89RS0013-01-2025-000760-93
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 июня 2025 года г. Губкинский
Губкинский районный суд Ямало – Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Балан А.С.,
при ведении протокола помощником судьи Ефимовой В.В.,
истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-549/2025 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Тайсе» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась с исковым заявлением к ООО «ОА «Тайсе» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.
В обоснование иска указала, что с 1 марта 2025 года работает в ООО «ОА «Тайсе» в должности охранника. За период с 1 марта по 30 апреля 2025 года (включительно) не выплачена заработная плата, задолженность составляет 65 000 рублей. За задержку выплаты заработной платы ей полагается денежная компенсация, которую просит рассчитать на день вынесения решения, а также компенсация морального вреда, которую она оценивает в размере 30 000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 поддержала заявленные требования по указанным основаниям. При этом пояснила, что в период с 1 марта по 30 апреля 2025 года осуществляла трудовую деятельность в ООО «ОА «Тайсе» в должности охранника. Ранее она работала охранником на посту Детской школы искусств № 1 им. Свиридова в другой охранной организации. Работу прекратила в связи с окончанием договора. В феврале 2025 года ей позвонил ФИО2, которого она знала как начальника охраны, старшего охранника. Он предложил работать на прежних условиях в ООО «ОА «Тайсе». Рабочее место было в МБУ «Автодорсервис» - пост КПП на объектах на 2 панели промзоны. Граик работы с о8:00 до 20:00 или с 20:00 до 08:00 посменно. Ей и другим охранникам раздали бланки заявлений о приеме на работу, которые у них обещал забрать ФИО2, но так и не собрал. Они заполняли книги, которые им передал работодатель, в которых указывались часы, передача смены, а также заполняли табели, которые направляли в ООО «ОА «Тайсе». За весь период ее работы ей не заплатили ничего.
Представитель ответчика ООО «ОА «Тайсе» в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил. Ответчик извещен надлежащим образом. Направил письменные возражения, согласно которым, у ООО «ОА «Тайсе» за период работы ФИО1 за март и апрель 2025 года образовалась задолженность по заработной плате в размере 64 500 рублей. В остальной части исковых требований, ответчик просил суд в удовлетворении отказать.
Свидетель ФИО6 в судебном заседании пояснил, что является заместителем генерального директора МБУ «Автодорсервис» по благоустройству, в его обязанности также входит решение вопросов безопасности организации. Он курирует договоры с охранными организациями, занимается подбором кадров, проверяет контрагентов. С ФИО1 знаком в связи с выполнением ею работы охранника на объектах МБУ «Автодорсервис» на КПП на 2 панели промзоны. Взаимодействие с ООО «ОА «Тайсе» велось через ФИО2, у которого он просил списки охранников, но ему они так и не были представлены. О том, кто должен осуществлять охрану он узнавал устно. ФИО1 исполняла свои обязанности в период с марта по апрель. Ему также известно, что данная охранная организация не заплатила своим сотрудникам.
Выслушав объяснения истца, показания свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции лично, то есть выполнение любой работы, относящейся к его функции.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ).
Этому праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.
Как установлено судом и следует из материалов дела, истец в период с 1 марта 2025 года по 30 апреля 2025 года осуществляла трудовую деятельность в ООО «ОА «Тайсе», что подтверждается графиками дежурств на объекте МБУ «Автодорсервис» за период с марта 2025 года по апрель 2025 года (л.д. 10-11); журналами рапортов на объекте МБУ «Автодорсервис»; письменными возражениями представленными ответчиком, согласно которым перед истцом сохраняется задолженность по заработной плате за март 2025 года в размере 39 000 рублей и апрель 2025 года в размере 25 500 рублей, а всего в общем размере 64 500 рублей; должностной инструкцией частного охранника на объекте охраны, с которой ее ознакомили 26 февраля 2025 года.
Таким образом, достоверно установлено, что истец ФИО1 в период с 1 марта 2025 года по 30 апреля 2025 года осуществляла трудовую функцию в ООО «ОА «Тайсе» в должности охранника.
В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в срок, установленные трудовым договором.
В судебном заседании установлено, что ответчиком нарушено право работника на своевременную и в полном объеме заработную плату.
Давая объяснения, истец затруднялась ответить, как происходил расчет ее заработной платы, пояснила, что приблизительно 120 рублей за один отработанный час.
Однако учитывая, что ответчик признает задолженность на сумму 64500 рублей и она практически совпадает с суммой задолженности по заработной плате, указанной истцом, суд считает возможным определить задолженность ответчика по заработной плате в указанном размере. Доказательств иного размера оплаты, также как и доказательств выплаты заработной платы не представлено, в связи с чем суд полагает взыскать с ООО «ОА «Тайсе» в пользу истца заработную плату за март 2025 года в размере 39 000 рублей, за апрель 2025 года в размере 25 500 рублей, а всего в общем размере 64 500 рублей.
Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
С учетом действующих в расчетный период ключевых ставок Центрального банка РФ и сроков выплаты заработной платы, установленной трудовым договором истца, размер денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ, в связи с невыплатой заработной платы за период со 2 апреля 2025 года по 24 июня 2025 года, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в общем размере 6 445 рублей 40 копеек, исходя из следующего расчета
02.04.2025 – 08.06.2025
21%
68 дн.
3 712,80
09.06.2025 – 24.06.2025
20%
16дн.
832,00
02.05.2025 – 08.06.2025
21%
38дн.
1 356,60
09.06.2025 – 24.06.2025
20%
16дн.
544,00
всего – 6445 рублей 40 копеек.
Разрешая требование о компенсации морального вреда, суд учитывает следующее.
В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что факт нарушения трудовых прав истца неправомерными действиями ответчика по невыплате заработной платы установлен, суд приходит к выводу, что ответчик обязан возместить истцу причиненный моральный вред.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень допущенных ответчиком нарушений, период просрочки, а также руководствуется принципом разумности и соразмерности, считает, что исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда с ответчика в пользу истца подлежат удовлетворению в размере 30 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 24, 56, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Тайсе» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ серия №) задолженность по заработной плате в размере 64 500 рублей; проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 6 445 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, а всего в общей сумме 100 945 (сто тысяч девятьсот сорок пять) рублей 40 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме через Губкинский районный суд.
Решение суда в окончательной форме изготовлено 4 июля 2025 года
Председательствующий (подпись)
Копия верна. Судья А.С. Балан