№ 2-1-319/2023 мотивированное решение изготовлено 16.05.2023

66RS0035-01-2023-000020-41

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 мая 2023 года г. Красноуфимск

Красноуфимский районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Хомутинниковой Е.Ю., с участием истца ФИО1, представителя ответчика МКУ Центр бухгалтерского обслуживания муниципальных учреждений культуры ГО Красноуфимск – ФИО2, с участием представителя Красноуфимской межрайонной прокуратуры Расторгуевой Л.А., при секретаре Медведевой М.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МКУ Центр бухгалтерского обслуживания муниципальных учреждений культуры ГО Красноуфимск о признании незаконным увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к МКУ Центр бухгалтерского обслуживания муниципальных учреждений культуры ГО Красноуфимск о признании незаконным увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, указав, что с <дата> на основании трудового договора работал в должности рабочего по комплексному обслуживанию зданий. Данная работа для него являлась работой по совместительству, договор заключен на неопределенный срок

<дата> был уволен на основании приказа №1-109/2014/к в соответствии со ст. 288 ТК РФ в связи с приемом работника, для которого эта работа будет основной.

Считает увольнение незаконным по следующим основаниям:

Ему не было предложено перейти на должность рабочего по комплексному обслуживанию зданий, как по основному месту работы. Тем самым он был лишен возможности продолжить работу в данной должности, преимущественно перед иными лицами, ранее не занимавшим эту должность.

Просит признать незаконным увольнение с должности рабочего по комплексному обслуживанию зданий, занимаемую мною в МКУ Центр бухгалтерского обслуживания муниципальных учреждений культуры ГО Красноуфимск., взыскать с МКУ Центр бухгалтерского обслуживания муниципальных учреждений культуры ГО Красноуфимск в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула с <дата> по день вынесения судом решения.

В уточненных исковых требованиях истец просит признать незаконным его увольнение с должности рабочего по комплексному обслуживанию зданий МБУ «Центр бухгалтерского обслуживания муниципальных учреждений культуры» ГО Красноуфимск., восстановить на работе в должности рабочего по комплексном) обслуживанию зданий МБУ «Центр бухгалтерского обслуживания муниципальных учреждений культуры» ГО Красноуфимск., взыскать с МБУ «Центр бухгалтерского обслуживания муниципальных учреждений культуры» ГО Красноуфимск в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула с <дата> по день вынесения судом решения., взыскать с рабочего по комплексному обслуживанию зданий МБУ «Центр бухгалтерского обслуживания муниципальных учреждений культуры» ГО Красноуфимск компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. за нарушение трудовых прав.

В судебном заседании истец ФИО1 настаивал на удовлетворении заявленных требований.

Представитель ответчика ФИО2 действующая на основании доверенности требования не признала, пояснила, что увольнение ФИО1 было законным и обоснованным.

Суд, выслушав стороны, заключение представителя Красноуфимской межрайонной прокуратуры Расторгуевой Л.А., приходит к следующему.

Трудовые отношения, как следует из положений части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что <дата> ФИО1 принят на вакантную должность рабочего по комплексному обслуживанию зданий (внешний совместитель).

С ним заключен бессрочный трудовой договор от <дата>, в котором работнику устанавливается 4 часовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе, в свободное от основной работы время.

Уведомлением от <дата>, ФИО1 предупрежден, что на основании ст. 288 ТК РФ, заключенный трудовой договор от <дата> №1-109/2014 о работе по совместительству будет расторгнут <дата>, в связи с приемом на работу работника, для которого данная работа в должности рабочего по комплексному обслуживанию здания будет являться основной.

С вышеуказанным уведомлением ФИО1 ознакомлен <дата> лично.

Приказом №1-109/2014/к от <дата>, прекращен трудовой договор №1-109/2014 от <дата> с ФИО1, уволен с должности рабочего по комплексному обслуживанию здания МКУ Центр бухгалтерского обслуживания муниципальных учреждений культуры ГО Красноуфимск (внешний совместитель) в соответствии со ст. 288 ТК РФ.

С вышеуказанным приказом ФИО1 ознакомлен <дата> лично.

Приказом №1-109/2014/к от <дата>, ФИО3, принят рабочим по комплексному обслуживанию здания в МКУ Центр бухгалтерского обслуживания муниципальных учреждений культуры ГО Красноуфимск, на основное место работы, на неопределенный срок.

Согласно части 1 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (часть 3 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации).

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (часть 4 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 283 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с названным Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Статьей 284 Трудового кодекса Российской Федерации регламентированы вопросы продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, статьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации установлен порядок оплаты труда лиц, работающих по совместительству.

Статьей 288 Трудового кодекса Российской Федерации установлены дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству.

В силу статьи 288 Трудового кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных названным Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Из приведенных нормативных положений следует, что работа по совместительству предполагает выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы как по месту его основной работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство).

Поскольку прием на работу работника, для которого выполняемая совместителем работа является основной, осуществляется по инициативе работодателя и именно это обстоятельство является основанием для прекращения трудовых отношений с работником, работающим по совместительству на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок, то по своей правовой сути расторжение трудового договора с работником, работающим по совместительству, на основании статьи 288 Трудового договора, является расторжением трудового договора по инициативе работодателя и к этим отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации о гарантиях работникам при увольнении по инициативе работодателя.

Согласно положениям части 4 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части 1 статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 названного Кодекса) не допускается, в том числе, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Разрешая требования истца, руководствуясь положениями статьи 288 Трудового кодекса РФ, с учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска, поскольку основания для увольнения ФИО1 по статье 288 Трудового кодекса РФ у ответчика имелись, порядок увольнения соблюден, о предстоящем увольнении в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, истец, осуществляющий трудовую функцию по совместительству, уведомлен письменно и персонально в установленный законом срок.

Доводы о том, что увольнение истца является фиктивным, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку являются голословными, не подтвержденные материалами дела, увольнение работника ФИО1 было на основании ст. 288 ТК РФ.

Доводы о том, что не был решен вопрос преимущественного права оставления на работе, так же не принимаются судом во внимание, поскольку был принят работник, для которого это место работы является основным.

О том, что ФИО1 был принят на должность рабочего по комплексному обслуживанию здания МКУ Центр бухгалтерского обслуживания муниципальных учреждений культуры ГО Красноуфимск именно совместителем, ему было известно, с условиями работы по совмещению был согласен.

При таких обстоятельствах, суд в соответствии со статьей 67 ГПК РФ, с учетом требований закона, приходит к выводу об отказе ФИО1 в удовлетворении заявленных требований, поскольку у ответчика имелись основания для увольнения истца по ст. 288 ТК РФ и был соблюден установленный законом порядок увольнения по данному основанию.

Учитывая, что суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, то оснований для взыскания оплаты времени вынужденного прогула не имеется.

Основанием для компенсации морального вреда являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя.

Указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения, в связи с чем, оснований для компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 МКУ Центр бухгалтерского обслуживания муниципальных учреждений культуры ГО Красноуфимск о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, морального вреда, оставить без удовлетворения.

Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Красноуфимский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.

Судья – Е.Ю. Хомутинникова