Дело № 2-32/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кемерово 13 января 2023 г.

Ленинский районный суд г. Кемерово

в составе председательствующего судьи Красниковой М.И.,

при секретаре Киселевой Н.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Бизнес Кар Кузбасс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Бизнес Кар Кузбасс», в котором с учетом уточнений (т. 2 л.д. 67, т. 3 л.д. 1) просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с **.**,** по **.**,** в размере 258 918 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 111 395,16 рублей.

Требования мотивированы тем, что **.**,** между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № **, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность охранника с окладом 7 400 рублей. **.**,** истец и ответчик заключили дополнительное соглашение к указанному трудовому договору, согласно которому в трудовом договоре была произведена замена названия «отдел безопасности» на «отдел экономической безопасности» и названия должности «охранник» на «специалист». Приказом № ** от **.**,** трудовой контракт был расторгнут в связи с сокращением штата работников организации на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

После расторжения трудового договора истец неоднократно обращался в Государственную инспекцию труда ... с жалобой на нарушения ТК РФ организацией ООО «Бизнес Кар Кузбасс». Согласно локальным актам организации работодателя заработная плата начислялась работнику по окладно-премиальной системе труда, однако оплата за работу в ночное время не производилось, что следует из табеля учета рабочего времени где буквенный код рабочего времени истца указан «Я».

В судебном заседании истец ФИО1 настаивал на удовлетворении исковых требований, доводы искового заявления и возражений поддержал, дополнительно суду пояснил, что в период исполнения должностных обязанностей он работал посуточно с графиком сутки через трое, что подразумевало работу и в ночное время, оплата которой не производилась. В соответствии с постановлением Госкомстата России от **.**,** № ** в табеле учета должен содержаться буквенный код «Н», который обозначает продолжительность работы в ночное время, тогда как в табелях учета рабочего времени, предоставленных ответчиком, указан буквенный код его рабочего времени «Я», что означает, что начисление компенсационных выплат за выполнение работ в ночное время не производилось (т. 2 л.д. 73-77).

Представитель ответчика ООО «Бизнес Кар Кузбасс» - ФИО3, действующий на основании доверенности № ** от **.**,**, в судебном заседании требования не признал, доводы отзыва на исковое заявление поддержал, суду пояснил, что в период с **.**,** по **.**,** работал в ООО «Бизнес Кар Кузбасс» в должности специалиста в отделе экономической безопасности. Истец работал посуточно в соответствии с графиком. В соответствии с п. 3.8. Положения о начислении заработной платы для сотрудников, принятых специально для работы в ночное время, доплата за выполнение работы в ночное время не производится. В связи с чем оклад истца включал в себя и оплату за работу в ночную смену. Иных сотрудников, кроме специалистов отдела экономической безопасности, работающих в ночную смену в ООО «Бизнес Кар Кузбасс» нет. Указал, что заработная плата начислялась истцу в полном объеме, в том числе и за ночные смены. Также указал, что истец пропустил срок исковой давности для обращения в суд с заявленными требованиями (т.1 л.д. 40-41, т. 2 л.д. 195-196).

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в Кемеровской области в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суд не уведомил (т. 2 л.д. 248).

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица.

Суд, заслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) указано, в том числе, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Частью 1 статьи 8 ТК РФ определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с частью первой статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая статьи 129 ТК РФ).

Согласно частям 1, 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что **.**,** между ООО «Бизнес Кар Кузбасс» и ФИО2 был заключен трудовой договор № **, в соответствии с которым истец принят на работу в ООО «Бизнес Кар Кузбасс» на должность охранника в отдел безопасности (т. 1 л.д. 8-9).

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от **.**,** заменено название «отдел безопасности» на «отдел экономической безопасности», наименование должности – на «специалист».

Приказом от **.**,** о приеме ФИО2 на работу был установлен должностной оклад в размере 8 000 рублей + 50% премия (том 1 л.д. 42).

Дополнительным соглашением № ** от **.**,** истцу установлен должностной оклад в размере 7 400 рублей (т. 3 л.д. 12).

Дополнительным соглашением № ** от **.**,** истцу установлен должностной оклад в размере 8 100 рублей, предусмотрена окладно-премиальная система оплаты труда, районный коэффициент (т. 3 л.д. 13).

Дополнительным соглашением № ** от **.**,** истцу установлен должностной оклад в размере 8 900 рублей (т. 3 л.д. 14).

Дополнительным соглашением № ** от **.**,** истцу установлен должностной оклад в размере 9 800 рублей (т. 3 л.д. 15).

Дополнительным соглашением № ** от **.**,** истцу установлен должностной оклад в размере 10 800 рублей (т. 3 л.д. 16).

Дополнительным соглашением № ** от **.**,** истцу установлен должностной оклад в размере 11 900 рублей (т. 3 л.д. 17).

Согласно п. 2.1. трудового договора работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату (должностной оклад) в соответствии с утвержденным штатным расписанием, положениями о начислении заработной платы и другими локальными правовыми актами.

Рабочее время и перерыв для отдыха устанавливается на основании законодательства о труде, локальными нормативными актами работодателя (п. 3.1. трудового договора).

Указание на режим рабочего времени в трудовом договоре отсутствует.

Между тем на основании табелей учета рабочего времени судом установлено, и не оспаривается сторонами, что истец в спорный период работал по сменам, продолжительностью рабочего времени за смену 22 часа с графиком работы сутки через трое (т. 1 л.д. 160-250, т. 2 л.д. 1-63).

Должностной инструкцией охранника отдела «Службы безопасности» / специалиста отдела экономической безопасности ООО «Бизнес Кар Кузбасс» также предусмотрено время прибытия охранника/специалиста на объект не позднее 8.30, и работа суточно с разграничением обязанностей при работе с 9.00 до 21.00 и с 21.00 до 9.00 (т. 1 л.д. 48-65). С должностной инструкцией ФИО2 ознакомлен, о чем свидетельствует его собственноручная подпись.

Данные обстоятельства также подтверждаются графиком работы и постовой ведомостью суточного дежурства смены (т. 2 л.д. 80-81, л.д. 188-194).

На основании приказа № ** трудовой договор, заключенный с ФИО2, расторгнут в связи с сокращением численности (штата) работников организации на основании (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) (т. 1 л.д. 43).

Полагая, что работодатель с 2007 г. по день увольнения не начислял и не оплачивал истцу в повышенном размере работу в ночное время, ФИО2 обратился в суд с настоящим иском.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 96 ТК РФ ночным считается время с 22 до 6 часов.

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» в соответствии со ст. 154 ТК РФ установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 до 6 часов), его величина составляет 20 процентов от часовой тарифной ставки (оклада за час) за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно частям 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п. 2.1. Положения о начислении заработной платы и прочих выплат система оплаты труда сотрудников компании «Бизнес Кар Кузбасс» включает размеры окладов, доплати надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплат и надбавок премиального характера, устанавливается локальными нормативными актами.

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда сотрудника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклады утверждаются штатным расписанием и приказом генерального директора организации (п. 2.5. Положения)

Размер заработной платы сотрудников зависит от фактически отработанного времени, учет которого организован с применением документов учета рабочего времени (табелей) (п. 2.4. Положения).

При выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, сотрудникам начисляются компенсации.

Пунктом 3.8. Положения предусмотрено, что доплата за работу в ночное время производится в размере сорока процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в соответствующей смене и производится только в том случае, если не менее 50% ее продолжительности приходится на ночное время. Для сотрудников, принятых специально для работы в ночное время, доплата не производится, так как для них условия выполняемых работ учитываются при тарификации работ.

Частью 1 ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Из расчетных листков видно, что ежемесячно ФИО2 получал оплату по окладу, премию в размере 50% оклада, надбавку за стаж с учетом районного коэффициента, также производилась оплата работы в выходные и праздничные дни (т. 1 л.д. 76-159, т. 2 л.д. 82-83, 89-157).

С учетом сменного режима труда ФИО2 в указанном обществе, а также установленных по делу судом обстоятельств, следует, что 1/3 часть каждой смены (24 часа), отработанной истцом, приходится на ночное время (8 часов в смену).

Вместе с тем, учитывая п. 3.8. Положения об оплате труда ООО «Бизнес Кар Кузбасс» работа в ночное время не подлежит оплате в повышенном размере поскольку менее 50% ее продолжительности приходится на ночное время, кроме того ФИО2 был принят для работы в том числе в ночное время, в связи с чем условия выполняемой работы учитываются при тарификации работ. Также из показаний представителя ответчика, следует, иные сотрудники, кроме специалистов отдела экономической безопасности, работающие в ночную смену, в ООО «Бизнес Кар Кузбасс» отсутствуют.

Поскольку работа в ночное время осуществлялась ФИО2 в пределах рабочего времени и в соответствии с графиком работы, то ее оплата учитывалась работодателем ООО «Бизнес Кар Кузбасс» при установлении заработной платы по окладно-премиальной системе оплаты труда, размер которой за период с **.**,** по **.**,**, с учетом включения в ее состав компенсационной выплаты за работу в ночное время, превышал минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации, что не противоречит положениям статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 ТК РФ и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от **.**,** № **-П.

При этом установлено, что при работе ФИО2 в выходные и праздничные дни, выполнении обязанности другого сотрудника на период его отпуска истцу производились соответствующие доплаты (т. 2 л.д. 180-181).

Учитывая данные обстоятельства и разрешая спор, суд, проанализировав нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, локальные акты ответчика, регулирующие условия труда, исследовав и оценив по правилам статьи 67 ГПК РФ представленные сторонами доказательства, приходит к выводу, что ответчиком производилось начисление заработной платы в полном объеме, нарушений трудовых прав истца на оплату труда со стороны работодателя не установлено. Учитывая, что в период с **.**,** по **.**,** истец осуществлял трудовую функцию по установленному для него ответчиком графику работы, а доказательств, достоверно свидетельствующих о том, что он привлекался к работе за пределами установленного работодателем рабочего времени истцом, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, не представлено, суд приходит к выводу о необоснованности требований в части доплаты за работу в ночное время.

Указание истцом на нарушения ответчиком порядка заполнения табеля учета рабочего времени, а именно неверное буквенное обозначение отработанного времени, а также отсутствие в расчетных листках сведений по оплате за работу в ночное время, не могут служить основанием для удовлетворения исковых требований. Кроме того суд учитывает, что допускается использование своей формы табеля и своих кодов.

Что касается требований истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за работу в ночное время в соответствии со статьей 236 ТК РФ, то суд находит данные требования основанными на неправильном толковании норм материального права.

Так, в соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Поскольку судом не установлено нарушение срока выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, требование ФИО2 о взыскании с ответчика компенсации в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ удовлетворению не подлежит.

В процессе рассмотрения дела представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд с заявленными требованиями.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 ТК РФ.

В силу ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ (в редакции до внесения изменений Федеральным законом от 03 июля 2016 г. № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда», действовавшей до 02 октября 2016 г.) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

С 03 октября 2016 г. вступила в силу новая редакция ст. 392 ТК РФ, в части второй которой предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (п. 4 ст. 2, ст. 4 Федерального закона от 03 июля 2016 г. № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда»). Указания на придание норме закона обратной силы нет.

Таким образом, к требованиям о взыскании задолженности по заработной плате, срок выплаты которой наступил после **.**,**, применяется годичный срок на обращение в суд, исчисляемый со дня установленного срока выплаты заработной платы, до указанной даты - трехмесячный срок, исчисляемый со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

С учетом изложенного, к требованиям о взыскании оплаты за работу в ночное время за период с сентября 2016 г. и по дату увольнения истца (**.**,**) подлежит применению годичный срок обращения в суд, исчисляемый со дня установленного срока выплаты заработной платы, а по требованиям за период с апреля 2007 г. по август 2016 г. – трехмесячный срок, исчисляемый со дня, когда работнику стало известно о нарушении его права. При этом, поскольку предметом спора являются платежи, носящие периодический характер, истец, считая, что получает в период работы у ответчика заработную плату без учета выплаты за работу в ночное время, о предполагаемом нарушении своих прав мог и должен был знать с момента получения заработной платы за каждый месяц спорного периода, а потому срок на обращение в суд подлежит исчислению отдельно по каждому конкретному месяцу спорного периода.

Следовательно, при рассмотрении вопроса о соблюдении ФИО2 срока на обращение в суд с требованием о взыскании заработной платы за работу в ночное время за 2007-2020 гг. следует установить момент, то есть дату, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своего права, что согласуется с позицией Верховного Суда РФ (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 08.04.2019 № 89-КГ18-14).

Часть 2 ст.392 ТК РФ, закрепляющая порядок реализации данного конституционного права применительно к делам о выплате сумм заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в том числе при увольнении, во взаимосвязи с ч.1 ст. 136 названного Кодекса, предполагает, что по делам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник должен узнать о нарушении своего права в день выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, и получения расчетного листка.

Установленный срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и является достаточным для обращения в суд.

Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а срок, пропущенный по уважительным причинам, подлежит восстановлению судом. При этом гражданин, реализуя закрепленное ст. 46 (ч. 1) Конституции Российской Федерации право на судебную защиту, вправе обжаловать решение суда об отказе в восстановлении пропущенного срока.

В судебном заседании ФИО2 пояснил, что расчетные листки он получал ежемесячно, отсутствие строки по оплате работы в ночное время видел. Кроме того, он обращался с вопросом оплаты работы в ночное время к начальнику отдела, который после разговора с бухгалтером указал, что заработная плата выплачивается с учетом отработанного времени в полном объеме.

Таким образом, судом установлено, что о предполагаемом нарушении своих прав ФИО2 достоверно было известно в момент получения заработной платы и расчетных листков, между тем настоящее исковое заявление поступило в адрес Ленинского районного суда г. Кемерово **.**,** (т. 1 л.д. 4).

В соответствии со ст. 152 п. 6 ГПК РФ при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд, судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

При обращении в суд с иском ФИО2 заявлено ходатайство о восстановлении срока исковой давности, указывая на его уважительность по причине того, что о нарушении своего права ему стало известно в январе-феврале 2022 г. в ходе судебного разбирательства по иному иску к ООО «Бизнес Кар Кузбасс», представителем которого были предоставлены дополнительные сведения, а именно табели учета рабочего времени.

Между тем, указанные обстоятельства противоречат показаниям самого ФИО2 данным в ходе судебного разбирательства по настоящему делу.

Так, в ст. 352 ТК РФ определено, что каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются в том числе государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и судебная защита.

Установлено, что истец ФИО2 также обращался **.**,** в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области в отношении ООО «Бизнес Кар Кузбасс» по вопросу возможного нарушения трудового законодательства в части правильности начисления заработной платы, а также индексации заработной платы за 2014-2019 гг. В ходе проведения проверки органом государственного контроля не установлено нарушений трудового законодательства РФ со стороны ООО «Бизнес Кар Кузбасс». Во вопрос у несогласия с размерами оплаты труда рекомендовано обратиться в суд в рамках индивидуального трудового спора. Ответ на обращение от **.**,** был направлен в адрес истца **.**,** простым почтовым отправления (т. 2 л.д. 239-245).

Как указал истец, ответ Государственной инспекции труда в Кемеровской области был получен им примерено в этот период, в установленном законом порядке ответ он не обжаловал.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что на момент обращения в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области истцом пропущен срок давности по требованиям об оплате труда за период с апреля 2007 г. по февраль 2020 г., по требованиям с марта 2020 г. по сентябрь 2020 г. срок также является пропущенным в связи с обращением в суд за защитой прав по истечению года после получения ответа органа государственного контроля.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В судебном заседании обстоятельства, указанные в постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2, не установлены, а сам истец на них не ссылался, в связи с чем у суда отсутствуют основания для признания уважительными причины пропуска ФИО2 срока, предусмотренного ч. 2 ст. 392 ТК РФ, и его восстановления для обращения в суд за разрешением спора о взыскании невыплаченной заработной платы.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Бизнес Кар Кузбасс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Ленинский районный суд г. Кемерово в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: подпись М.И. Красникова

Мотивированное решение суда изготовлено 20 января 2023 г.