Дело №
УИД 39RS0002-01-2023-002435-70
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 октября 2023 года г. Калининград
Центральный районный суд города Калининграда в составе:
председательствующего судьи Ивановой И.А.,
при секретаре Мисниковой Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ПАБ» об обязании выдать трудовую книжку, произвести окончательный расчет, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным исковым заявлением, указав, что с < Дата > в соответствии с трудовым договором работала у ответчика в должности менеджера с окладом согласно штатному расписанию в размере 28736 руб. официальная часть и в размере 22000 руб. не официальная часть. < Дата > ответчику было подано заявление об увольнении по собственному желанию. Ответчик обещал заключить с ней договор об оказании услуг на время работы с < Дата >, но обязательства не исполнил. Указывает, что проработала у ответчика после написания заявления об увольнении до < Дата >. С < Дата > она работала у ответчика, обучая стажера на свою должность. Кроме того указывает, что с < Дата > ответчик не выдал ей трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, а также не произвел окончательный расчет. Требование о произведении окончательного расчета, выдачи трудовой книжки в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, приказа об увольнении ответчик добровольно не удовлетворил. Указывает, что в связи с задержкой выдачи трудовой книжки она лишена возможности устроиться на другую работу. Также указывает, что ответчиком не выплачен заработок в размере 49311 руб. за март 2023 года. Просила обязать ответчика предоставить ей трудовую книжку, расчетный листок, приказ об увольнении, копию трудового договора, взыскать сумму заработной платы в размере 49311 руб., причитающиеся при увольнении, проценты за задержку выплаты заработной платы за нарушение срока выплат при увольнении в размере 567,08 руб., компенсацию морального вреда в размере 300000 руб.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования о взыскании денежных средства поддержала, относительно требований об обязании выдачи трудовой книжки, расчетного листка, приказа об увольнении, копии трудового договора, указала, что данные документы ей были работодателем выданы. Также пояснила, что в феврале 2023 года она написала заявление об увольнении по собственному желанию, так как на работу пришло постановление судебного пристава-исполнителя о взыскании с нее денежных средств, с указанной задолженностью она была не согласна, поэтому чтобы с заработной платы не производились удержания, она написала заявление об увольнении. Фактически она продолжила работать. Указывает, что по договоренности с работодателем должен был быть заключен гражданско-правовой договор на тех же условиях, что и трудовой, однако никакой договор с ней фактически заключен не был, работодатель расчет за март 2023 года с ней произвел. Пояснила, что заработная плата у нее составляла 28736 руб. официальная часть и 22000 руб. – неофициальная часть. Указывала, что за март 2023 она отработала 10 рабочих дней – 7 полных смен и 3 неполных смен, расчет не получен с < Дата > по < Дата > из расчета 526 руб. за 1 смену и 3312 руб. за 0,5 смены, задолженность 49311 руб.
Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, пояснив, что < Дата > ФИО1 была уволена на основании ее письменного заявления, с ней был произведен расчет при увольнении. Также указала, что в марте 2023 поскольку на ее должность не успели найти сотрудника ФИО1 оказывала определенную помощь, расчет с ней за оказанные услуги был произведен, а именно < Дата > ей было выплачено 7000 руб. и 5000 руб. Просила в удовлетворении исковых требований отказать.
Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав все доказательства по делу в их совокупности и дав им оценку в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что в соответствии с трудовым договором № от < Дата >, приказом № от < Дата > ФИО1 принята на работу в ООО «ПАБ» в должности менеджера с испытательным сроком 3 месяца.
В соответствии с п. 12.1 Договора, работнику устанавливается должностной оклад – 28736 рублей в месяц. Заработная плата выплачивается работнику в безналичной форме не реже чем каждые полмесяца (25 числа текущего месяца за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц) (п. 12.2.)
В соответствии с заявлением ФИО1 от < Дата >, приказом № от < Дата > трудовой договор с работником расторгнут по соглашению сторон с < Дата > на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Согласно платежной ведомости от < Дата > с ФИО1 произведен расчет при увольнении, выплачено 14184,32 руб.
Как следует из расчетного листка за февраль 2023 года, при увольнении истцу выплачена заработная плата за период с 01.02-< Дата > в размере 17960 руб., а также произведена оплата компенсации за отпуск в размере 14647,64 руб., всего начислено 32607,64 руб. Кроме того из расчетного листка следует, что работодателем было произведено удержание по исполнительному листу в размере 14184,32 руб., удержан НДФЛ, окончательно к выплате 14184,32 руб.
В ходе судебного разбирательства ФИО1 не отрицала, что с ней был произведен расчет при увольнении < Дата > в размере 14184,31 руб., сумма расчета при увольнении в том числе компенсация отпуска не оспаривалась.
Обращаясь в суд, ФИО1 указывала, что при увольнении ей не была выдана трудовая книжка, расчетные листы, приказ об увольнении, копию трудового договора.
В соответствии с частью 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84 Трудового кодекса Российской Федерации).
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (часть 6 статьи 84.1 ТК РФ).
Из материалов дела следует, что < Дата > ООО «ПАБ» в адрес ФИО1 направлено письмо о необходимости явиться за трудовой книжкой в ООО «ПАБ» в будние дни с 12 до 17.00 либо дать письменное согласие на отправку трудовой книжки по почте.
В ходе судебного разбирательства ФИО1 указала, что трудовую она не забирала, так как фактически после расторжения трудового договора, < Дата > направила претензию о выдаче трудовой книжки, копии трудового договора, расчетного листка и приказа об увольнении.
Судом также установлено, что трудовая книжка была получена истцом на руки < Дата >, что следует из имеющейся в материалах дела расписке о получении трудовой книжки.
В ходе судебного разбирательства ФИО1 также указала, что документы, связанные с работой, а именно расчетный листок, приказ об увольнении, а также копия трудового договора были ей предоставлены.
Учитывая, что трудовая книжка, расчетный листок, приказ об увольнении, а также копия трудового договора выданы работодателем истцу, оснований для обязания ответчика выдать указанные документы не имеется.
При этом, из материалов дела не следует, что истцом представлены доказательства, что задержка выдачи трудовой книжки повлекла для нее невозможность трудоустройства. ФИО1 не представлены доказательства отказов потенциальных работодателей в принятии ее на работу именно в связи с отсутствием у нее трудовой книжки и документов, связанных с осуществлением трудовой деятельности.
Относительно требований истца о взыскании задолженности по заработной плате за март 2023 года суд приходит к следующему.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч. 1 ст. 132 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В силу статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На основании статьи 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Как уже указывалось выше, ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «ПАБ» в должности менеджера в период с < Дата > по < Дата > по трудовому договору от < Дата >.
Приказом от < Дата > трудовой договор с ФИО1 расторгнут по соглашению сторон с < Дата > на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, расчет при увольнении с ФИО1 был произведен в полном объеме, что истцом в ходе судебного разбирательства не отрицалось и не оспаривалась.
Обосновывая исковые требования о взыскании денежных средств в размере 49311 руб. ФИО1 указывает, что по договоренности с работодателем продолжила работу в ООО «ПАБ» в гражданском порядке (по гражданско-правовому договору, который не оформлен) с февраля 2023 по < Дата >, заработок за март 2023 года из расчета 28736 руб. – официальная часть и 22000 руб. не официальная часть ей за отработанное время за март 2023 года не выплачен.
Ответчиком не оспаривалось, что в марте 2023 года истица оказывала ответчику определенную помощь в организации работы, за что < Дата > работодателем ей было выплачено 12000 руб., что подтверждается представленными в материалы дела платежными ведомостями от < Дата > на сумму 7000 руб. и 5000 руб., полагает, что расчет был полностью произведен, оснований для взыскания заявленной истцом суммы не имеется.
В соответствии с п. 23 Пленума Верховного Суда от < Дата > N 15 при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 1331ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Как следует из материалов дела, между сторонами был заключен трудовой договор от < Дата >, который расторгнут < Дата >, данным трудовым договором должностной оклад в месяц установлен в размере 28736 руб. Сведений о том, что между сторонами были достигнуты дополнительные соглашения к трудовому договору относительно изменения оплаты труда в материалах дела не имеются.
В соответствии с п.1.6 Положения об оплате труда, оплата труда работников организации, включает в себя заработную плату, состоящую из окладов (должностных окладов); часовых тарифных ставок; доплат компенсационного характера – за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни); стимулирующих и поощрительных выплат за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, в случаях и порядке, которые предусмотрены Положением и премировании.
Согласно п. 2.4 Положения об оплате труда, оплата труда работников организации состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение Работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является оклад (должностной оклад) согласно действующему штатному расписанию. Переменной частью оплаты труда являются: доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных и стимулирующие, поощрительные выплаты: за надлежащее выполнение трудовых обязанностей.
Анализируя нормы действующих в ООО «ПАБ» локальных актов, суд приходит к выводу, что стимулирующие, поощрительные выплаты является правом, а не обязанностью работодателя поощрения своих работников, при этом выплачивается по результатам работы сотрудников организации, определяется работодателем самостоятельно с учетом результатов выполнения работником трудовой функции, в связи с чем не может быть постоянной.
Кроме того, в ходе судебного разбирательства, что трудовой договор с истцом был расторгнут < Дата >, ФИО1 также указала, что в марте 2023 года ей были выплачены суммы в размере 15000 руб. - < Дата >, 25000 руб. – < Дата > и 5000 руб. – < Дата >.
При таких обстоятельствах, в общей сложности ФИО1 в марте 2023 года была выплачено 57000 руб. (15000+25000+500+7000+5000), что значительно превышает сумму должностного оклада, предусмотренного трудовым договором от < Дата >.
При этом, суд не может согласиться с доводами истца о том, что сумма в размере 15000 руб., выплаченная < Дата >, в размере 25000 руб., выплаченная < Дата > и 5000 руб. выплаченная < Дата >, являются расчетом за февраль 2023 года, так как расчет при увольнении за февраль 2023 года истцу был выплачен в полном объеме, что не оспаривалось.
Кроме того, суд также принимает во внимание, что по условиям трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (25 числа текущего месяца за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц) (п. 12.2.). То сумма в размере 15000 руб., выплаченная < Дата >, исходя из доводов истца и установленным у работодателя периода расчета, являлась бы расчетом за февраль 2023 года, а остальные суммы - в размере 25000 руб., выплаченная < Дата > и 5000 руб. выплаченная < Дата >, а также суммы в размере 7000 руб. и 5000 руб., выданные по ведомостям от < Дата > – расчетом за март, что в совокупности составляет 42000 руб., что также превышает размер должностного оклада по трудовому договору, в связи с чем суд приходит к выводу, что расчет с ФИО1 за март 2023 года за фактически выполненную работу, произведен в полном объеме.
С учетом того, что работодатель в соответствии с положениями локальных актов и норм Трудового кодекса РФ самостоятельно определяет, заслуживает ли работник премиальных выплат по результатам работы, а также руководствуясь положениями ст.ст. 21, 22, 56, 57, 135 ТК РФ о премиальных выплатах, носящих стимулирующий характер и не являющихся гарантированной частью заработной платы, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за март 2023 года в размере 49311 руб.
Принимая во внимание отсутствие у суда оснований в удовлетворении основного требования иска о взыскании задолженности по заработной плате, требования о взыскании компенсации за задержку выплат и о компенсации морального вреда, вытекающие из основного требования, также подлежат оставлению без удовлетворения.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «ПАБ» об обязании выдать трудовую книжку, произвести окончательный расчет, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Центральный районный суд г. Калининграда в течение месяца со дня составления мотивированного решения.
Мотивированное решение суда изготовлено 02.11.2023.
Судья И.А. Иванова