Судья Порфирьева И.В. дело № 33-455/2023

дело № 2-3389/2022 (12RS0003-02-2022-003123-17)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Йошкар-Ола 8 августа 2023 года

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий Эл в составе:

председательствующего Соснина А.Е.,

судей Протасовой Е.М. и Гринюк М.А.,

при секретаре Муравьевой А.В.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе акционерного общества «Марий Эл-Фармация» на решение Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от 13 декабря 2022 года, которым постановлено исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. Взыскать с акционерного общества «Марий Эл-Фармация» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт <№>) ежемесячную премию за февраль 2022 года в размере 9567 рублей 93 копеек, премию, выплаченную работникам – мужчинам акционерного общества «Марий Эл-Фармация» ко Дню защитника Отечества в размере 5000 рублей, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16 марта 2022 года по 25 июля 2022 года в размере 1775 рублей 83 копеек. В удовлетворении требования ФИО1 к акционерному обществу «Марий Эл-Фармация» о возложении обязанности выдать надлежащим образом заверенные копии коллективного договора, положения о премировании работников, положения об оплате труда отказать. Взыскать с акционерного общества «Марий Эл-Фармация» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей. Взыскать с акционерного общества «Марий Эл-Фармация» в доход бюджета муниципального образования городской округ «Город Йошкар-Ола» государственную пошлину в размере 953 рублей 75 копеек.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Марий Эл Соснина А.Е., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Марий Эл-Фармация» (далее – АО «Марий Эл-Фармация», ответчик), в котором просил взыскать с ответчика ежемесячную премию за февраль 2022 года в размере 9567 рублей 93 копеек, премию, выплаченную работникам – мужчинам ко Дню защитника Отечества в размере 5000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16 марта 2022 года по 25 июля 2022 года в размере 1775 рублей 83 копеек, возложить на ответчика обязанность предоставить истцу надлежащим образом заверенные копии коллективного договора, положения о премировании работников, положения об оплате труда, а также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей. В обоснование иска указал, что с 29 декабря 2000 года состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает в должности заместителя генерального директора АО «Марий Эл-Фармация». По итогам работы за февраль 2022 года истцу в отсутствие на то оснований не начислены и не выплачены премия за этот месяц в размере 9567 рублей 93 копеек и премия ко Дню защитника отечества в размере 5000 рублей. Невыплата спорных премий является основанием для взыскания с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда в заявленных размерах.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе АО «Марий Эл-Фармация» просит решение суда отменить в части, в которой требования ФИО1 удовлетворены, настаивая на наличии оснований для невыплаты ФИО1 спорных премий с учетом усмотрения работодателя, связанного с оценкой эффективности и результативности труда истца.

В возражениях на апелляционную жалобу ФИО1 просит решение суда оставить без изменения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, возражений, заслушав объяснения представителя АО «Марий Эл-Фармация» ФИО2, поддержавшей жалобу, представителя ФИО1 ФИО3, просившего решение суда оставить без изменения, судебная коллегия не находит предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) оснований для отмены решения суда.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу пункта 2 раздела IV Положения об оплате труда работников АО «Марий Эл-Фармация», утвержденного генеральным директором АО «Марий Эл-Фармация» 9 января 2017 года, премирование работников организации производится в соответствии с Положением о премировании, утвержденном руководителем организации (л.д.38).

Пунктом 2.1 Положения о премировании работников функциональных подразделений, утвержденного приказом генерального директора ОАО «Марий Эл - Фармация» № 81/3 от 1 сентября 2015 года (далее - Положение о премировании) в редакции приказа генерального директора АО «Марий Эл-Фармация» № 74 от 26 февраля 2021 года «О премировании» установлено, что премирование работников общества производится ежемесячно в размере 59 % от должностного оклада на основании показателей премирования работников АО «Марий Эл-Фармация» за соответствующий отчетный период. Из пункта 2.12.2 Положения о премировании следует, что премии не начисляются работникам, в том числе, в случае невыполнения распоряжения непосредственного руководителя, привлечения в расчетный период к дисциплинарной или материальной ответственности (л.д.40-41).

Из дела видно, что ФИО1 с 29 декабря 2000 года работает в АО «Марий Эл-Фармация» в должности заместителя генерального директора.

Как установлено судом первой инстанции, ФИО1 не выплачена премия за февраль 2022 года в размере 59 % от должностного оклада, а также премия ко Дню защитника отечества в размере 5000 рублей.

Согласно позиции ответчика, основанием для невыплаты ФИО1 спорных премий послужили факты, за которые истец был привлечен к дисциплинарной ответственности приказами генерального директора АО «Марий Эл-Фармация» № 74 от 5 марта 2022 года и № 75 от 5 марта 2022 года.

Вместе с тем, решением Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от 21 июля 2022 года по делу № 2-3616/2022, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий Эл от 17 ноября 2022 года и кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 13 апреля 2023 года, признан незаконным и отменен приказ АО «Марий Эл - Фармация» от 5 марта 2022 года № 74 о наложении на ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде замечания; решением Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от 4 августа 2022 года по делу № 2-3983/2022, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий Эл от 24 ноября 2022 года и кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 20 апреля 2023 года, признан незаконным и отменен приказ АО «Марий Эл - Фармация» от 5 марта 2022 года № 75 об объявлении ФИО1 выговора.

При рассмотрении вышеуказанных дел судами было установлено, что факты ненадлежащего исполнения ФИО1 трудовых обязанностей, за которые он был привлечен к дисциплинарной ответственности, не нашли своего подтверждения.

Оценив указанные обстоятельства, суд первой инстанции, установив, что оснований для невыплаты ФИО1 спорных премий не имелось, пришел к правильному выводу об их взыскании с АО «Марий Эл – Фармация» в его пользу. Доводы апелляционной жалобы не содержат каких-либо новых обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда первой инстанции или опровергали выводы судебного решения, и не могут служить основанием к его отмене.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 ГПК РФ законность и обоснованность решения суда проверены исходя из доводов апелляционной жалобы, возражений.

Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от от 13 декабря 2022 года оставить без изменения, апелляционную жалобу акционерного общества «Марий Эл-Фармация» – без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в срок, не превышающий трёх месяцев, в Шестой кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции.

Председательствующий А.Е.Соснин

Судьи Е.М.Протасова

М.А.Гринюк

Апелляционное определение изготовлено в окончательной форме 14 августа 2023 года.