Решение по делу № 2-5975/2025 от 29.07.2025 - о восстановлении на работе, признании приказа незаконным, об обязании совершить определенные действия, взыскании компенсации морального вреда.

Дело № 2-5975/2025

УИД: 78RS0014-01-2025-005337-67

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 июля 2025 года г. Санкт-Петербург

Московский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи И.Д. Гармаевой

при секретаре Харибегашвили Д.Д.,

с участием прокурора Кузнецовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «КДЛ-Центр» о восстановлении на работе, признании приказа незаконным, об обязании совершить определенные действия, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в Московский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «КДЛ-Центр» о восстановлении на работе в должности специалиста по оборудованию, признании незаконным приказа о переводе от ДД.ММ.ГГГГ, об обязании направить в Отделение фонда социального страхования все документы, сведения, необходимые для выплаты пособий по беременности и родам, взыскании компенсации морального вреда в размере 300 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ООО «КДЛ-Центр» на должность специалиста по оборудованию. ДД.ММ.ГГГГ в связи с предстоящим рождением детей истцу был открыт СПб ГБУЗ «Родильный дом № 9» электронный больничный листок с указанием периода нетрудоспособности: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В этот же день истец направила в адрес ответчика заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с указанием периода нетрудоспособности. ДД.ММ.ГГГГ истец родила детей. До настоящего времени все необходимые документы и сведения для выплаты пособий по беременности и родам работодатель в адрес фонда не направил, денежные средства истцу не выплачены. Как указывает истец, согласно сведениям о её трудовой деятельности, размещенным на портале «Госуслуги», ДД.ММ.ГГГГ ей стало известно о том, что ДД.ММ.ГГГГ она уволена из организации ответчика по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника). Считая свое увольнение незаконным, истец указывает, что, находясь в отпуске по уходу за детьми, никаких заявлений в адрес работодателя об увольнении по собственному желанию она не направляла. Кроме того, в электронной трудовой книжке имеется запись о её переводе от ДД.ММ.ГГГГ. Истец указывает, что никакие дополнительные соглашения к трудовому договору она не подписывала, с приказом о переводе работодатель её не знакомил. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец обратилась в суд с вышеуказанным иском (л.д. 7).

Истец в судебном заседании исковые требования и доводы в их обоснование поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен судом о дате, времени и месте его проведения, заявил ходатайство рассмотрении дела в свое отсутствие, ранее представил письменные возражения на исковое заявление.

Представитель третьего лица - Отделения социального фонда РФ по Санкт-Петербургу и Ленинградской области в судебное заседание не явился, извещен судом о дате, времени и месте его проведения.

Руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Заслушав доводы и пояснения истца, заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению в части возложения на ответчика обязанности направить документы для выплаты истцу пособия по беременности и родам, а также взыскания компенсации морального вреда, изучив материалы дела, представленные доказательства, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого из представленных доказательств в отдельности, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, суд приходит к следующему.

В силу абз. 15 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (абз. 1 ст. 16абз. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела, на основании трудового договора №б/н от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 (после заключения брака ДД.ММ.ГГГГ – Кемайкина) Е.В. принята на работу в ООО «КДЛ-Центр» на должность специалиста по оборудованию (л.д. 72, 76-78).

ДД.ММ.ГГГГ истцу был выдан СПб ГБУЗ «Родильный дом № 9» электронный листок нетрудоспособности № на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 17).

ДД.ММ.ГГГГ истец направила в адрес ответчика заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с указанием периода нетрудоспособности.

ДД.ММ.ГГГГ истец родила троих детей.

Представленные документы судом проверены, сомнений в подлинности и достоверности содержащихся в них сведений не вызывают, в связи с чем, признаны судом относимыми и допустимыми доказательствами.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец представила сведения о своей трудовой деятельности, размещенные на портале «Госуслуги» (электронная трудовая книжка), из которых следует, что ДД.ММ.ГГГГ она переведена на другую должность в ООО «КДЛ-Центр», а ДД.ММ.ГГГГ она уволена из организации ответчика по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) (по инициативе работника).

Согласно письменным пояснениям представителя ответчика, при поступлении документации от истца работодателем была сформирована форма для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, однако ввиду технического сбоя системы социального электронного документооборота СЭДО, информация была неверно сформирована, в связи с чем в электронной системе Социального фонда России была отражена запись об увольнении ФИО1 Поскольку данная запись была сформирована ошибочно, при обнаружении данной технической ошибки работодателем незамедлительно был направлен корректирующий отчет о несоответствии сведений об увольнении и переводе истца и их аннулировании. В настоящее время ошибочно внесенная запись об увольнении и переводе истца удалена (л.д. 68-70).

В ходе судебного разбирательства истец подтвердила, что сведения о её переводе и увольнении из ООО «КДЛ-Центр», не отображаются в её электронной трудовой книжке.

Оценив доводы и пояснения сторон, заключение прокурора, представленные доказательства, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных истцом требований к ООО «КДЛ-Центр» о восстановлении на работе в должности специалиста по оборудованию, признании незаконным приказа о переводе от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что истец является действующим сотрудником ООО «КДЛ-Центр», записи о её переводе и увольнении из организации ответчика произведены ошибочно.

В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации женщине по заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

С ДД.ММ.ГГГГ назначение пособия по беременности и родам осуществляется отделением Фонда на основании Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", Правил получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (далее - Правила), утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 23.11.2021 N 2010.

Согласно ст. 10 Закона N 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуск, по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

Частью 13 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 6 Правил предусмотрено, что застрахованное лицо представляет страхователю по месту работы (службы, иной деятельности) сведения о себе, необходимые для выплаты пособия (далее - сведения о застрахованном лице), по форме, утверждаемой страховщиком. Сведения о застрахованном лице представляются страхователю при трудоустройстве застрахованного лица или в период осуществления им трудовой, служебной и иной деятельности, а также при их изменении. Сведения о застрахованном лице оформляются на бумажном носителе либо формируются в форме электронного документа по выбору застрахованного лица.

Согласно ч. 17 ст. 13 Закона N 255-ФЗ состав сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, и порядок их получения страховщиком, в том числе в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с п. 3 Правил с ДД.ММ.ГГГГ информационное взаимодействие страхователей и страховщика осуществляется в электронном виде с использованием системы электронного документооборота страховщика.

Пунктом 5 Правил предусмотрено, что при наступлении страхового случая застрахованное лицо представляет страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия, в случае их отсутствия у страхователя.

В соответствии с ч. 8 ст. 13 Закона N 255-ФЗ и п. п. 7, 22 Правил страхователи не позднее 3 рабочих дней со дня получения данных о закрытии электронного листка нетрудоспособности по запросу страховщика размещают в информационной системе страховщика подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью.

Согласно п. п. "б" п. 22 Правил для назначения и выплаты пособия по беременности и родам страхователи предоставляют следующие сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по беременности и родам:

- сведения о дате начала отпуска по беременности и родам;

- сведения о продолжительности страхового стажа застрахованного лица на день наступления отпуска по беременности и родам;

- сведения о количестве календарных дней, приходящихся на период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством не начислялись, в расчетном периоде у данного страхователя;

- сведения о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде на основании заявления застрахованного лица;

- сведения о районном коэффициенте, используемом при исчислении пособий;

- сведения о продолжительности рабочего времени застрахованного лица - в случае, если на момент наступления страхового случая застрахованное лицо работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня).

Соответственно, обязанность по представлению документов и сведений в отделение Фонда в виде реестра сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия по беременности и родам истца, действующим законодательством возложена на её работодателя – ООО «КДЛ-Центр».

Судом установлено, что ООО «КДЛ-Центр», ИНН <***>, является действующим юридическим лицом, сведения в ЕГРЮЛ о прекращении его деятельности и исключении из ЕГРЮЛ не вносились.

Согласно ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ отделение Фонда назначает и выплачивает пособие по беременности и родам в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения.

Как указывает истец, до настоящего времени назначение пособий по беременности и родам отделением Фонда не производилось, поскольку ответчик с реестром сведений для назначения и выплаты пособий по обязательному социальному страхованию в отношении истца в отделение Фонда не обращалось.

Ответчиком, в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено доказательств исполнения требований Закона N 255-ФЗ.

Принимая во внимание положения ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает, что указанные обстоятельства подлежат доказыванию ответчиком, при отсутствии таких доказательств, в силу указанной нормы, суд принимает объяснения истца.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что пособия по беременности и родам являются государственной гарантией, учитывая, что до настоящего времени ответчиком документы для назначения и выплаты указанных пособий в отношении истца в Отделение Фонда Пенсионного и социального страхования РФ не представлены, суд приходит к выводу о том, что исковые требования истца в части возложения на ответчика обязанности направить в Отделение фонда социального страхования все документы, сведения, необходимые для выплаты ей пособия по беременности и родам, подлежат удовлетворению.

В силу положений ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15.11.2022 года «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В силу п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15.11.2022 года «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, принимая во внимание, что работник является во взаимоотношениях с работодателем более слабой стороной, то обстоятельство, что вследствие длительного бездействия со стороны работодателя по направлению сведений документов в адрес Социального фонда с целью назначения и выплаты истцу пособий по беременности и родам, истец вынуждена претерпевать значительные неудобства, была лишена возможности получить денежные средства, являющиеся для неё, в том числе, источником средств к существованию, и удовлетворить за их счет свои потребности и малолетних детей, а также степень вины работодателя, принцип разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таком положении, с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина в соответствии со ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, от уплаты которой истец при обращении в суд была освобождена, в размере 6 000 рублей.

Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить в части.

Обязать ООО «КДЛ-Центр», ИНН №, направить в Отделение фонда социального страхования все документы, сведения, необходимые для выплаты ФИО1, дата рождения – ДД.ММ.ГГГГ, место рождения – <адрес>, паспорт №, пособия по беременности и родам.

Взыскать с ООО «КДЛ-Центр», ИНН №, в пользу ФИО1, дата рождения – ДД.ММ.ГГГГ, место рождения – <адрес>, паспорт №, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «КДЛ-Центр», ИНН <***>, в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 6 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Московский районный суд города Санкт-Петербурга.

Судья /подпись/

Копия верна:

Судья И.Д. Гармаева

Решение суда изготовлено в окончательной форме 29.07.2025