Решение по делу № 2-2290/2024 от 11.03.2025

Дело 2-300/2025

УИД: 91RS0001-01-2024-005027-84

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 февраля 2025 года г. Симферополь

Железнодорожный районный суд г. Симферополя Республики Крым в составе:

председательствующего - Уржумовой Н.В.,

при помощнике судьи – Стебивко И.Ю.,

с участием истца – ФИО3,

представителя третьего лица:

Администрации города ФИО5

Республики ФИО8,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г. Симферополе гражданское дело по иску ФИО3 к Муниципальному унитарному предприятию муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым «ЭКОГРАД» о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы, процентов (денежной компенсации за нарушение срока выплаты не начисленной и невыплаченной заработной платы), третьи лица по делу без самостоятельных требований на предмет спора: ликвидационная комиссия муниципального унитарного предприятия муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым «ЭКОГРАД» (председатель ликвидационной комиссии муниципального унитарного предприятия муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым «ЭКОГРАД» ФИО24 Администрация г. Симферополя Республики Крым,-

установил:

ДД.ММ.ГГГГ, посредством почтового отправления, ФИО3 обратилась в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым «ЭКОГРАД» (далее – МУП «ЭКОГРАД»), уточненным в процессе производства по делу в ред. уточненного искового заявления от 12.11.2024 года): о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01.01.2020 по 08.09.2023 в размере 824 101,78 руб.; процентов (денежной компенсации), по основаниям статьи 236 ТК РФ, по состоянию на 03.09.2024 в размере 493 603, 72 руб., а также процентов (денежной компенсации), по основаниям статьи 236 ТК РФ, с 04.09.2024 по день вынесения решения суда и со дня вынесения решения суда по день фактического исполнения решения суда (т.1, л.д.206-207).

Исковые требования мотивированы тем, что в период с 01 августа 2016 года по 08 сентября 2023 года истец работала в МУП «ЭКОГРАД»: с 01 августа 2016 по 10 февраля 2017 года в должности старшего инспектора по кадрам службы юридического и кадрового обеспечения, с 11 февраля 2017 года по 08 сентября 2023 года в должности начальника отдела кадров МУП «ЭКОГРАД». Так, по мнению истца, с 01 января 2020 года ответчик занизил размер ее заработной платы, не применив при расчете ее должностного оклада базовую минимальную ставку рабочего первого разряда, приравненную к МРОТ, не увеличил минимальную месячную ставку рабочего первого разряда на коэффициент особенностей работ предприятия (1,4) и на коэффициент соотношений должностного оклада (3,68) как предусмотрено Отраслевым тарифным соглашением по жилищно-коммунальному хозяйству Республики Крым (далее - ОТС на 2020-2022 гг.) и Отраслевым тарифным соглашением по жилищно-коммунальному хозяйству Республики Крым (далее – ОТС на 2023-2025 гг.) минимальную месячную тарифную ставку рабочего 1 разряда, исчисленную увеличенную на коэффициент 3,63, в соответствии с действующим в период с 01 января 2020 года по 08 сентября 2023 года и Положением об оплате труда работников МУП «ЭКОГРАД». Согласно Уставу МУП «ЭКОГРАД», утвержденному постановлением Администрации города Симферополя Республики Крым от 15 декабря 2014 года №5, основным видом деятельности МУП «ЭКОГРАД» является сбор и транспортирование твердых коммунальных отходов и относится к предприятиям жилищно-коммунального хозяйства. В соответствии с приложением к ОТС на 2020-2022 гг. и с приложением к ОТС на 2023-2025, являющимися их неотъемлемой частью, в перечень организаций, на которые распространяется действие ОТС, в том числе, согласно пункта 3 приложения 3 к ОТС на 2020-2022 гг. и пункта 1 приложения 4 к ОТС на 2023-2025 гг., относятся организации по санитарной очистке и уборке городов. При этом, истец отмечает, что МУП «ЭКОГРАД» не являлся стороной заключения отраслевого тарифного соглашения, однако доказательством, подтверждающим факт присоединения к отраслевому тарифному соглашению, является Коллективный договор (срок действия с 30 ноября 2020 года по 30 ноября 2023 года), заключенный 30.11.2020 МУП «ЭКОГРАД» и Первичной профсоюзной организацией МУП «ЭКОГРАД» Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения, зарегистрирован 08.12.2020 в Министерстве труда и социальной защиты Республики Крым, который разработан в том числе, в соответствии с правовыми нормами и положениями, закрепленными в Отраслевом тарифном соглашении по жилищно-коммунальному хозяйству Республики Крым. Таким образом, по мнению истца, на МУП «ЭКОГРАД» распространяются положения ОТС на 2020-2022 гг. и ОТС на 2023-2025 гг., в том числе, по установлению при заключении коллективных договоров размера минимальной тарифной ставки рабочего 1 разряда (оклада) не ниже установленных в отраслевом соглашении. Как указывает истец, действующим в спорный период Положением об оплате труда работников МУП «ЭКОГРАД», утвержденным приказом от 05.02.2019 №20-д, Положением об оплате труда и премировании работников МУП «ЭКОГРАД», утвержденным приказом от 03.11.2020 №77-д, Положением об оплате труда и премировании работников МУП «ЭКОГРАД», утвержденным приказом от 30.09.2021 №200-л, Положением об оплате труда и премировании работников МУП «ЭКОГРАД», утвержденным приказом от 13.12.2021 №304-л предусмотрено, что при расчете фонда оплаты труда применяется размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего I разряда, который рассчитывается из величины базовой месячной тарифной ставки рабочего I разряда умноженной на коэффициент особенностей работ Предприятия в соответствии с Приложением №1; размер базовой месячной ставки рабочего I разряда устанавливается локальным нормативным актом Предприятия и приравнивается к минимальному размеру оплаты труда, действующему на данный момент времени в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». Начиная с 01 января 2020 года требования трудового законодательства (в том числе отраслевого тарифного соглашения) и Положений об оплате труда работников МУП «ЭКОГРАД» работодателем не выполнялись. Согласно расчетным листкам истца за период с 01.01.2020 по 08.09.2023 начисление заработной платы в период с 01.01.2020 по 08.09.2023 производилось из должностного оклада в 58115 руб. (15792 руб.), исчисленного с нарушением требований отраслевых тарифных соглашений и Положений об оплате труда работников МУП «ЭКОГРАД». Письмом от 03.09.2024 №139/01/01-09 МУП «ЭКОГРАД» признает неправильность начисления заработной платы за период с 01.01.2020 по 08.09.2023 и неправильность выплат заработной платы за период с 01.01.2020 по 08.09.2023, однако в добровольном порядке осуществить перерасчет отказывается. Учитывая изложенное, по мнению истца, ответчик должен доначислить и выплатить ей заработную плату за период с 01.01.2020 по 08.09.2023 в размере 815 095,24 руб., а также денежную компенсацию, по основаниям ст.236 ТК РФ, с 11 февраля 2020 года по 03 сентября 2024 года (на день обращения в суд с настоящим заявлением) в размере 493 603,72 руб., а также денежную компенсацию, по основаниям статьи 236 ТК РФ, с 04.09.2024 по день вынесения решения суда и со дня вынесения решения суда по день фактического исполнения решения суда. Изложенные выше обстоятельства послужили основанием для обращения с настоящим иском в суд (т.1, л.д.1-14)

Определением Железнодорожного районного суда г. Симферополя Республики Крым от 30.09.2024 года к участию в деле привлечено третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований на предмет спора: директор МУП «ЭКОГРАД» ФИО4 И.А. (т.1, л.д.199-200).

Протокольным определением Железнодорожного районного суда г. Симферополя Республики Крым от 18.11.2024 года к участию в деле привлечено третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований на предмет спора: Администрация города Симферополя Республики Крым (т.1, л.д.199-200).

Протокольным определением Железнодорожного районного суда г. Симферополя Республики Крым от 13.01.2025 года третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований на предмет спора: директор МУП «ФИО4» ФИО4 И.А. заменено на ликвидационную комиссию МУП «ЭКОГРАД» (председатель ликвидационной комиссии МУП «ЭКОГРАД» ФИО4 И.А.) (т.2, л.д.26).

Определением Железнодорожного районного суда г. Симферополя Республики Крым от 13.01.2025 года принят отказ истца ФИО3 от исковых требований к МУП «ЭКОГРАД» в части взыскания, по основаниям ст.208 ГПК РФ, индексации присужденных судом денежных сумм за период с 01.01.2020 по 08.09.2023 в размере 133 221,13 руб. Производство по гражданскому делу в данной части исковых требований прекращено по основаниям абз.4 статьи 220 ГПК РФ (т.2, л.д.27-28).

В судебном заседании истец ФИО3 поддержала заявленные требования и просила суд их удовлетворить в полном объеме по основаниям, изложенным в уточненном исковом заявлении, против вынесения заочного решения не возражала, полагала возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства. Предоставила суду письменные пояснения относительно ходатайства представителя Администрации г. Симферополя Республики Крым о пропуске ею срока на обращение в суд. Полагала, что заявление представителя о пропуске срока не подлежит рассмотрению, поскольку Администрация г. Симферополя Республики Крым является третьим лицом, а не ответчиком по делу и не отвечает по обязательства МУП «ЭКОГРАД».

Представитель третьего лица: Администрации г. Симферополя Республики Крым – ФИО9 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований в полном объеме, заявив ходатайство о пропуске истцом срока на обращение в суд с настоящим иском.

Ответчик МУП «ФИО4» явку уполномоченного представителя в суд не обеспечил, извещен надлежаще, что подтверждается материалами дела, причины неявки суду неизвестны.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований на предмет спора: ликвидационная комиссия муниципального унитарного предприятия муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым «ЭКОГРАД» (председатель ликвидационной комиссии муниципального унитарного предприятия муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым «ЭКОГРАД» ФИО1) в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще, причины неявки суду неизвестны.

С учетом мнения лиц, участвующих в деле и присутствующих в судебном заседании, отсутствием от неявившихся лиц, участвующих в деле, заявлений об отложении и не уведомления ими о причинах своей неявки, суд определил о рассмотрении дела в заочном производстве, в отсутствие ответчика.

Изучив доводы иска (с учетом уточненного искового заявления от 12.11.2024), письменные пояснения представителя ответчика МУП «ЭКОГРАД» (т.2, л.д.7-11), письменные пояснения Симферопольского городского совета Республики Крым (т.2,л.д.197-199), заслушав пояснения истца и возражения представителя Администрации г. Симферополя Республики Крым с заявленным ходатайством о пропуске истцом срока на обращение в суд с настоящим иском, исследовав материалы гражданского дела и, оценив все имеющиеся по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Судебным рассмотрением установлены следующие обстоятельства и соответствующие им правоотношения.

ДД.ММ.ГГГГ между МУП «ФИО4», в лице директора ФИО10, как Работодателем и истцом ФИО3, как Работником, заключен Трудовой договор, по условиям которого, Работник принимается на работу в службу юридического и кадрового обеспечения МУП «ФИО4» на должность старшего инспектора по кадрам. Должностные обязанности работника определяются должностной инструкцией старшего инспектора по кадрам службы. Дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ (т.1, л.д.20-21).

П.10 Трудового договора предусмотрено, что Работнику устанавливается должностной оклад в размере 18350 рублей, надбавка за высокие достижения в размере 30% от должностного оклада, в соответствии со штатным расписанием, а также поощрительные выплаты, предусмотренные локальными актами работодателя (т.1, л.д.21).

Дополнительным соглашением № 7 от 01.02.2019 года к Трудовому договору №81/16 от 29.07.2016 года, пункт 10 трудового договора от 29 июля 2016 №81/16 изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается должностной оклад в размере 58115 рублей 00 копеек и надбавка за высокие достижения в труде в размере 16 % от должностного оклада в соответствии со штатным расписанием, а также поощрительные выплаты, предусмотренные локальными актами» (т.1, л.д.28).

Дополнительным соглашением № 8 от 02.07.2019 года к Трудовому договору №81/16 от 29.07.2016 года, возложено на работника временно исполнение обязанностей по должности старшего инспектора по охране труда и технике безопасности без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором в части проведения первичного инструктажа по охране труда и технике безопасности с вновь принимаемыми на постоянную работу, с временными работниками, с командированными учащимися студентами, прибывшими на производственное обучение или практику, с 02 июля 2019 года на период временной нетрудоспособности старшего инспектора по охране труда и технике безопасности ФИО6 Работнику выполнять дополнительную работу по должности старшего инспектора по охране труда и технике безопасности в течение установленной продолжительности рабочего дня. Установлено Работнику доплату за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере 50% от должностного оклада старшего инспектора по охране труда и технике безопасности (т.1, л.д.29).

Дополнительным соглашением № 9 от 17.08.2020 года к Трудовому договору №81/16 от 29.07.2016 года, возложено на работника исполнение обязанностей по должности заведующей канцелярией без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором на период нахождения, заведующей канцелярией, в ежегодном основном отпуске с 24 августа 2020 года по 06 сентября 2020 года. Работнику выполнять дополнительную работу по должности заведующий канцелярией в течение установленной продолжительности рабочего дня (т.1, л.д.30).

Дополнительным соглашением № 10 от 18.09.2020 года к Трудовому договору №81/16 от 29.07.2016 года, временно возложено на работника исполнение обязанностей по должности начальника отдела правовой и кадровой работы без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, на период нахождения начальника отдела правовой и кадровой работы ФИО12, в ежегодном основном оплачиваемом отпуске с 21 сентября 2020 года по 27 сентября 2020 года. Работнику выполнять дополнительную работу по должности начальника отдела правовой и кадровой работы в течение установленной продолжительности дня. Установлена Работнику доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере 10 % от должностного оклада начальника отдела правовой и кадровой работы, определенного штатным расписанием (т.1, л.д.31).

Дополнительным соглашением № 11 от 20.01.2021 года к Трудовому договору №81/16 от 29.07.2016 года, временно возложено на работника исполнение обязанностей по должности начальника отдела правовой и кадровой работы без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, на период нахождения начальника отдела правовой и кадровой работы ФИО12, в ежегодном основном оплачиваемом отпуске с 23 января 2021 года по 07 февраля 2021 года. Работнику выполнять дополнительную работу по должности начальника отдела правовой и кадровой работы в течение установленной продолжительности дня. Установлена Работнику доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере 10 % от должностного оклада начальника отдела правовой и кадровой работы, определенного штатным расписанием (т.1, л.д.32).

Дополнительным соглашением № 12 от 11.06.2021 года к Трудовому договору №81/16 от 29.07.2016 года, временно возложено на работника исполнение обязанностей по должности заведующего канцелярией без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором на период нахождения заведующего канцелярией ФИО13, в ежегодном основном отпуске с 15 июня 2021 года по 19 июня 2021 года. Работнику выполнять дополнительную работу по должности заведующий канцелярией в течение установленной продолжительности рабочего дня. Установлена Работнику доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере 10% от должностного оклада заведующего канцелярией, определенного штатным расписанием (т.1, л.д.33).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, временно возложено на Работника исполнение обязанностей по должности заведующего канцелярией без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором на период нахождения заведующего канцелярией ФИО13, в ежегодном основном оплачиваемом отпуске с 06 сентября 2021 года по 19 июня 2021 года. Работнику выполнять дополнительную работу по должности заведующий канцелярией в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены). Установлена Работнику доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере 75% от должностного оклада заведующего канцелярией, определенного штатным расписанием (т.1, л.д.34).

Дополнительным соглашением № 14 от 16.09.2021 года к Трудовому договору №81/16 от 29.07.2016 года, временно возложено на Работника исполнение обязанностей по должности старшего инспектора по охране труда и технике безопасности с принимаемыми на работу в МУП «ФИО4» с командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику, без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, на период нахождения старшего инспектора по охране труда и технике безопасности МУП «ФИО4» ФИО14, в ежегодном основном оплачиваемом отпуске с 27 сентября 2021 года по 01 октября 2021 года. Работнику выполнять дополнительную работу по должности старшего инспектора по охране труда и технике безопасности в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены). Установлена Работнику доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере 25% от должностного оклада старшего инспектора по охране труда и технике безопасности, определенного штатным расписанием (т.1, л.д.35).

Дополнительным соглашением № 15 от 21.01.2022 года к Трудовому договору №81/16 от 29.07.2016 года, временно возложено на работника исполнение обязанностей по должности заведующего канцелярией администрации МУП «ЭКОГРАД» без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, на период нахождения заведующего канцелярией ФИО13, в ежегодном основном оплачиваемом отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Работнику выполнять дополнительную работу по должности заведующий канцелярией администрации МУП «ЭКОГРАД» в течение установленной продолжительности рабочего дня. Установлена Работнику доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере 80% от должностного оклада заведующего канцелярией администрации МУП «ЭКОГРАД», определенного штатным расписанием (т.1, л.д.36).

Дополнительным соглашением № 16 от 17.02.2022 года к Трудовому договору №81/16 от 29.07.2016 года, пункт 10 трудового договора от 29 июля 2016 №81/16 с 01 марта изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается должностной оклад в размере 58115 рублей 00 копеек, а также стимулирующие выплаты, предусмотренные локальными актами работодателя. В пункт 11 трудового договора добавлен абзац второй следующего содержания: «Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с выходными днями суббота и воскресенье. Режим рабочего времени и времени отдыха (рабочие и выходные дни, время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания) устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия и графиком работы и отдыха, которые доводятся до сведения Работника на подпись» (т.1, л.д.37).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, временно возложено на работника исполнение обязанностей по должности ведущего инженера по нормированию труда планово-экономического отдела, в части ведения табельного учета, согласно приказа МУП «ФИО4» от ДД.ММ.ГГГГ №-д «Об утверждении Положения о табельном учете рабочего времени в Муниципальном унитарном предприятии муниципального образования городской округ ФИО5 Республики Крым «ФИО4», без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором на период нахождения ведущего инженера по нормированию труда планово-экономического отдела ФИО15, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет до фактического выхода основного работника. Работнику выполнять дополнительную работу по должности ведущего инженера по нормированию труда планово-экономического отдела в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены). Установлена работнику доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере 60 % от должностного оклада ведущего инженера по нормированию труда планово-экономического отдела, определенного штатным расписанием (т.1, л.д.38).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, временно возложено на Работника исполнение обязанностей специалиста по охране труда МУП «ФИО4» в части проведения первичного инструктажа и технике безопасности с принимаемым на работу в МУП «ФИО4», командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику, на ФИО3, начальника отдела кадров МУП «ФИО4», без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, на период нахождения специалиста по охране труда МУП «ФИО4» ФИО16, в ежегодном основном оплачиваемо отпуске в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Работнику выполнять дополнительную работу по должности специалиста по охране труда МУП «ФИО4» в части проведения первичного инструктажа по охране труда и технике безопасности с принимаемыми на работу МУП «ФИО4», командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику, в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены). Установить Работнику доплату за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере 30% от должностного оклада специалиста по охране труда МУП «ФИО4», определенного штатными расписанием (т.1, л.д.39).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, с письменного согласия Работника от ДД.ММ.ГГГГ и в соответствии со статьями 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации Работнику поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы в порядке совмещения профессий (должностей) по профессии (должности) специалиста по документационному обеспечению за дополнительную плату. Поручаемая Работнику дополнительная работа в порядке совмещения профессий (должностей) будет осуществляться с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором. За выполняемую по настоящему дополнительному соглашению дополнительную Работнику устанавливается доплата в размере 80 % от должностного оклада по совмещаемой профессии (должности) специалиста по документационному обеспечению согласно штатному расписанию (т.1, л.д.40).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, на начальника отдела кадров МУП «ФИО4» ФИО3 временно возложено исполнение обязанностей специалиста по охране труда МУП «ЭКОГГРАД» в части проведения первичного инструктажа по охране труда и технике безопасности с принимаемыми на работу в МУП «ФИО4», командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или на практику, без освобождения от основной работы, определённой трудовым договором, на период нахождения специалиста по охране труда МУП «ФИО4» ФИО16, в ежегодном основном оплачиваемом отпуске на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Работнику установлена доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в части проведения первичного инструктажа по охране труда и технике безопасности с принимаемыми на работу в МУП «ФИО4» командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или на практику, в размере 50% от должностного оклада специалиста по охране труда МУП «ФИО4», определенную штатным расписанием. Иные условия, указанные в настоящем Дополнительном соглашении, остаются неизмененными (т.1,л.д.41).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, Работник – ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ прекращает выполнять дополнительную работу по профессии (должности) ведущего инженера по нормированию труда планово-экономического отдела МУП «ФИО4» в порядке временного исполнения обязанностей в части ведения табельного учета согласно приказа МУП «ФИО4» от ДД.ММ.ГГГГ №-д. Иные условия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, не указанные в настоящем Дополнительном соглашении, остаются неизменными (т.1,л.д.42).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, с письменного согласия Работника – ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ, Работнику поручается дополнительная работа в порядке совмещения профессий (должностей) по профессии (должности) специалиста по кадрам отдела кадров МУП «ФИО4» за дополнительную оплату. Поручаемая Работнику дополнительная работа в порядке совмещения профессий (должностей) будет осуществляться с ДД.ММ.ГГГГ, без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором. За выполняемую работу по настоящему дополнительному соглашению Работник получает доплату в размере 50% от должностного оклада специалиста по кадрам отдела кадров МУП «ФИО4», согласно штатному расписанию (т.1,л.д.45).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, на основании уведомления работника от ДД.ММ.ГГГГ и письменного согласия Работника от ДД.ММ.ГГГГ, на ФИО3 временно возложено исполнение обязанностей специалиста по документационному обеспечению МУП «ФИО4» ФИО17, без освобождения без основной работы, в период нахождения специалиста по документационному обеспечению МУП «ФИО4» в ежегодном оплачиваемом отпуске, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с установлением доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере 50% от должностного оклада специалиста по документационному обеспечению МУП «ФИО4» (т.1,л.д.46).

Дополнительным соглашением № от 08,09.2023 года к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, на основании уведомления Работодателя о предстоящем увольнении работника в связи с ликвидацией организации от ДД.ММ.ГГГГ, трудовые отношения между Работником и Работодателем прекращены ДД.ММ.ГГГГ по основаниям пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ (т.1, л.д.48).

Факт нахождения истца в трудовых отношениях с МУП «ФИО4» в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается также сведениями трудовой книжки ФИО3, оригинал которой был обозрен судом и заверенная судом копия трудовой книжки приобщена к материалам настоящего гражданского дела.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец ФИО3 ссылается на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работодатель – ответчик МУП «ФИО4», в нарушение требований трудового законодательства, не начислил истцу заработную плату. Так, расчет должностного оклада истца в спорный период должен был быть исчислен, с учетом положений ОТС на 2020-2022 гг. и ОТС на 2023-2025 гг., исходя из минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда, рассчитанной, исходя из МРОТ, установленного в определенный период, умноженного на коэффициент 1,4 (коэффициент особенностей работ для предприятий жилищно-коммунального хозяйства согласно Приложению N 1), а затем умножен на коэффициент 3,68 (коэффициент соотношений должностного оклада), однако ответчик, при расчете должностного оклада истца, исходил из минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда, установленной приказами директора МУП «ФИО4».

Проверяя обоснованность требований истца, суд приходит к следующим выводам.

В силу части 3 статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 ТК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 ТК РФ).

Согласно статье 46 ТК РФ в соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон, в том числе по вопросам гарантий, компенсаций и льгот работникам.

Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением (часть 1 статьи 48 ТК РФ).

Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет (часть 2 статьи 48 ТК РФ).

Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств (часть 3 статьи 48 ТК РФ).

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях 3 и 4 статьи 48 ТК РФ (часть 5 статьи 48 ТК РФ).

В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников (часть 6 статьи 48 ТК РФ).

Соглашением может быть предусмотрено, что в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений соглашения работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представитель (представительный орган), избранный работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя (часть 7 статьи 48 ТК РФ).

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя (часть 9 статьи 48 ТК РФ).

В силу абзаца пятого части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; при этом в силу абзаца 1 части 2 данной статьи основной обязанностью работника является добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка; соблюдение трудовой дисциплины.

На основании статьи 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 ТК РФ).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 5 и 6 статьи 135 ТК РФ).

В силу части 1 статьи 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1); системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

Основания, при которых у работодателя возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, установлены статьей 234 ТК РФ.

Согласно Устава МУП «ФИО4», утвержденного постановлением Администрации города ФИО5 Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ № (с изменениями, утвержденными постановлениями Администрации г. ФИО5 Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №,от ДД.ММ.ГГГГ №, от 21.91.2018 года №, от ДД.ММ.ГГГГ №) основным видом деятельности МУП «ФИО4», является сбор, вывоз, удаление и обработка твердых отходов.

Согласно сведениям, внесенным в ЕГРЮЛ, основным видом экономической деятельности МУП «ФИО4» является «Сбор отходов».

Таким образом, деятельность МУП «ФИО4» относится к сфере жилищно-коммунального хозяйства, согласно положению о Министерстве жилищно-коммунального хозяйства Республики Крым, утвержденному постановлением Совета Министров Республики Крым от 27.96.2014 года № (в редакции постановления Совета Министров Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №).

ДД.ММ.ГГГГ между МУП «ФИО4» (в лице директора МУП «ФИО4») и Первичной профсоюзной организацией МУП «ФИО4» Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения (в лице ФИО2 первичной профсоюзной организации) заключен Коллективный договор МУП «ФИО4» (далее-Коллективный договор), зарегистрированный ДД.ММ.ГГГГ в Министерстве труда и социальной защиты Республики Крым, который разработан в том числе, в соответствии с правовыми нормами и положениями, закрепленными в Отраслевом тарифном соглашении по жилищно-коммунальному хозяйству Республики Крым на 2020-2022 гг.

Согласно п.1.7 Коллективного договора, настоящий договор заключен сроком на три года. В случае если не одна из сторон не выступит инициатором заключения нового Коллективного договора либо процедуры продления срока действия настоящего договора, то настоящий Коллективный договор продолжает действовать но не более одного года.

Таким образом, Коллективный договор от ДД.ММ.ГГГГ, действовал, в том числе, в период, не начисленной (как указывает истец в иске) заработной платы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Между работодателями и работниками предприятий в лице их полномочных представителей сторон, а именно Министерством жилищно-коммунального хозяйства Республики Крым, региональным отраслевым объединением работодателей – Союзом жилищно-коммунальных предприятий Крыма (от работодателей), ФИО2 организацией Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения (от работников) ДД.ММ.ГГГГ заключено ОТС по жилищно-коммунальному хозяйству Республики Крым на 2020-2022 и ДД.ММ.ГГГГ заключено ОТС по жилищно-коммунальному хозяйству Республики Крым на 2023-2025 гг.

Указанные отраслевые соглашения регулируют системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

В соответствии с ОТС на 2020-2022 гг. и ОТС на 2023-2025 гг. в перечень организаций, на которые распространяются действия названных ОТС, входит, в том числе, согласно пункта 3 приложения 3 к ОТС на 2020-2022 и пункта 1 приложения № к ОТС на 2023-2025 гг. – организации по санитарной очистке и уборке городов.

МУП «ФИО4» не является стороной заключения ОТС, однако, в силу части 9 статьи 48 ТК РФ, абз. 3 п. 10.2 ОТС на 2020-2022 гг., абз.4 п.10.2 ОТС на 2023-2025 гг., положения указанных ОТС считаются распространенными на МУП «ФИО4», с чем соглашался в письменных пояснениях представитель МУП «ФИО4» (т.2, л.д.7-11) и следует из положений п.1.3 Коллективного договора МУП «ФИО4» от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пункту 2.2 ОТС на 2020-2022 гг., по каждой организации тарифная ставка рабочего I разряда устанавливается с учетом коэффициента особенностей работ для предприятий жилищно-коммунального хозяйства согласно Приложению N 1.

Установленный настоящими ОТС минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего I разряда применяется при расчете фонда оплаты труда для определения экономически обоснованных тарифов на коммунальные услуги, включая теплоэнергетику, электроэнергетику, услуги водоснабжения и водоотведения, вывоза, сбора, переработки, утилизации (захоронения) твердых коммунальных отходов.

Размер базовой месячной тарифной ставки рабочего I разряда устанавливается ежегодно до утверждения тарифов на жилищно-коммунальные услуги на очередной финансовый год.

В зависимости от финансового и экономического состояния Предприятия работодатель вправе установить на Предприятии минимальную месячную тарифную ставку в размере, превышающем величину, предусмотренную настоящим пунктом.

Размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего I разряда является основой для дифференциации оплаты труда всех работников отрасли.

Должностные оклады по основным должностям руководителей, специалистов, служащих (технических исполнителей), тарифные ставки (оклады) рабочих устанавливаются согласно Приложению 2.

Величина должностного оклада определяется путем умножения минимальной тарифной ставки рабочего I разряда на коэффициент соотношений в соответствии с пунктом 1 Приложения 2 с учетом групп по оплате труда руководителей.

Согласно Коллективному договору, Работодатель обязуется осуществлять оплату труда работников Предприятия в соответствии с заключёнными трудовыми договорами, по утвержденным ставкам заработной платы (должностным окладам) работников МУП «ЭКОГОРАД», утверждаемым локальным нормативным актом Работодателя с учетом мнения Профсоюзного комитета (п.4,1 Коллективного договора).

Согласно Положению об оплате труда работников МУП «ЭКОГГРАД» (Приложение № к приказу Муниципального унитарного предприятия муниципального образования городской округ ФИО5 Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ), размеры должностных окладов устанавливаются штатным расписанием, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Размер должностного оклада не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательными актами Российской Федерации и Республики Крым (Приложение № к Положению об оплате труда).

Размер должностного оклада устанавливается трудовым договором. Пересмотр размеров должностных окладов работников Предприятия производится с учетом законодательно установленного МРОТ, финансового состояния Предприятия. Изменения должностных окладов утверждается штатным расписанием (пункты 3.2,3.3,3.4 Положения от ДД.ММ.ГГГГ)

Согласно п.3.8.Положения об оплате труда и премировании работников МУП «ФИО4» от ДД.ММ.ГГГГ, размер базовой тарифной ставки рабочего 1 разряда устанавливается ежегодно локальным нормативным актом Предприятия на календарный год, приравнивается к минимальному размеру оплаты труда, действующего на данный момент в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

Величина должностного оклада работников МУП «ФИО4» определяется путем умножения минимальной тарифной ставки рабочего 1 разряда на коэффициент соотношений в соответствии с пунктом 1 Приложения № с учетом группы по оплате труда руководителей Предприятия (абз.2 п.3.13. Положения от ДД.ММ.ГГГГ).

Аналогичные положения содержатся в пунктах 3.7, 3.9 Положения об оплате труда и премировании работников МУП «ФИО4» от ДД.ММ.ГГГГ, пунктах 3,7,3.9 Положения об оплате труда и премировании работников МУП «ФИО4» от ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, как следует из объяснений истца, являющихся, в силу статьи 55 ГПК РФ, доказательствами по делу, расчетных листков ФИО3 и письменных пояснений стороны ответчика, в период с ДД.ММ.ГГГГ (начало действия для МУП «ФИО4» ОТС на 2020-2022 гг. (дата официального опубликования в газете "ФИО2 газета", N 22(20759) по декабрь 2022 года для расчета должностного оклада истца как руководителя, начальника отдела кадров МУП «ФИО4» была принята минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда, установленная приказами руководителя МУП «ФИО4», а не минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда, рассчитанная в соответствии с ОТС на 2020-2022 гг., с учетом размера МРОТ, установленного Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в соответствующий период, умноженного на коэффициент особенностей работ по основному виду деятельности МУП «ФИО4» - 1,4.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Так, в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»:

в 2020 году МРОТ составлял 12130 руб., в 2021 году МРОТ составлял 12792 руб., в 2022 году: с ДД.ММ.ГГГГ МРОТ составлял 13890 руб., а с ДД.ММ.ГГГГ МРОТ составлял 15279 руб.

Однако, в 2020-2022 гг. МУП «ФИО4» при расчете должностного оклада истца были приняты размеры минимальной месячной тарифной ставки рабочего I разряда, установленные приказом директора МУП «ФИО4» в 2021году – в размере 15792 руб. (приказ директора МУП «ФИО4» за №-д от ДД.ММ.ГГГГ – т.1,л.д.119) в 2022 году – 19446 руб. (приказ директора МУП «ФИО4» за №-л от ДД.ММ.ГГГГ – т.1, л.д.120), а с ДД.ММ.ГГГГ – 21390 руб. (приказ директора МУП «ФИО4» за № от ДД.ММ.ГГГГ – т.1,л.д.121).

Вместе с тем, согласно ОТС на 2020-2022 гг. минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда в МУП «ФИО4» должна была быть исчислена, исходя из базовой месячной тарифной ставки рабочего I разряда, которая приравнивается к МРОТ, установленного в соответствующий период согласно Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», умноженного на коэффициент 1,4 (коэффициент особенностей работ по основному виду деятельности МУП «ФИО4» согласно Приложению N 1 к ОТС).

Соответственно, и размер должностного оклада истца ФИО3 в спорный период должен был быть исчислен, исходя из МРОТа умноженного на коэффициент 1,4 (коэффициент особенностей работ по основному виду деятельности МУП «ФИО4» согласно Приложению N 1 к ОТС), умноженного на коэффициент 3,68 (коэффициент соотношений должностного оклада) (согласно ОТС и Положению об оплате труда работников МУП «ФИО4».

Таким образом, в период с ДД.ММ.ГГГГ по декабрь 2022 года, истцу ФИО3 начислялась заработная плата с нарушением положений ОТС на 2020-2022 гг., коллективного договора и Положения об оплате труда и премировании работников МУП «ФИО4» от ДД.ММ.ГГГГ, Положения об оплате труда и премировании работников МУП «ФИО4» от ДД.ММ.ГГГГ, Положения об оплате труда и премировании работников МУП «ФИО4» от ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг. нарушений начисления ФИО3 заработной платы судебным разбирательством не установлено, поскольку, как указано выше, на МУП «ФИО4», не отказывавшегося в установленном порядке от присоединения к ОТС, распространяются положения названного ОТС, но не ранее дня официального опубликования, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ, учитывая то, что предложение о присоединению к указанному ОТС, не публиковалось.

Коллективный договор был заключен ДД.ММ.ГГГГ, Положение об оплате труда и премировании работников МУП «ФИО4» от ДД.ММ.ГГГГ, т.е. положения указанных актов не действовали в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг., а Положением об оплате труда работников МУП «ЭКОГГРАД» (Приложение № к приказу Муниципального унитарного предприятия муниципального образования городской округ ФИО5 Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ), не было предусмотрено такой формулы расчета должностного оклада работников ЖКХ.

Задолженность по не начисленной заработной плате истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по декабрь 2022 года (включительно) составляет 482 479,26 руб., согласно произведённого истцом расчета, в том числе за спорный период (т.1, л.д.108-220) и подлежит взысканию с ответчика МУП «ФИО4» в пользу ФИО3

Контррасчет стороной ответчика не представлен.

ДД.ММ.ГГГГ Министром жилищно-коммунального хозяйства Республики Крым, ФИО2 организации Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения заключено ОТС по Жилищно-коммунальному хозяйству Республики Крым на 2023-2025 гг.

Настоящее Соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действует по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

ОТС опубликовано в официальном издании «ФИО2 газета» ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно абзаца 4 пункта 10.2 ОТС на 2023-2025 гг., если работодатели, не участвовавшие в заключении настоящего Соглашения, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к нему, не представили в исполнительный орган государственной власти Республики Крым в сфере труда мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то настоящее Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.

Таким образом, ОТС на 2023-2025 гг., распространяется на МУП «ФИО4» с ДД.ММ.ГГГГ (не ранее дня официального опубликования, с учетом того, что предложение о присоединении не публиковалось), с учетом положений абзаца 4 пункта 10.2 ОТС на 2023-2025 гг.

Согласно пункту 2.2 ОТС, стороны договорились о том, что: по каждой организации минимальная месячная тарифная ставка рабочего I разряда устанавливается не ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ) на соответствующий год.

Аналогичные положения содержатся в пунктах 3.7, 3.9 Положения об оплате труда и премировании работников МУП «ФИО4» от ДД.ММ.ГГГГ, пунктах 3,7, 3.9. Положения об оплате труда и премировании работников МУП «ФИО4» от ДД.ММ.ГГГГ, действующих в МУП «ФИО4» в 2023 году.

В 2023 году МРОТ составил 16242 руб., соответственно минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда составляет 22738, 80 руб. (16242 руб. умноженный на коэффициент 1,4 (коэффициент особенностей работ по основному виду деятельности МУП «ФИО4» согласно Приложению N 1 к ОТС).

Именно такой размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда - 22738, 80 руб. был установлен приказом директора МУП «ФИО4» за №-д от ДД.ММ.ГГГГ (т.1, л.д.120).

Следует отметить, что согласно пункту 2.2. ОТС на 2023-2025 гг., размеры окладов (должностных окладов), ставки заработной платы при наличии финансовых возможностей должны устанавливаться с учетом применения коэффициента особенностей работ по основному виду деятельности согласно Приложению N 1; должностные оклады по основным должностям руководителей, специалистов, служащих (технических исполнителей), тарифные ставки (оклады) рабочих устанавливаются согласно Приложению 2.

Таким образом, должностной оклад ФИО3 как начальника отдела кадров МУП «ФИО4» в 2023 году, исходя из положений ОТС на 2023-2025гг., Коллективного договора, Положения об оплате труда и премировании работников МУП «ФИО4» от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом МРОТ на 2023 год 16242 руб., минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда - 22738, 80 руб. должен был составлять 83679 руб.:

МРОТ на 2023 года – 16242 руб.; умноженный на коэффициент 1,4 (коэффициент особенностей работ по основному виду деятельности МУП «ФИО4» согласно Приложению N 1 к ОТС), умноженный на коэффициент 3,68 (коэффициент соотношений минимальных размеров должностных окладов по основным должностям руководителей, специалистов, служащих (технических исполнителей) к ставке работника I разряда (приложение 2 к ОТС на 2023-2025 гг.), однако, исходя из расчетных листков, предоставленных стороной истца, размер должностного оклада ФИО3 в спорный период 2023 года составлял 58 115 руб., в нарушение ОТС на 2023-2025 гг., Коллективного договора и Положений об оплате труда МУП «ФИО4».

Не начисленная и недоплаченная истцу ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата, согласно представленному расчету, составила 242082, 29 руб.

Контрасчет не начисленной и недоплаченной истцу в указанный период заработной платы, стороной ответчика суду не представлен.

Доводы представителя ответчика в письменных пояснениях со ссылкой на то, что истцу заработная плата выплачивалась, исходя из размера должностного оклада, установленного в штатном расписании и дополнительных трудовых соглашениях, суд полагает несостоятельными, поскольку определенные трудовым договором условия оплаты труда работника не могут носить произвольный характер. Эти условия должны отвечать действующей у работодателя системе оплаты труда, которая устанавливается с учетом положений коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом, трудовые договоры не могут содержать условий, в том числе по оплате труда, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, а также по сравнению с соглашениями, заключаемыми полномочными представителями работников и работодателей в рамках социального партнерства.

Следовательно, если в соглашение, заключенное полномочными представителями работников и работодателей, включены обязательства сторон по вопросам оплаты труда, в том числе по установлению размеров минимальных тарифных ставок, и это соглашение распространяется на данного работодателя, то условия такого соглашения подлежат применению работодателем при установлении работнику заработной платы. При этом условия оплаты труда работника, предусмотренные в трудовом договоре, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями оплаты труда, определенными в названном соглашении.

Поскольку ответчик в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к ОТС не представил в исполнительный орган государственной власти Республики Крым в сфере труда мотивированный письменный отказ присоединиться к ОТС, условия Отраслевых соглашений подлежат применению при определении размера заработной платы (должностного оклада) истцу.

При этом, то обстоятельство, что выплачиваемая истцу ФИО3 заработная плата соответствовала статье 133 ТК РФ, не освобождает работодателя от обязанности соблюдать положения Отраслевых соглашений, определяющих условия оплаты труда работникам в организациях ЖКХ, независимо от организационно-правовых форм и видов собственности.

Всего, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу была не начислена заработная плата в общем размере 724561, 55 руб. (482 479,26 руб.+242082, 29 руб.), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует отказать, по основаниям, приведенным судом выше.

Также, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика в свою пользу процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты не начисленной своевременно заработной платы, по основаниям статьи 236 ТК РФ, за период с февраля 2020 года на день вынесения решения и с даты вынесения решения до фактического исполнения решения.

Разрешая требования истца в указанной части, суд приходит к следующим выводам.

Согласно части 1 статьи 236 ТК РФ, в редакции, действующей в спорный период, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 16-П, часть первая указанной статьи была признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора, - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

При этом, данным Постановлением было установлено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение; размер указанных процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Во исполнение названного Постановления Конституционного Суда Российской Федерации, был принят Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 3-ФЗ (вступил в силу с ДД.ММ.ГГГГ), которым часть первая статьи 236 ТК РФ была изложена в новой редакции, предусматривающей, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Настоящим решением установлен факт не начисления своевременно истцу сумм заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, из содержания части 1 статьи 236 ТК РФ следует право работника на получение процентов (денежной компенсации) на не начисленные своевременно суммы, но в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм.

Однако, настоящее решение суда не вступило в законную силу.

Исходя из положений части 1 статьи 236 ТК РФ в действующей редакции, правовых позиций, приведенных в вышеназванном Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 16-П, с учетом того, что настоящее решение не вступило в законную силу, суд полагает, что требования истца ФИО3 о взыскании с ответчика МУП «ФИО4» в пользу истца процентов (денежной компенсации) на не начисленные своевременно истцу суммы заработной платы, являются преждевременными.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отказе ФИО3 в удовлетворении исковых требований к МУП «ФИО4» о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты не начисленной своевременно заработной платы, по основаниям статьи 236 ТК РФ, за период с февраля 2020 года на день вынесения решения и с даты вынесения решения до фактического исполнения решения за преждевременностью.

Также, третьим лицом по делу – представителем Администрации г. ФИО5 Республики Крым в судебном заседании было заявлено о пропуске истцом установленного статьей 392 ТК РФ срока на обращение в суд с настоящим иском.

Вместе с тем, заявление третьего лица о пропуске ФИО3 срока на обращение в суд, не подлежит разрешению судом, в силу следующего.

В соответствии с частью 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В пункте 10 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности» указано, что согласно пункту 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации исковая давность применяется только по заявлению стороны в споре, которая в силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 65 Административного процессуального кодекса Российской Федерации несет бремя доказывания обстоятельств, свидетельствующих об истечении срока исковой давности.

Заявление ненадлежащей стороны о применении исковой давности правового значения не имеет.

Поскольку исковая давность применяется только по заявлению стороны в споре (пункт 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации), соответствующее заявление, сделанное третьим лицом, по общему правилу, не является основанием для применения судом исковой давности.

Заявление о пропуске срока исковой давности может быть сделано третьим лицом, если в случае удовлетворения иска к ответчику возможно предъявление ответчиком к третьему лицу регрессного требования или требования о возмещении убытков.

Вместе с тем, согласно положениям пункта 6 статьи 113 ГК РФ, собственник имущества унитарного предприятия, за исключением собственника имущества казенного предприятия, не отвечает по обязательствам своего унитарного предприятия. Собственник имущества казенного предприятия несет субсидиарную ответственность по обязательствам такого предприятия при недостаточности его имущества.

Пунктами 1.3, 1.7 - 1.8 Устава МУП «ФИО4» предусмотрено, что Предприятие является юридическим лицом и коммерческой организацией, отвечающим по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом на праве хозяйственного ведения. Предприятие не несет ответственности по обязательствам собственника, а собственник не несет ответственности по обязательствам Предприятия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации и соответственно регрессного требования или требования о возмещении убытков не возникает.

Поскольку обязанность по выплате истцу заработной платы лежит на МУП "ФИО4», которое не заявляло о пропуске истцом срока исковой давности, оснований для удовлетворения указанного заявления Администрации г. ФИО5 у суда не имеется.

В связи с изложенным, заявление представителя третьего лица: Администрации г. ФИО5 Республики Крым о пропуске истцом установленного статьей 392 ТК РФ срока на обращение в суд с настоящим иском, не имеет правового значения и не подлежит разрешению судом.

С учетом изложенного в совокупности, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований ФИО3 к МУП «ФИО4» о взыскании не начисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 724561,55 руб.

С учетом того, что истец ФИО3 при подаче иска была освобождена от оплаты госпошлины, ее требования настоящим решением удовлетворены частично, с МУП «ФИО4» в местный бюджет подлежит взысканию госпошлина в размере 19491 руб.

Согласно ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 233-237 Гражданского Процессуального Кодекса Российской Федерации,-

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 – удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым «ЭКОГРАД<адрес> <данные изъяты>) в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки гор. <данные изъяты> <адрес> в <адрес> г. ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> <данные изъяты>) не начисленую заработную плату за период с 20.02.2020 по 08.09.2023 в общем размере 724561 рубль 55 копеек.

ФИО7 в удовлетворении исковых требований о взыскании не начисленной заработной платы за период с 01.01.2020-19.02.2020 года, процентов (денежной компенсации) по основаниям статьи 236 ТК РФ – отказать.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым «ЭКОГРАД» (Республика Крым, г. Симферополь, <адрес>, <данные изъяты>) в местный бюджет госпошлину в размере 19 491 рублей.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Железнодорожный районный суд г. Симферополя в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.В. Уржумова

Мотивированное решение составлено 11 марта 2025 года

Судья Н.В. Уржумова