09.2012.

Приказом ООО «Абрис» № от 01.12.2020 он был уволен с работы с должности водителя с формулировкой «по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Как указано в приказе об увольнении, основание: заявление.

На основании решения Киселевского городского суда Кемеровской области от 17.11.2021 по делу № 2-1985/2021 он был восстановлен в ООО «Абрис» в должности водителя с 02.12.2020, в его пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула с 02.12.2020 по 17.11.2021 в размере 239 504 рубля 16 копеек. Судебное решение обращено к немедленному исполнению, выдан исполнительный лист.

Подлинник исполнительного листа 18.11.2021 предъявлен в ОСП по г.Киселевску УФССП России по Кемеровской области - Кузбассу для принудительного исполнения, предмет исполнения: «Восстановить ФИО2 в Обществе с ограниченной ответственностью «Абрис» в должности водителя со 2 декабря 2020 года. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Абрис» в пользу ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула со 2 декабря 2020 года по 17 ноября 2021 года в размере 239 504 (двести тридцать девять тысяч пятьсот четыре) рубля 16 копеек».

Между тем, он так и не был восстановлен на прежней работе, к исполнению трудовых обязанностей работодателем так и не допущен, однако ответчик издал новый приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 14.02.2022, в котором указано прекратить действие трудового договора от 10.09.2012 №, уволить его с работы из ООО «Абрис» с должности водителя 14.02.2022. Трудовой договор прекращен в связи с сокращением штата организации, пункт 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Основание (документ, номер, дата): приказ о сокращении численности штата № от 02.12.2021, уведомление № от 02.12.2021.

Считает свое увольнение незаконным, так как на работе в должности водителя он так и не был восстановлен по решению Киселевского городского суда от 17.11.2021, к исполнению своих трудовых обязанностей водителя работодателем ООО «Абрис» не допущен.

Считает недопустимым увольнение работникам, не восстановленного на работе по решению суда. Кроме того, порядок его сокращения с работы грубо нарушен работодателем. С учетом изложенного приказ ООО «Абрис» о его увольнении № от 14.02.2022 является незаконным и подлежит отмене в судебном порядке, а он должен быть восстановлен на прежнем месте работы в прежней должности.

Ст. 394 ТК РФ гласит, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Среднемесячный заработок составлял <данные изъяты> рублей, период вынужденного прогула составляет с 14.02.2022 по день вынесения судебного решения, по состоянию на 14.03.2022 период вынужденного прогула составляет 1 месяц. Следовательно, размер оплаты времени вынужденного прогула за незаконное увольнение с 14.02.2022 по 14.03.2022 включительно в размере 40 000 рублей должен быть взыскан с ООО «Абрис» в его пользу. Данная сумма подлежит корректировке на день вынесения решения суда по делу.

В связи с незаконным увольнением ему причинен моральный вред. Согласно ст. 237 ТК РФ факт причинения морального вреда работнику может быть установлен судом и взыскан с ответчика, независимо от возмещения имущественного вреда. Ст. 394 ТК РФ гласит: в случае увольнения без законного основания суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

ООО «Абрис» незаконным увольнением лишило его возможности трудиться и получать заработную плату за свой труд. Работодатель нарушил его конституционное право на труд и на вознаграждение за свой труд без какой-либо дискриминации (ст. 37 Конституции РФ). Причиненный ответчиком моральный вред оценивает в 50 000 рублей.

В период работы в ООО «Абрис» он неоднократно обращался с жалобами в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд), обратился в данное учреждение с жалобой и в настоящее время. В жалобах он неоднократно просил Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) восстановить нарушенные ООО «Абрис» трудовые права, однако Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) бездействует. Ответов по существу на поставленные в жалобах вопросы он не получил, его трудовые права, в том числе по невыплате заработной платы, не восстановлены.

Согласно положению о Федеральной службе по труду и занятости (в ред. Постановления Правительства РФ от 27.12.2014 № 1581), Роструд непосредственно и через свои территориальные органы (инспекции труда в субъектах РФ) осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Считает, что в данном случае из-за бездействия Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) ему также причинен моральный вред, который он оценивает в размере 50 000 руб.

Просит признать незаконным и отменить приказ Общества с ограниченной ответственностью «Абрис» от 14.02.2022 № об увольнении с работы с должности водителя ФИО2, с формулировкой «трудовой договор прекращен в связи с сокращением штата организации, пункт 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Основание (документ, номер, дата): приказ о сокращении численности штата № от 02.12.2021, уведомление № от 02.12.2021;

Восстановить его на прежнем месте работы в Обществе с ограниченной ответственностью «Абрис» в прежней должности водителя с 14.02.2022;

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Абрис» в свою пользу оплату за время вынужденного прогула за период с 14.02.2022 по 14.03.2022 в сумме 40 000 рублей, с корректировкой данной суммы на день вынесения судебного решения по делу;

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Абрис» в его пользу компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей;

Взыскать с Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) в его пользу компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Определением суда от 09.11.2022 к участию в деле в качестве третьего лица на стороне ответчика, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Кемеровской области.

В судебное заседание истец ФИО2 и его представитель адвокат НО «Коллегия адвокатов города Кемерово Кемеровской области № «Барс» – ФИО3, надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились, причины неявки неизвестны.

Представитель ответчика ООО «Абрис» - ФИО1, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных исковых требований, считая их необоснованными, представила письменный отзыв на исковое заявление, в котором просила в удовлетворении исковых требований ФИО2 отказать в полном объеме.

Ответчик Федеральная служба по труду и занятости (Роструд), третье лицо Государственная инспекция труда в Кемеровской области о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, своих представителей для участия в судебном заседании не направили, ответчик просил рассмотреть дело в свое отсутствие, в удовлетворении иска отказать, третьим лицом представлены письменные возражения на исковое заявление.

Суд, выслушав представителя ответчика ОО «Абрис», исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или пунктом 3 части первой названной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с абзацами 1, 9 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом (абзац 9).

Как было установлено в судебном заседании, 10.09.2012 между истцом ФИО2 и ответчиком ООО «Абрис» заключен бессрочный трудовой договор №, по условиям которого истец принят на должность водителя в ООО «Абрис», с должностным окладом <данные изъяты> рублей, с районным коэффициентом <данные изъяты> рублей, дата начала работы – 10.09.2012. Приказом № от 01.12.2020 истец был принят на работу в ООО «Абрис» водителем, впоследствии к указанному трудовому договору были заключены дополнительные соглашения, касающиеся увеличения оклада и районного коэффициента.

01.12.2020 ФИО2 обратился к ООО «Абрис» с заявлением о расторжении трудового договора от 10.09.2012 №, основанием для данного заявления послужили личные причины ФИО2, а именно собственное желание.

11.02.2021 ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Абрис», Федеральной службе по труду и занятости (Роструд) о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Решением Киселевского городского суда от 17.11.2021 по гражданскому делу № по иску ФИО2 к ООО «Абрис» о восстановлении на работе, признании приказа незаконным, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, вступившим в законную силу 25.12.2021, исковые требования ФИО2 удовлетворены частично.

Решением суда от 17.11.2021 постановлено:

«Признать незаконным приказ Общества с ограниченной ответственностью «Абрис» № от 1 декабря 2020 года об увольнении ФИО2 по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Восстановить ФИО2 в Обществе с ограниченной ответственностью «Абрис» в должности водителя со 2 декабря 2020 года.

Взыскать с общества с Ограниченной ответственностью «Абрис» в пользу ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула со 2 декабря 2020 года по 17 ноября 2021 года в размере 239 504 (двести тридцать девять тысяч пятьсот четыре) рубля 16 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей, а всего: 244 504 (двести сорок четыре тысячи пятьсот четыре) рубля 16 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Абрис» в доход бюджета государственную пошлину 5 645 (пять тысяч шестьсот сорок пять) рублей 04 копейки.

В удовлетворении исковых требований в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Абрис» в пользу ФИО2 компенсации морального вреда в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей, среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 14 088 (четырнадцать тысяч восемьдесят восемь) рублей 48 копеек, отказать.

Решение в части восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в сумме 239 504 рубля 16 копеек подлежит немедленному исполнению».

На основании вступившего в законную силу решения суда был оформлен исполнительный лист серии № и получен истцом 04.02.2022.

В соответствии со ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ (ред. от 30.12.2021) «Об исполнительном производстве» содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя.

ООО «Абрис» 18.11.2021 издал приказ № о восстановлении ФИО2 в должности водителя и занес соответствующую запись в его трудовую книжку.

Согласно приказу ООО «Абрис» от 02.12.2021 № о сокращении численности (штата) работников из организационно-штатной структуры административно-хозяйственного отдела ООО «Абрис» с 04.02.2022 исключена должность водителя, в подтверждение чего ответчиком представлена копия данного приказа и штатного расписания, утвержденного приказом от 07.02.2022 №.

Информация об увольнении в связи с сокращением численности штата работников была доведена до ФИО2 02.12.2021, о чем он лично расписался в уведомлении об увольнении от 02.12.2021.

Как следует из уведомления на имя ФИО2 об увольнении в связи с сокращением численности штата работников от 02.12.2021, до сведения работника была доведена информация о том, что в связи с сокращением штата организации, проводимым на основании приказа от 02.12.2021 №, ч. 2 ст. 180 ТК РФ, он уведомляется о том, что трудовой договор от 10.09.2012 № с ним будет расторгнут 07.02.2022 по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата. При увольнении также будут предоставлены все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. В уведомлении также указано, что в течение срока предупреждения об увольнении ему будут направляться предложения о возможном переводе на другие подходящие вакантные должности (при их наличии в ООО «Абрис»). В уведомлении содержалась просьба сообщить работодателю письменно с представлением подтверждающих документов о наличии предусмотренных законом оснований, дающих преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата, или запретов на увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

14.02.2022 приказом ответчика № с ФИО2 был прекращен трудовой договор № от 10.09.2012 в связи с сокращением штата организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, основание: приказ о сокращении штата № от 02.12.2021, уведомление № от 02.12.2021. С данным приказом работник был ознакомлен в тот же день - 14.02.2022.

Ранее даты увольнения в связи с сокращением штата ФИО2, будучи несогласным с окончанием исполнительного производства, возбужденного на основании исполнительного листа, выданного Киселевским городским судом по гражданскому делу №2-1985/2021 по иску ФИО2 к ООО «Абрис» о восстановлении на работе, ФИО2 28.12.2021 обратился в Киселевский городской суд с административным исковым заявлением к ведущему судебному приставу-исполнителю ОСП по г. Киселевску УФССП России по Кемеровской области-Кузбассу К. о признании незаконным и отмене постановления судебного пристава-исполнителя об окончании исполнительного производства от 08.12.2021.

Решением Киселевского городского суда от 28.02.2022, вступившим в законную силу 29.06.2022, по административному делу №2а-509/2022 по административному делу по административному иску ФИО2 к ведущему судебному приставу-исполнителю ОСП по г.Киселевску УФССП России по Кемеровской области – Кузбассу К. о признании незаконным и отмене постановления судебного пристава-исполнителя об окончании исполнительного производства от 08.12.2021 в удовлетворения ведущего судебного пристава-исполнителя ОСП по г.Киселевску УФССП России по Кемеровской области-Кузбассу К. от 08.12.2021 об окончании исполнительного производства № от 01.12.2021, возбужденного на основании исполнительного листа серии № от 17.11.2021, выданного Киселевским городским судом Кемеровской области по делу № 2-1985/2021, отказано в полном объеме.

Как было судом при рассмотрении административного дела №2а-509/2022 ФИО2 18.11.2021 обратился в ОСП по г.Киселевску с заявлением о возбуждении исполнительного производства, приложив к нему, в числе прочего, исполнительный лист.

После чего, 01.12.2021 постановлением ведущего судебного пристава-исполнителя ОСП по г.Киселевску УФСП России по Кемеровской области-Кузбассу К. в отношении должника ООО «Абрис» было возбуждено исполнительное производство №, предметом исполнения которого являлось восстановление ФИО2 на работе в прежней должности и взыскание в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула. Согласно книге учета исполнительных документов, исполнительный лист был передан судебному приставу-исполнителю К. только 01.12.2021, в связи с чем, исполнительное производство было возбуждено 01.12.2021.

В то же время, несмотря на позднюю передачу исполнительного листа приставу и возбуждение им исполнительного производства 01.12.2021, должником ООО «Абрис» уже 18.11.2021 во исполнение решения Киселевского городского суда от 17.11.2021 был издан приказ №, согласно которому приказ (распоряжение) от 01.12.2020 № «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» был признан недействительным и ФИО2 допущен к исполнению трудовых обязанностей в должности водителя с 18.11.2021.

Этим же приказом на специалиста по кадрам была возложена обязанность внести соответствующие записи в трудовую книжку и личную карточку ФИО2, а на главного бухгалтера – в срок до 19.11.2021 выплатить ФИО2 за время вынужденного прогула с 01.12.2020 по 17.11.2021 денежные средства в сумме 239 504,16 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

Факт внесения работодателем соответствующей записи в трудовую книжку был установлен судом из представленных в материалы дела копии трудовой книжки, а факт выплаты заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда подтвержден представленными суду платежными поручениями № и № от 18.11.2021.

Копия приказа о восстановлении на работе и копии платежных поручений были переданы ООО «Абрис» в ОСП по г.Киселевску 19.11.2021, что было подтверждено представленным суду сопроводительным письмом.

В то же время, приказом от 22.10.2021 № рабочее время водителя ФИО2 с 23.11.2021 по 30.11.2021 было признано считать простоем по вине работодателя в связи с отсутствием транспортного средства. Во время простоя расчет оплаты труда ФИО2 должен производиться в размере 2/3 от среднего заработка; работнику предписано находится в кабинете творческой группы по адресу <адрес> с понедельника по пятницу с 8:00 до 17:00 с перерывом на обед с 12:00 до 13:00. Рабочее время водителя ФИО2 с 01.12.2021 по 04.02.2022 также было признано простоем по вине работодателя, о чем были изданы приказы от 30.11.2021 №, от 30.12.2021 №, от 31.01.2022 №.

02.12.2021 судебным приставом-исполнителем в присутствии понятых был составлен акт о том, что должником исполнены требования исполнительного документа о восстановлении на работе ФИО2, после чего постановлением судебного пристава-исполнителя от 08.12.2021 исполнительное производство № было окончено в связи с исполнением требований исполнительного документа в полном объеме.

Вышеуказанные обстоятельства, в силу п. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства, не подлежат доказыванию вновь при рассмотрении данного дела.

Доводы истца о фактическом не допуске его к работе ответчиком после вынесения решения суда о восстановлении на работе и возбуждении исполнительного производства не нашли своего подтверждения.

Как было установлено в судебном заседании, увольнение ФИО2 незаконным не является, поскольку ответчиком были соблюдены все требования действующего законодательства Российской Федерации, в связи с чем, суд отказывает ФИО2 в удовлетворении его исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «Абрис», Федеральной службе по труду и занятости о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через суд принявший решение в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 07 февраля 2024 года.

Председательствующий: Н.Н.Карпова

Решение в законную силу не вступило.

В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и о результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке.