Апелляционное определение по делу № 2-30/2023 от 12.07.2023

Судья Дирина А.И. дело № 2-30/2023

дело № 33-3-6099/2023

26RS0035-01-2022-001946-97

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Ставрополь 12 июля 2023 года

Судебная коллегия по гражданским делам Ставропольского краевого суда в составе

председательствующего судьи Луневой С.П.,

судей Гукосьянц Г.А., Ковалевой Ю.В.,

при секретаре Кузьмичевой Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе представителя истца ФИО1 по доверенности ФИО2

на решение Шпаковского районного суда Ставропольского края от 07 марта 2023 года по гражданскому делу по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Специализированный застройщик «Третий Рим» об установлении факта нахождения его в трудовых отношениях с ответчиком в должности специалиста по продаже недвижимости (менеджера), взыскании задолженности по заработной плате (премии), компенсации за задержку выплату заработной платы, денежных средств за незаконное пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, судебных расходов на оплату услуг представителя,

заслушав доклад судьи Луневой С.П.,

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указал, что он устроился на работу в мае 2020 года в должности специалиста по продаже недвижимости (менеджера), предоставил работодателю трудовую книжку, его условия труда и оплата обсуждались с ФИО3 (коммерческий директор), также организацией его труда занимались ФИО4, ФИО5 Истец указал, что привлекал потенциальных покупателей недвижимости, получал заработную плату в бухгалтерии, подавал материалы и документы в отдел кадров, секретариат. Работодатель не выплатил ему премию при увольнении за привлечение клиентов, по заключенным по пяти сделкам продажи недвижимости. Заявление об увольнении по собственному желанию направил ответчику в июне 2021 года.

Просит суд установить факт нахождения его в трудовых отношениях в должности специалиста по продаже недвижимости, взыскать задолженность по заработной плате, рассчитанной исходя из цены проведенных сделок № х 2,5%, взыскать проценты за пользование чужими денежными средствами рассчитанные на сумму невыплаченной премии, компенсацию за задержку выплату заработной платы, компенсацию морального вреда.

ДД.ММ.ГГГГ истцом поданы уточненные исковые требования, в части взыскания задолженности по заработной плате в размере № рублей, компенсации за задержку выплату заработной платы в размере № рублей; денежные средства по статье 395 ГК РФ в размере № рублей, компенсации морального вреда в размере № рублей.

В судебном заседании 07 марта 2023 года истцом уточнены требования о взыскании компенсации за задержку выплату заработной платы в размере № рублей; средств за незаконное пользование чужими денежными средствами в размере № рублей, а также подано заявление о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя в размере № рублей.

Обжалуемым решением Шпаковского районного суда Ставропольского края от 07 марта 2023 года в удовлетворении исковых требованиях отказано.

В апелляционной жалобе представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО2 просит обжалуемое решение суда отменить, как незаконное и необоснованное, вынесенное с нарушением норм материального и процессуального права. Указывает, что суд незаконно дал переоценку судебным актам вышестоящих инстанций, кроме того, по мнению истца, срок исковой давности не был пропущен.

В возражениях на апелляционную жалобу генеральный директор ООО «Специализированный застройщик «Третий Рим» - ФИО6 просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Изучив материалы дела, заслушав лиц, участвующих в деле, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность обжалуемого судебного решения по правилам части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, истец и ответчик письменного трудового договора не заключали. Последняя запись в трудовой книжке ФИО1 № содержит сведения о расторжении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно сведениям отделения Фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ставропольском краю от 14 февраля 2023 года в региональной базе данных застрахованное лицо ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сведений не имеется, составляющих пенсионные права.

Согласно справки Министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края ГКУ «ЦЗН Шпаковского района» от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 был зарегистрирован в целях поиска подходящей работы с ДД.ММ.ГГГГ и с указанной даты был признан безработным согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ.

Выплата пособия по безработице ФИО1 производилась в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Указанный гражданин был снят с учета решением от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на учете не состоит.

Отказывая в удовлетворении исковых требований об установлении факта нахождения истца в трудовых отношениях с ответчиком, суд исходил из того, что защите подлежит только нарушенное право. Однако факт трудовых отношений между сторонами в указанный период не доказан. ФИО1 не представил достаточных доказательств того, что он был фактически допущен к работе уполномоченным работником ООО «Специализированный застройщик «Третий Рим» и исполнял обязанности менеджера в период ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку судом не установлен факт допуска ФИО1 в качестве работника ответчиком в заявленный период, положения предусмотренные частью 2 статьи 392 ТК РФ применению не подлежат, наличие трудовых отношений не доказано.

Доказательств выполнения условий индивидуального плана (№ в месяц) истцом не представлено, кроме того не представлено доказательств, что все привлечённые клиенты (ФИО12; ФИО13, ФИО14, ФИО15 имели статус «Свой контакт»); не представлено решения руководителя общества о премировании ФИО1, являющееся основанием для выплаты премии. Доказательств выполнения условий для премирования, а также наличия такой возможности премировать у ответчика материалами дела не подтверждено.

Кроме того, судом отказано в удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате (премии) в размере №, поскольку в силу положений ст. 236 Трудового кодекса РФ оснований для компенсации за нарушение сроков выплаты не имеется.

Судебная коллегия не находит оснований не согласиться с указанным выводом, поскольку судом первой инстанции правильно определен характер спорных правоотношений, с достаточной полнотой исследованы обстоятельства дела, имеющие значение для правильного его разрешения. Выводы суда, положенные в основу обжалуемого решения соответствуют фактическим обстоятельствам дела, подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требования закона об их относимости и допустимости, содержат исчерпывающие суждения, вытекающие из установленных фактов.

Приведенные в апелляционной жалобе доводы проверены и признаются судебной коллегией необоснованными, так как своего правового и документального подтверждения в материалах дела не нашли, выводов суда первой инстанции не опровергли.

Выводы суда подробно мотивированы, соответствуют требованиям закона и фактическим обстоятельствам дела, оснований, предусмотренных статьей 330 ГПК РФ, для признания их ошибочными и отмены решения суда в апелляционном порядке не установлено.

Руководствуясь ст.ст. 327-329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Шпаковского районного суда Ставропольского края от 07 марта 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 12.07.2023.

Председательствующий

Судьи