77RS0023-02-2022-018960-67
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 мая 2023 года адрес
Савеловский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи Гостюжевой И.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2702/2023 по иску ФИО1 к адрес о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора незаконным и его отмене,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просил признать незаконным и отменить приказ № 177уд от 03.06.2022 фио о вынесении дисциплинарного взыскания в виде выговора.
В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что на основании трудового договора работал у ответчика в должности водителя курьера по сопровождению адрес курьерской доставки № 5. С момента начала исполнения трудовых обязанностей никаких нареканий к работе истца не имелось. 02.07.2022 истец был ознакомлен с приказом по фио «О применении дисциплинарного взыскания» в отношении истца № 177уд от 03.06.2022. Истец считает указанный приказ незаконным, т.к. он основан на данных поддельного электронного маршрутного листа и не подтверждается другими материалами проверки. Также указывает, что ответчиком пропущен месячный срок для применения дисциплинарного взыскания.
В судебном заседании истец заявленные требования поддержал.
Представитель ответчика по доверенности ФИО2 против удовлетворения исковых требований возражал, представил письменные возражения на исковое заявление, в которых указал, что в ходе проведенной ответчиком поверки было установлено, что истец, используя топливную карту ответчика присвоил 80 литров бензина марки АИ-95 на общую сумму сумма для использования в личных целях. Также заявил о пропуске истцом трехмесячного срока на обращение в суд.
Исследовав письменные материалы дела, выслушав представителей сторон, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Как следует из материалов дела, 03.06.2022 ответчиком был издан приказ № 177дв «О применении дисциплинарного взыскания», которым к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.
В приказе указано, что в результате проведения проверки (Акт от 14.05.2022) был выявлен дисциплинарный проступок истца. Установлено, что 04 и 05 апреля 2022 г. истец, управляя автомобилем фио регистрационный знак ТС, осуществлял задание на доставку почтовых отправлений по маршруту. Согласно путевому листу № 45234 от 04.04.2022 показания одометра перед выездом 57021 км, по возвращении – 57456 км, что составляло 435 км., и 05.04.2022 г. по тому же маршруту показания перед выездом 57456 км, по возвращении 57790 км, что составило пробег 334 км за смену. 04 и 05 апреля 2022 г. согласно копиям чеков и путевого листа автомобиля фио регистрационный знак ТС произведена его заправка в количестве 40 литров 04.04.2022 и 40 литров 05.04.2022. Согласно данным мобильного геотрекинга диспетчерской службы, которые формируются по показаниям смартфона, предоставленного работодателем для выполнения служебных обязанностей, пробег автомобиля составил за 04-05 апреля 2022 г. 171 км. В соответствии чего указанный километраж за 2 дня эксплуатации автомобиля превышен на 427 км.
Выявлено в ходе проверки и сопоставления даты и времени заправки, фото и видеоматериалов, предоставленных работниками группы безопасности АТП ОЭИБ на АЗС, а также камер видеонаблюдения на УКД, установлено, что 04.04.2022 истец, управляя сторонним автомобилем марки марка автомобиля регистрационный знак ТС, подъехал к раздаточной колонке, топливной картой ответчика оплатил 40 литров АИ-95 на сумму сумма и залил топливо в канистры, находившиеся в вышеуказанном автомобиле. 05.04.2022 г. истец совершил ту же самую операцию на сумму сумма Истец, используя транспортную карту ответчика, совершил хищение и присвоил 80 литров бензина АИ-95 на общею сумму сумма для использования в личных целях.
Таким образом, истцом допущено нарушение требований «Должностной инструкции Водителя-курьера по сопровождению группы доставки участка курьерской доставки Мытищинского сортировочного центра курьерской доставки» от 27.05.2021.
Истец был ознакомлен с приказом 02.07.2022. В приказе истец сделал отметку, что с приказом не согласен в связи с пропуском срока на привлечение к дисциплинарной ответственности.
При привлечении истца к дисциплинарной ответственности требования ст. 193 ТК РФ ответчиком были соблюдены, составлен Акт о выявлении дисциплинарного проступка от 14 05.2022, от истца затребованы и получены письменные объяснения от 18.05.2022. Дисциплинарное взыскание применено к истцу в течение месяца со дня обнаружения проступка (14.05.2022) и в течение 6 месяцев со дня совершения проступка (04.04.2022), поскольку истец находился на больничном листе с 23.05.2022 по 31.05.2022.
Согласно осмотренной судом видеозаписи с камер, расположенных на АЗС Роснефть, а также фотографиям с АЗС, истец на автомобиле марки марка автомобиля регистрационный знак ТС произвел заправку топлива в канистры. При этом согласно кассовым чекам, приложенным истцом к путевым листам, оплата топлива производилась истцом топливной картой ответчика, что подтверждается сопоставлением времени на видеозаписях и в чеках.
Таким образом, суд считает установленным факт оплаты ответчиком топливной картой истца топлива, не предназначенного для заправки служебного автомобиля.
Доказательств того, что оплаченное топливной картой ответчика топливо в объеме 80 литров было использовано истцом для заправки автомобиля ответчика, в материалы дела не представлено.
В соответствии с пунктами 3.36 «Должностной инструкции Водителя-курьера по сопровождению группы доставки участка курьерской доставки Мытищинского сортировочного центра курьерской доставки» от 27.05.2021 водитель-курьер обязан заправлять автомобиль топливом в установленных заправочных пунктах, указанных в списках АЗС по регионам; получать, сдавать и использовать в процессе выполнения маршрута топливную карту, иные документы и материальные средства для оплаты горюче-смазочных материалов в строгом соответствии с установленными регламентами и правилами подразделения.
Таким образом, топливная кварта должна использоваться истцом только для заправки служебного автомобиля. Право оплачивать топливной картой ответчика топливо для иных транспортных средств истцу должностной инструкцией не предоставлено.
В соответствии с п. 3.44 указанной Должностной инструкции водитель-курьер обязан по окончании выполнения маршрута докладывать непосредственному руководителю УКД обо всех технических неисправностях автомашины и дополнительного оборудования, отклонениях от расписания маршрута, превышения пробега, указанного в расписании маршрута, превышения лимитов пробега и норм расхода топлива, утвержденных в филиале, иных происшествиях, замечаниях и ДТП, произошедших в ходе выполнения маршрута, в письменном рапорте.
Истец ссылается на то, что он на личном автомобиле приехал на АЗС и залил в канистры топливо, которое предназначалось для заправки служебного автомобиля ответчика. При этом на служебном автомобиле истец доехать до АЗС не мог, т.к. в нем была обнаружена неисправность, что отражено в объяснительной записке истца от 18.05.2022.
Суд относится к указанным объяснениям критически, так как доказательств того, что служебный автомобиль был неисправен, а затем подвергался ремонту, в материалы дела на представлено. Как не представлено доказательств подачи истцом письменного рапорта руководству о наличии технических неисправностей в соответствии с п. 3.44. Должностной инструкции.
С учетом изложенного суд приходит к выводу о ненадлежащем исполнении истцом своих трудовых обязанностей и наличии у ответчика оснований для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора.
При этом суд отклоняет довод ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в связи с тем, что с обжалуемым приказом истец был ознакомлен 02.07.2022, а исковое заявление направлено в суд согласно почтовому штемпелю на конверте 30.09.2022. Следовательно, трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленный ч. 1 ст. 392 ТК РФ, истцом не пропущен.
На основании изложенного и, руководствуясь ст. 194 -199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к адрес о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора незаконным и его отмене отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Савеловский районный суд адрес.
Судья И.А. Гостюжева
Решения в окончательной форме изготовлено 29.05.2023